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        微雨燕雙飛1988
        首頁 > 考試培訓 > 上海大眾經(jīng)銷商培訓管理系統(tǒng)

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        莫非mioamy

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        1: 一,品牌營銷----中國汽車流通體制的發(fā)展趨勢 發(fā)布日期:2006-8-17 上午 04:01:23 本站推出免費市場營銷論文,但是免費論文畢竟是免費論文,來自網(wǎng)絡,也公布于網(wǎng)絡,論文也不是規(guī)范的論文格式,這些免費論文只能夠起到啟迪思維的目的,建議您參考我站的會計論文范例和例文 在新世紀到來的時候,中國汽車工業(yè)也到了轉(zhuǎn)折的重要關(guān)口。市場經(jīng)濟的發(fā)展引發(fā)了汽車消費結(jié)構(gòu)的變化,企業(yè)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和流通體制也必然隨之發(fā)生變化。加人wT0,無疑成了加速這些變化的催化劑。因此,盡快建立起符合市場運作規(guī)律的中國汽車工業(yè)營銷新模式,是迎接“人世”挑戰(zhàn)的重要一環(huán)。推行品牌營銷,是實現(xiàn)汽車流通體制現(xiàn)代化,增強汽車工業(yè)市場競爭力,同國際接軌,保證汽車工業(yè)健康快速發(fā)展的必然選擇。 一、品牌與品牌營銷 品牌是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的最重要的資源之一。在中國汽車市場發(fā)育和發(fā)展的過程中,品牌的概念正在受到越來越多的關(guān)注,但是,對許多汽車經(jīng)營者來說,品牌概念又是十分模糊的,他們往往十分重視企業(yè)形象的塑造,重視產(chǎn)品的促銷,而忽視了品牌的價值和作用。就一個企業(yè)而言,企業(yè)形象處于第一層次,品牌形象處于第二層次,產(chǎn)品形象處于第三層次。一個品牌必須存在于企業(yè)中,必須依托在有形的產(chǎn)品(服務)上,但是,這個品牌又可以獨立于它所代表的企業(yè)之外,獨立于它所依托的產(chǎn)品之外。因為企業(yè)可以被兼并、聯(lián)合或重組,也可能破產(chǎn)倒閉,產(chǎn)品可以換型或更新,但品牌的價值卻是永恒的,是不斷增值的。同一個產(chǎn)品,換一塊牌子就可以身價百倍,這充分說明了品牌的重要價值?!疤m博基尼”跑車無論在被德國大眾公司收購前還是收購后,品牌形象的核心價值并沒有因為企業(yè)間的購并而發(fā)生改變。因此,開發(fā)、塑造和管理品牌,是企業(yè)形象的根本,是產(chǎn)品價值人格化的體現(xiàn)。 對汽車中具有強烈個性的轎車而言,品牌意味著市場定位,意味著產(chǎn)品質(zhì)量、性能、技術(shù)、裝備和服務等等的價值,它最終體現(xiàn)了企業(yè)的經(jīng)營理念。品牌形象來源于消費者對它的認同,是“正加正”的價值鏈而不是“正加負”的扁值鏈。這種價值鏈受人們“口碑傳播”和“使用效果”雙重驅(qū)動。如果不建立起消費者溝通的渠道,不能取得消費者的信任,品牌價值就等于零。 品牌是有靈魂、有個性的,有環(huán)境特征的,是活生生的。品牌形象的核心和歸宿是用戶滿意度。用戶滿意度最大的直接驅(qū)動力來源于對產(chǎn)品使用效果滿意的程度。來源于產(chǎn)品的價值定位和由此生成的物超所值的感受,正是這些因素促使企業(yè)不斷開發(fā)新的產(chǎn)品,提高技術(shù)裝備的科技含量,不斷降低成本,換句話說就是不斷地技術(shù)進步。轎車不同于一般的商品,它具有高價格、重復使用、多次投入的特點。因此,用戶滿意度的另一個更重要的驅(qū)動因素是營銷體系的服務水平和功能多樣化,也就是說,經(jīng)銷商是品牌塑造的具體體現(xiàn)者,不能僅僅具備產(chǎn)品售賣并取得利益這樣的單一功能,還應該具備市場開發(fā)、備件供應、維修保養(yǎng)、車輛美容、保險上牌、融資租賃、分期付款、舊車整備再交易、信息反饋等許多功能。營銷渠道是構(gòu)筑品牌直接同用戶溝通的橋梁,是提高用戶滿意度的重要領(lǐng)域。 傳統(tǒng)的營銷體系不可能提高用戶的滿意度和塑造品牌形象。因為它們是橫向、多元、非整合的。就經(jīng)銷商而言,無品牌或多品牌銷售的結(jié)果必然是向橫向發(fā)展,功能單一化,延伸到其它經(jīng)營領(lǐng)域經(jīng)營,這樣一來,風險大,難管理,無形象。 汽車品牌營銷的重要性是由品牌的價值鏈決定的,它引導經(jīng)銷商必須向縱深發(fā)展,通過多功能一體化和整合的服務來創(chuàng)造更多的價值和利益。對整車企業(yè)來說,品牌營銷,有利于集中人力和精力研究市場、開拓市場,有利于規(guī)劃、發(fā)展和管理營銷網(wǎng)絡,有利于增加經(jīng)銷商的服務功能,有利于市場同產(chǎn)品開發(fā)和生產(chǎn)的銜接和配合,有利于對市場進行前瞻性的規(guī)劃,有利于制定靈活的營銷政策等等。它可以穩(wěn)定市場、開發(fā)市場,可以劃分區(qū)域、控制價格,可以使經(jīng)銷商成為市場競爭的有力幫手。 目前,別克、本田、奧迪的營銷網(wǎng)絡正在向縱深發(fā)展。它們的基本特征是經(jīng)銷商經(jīng)營上具有排它性,也就是專營特定品牌的產(chǎn)品,經(jīng)銷商具有獨立或相對獨立的法人地位,具備獨立財務核算功能,多功能一體化,統(tǒng)一形象,整個網(wǎng)絡體系呈現(xiàn)扁平結(jié)構(gòu),直接面向終級用戶銷售等。 二、中國汽車流通體制——從非品牌經(jīng)營向品牌營銷轉(zhuǎn)變 中國汽車流通體制大致經(jīng)歷了四個發(fā)展階段: 第一階段是計劃經(jīng)濟時期(1953—1979年),這一時期的基本特征是汽車市場管理的高度集權(quán)。國家對汽車資源進行集中統(tǒng)一分配。 第二階段是雙軌制時期(1979—1985年),汽車的產(chǎn)銷管理權(quán)轉(zhuǎn)入指導性計劃和市場調(diào)節(jié)相結(jié)合的運行體制,資源配置實行“國家調(diào)節(jié)市場、市場指導企業(yè)”的模式。 第三階段是市場化時期(1985—1997年),企業(yè)逐步成為市場化的生產(chǎn)經(jīng)營者,市場需求呈現(xiàn)區(qū)域性,買方市場開始出現(xiàn)。這一階段又分為兩個時期,前期是轎車賣方市場,后期是買方市場。 以上幾個階段的最本質(zhì)特征都是無品牌經(jīng)營,特別是市場化時期,經(jīng)銷商多,機構(gòu)不獨立,帳目不清,功能單一,市場混亂,層層批發(fā),市場堅挺時一哄而起,爭奪資源,市場疲軟時,壓價競爭。 第四個階段是向品牌經(jīng)營過渡時期(1997年至今),中國轎車市場開始進人品牌經(jīng)營的起步階段,特別是1999年以上海通用別克、廣州本田雅閣、一汽—大眾奧迪等品牌人市后營銷體制的建設為標志,中國轎車市場加快了品牌營銷的發(fā)展步伐。它們對經(jīng)銷商網(wǎng)絡實施了從外觀形象到內(nèi)部布局、從硬件投入到軟件管理、售前售中售后等一系列服務程序,都有統(tǒng)一的規(guī)范、統(tǒng)一的標識、統(tǒng)一的形象、統(tǒng)一的管理并實施嚴格的培訓。品牌經(jīng)營不僅可以規(guī)范市場秩序,強化市場管理,避免過度或惡性競爭,更重要的是樹立了品牌形象 一汽集團公司是我國最大的汽車生產(chǎn)企業(yè)之一。1997年,將捷達轎車作為試點,開始了品牌營銷的嘗試。嘗到甜頭之后,紅旗、解放和奧迪也相繼開始品牌營銷,取得了很好的成效。以捷達轎車為例,在實施品牌經(jīng)營以前的5年問,年均銷售量始終在一萬輛到二萬輛之間徘徊,1997年成立一汽—大眾銷售公司以后,當年就超過4萬輛,之后,每年以2萬輛的速度增加,1999年1—10月,已經(jīng)銷售捷達轎車62896輛,市場占有率達到%,而1997年品牌經(jīng)營前的市場占有率只有5%左右。尤其是這幾年,正是轎車市場徹底轉(zhuǎn)入買方市場,競爭日益激烈的時候,取得這樣的成績更加不易,可見品牌營銷的巨大作用。 當然,一汽集團公司的品牌經(jīng)營還處于起步階段,在發(fā)展過程中還存在各種歷史的包袱以及諸多矛盾和問題。這是今后必須克服的困難。對捷達轎車來說,經(jīng)營商網(wǎng)絡的品牌營銷還剛剛開始,今后要走的路還很長。 從品牌經(jīng)營的結(jié)果來看,同非品牌經(jīng)營相比,營銷質(zhì)量明顯提高。具體表現(xiàn)在這樣幾個方面: 1、解決了以往售后服務、備件供應與銷售分離的局面,其它服務功能例如上牌、保險、車輛美容等得到加強。上述環(huán)節(jié)分離的結(jié)果是利益難以協(xié)調(diào),缺乏通過不同部門的平穩(wěn)的信息反饋渠道,缺乏對特定品牌的關(guān)注。 2、劃定了經(jīng)營的區(qū)域范圍,統(tǒng)一價格政策,有利于其向縱深經(jīng)營發(fā)展。過去在一個區(qū)域內(nèi)分散眾多的經(jīng)銷商,導致價格、服務等無序,不能對專一品牌進行市場開發(fā)。 3、結(jié)束了層層批發(fā)式的多環(huán)節(jié)銷售,轉(zhuǎn)人了直接面向終級用戶的銷售,減少了流通環(huán)節(jié),降低了交易成本。 4、結(jié)束了“小門面”“攤位式”的經(jīng)營模式,轉(zhuǎn)向程序化、高投入的經(jīng)營。這無疑對有形的汽車交易市場提出了挑戰(zhàn)。 5、現(xiàn)款交易或有保證的質(zhì)押,規(guī)避了風險。 6、結(jié)束了單一新車的銷售,分期付款、1日車置換、車輛融資租賃等開始受到關(guān)注。 7、初步建立起客戶管理系統(tǒng),跟蹤用戶使用情況,提高用戶滿意度。 我國汽車工業(yè)面臨跨世紀的挑戰(zhàn),轎車市場在不斷地分化與擅變之中。我們認為,構(gòu)造一個以品牌營銷為核心的汽車流通框架體系,是跨世紀中國汽車市場營銷的基本模式和必然選擇。品牌經(jīng)營的基礎是建立起新型的工貿(mào)關(guān)系,使工貿(mào)之間形成一個適度分工的定位,演變成在整車企業(yè)領(lǐng)導下金融機構(gòu)參與的以品牌營銷為核心的流通體制。工貿(mào)之間應該是一對咬合十分緊密的齒輪,整車企業(yè)是主動輪,而經(jīng)銷商是從動輪,它應該在主動輪的帶動下穩(wěn)定和諧地運轉(zhuǎn)。 三、對品牌營銷的幾點政策建議 1、關(guān)于汽車流通制度。推行品牌經(jīng)營,在實踐中存在著很多困難,急需國家政策的引導和支持,其中包括: (1)車輛報廢更新制度——變以年限里程限制為車輛性能、安全、環(huán)保、能耗限制。(2)保險制度——變消極、等額、高額的保險為積極、階梯型的保險。 (3)稅費——減免或取消消費稅;允許企業(yè)抵扣或直接減免運費和對經(jīng)營商返利的增值稅。 (4)目錄和落籍——加快新政策的出臺。 2、關(guān)于汽車流通形態(tài)。 (1)小轎車經(jīng)營權(quán)。過去,小轎車經(jīng)營權(quán)是由整車企業(yè)推薦,國家工商管理部門批準。由于沒有限定品牌,由這家推薦的經(jīng)銷商不銷售本企業(yè)產(chǎn)品而銷售其它企業(yè)產(chǎn)品的事時有發(fā)生。有的經(jīng)銷商利用幾家的產(chǎn)品倒資金,嚴重損害整車企業(yè)利益,擾亂市場。此外,轎車經(jīng)營權(quán)目前幾乎是終身制的,能進不能出,無經(jīng)營能力和經(jīng)營資格的經(jīng)銷商不能得到清理。因此,建議國家對小轎車經(jīng)營權(quán)進行清理,變無品牌授權(quán)為有品牌注冊;變終身制為有限年制,到期根據(jù)企業(yè)推薦重新確認。 (2)營銷功能。變經(jīng)銷商經(jīng)營多樣化為功能多樣化。支持有能力的經(jīng)銷商開展汽車消費信貸業(yè)務和融資租賃業(yè)務,允許有能力的經(jīng)銷商開展舊車整備和置換業(yè)務,解決車輛評估、轉(zhuǎn)籍、保險等方面的問題。 3、關(guān)于流通體制。應加快以品牌營銷為核心的營銷模式的建設步伐。此外,企業(yè)開拓市場的前提是了解市場,準確及時地掌握市場信息。盡管目前的信息手段日益現(xiàn)代化,但一些對市場決策至關(guān)重要的基礎信息卻不能及時準確完整地取得。例如,各地的轎車保有數(shù)量、新車上牌數(shù)量和車型、用戶結(jié)構(gòu)等,在國外屬于公共信息,企業(yè)可以方便地取得并加以有效利用。但在我國卻無法得到。經(jīng)銷商對當?shù)氐倪@些數(shù)據(jù)資料也不可能得到,即使有也是零散的,不準確的。國家應該通過立法的形式盡快解決共有數(shù)據(jù)資料共享問題。最后,品牌是無國籍的?!澳涂恕辟u的是“牌子”而不僅是“鞋子”,不論在那里生產(chǎn),消費者的感受都是一樣的,轎車品牌也如此。如何理解目前轎車品牌的概念,在認識上是有一定差距的,這與如何認識民族汽車工業(yè)有關(guān)。中國轎車工業(yè)的發(fā)展得益于國外品牌的引入。隨著經(jīng)濟的全球化,特別是“入世”后,中國轎車市場的國際化也是大勢所趨,這正是國外轎車公司開始向中國輸入新的產(chǎn)品和技術(shù)的主要原因。因此,引進品牌在未來的中國轎車市場必將繼續(xù)唱主角。但是,在建立品牌營銷體系時,我們應該注意保護自己,防止跨國公司利用品牌的無國籍性銷售其它產(chǎn)品,這是應該弓[起我們注意的大問題,對保護我國的汽車工業(yè)至關(guān)重要。 二,經(jīng)濟論文|中外汽車市場營銷管理的探討 作者: 加入日期:2005-7-22 新知稅收網(wǎng) 渠道管理的目的是約束和規(guī)范營銷網(wǎng)絡成員的行為,使其提供更優(yōu)質(zhì)的服務,同時以最合理的成本將產(chǎn)品交付用戶,保證交貨期符合用戶要求,并通過管理使其能更好地為廠家服務。目前,世界各國轎車制造商均十分重視渠道的管理,以指導渠道健康發(fā)展。 一、國外轎車營銷管理 1.建立規(guī)范的業(yè)務流程和標準。一旦制造商同其合作伙伴簽訂授權(quán)經(jīng)營協(xié)議,授權(quán)經(jīng)營者必須根據(jù)協(xié)議的規(guī)定,嚴格根據(jù)制造商的業(yè)務流程和標準開展經(jīng)營活動,否則的話將面臨制造商對其停業(yè)整頓,甚至解除授權(quán)經(jīng)營協(xié)議的處罰。制造商通過授權(quán)經(jīng)營者使用其提供的訂單軟件、配件訂購和銷售軟件、維修軟件、索賠軟件、財務軟件等一系列應用軟件來對授權(quán)經(jīng)營者進行有效地管理和控制。 2.區(qū)域管理和地區(qū)代表巡回制度。為了減少管理的跨度,減少管理風險,外國轎車制造商均通過劃分區(qū)域的方法對整個營銷網(wǎng)絡進行管理。在各區(qū)域中心,將完成整車銷售、配件銷售、售后服務、培訓等管理工作。同時,在各區(qū)域中心,設置一批現(xiàn)場巡回管理人員,來對經(jīng)銷商的現(xiàn)場工作進行指導。日本汽車廠家認為,健全企業(yè)營銷體系的重點在于特許經(jīng)營者,而實行“地區(qū)擔當員”制度正是加強對經(jīng)銷店的組織領(lǐng)導和經(jīng)營指導的有效措施,這種措施最先由神谷正太郎提出。地區(qū)擔當員由各廠家銷售公司的銷售科長和科長助理等干部擔任,按地區(qū)分工,每人負責5~6個特約經(jīng)銷店的工作,每月大部分時間在那兒巡回工作,其工作內(nèi)容主要包括人事管理、工資管理、銷售業(yè)務的合理化和對推銷員進行指導。由于這些地區(qū)擔當員親臨特約經(jīng)銷店的工作,從而保證了企業(yè)銷售體系的健全和發(fā)展。并且,這種制度將責任和權(quán)利明晰化,促進了員工的積極性,并很好地約束了經(jīng)銷商的行為,使其行為規(guī)范化、合理化,與企業(yè)步調(diào)一致。另外,德國大眾汽車公司的區(qū)域中心也有專門的現(xiàn)場代表進行區(qū)域性的巡回,專門對經(jīng)銷商網(wǎng)絡進行巡回、指導和監(jiān)督。 3.統(tǒng)一會計制度。日本各汽車廠家要求其所屬的經(jīng)銷店和代理店定期向銷售公司(部)報告經(jīng)營情況,實行統(tǒng)一會計制度。豐田、日產(chǎn)及三菱等廠家,對各自經(jīng)銷商網(wǎng)點會計科目及其內(nèi)容實行標準化管理,經(jīng)營好壞用數(shù)字表示,精心計算每輛車的利潤及銷售費用,銷售點定期向銷售公司提供標準格式的經(jīng)營報告,使得廠家能夠通過分析這些情況了解經(jīng)銷商的動向,有利于模型化管理。德國大眾和美國通用公司也在其授權(quán)的經(jīng)銷商處進行統(tǒng)一的會計報表制度。德國大眾對所有的經(jīng)銷商安裝統(tǒng)一的計算機財務軟件,并通過通訊網(wǎng)絡將報表數(shù)據(jù)傳遞到總部,從而明確地了解經(jīng)銷商的銷售、服務、配件銷售等的經(jīng)營狀況。 4.進行劃區(qū)域的銷售。外國轎車制造商對零售商進行劃區(qū)域的銷售管理,每個零售商有其一定的銷售范圍,在這個區(qū)域內(nèi)零售商進行相應的營銷活動。如日本豐田公司在日本本土建立經(jīng)銷商網(wǎng)絡時考慮一縣一店制,在各經(jīng)銷區(qū)域內(nèi),零售商對其轄區(qū)內(nèi)的用戶進行研究和分析,掌握每個家庭的經(jīng)濟收入、經(jīng)濟來源、車輛使用狀況、車輛年限、人口構(gòu)成等,保持與用戶良好的人際關(guān)系,分片負責,登門銷售,開展系列的營銷活動,以此來保證銷售量的平穩(wěn)增長。這種劃區(qū)域的銷售,規(guī)定零售商不得在區(qū)域范圍外設置代辦點和分店。不得跨區(qū)域競爭使得汽車市場的每塊地盤都反復“翻耕”,幾乎每一個顧客都有豐田公司的銷售人員“盯”著。 5.建立統(tǒng)一的品牌形象和規(guī)劃。外國的轎車制造商非常重視授權(quán)經(jīng)營者的形象建設,并對所有授權(quán)經(jīng)營者的外部標準、內(nèi)部設施以及員工的服飾等進行統(tǒng)一規(guī)劃,并對工作流程、服務標準等軟件也進行統(tǒng)一的培訓,從而將制造商的品牌形象和授權(quán)經(jīng)營者的形象統(tǒng)一起來,通過硬件和軟件的建設和提高,使用戶在各經(jīng)銷商處能享受到同樣的服務。德國大眾汽車公司對其授權(quán)經(jīng)營者的外觀、標識、內(nèi)部的裝飾材料、展廳位置、大小、維修工具、辦公桌及銷售人員、維修人員的服裝等各細節(jié)均進行統(tǒng)一的規(guī)劃,同時對業(yè)務的工作流程、檔案等均進行統(tǒng)一設置,統(tǒng)一維修工時,使得每個用戶到授權(quán)經(jīng)營者處可享受到一樣的優(yōu)質(zhì)服務和基本一致的價格。從而通過這種品牌的營銷,來達到用戶的滿意和忠誠。 6.經(jīng)銷商的情報化。豐田公司應用合理化的“準時化生產(chǎn)方式”,即采用“多品種、小批量”生產(chǎn)。銷售方式采用訂單銷售,在這種方式下,原則是只生產(chǎn)能夠售完的汽車。這就要求其有一個完整的情報系統(tǒng),加強與經(jīng)銷店的情報交流。從20世紀60年代始建的POS(經(jīng)銷店管理系統(tǒng))實現(xiàn)了生產(chǎn)商和經(jīng)銷店的直線情報交流,使情報交流的效率大大提高。隨著計算機網(wǎng)絡的建立,對信息處理的功能也大大提高。目前,經(jīng)銷商的情報系統(tǒng)根據(jù)市場的情況,制定年度、季度、月度計劃,并根據(jù)月度和每天訂貨計劃來調(diào)整年度、季度、月度計劃的不確定預測結(jié)果,這些計劃與生產(chǎn)企業(yè)的情報網(wǎng)聯(lián)網(wǎng)而提供給制造商,使制造商能迅速地對生產(chǎn)計劃做出相應的調(diào)整,從而實現(xiàn)了縮短生產(chǎn)周期和減少庫存風險,并使得用戶從訂貨到收到新車縮短到只需12天左右。從別的國家來看,各轎車廠也非常重視對經(jīng)銷商的情報管理。美國通用在全球的銷售網(wǎng)點都開通其專門的計算機網(wǎng)絡,通過計算機了解各經(jīng)銷商的銷售訂單、用戶狀況等,并以此了解市場情況、經(jīng)銷商的經(jīng)營情況,從而對其做出相應的支持和幫助。 7.加強培訓。從各國轎車廠看,對授權(quán)經(jīng)營者的管理一個很重要的方法是對授權(quán)經(jīng)營者的技術(shù)培訓,從銷售技術(shù)、服務技術(shù)等方面對授權(quán)經(jīng)營者進行培訓,日本豐田公司1974年在名古屋修建了一所研修中心,培訓一定素質(zhì)的推銷員,并對各經(jīng)銷部門的管理人員進行培訓,每年約有15000人次的培訓。另外,通用、福特、大眾公司均非常重視培訓工作。通過培訓,大大增加系統(tǒng)的抗風險能力。 這一系列的管理措施,有效地將渠道緊密地受控于生產(chǎn)企業(yè),形成了企業(yè)的嚴密的外部性,并使其有機地結(jié)合起來,為企業(yè)服務。用豐田公司的話就是形成了“擁有用戶的經(jīng)銷商和擁有經(jīng)銷店的豐田公司”。 二、中國轎車營銷管理 國內(nèi)轎車制造商對營銷網(wǎng)絡的管理,很多是從國外母公司或技術(shù)引進公司處拷貝過來的,但是,由于涉及國內(nèi)轎車市場的一些特殊性,拷貝開始走樣,從而使得轎車營銷網(wǎng)絡出現(xiàn)混亂。目前國內(nèi)轎車制造商銷售管理的問題基本上是一致的,因營銷管理方法和政策的原因而造成了轎車市場的混亂和轎車經(jīng)銷商的投機,并且激化了經(jīng)銷商和生產(chǎn)企業(yè)的矛盾,使用戶對產(chǎn)品的滿意度下降。 1.分銷中心和區(qū)域中心的建設及現(xiàn)場區(qū)域經(jīng)理。上汽銷售總公司在全國逐漸建成24家分銷中心,其本意是加強對地方經(jīng)銷商的管理,促進銷售。神龍公司的區(qū)域中心(商務代表處)是神龍公司在全國各地的區(qū)域管理中心,但是由于每個大區(qū)人員太少,尤其是缺少售后服務專業(yè)人員,使得工作跨度太大,而且由于管理職能不明確,各項任務都得通過武漢總部,從而導致與經(jīng)銷商的協(xié)調(diào)不暢,沒有真正起到大區(qū)的管理職能。 另外,目前國內(nèi)各轎車生產(chǎn)企業(yè)都專門設有現(xiàn)場的區(qū)域經(jīng)理,專門進行現(xiàn)場巡回,如上海大眾、一汽大眾、神龍公司等。但是,經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn),大部分現(xiàn)場經(jīng)理由于無法現(xiàn)場解決問題,再加上現(xiàn)場經(jīng)理與總部的協(xié)調(diào)問題,使得銷售和服務網(wǎng)絡的問題不能及時得到解決,造成問題積壓,從而增加對網(wǎng)絡管理的難度。 2.對經(jīng)銷商的支持和考核。長期以來,生產(chǎn)企業(yè)對經(jīng)銷商的支持主要體現(xiàn)在年終返利上,以銷售量為經(jīng)銷商主要考核標準的返利制度,使得經(jīng)銷商不注重服務,只注重銷售量,很多經(jīng)銷商以低價進行銷售,多銷多虧,他們往往指望銷售總公司年度的巨額返利,從而將虧損拉平,一旦銷售總公司不進行返利,那么大部分經(jīng)銷商將出現(xiàn)巨額的虧損,從而造成銷售隊伍流失和轉(zhuǎn)入競爭對手的銷售網(wǎng)絡中。在經(jīng)過銷售管理政策的改變后,各企業(yè)銷售渠道的虧損基本得以制止,但單車利潤只有500~2000元左右,遠小于國外的銷售網(wǎng)絡的利潤。 目前,認識到年底返利政策的弊端,國內(nèi)各轎車制造商基本上已經(jīng)全部取消了年底的返利政策,而采用綜合指標考核后的小范圍獎勵。企業(yè)年度的綜合考核中主要包括銷售量、資金返回、信息反饋、硬件設施等。但是,其核心內(nèi)容還是銷售量和資金返回,對硬件設施的考核沒有轉(zhuǎn)變到規(guī)劃和鼓勵經(jīng)銷商進行投資,如神龍公司的獎勵最主要考核指標是月度銷售量計劃完成、資金返回程度等。一汽大眾的考核指標中,除了對銷售量的考核外,還增加了對信息反饋的考核(主要指新車用戶檔案的反饋),對于考核不合格的維修站將取消其銷售傭金。這些政策的推出,在一定程度上完善了考核指標,但這種考核力度對于規(guī)范經(jīng)銷商的行為和發(fā)展方向還很不夠。 在1999年,上汽銷售總公司在學習德國大眾對銷售網(wǎng)絡的管理方法后,推出了特許經(jīng)銷商制度和“三毛利”政策。上海汽車銷售總公司通過品牌專營的思路,將傳統(tǒng)的經(jīng)銷商改造為特許經(jīng)銷商,通過“三毛利”政策來推動經(jīng)銷商的改造。對特許經(jīng)銷商除了考慮銷售毛利外,還根據(jù)其硬件投資情況和服務情況相應地給予投資毛利和服務毛利。雖然這套政策比較全面地對經(jīng)銷商的各項行為和投資進行了引導,但是,由于缺少細致的研究,推出了“三毛利”政策缺少其他管理政策的配套,將無法很好地牽制經(jīng)銷商,而且投機的經(jīng)銷商很快就會發(fā)現(xiàn)投機機會的存在。 3.對售后服務的管理。國內(nèi)各轎車制造商均面臨售后服務網(wǎng)絡管理的困難。主要表現(xiàn)在:供應部門和售后服務部門對零部件生產(chǎn)企業(yè)的配件外流無法控制,尤其是一些系統(tǒng)內(nèi)配套的零部件企業(yè)。很多零部件生產(chǎn)企業(yè)在沒有經(jīng)過主機廠的許可,直接將配件銷售給維修企業(yè),再加上假冒配件的沖擊,售后服務維修站經(jīng)營狀況變差。目前,上海大眾、一汽大眾和神龍公司等企業(yè)的售后服務均面臨上述的問題,從而也意味著對維修站的控制能力下降。 4.對經(jīng)銷商和維修站的情報管理。國內(nèi)各轎車制造商的營銷管理部門對情報的管理開始重視,如一汽大眾要求代理商將所有新車銷售的用戶檔案返回,并作為獎勵考核的主要指標之一。上汽銷售公司對所有授權(quán)經(jīng)銷商的軟件系統(tǒng)進行統(tǒng)一的規(guī)劃,同時也要求經(jīng)銷商將銷售的新車用戶檔案返回。上海大眾在全國范圍內(nèi)的維修站推廣統(tǒng)一的計算機管理系統(tǒng),屆時可以將維修站的修理、索賠、用戶檔案、配件銷售、庫存等所有信息進行查詢,并可分析各維修站的經(jīng)營狀況和市場狀況。 盡管國內(nèi)轎車制造商開始重視銷售和服務網(wǎng)絡的情報化管理,但是,這些系統(tǒng)很多還是剛開始起步,很多企業(yè)急需的基礎性數(shù)據(jù)庫都還沒有建成,計算機管理還處于起步階段等。另外,情報的收集和傳遞對于經(jīng)銷商來說是一個成本巨大、見效慢的業(yè)務,故中國大部分經(jīng)銷商對此均不重視,很多原始數(shù)據(jù)均存在很大問題。 5.品牌專營的意識。由于國內(nèi)轎車制造商和經(jīng)銷商網(wǎng)絡的整體環(huán)境現(xiàn)狀決定了國內(nèi)轎車營銷方法比較落后,國外比較通行的品牌觀念和品牌競爭的觀念沒有形成,使得制造商、零售商和維修站的經(jīng)營沒有統(tǒng)一的規(guī)劃、沒有規(guī)范的服務,從而各銷售網(wǎng)點各行其是、互不相干,并相互競價,導致經(jīng)營范圍混亂、服務質(zhì)量下降、成本增加和利潤下滑,這種狀況是目前國內(nèi)所有轎車廠都存在的問題。 三、營銷管理分析結(jié)論 1.管理的層次不清晰。區(qū)域管理對零售商和維修站的控制力度不夠,這樣使得零售商的層次錯雜,大部分零售商既是批發(fā)商又是零售商,但由于互相競價的結(jié)果,使得利潤下滑很大。 2.對零售商的考核不夠全面。目前,國內(nèi)轎車制造商的考核指標主要注重銷售數(shù)量,而沒有從銷售收入和贏利兩方面進行全面的考核,尤其是服務質(zhì)量方面來進行考核,這對引導零售商提高服務質(zhì)量是不利的。 3.品牌的觀念很差。制造商和零售商均沒有將企業(yè)的品牌進行規(guī)劃,從而制造商和零售商均沒有得到品牌經(jīng)營帶來的規(guī)模效應,反而是增加了零售商之間的內(nèi)耗。 4.零售商的情報網(wǎng)絡不健全。目前中國轎車制造商的零售商情報網(wǎng)絡還沒有健全,而且零售商不被重視,這將影響到制造商對零售商經(jīng)營內(nèi)容的情報獲得。 【 作 者】牟春燕

        上海大眾經(jīng)銷商培訓管理系統(tǒng)

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        NightWish431

        上海大眾汽車有限公司(以下簡稱上海大眾)位于上海西北郊安亭國際汽車城,占地面積 333萬平方米,建筑面積90萬平方米,是目前國內(nèi)生產(chǎn)規(guī)模最大的現(xiàn)代化轎車生產(chǎn)基地之一,年生產(chǎn)能力超過45萬輛,產(chǎn)品包括桑塔納、桑塔納Vista、帕薩特新領(lǐng)域、波羅、途安、途觀五大平臺六大系列幾十個品種。編輯本段成長的上海大眾作為中國改革開放后最早的轎車合資企業(yè),上海大眾見證了改革開放的30年。 1978年11月,中國社會主義改革開放和現(xiàn)代化建設總設計師鄧小平的親自批示,正式拉開了轎車中外合資經(jīng)營洽談的序幕。經(jīng)過六年縝密的談判,1984年10月,中德雙方在北京人民大會堂舉行隆重的合營合同簽字儀式,上海大眾在改革開放的大潮中應運而生。在探索中國轎車工業(yè)合資經(jīng)營的道路上,上海大眾迎難而上,大膽探索,走出了一條利用外資、引進技術(shù)、滾動發(fā)展的道路,為中國汽車工業(yè)特別是上世紀90年代中后期轎車工業(yè)的快速發(fā)展,提供了嶄新的發(fā)展理念和成功的實踐模式。在擴大自身生產(chǎn)規(guī)模的同時,公司開展了振興中國轎車零部件工業(yè)的桑塔納轎車國產(chǎn)化工作。這一跨地區(qū)、跨行業(yè)的宏大系統(tǒng)工程,帶動了一大批配套工業(yè)的技術(shù)進步,為形成符合國際水準的零部件生產(chǎn)打下扎實的基礎,為國內(nèi)轎車工業(yè)的蓬勃發(fā)展發(fā)揮了無可替代的奠基石作用。 在改革開放的春風中,上海大眾取得了優(yōu)異的成績。經(jīng)過各方多次追加投資,公司注冊資本從最初的億元人民幣增加到115億元人民幣;總資產(chǎn)由億元人民幣增長到億元人民幣。經(jīng)過一、二、三期技術(shù)改造工程和資產(chǎn)收購,上海大眾目前形成了五大生產(chǎn)區(qū)域和一個技術(shù)開發(fā)中心的布局;截至2009年年末,累計產(chǎn)銷各類轎車518萬輛,是國內(nèi)保有量最大的轎車企業(yè)。鑒于上海大眾在自身發(fā)展和市場競爭中的出色表現(xiàn)和巨大成功,中德合資雙方已于2002年提前續(xù)簽了延長合營合同,將合作期限延展至2030年。 在一個跨國界、跨文化、跨時代、跨技術(shù)的大背景下,上海大眾中外雙方精誠合作,開拓進取。公司曾連續(xù)八年榮獲中國十佳合資企業(yè)稱號,八度蟬聯(lián)全國最大500家外商投資企業(yè)榜首,并連續(xù)九年被評為全國質(zhì)量效益型企業(yè)。在發(fā)展歷程中,上海大眾創(chuàng)造了中國轎車工業(yè)的多項第一。作為中國改革開放后一個中外合作成功的典范,上海大眾已成為世界了解中國的一扇窗口。編輯本段大眾標志的寓意上海大眾標志大眾汽車公司的德文Volks Wagenwerk,意為大眾使用的汽車,標志中的VW為全稱中頭一個字母。標志象是由三個用中指和食指作出的“V”組成,表示大眾公司及其產(chǎn)品必勝-必勝-必勝。編輯本段先進的工藝設備公司堅持運用世界一流的生產(chǎn)設備和工藝。 先進的全自動化沖壓生產(chǎn)線、目前國內(nèi)僅有的兩臺2000T全封閉快速成型多工位壓機、大量采用的機械手,確保沖壓件的制作精度; 先進的激光焊接技術(shù)、大量的焊接機器人,大大提高了車身結(jié)構(gòu)的鋼性強度和表面的光潔度;雙面鍍鋅鋼板、先進的空腔注蠟工藝,結(jié)合先進的轎車涂裝工藝和自動噴涂設備,保證車身多年防腐; 精密的水珩磨工藝、自動化的生產(chǎn)線和裝配線冷測試技術(shù),保證了發(fā)動機的優(yōu)良性能; 模塊化生產(chǎn)方式的總裝線、先進的激光在線檢測設備,確保轎車制造質(zhì)量穩(wěn)定可靠。 上海大眾始終密切關(guān)注和跟蹤國際汽車工業(yè)的發(fā)展動態(tài),不斷地進行技術(shù)升級改造,保持車型、工藝技術(shù)和加工、檢測設備的先進性。編輯本段嚴謹?shù)馁|(zhì)量管理質(zhì)量是上海大眾的生命。根植于心的質(zhì)量意識和嚴格的管理制度,為上海大眾贏得了消費者長期的信任。作為中德合資企業(yè),上海大眾秉承了德國大眾對產(chǎn)品質(zhì)量的嚴謹態(tài)度和精益求精的精神,精湛的制造工藝技術(shù)從一開始就融入企業(yè)的血液之中,“質(zhì)量領(lǐng)先”的理念和原則貫穿于產(chǎn)品開發(fā)、供應商、生產(chǎn)、銷售及售后服務的整個業(yè)務鏈。公司建立了完善的質(zhì)量保證體系和質(zhì)量評估體系,從生產(chǎn)規(guī)劃、工藝裝備的確定到設備的維護保養(yǎng),從原材料進庫到成品出廠,每一道都處于縝密的監(jiān)控之下。 1995年,上海大眾在中國汽車行業(yè)中率先通過了ISO9001質(zhì)量體系認證。2001年又相繼通過了(德國汽車工業(yè)協(xié)會質(zhì)量體系)和ISO9001(2000版)體系審核。2003年,上海大眾被評為“全國用戶滿意服務明星班組”、“上海市實施用戶滿意工程先進單位”。2004年、2007年,上海大眾兩度將“上海市質(zhì)量金獎”收入囊中。憑借質(zhì)量、經(jīng)濟效益等方面的顯著績效,上海大眾于2001年成為中國汽車行業(yè)首家也是惟一一家獲得全國質(zhì)量管理獎的企業(yè),并在2007年順利通過該獎項的再次確認。編輯本段雄厚的開發(fā)能力二十五來,上海大眾在開發(fā)領(lǐng)域投入累計已經(jīng)超過30億元,不僅培養(yǎng)了一支高效率、高素質(zhì)的產(chǎn)品開發(fā)隊伍,也建立了功能完善、具備國際領(lǐng)先水平的技術(shù)開發(fā)中心,已初步具備整車開發(fā)能力。技術(shù)中心包括試制試驗基地和試車場兩大部分,基本滿足了轎車車身自主開發(fā)的需要,而且能夠針對汽車底盤系統(tǒng)和關(guān)鍵零部件進行深入的研究和開發(fā)。技術(shù)中心配置了大量先進的整車開發(fā)和認可設備,如電磁相容性試驗室、氣候模擬試驗室、汽車聲學試驗室、臺車碰撞試驗系統(tǒng)、發(fā)動機耐久試驗臺等,并形成了完整的樣車和樣件試制能力。集各種特殊試驗路面于一體的試車場,是中國國內(nèi)第一家為轎車的開發(fā)試驗而建造的專業(yè)試驗場,為新車型的開發(fā)、試驗、鑒定提供了可靠的保障。經(jīng)過規(guī)劃和調(diào)整,公司已形成了從市場調(diào)研、產(chǎn)品規(guī)劃、造型、總布置、模擬計算、結(jié)構(gòu)設計到產(chǎn)品試制、試驗全過程的開發(fā)流程;形成了包括車身自主開發(fā),發(fā)動機、底盤、電子電器匹配開發(fā)在內(nèi)的整車自主開發(fā)能力。 挑選人才,培養(yǎng)人才,是上海大眾整車開發(fā)能力建設中重要的一環(huán)。早在1998年,上海大眾就精心挑選了40名年輕的工程師,送往德國大眾進行了歷時3年全過程開發(fā)培訓,如今他們都已經(jīng)成為了上海大眾開發(fā)中心各領(lǐng)域的核心骨干。2010年4月,上海大眾精心挑選的第二批30名、平均年齡25歲青年開發(fā)人才也將遠赴德國,結(jié)合參與新項目的開發(fā)實踐,系統(tǒng)學習德國大眾的開發(fā)流程、開發(fā)手段、開發(fā)標準。目前,上海大眾開發(fā)隊伍已超過1000人。通過一系列產(chǎn)品的實踐,上海大眾的開發(fā)實力正逐步顯現(xiàn)。2004年,上海大眾首款自主開發(fā)產(chǎn)品桑塔納3000型成功上市。2005年,融合更多中國消費者需求元素的PASSAT領(lǐng)馭,榮獲中國汽車工業(yè)科學技術(shù)進步獎。2006年,POLO勁情、勁取全面展示了從造型到動力系統(tǒng)開發(fā)的實力,被《財富》雜志譽為中國年度“最佳創(chuàng)新設計獎”。 2008年,由上海大眾自主設計和研發(fā)的A級車LAVIDA朗逸成功上市,2009年4月,PASSAT新領(lǐng)馭正式推出,其設計和研發(fā)具備了國際水準,標志著上海大眾的開發(fā)水平已經(jīng)達到了一個新的高度,同時上海大眾對市場的準確把握力也得到廣泛認可。2007年7月,上海大眾與德國大眾簽署聯(lián)合聲明,雙方將合作開發(fā)一款基于德國大眾新一代B級平臺、面向全球市場的全新轎車NMS。這是中國轎車企業(yè)首次直接參與國際一流汽車制造商的全新產(chǎn)品開發(fā),也標志著上海大眾的研發(fā)工作正逐步納入大眾汽車集團全球開發(fā)體系。編輯本段大眾汽車品牌成熟而有口皆碑的大眾汽車品牌不僅引入了制造精良、個性突出的各款車型,而且針對中國道路特點與中國消費者審美觀,對車型進行了出色的本土化設計與調(diào)校,完美的融入了中國本土市場。 桑塔納 從1984年引進至今,上海大眾桑塔納已經(jīng)進行了幾百項技術(shù)改進,技術(shù)含量不斷提升,并一直保持著良好的銷售勢頭,被譽為中國車壇的“常青樹”。PASSAT新領(lǐng)馭 2009年4月上市的PASSAT新領(lǐng)馭,保持了PASSAT品牌一貫的優(yōu)秀品質(zhì)和純正血統(tǒng),將大眾最新造型理念與中國B級車市獨特審美需求相結(jié)合,產(chǎn)品形象更加年輕現(xiàn)代和尊貴豪華。憑借更為豐富的人性化配置、舒適的空間和良好的操控性能,以及多年積淀的品牌效應與市場上大批的忠實消費群體,PASSAT新領(lǐng)馭已在激烈的競爭中把握先機。 POLO勁情、POLO勁取、CROSS POLO、POLO Sporty 2006年6月,與德國大眾同步開發(fā)的POLO勁情、POLO勁取上市,成為時尚精品小車的象征。 2007年12月,全新跨界車型CROSSPOLO上市。CROSSPOLO在延續(xù)POLO品牌的高品質(zhì)與時尚風格的基礎上,巧妙地融入了越野車、轎車、旅行車等風格,個性鮮明,更富激情。 POLO家族的最新成員POLO Sporty,以激發(fā)潛藏的運動渴望為設計靈感,閃酷熏黑前大燈、16寸動感鋁合金輪轂、融入F1賽車令旗的黑白方格圖案造型的水箱格柵、全黑酷感運動型內(nèi)飾、多項酷感配備,盡顯動感個性。 桑塔納VISTA志俊 2008年1月上市。作為桑塔納品牌的革新之作,桑塔納VISTA志俊傳承了這一經(jīng)典品牌皮實耐用、穩(wěn)定可靠的性能品質(zhì)的同時,以更富活力的外形為“實力·真朋友”的品牌內(nèi)涵注入了更多時代的元素。 途安新一代 2008年1月上市。從視覺到駕乘感受,途安新一代均讓人耳目一新。途安新一代兼具轎車的舒適、安全和MPV的多功能性,在家用、商務和休閑性上達到了完美結(jié)合,成功進入多功能轎車第一軍團。 LAVIDA朗逸 2008年6月上市。模塊化開發(fā)戰(zhàn)略的應用,使得LAVIDA朗逸突破平臺的局限,跨級別地使用了車身控制模塊、輪胎氣壓監(jiān)控系統(tǒng)等多項先進的技術(shù)和裝備。憑借明朗動感的外觀、明快舒適的內(nèi)飾、虛擬6碟CD/MP3播放機等豐富便利的人性化娛樂設備,以及德系車有口皆碑的工藝品質(zhì)、安全科技和操控性能,LAVIDA朗逸迅速成為A級車市的新一代標桿產(chǎn)品。 途觀 2010年3月上市。作為上海大眾首款SUV車型,途觀在外觀氣質(zhì)、整車工藝、動力系統(tǒng)、安全配置等方面,處處展現(xiàn)著超越格局的大氣和追求極致的完美,其以豪車級別的諸多高科技配置實現(xiàn)了在操控性、舒適性和安全性上的獨樹一幟,使途觀超越了SUV越野功能的操控性和轎車般的舒適性,從而樹立了“智能化都市SUV”的新標桿。從企業(yè)成立的那天起,上海大眾就著手建立售后服務網(wǎng)絡體系, 使用戶可以享受到全面、快捷、方便的優(yōu)質(zhì)服務。經(jīng)過多年的發(fā)展和完善,上海大眾旗下的大眾品牌“四位一體”經(jīng)銷商和特約維修站總計達到600家,南至三亞,北至漠河,東至佳木斯,西至喀什,形成了分布最廣、布點最密的轎車營銷與售后服務網(wǎng)絡。2005年,上海大眾推出了國內(nèi)第一個將營銷與售后服務進行業(yè)務整合的服務品牌——“Techcare大眾關(guān)愛”,納入營銷、售后服務、汽車金融、二手車置換、附件、車主俱樂部六大內(nèi)容,提供買車、用車、換車的全過程服務。 上海大眾的主動式關(guān)愛服務得到了用戶和業(yè)界的一致肯定,近年來,公司獲得了“中國公眾認為售后服務最好的汽車生產(chǎn)廠商”、“最佳服務口碑獎”、“消費者最滿意服務品牌”、“五星級客戶服務中心”等一系列獎項。 斯柯達品牌 引入斯柯達品牌是上海大眾多品牌戰(zhàn)略的重要一步,承載了上海大眾多元化發(fā)展的期望。隨著第三款車型Superb昊銳的上市,上海大眾斯柯達品牌也在2009年完成Superb、Octavia、Fabia三大車系的產(chǎn)品架構(gòu),實現(xiàn)對A0、A、B級車市的全面覆蓋。 Octavia新明銳 2010年4月上市。新明銳造型上融入更多動感與力量的新元素,主打、、、四個排量,匹配5擋手動變速箱、Tiptronic六擋手自一體變速箱、7擋DSG雙離合變速器三款變速箱,形成對高端A級車市場的全面覆蓋。基于良好的市場根基,以及全面提升的產(chǎn)品品質(zhì),這款外秀內(nèi)強、質(zhì)感升級、堪稱完美的全新實力座駕,在目標人群中的市場吸引力也進一步提升。 Fabia晶銳 2008年12月上市。剛勁有力的立體切割線條、獨具格調(diào)的平頂設計和獨特的雙色車身,令Fabia晶銳硬朗的外觀氣質(zhì)卓爾不群。Fabia晶銳所擁有的同級別車型中最好的頭部空間和膝部空間。同時,在產(chǎn)品配置中,氣動無骨雨刮、定速巡航、導航準備等領(lǐng)先配置首次出現(xiàn)在了A0級車型上,其高性價比、高科技含量和高品質(zhì)給國內(nèi)A0級高端小車市場帶來了最強沖擊。 Superb昊銳 Superb昊銳是斯柯達品牌的全新旗艦車型,2009年8月上市。Superb昊銳整車豪華大氣而不失優(yōu)雅,在駕乘空間、操控性、安全性、人性化裝備等方面也均有出色表現(xiàn)。特別是其全球首創(chuàng)的“TwinDoor”設計,更將汽車空間設計的智慧發(fā)揮到了極致。依托這一別出心裁的創(chuàng)新設計,新一代Superb昊銳的后備廂可以雙段式開啟,提供了掀背式轎車特有的便利大空間。 秉承服務先行的理念,上海大眾于2006年3月啟動斯柯達經(jīng)銷商網(wǎng)絡建設。經(jīng)過嚴格的審核和篩選,截至2009年末,已建立了235家銷售服務網(wǎng)點,覆蓋了全國大部分地區(qū)。上海大眾斯柯達引入了國際領(lǐng)先的售后服務理念“Human Touch”,并且在考慮國內(nèi)消費者更高需求的基礎上,推出了更具人性化和個性化的真心呵護服務。 上海大眾斯柯達銷售與服務的無縫鏈接,已成為國內(nèi)汽車服務領(lǐng)域的一大亮點。獨立第三方調(diào)研機構(gòu)聯(lián)信發(fā)布的“2009年中國汽車銷售滿意度指數(shù)”報告中,上海大眾斯柯達脫穎而出,一舉奪魁。編輯本段全新的營銷服務上海大眾是國內(nèi)保有量最大的轎車生產(chǎn)企業(yè),產(chǎn)品和營銷服務網(wǎng)絡也遍布全國各地。經(jīng)過二十多年的不斷發(fā)展,上海大眾“四位一體”經(jīng)銷商和特約維修站總計達到1000多家,全國的地級市覆蓋率超過70%,南至三亞,北至漠河,東至佳木斯,西至喀什,形成了分布最廣、布點最密的轎車營銷與售后服務網(wǎng)絡。 上海大眾汽車有限公司作為國內(nèi)最早引入客戶關(guān)系管理(CRM)的汽車企業(yè)之一,上海大眾在2001年就籌劃實施了CRM項目。五年來,上海大眾的CRM日益完善,并蟬聯(lián)2004、2005年度中國汽車行業(yè)最佳CRM實施企業(yè)。2005年9月,上海大眾售后服務熱線啟用新號碼10106789,此舉標志著CRM的重要一環(huán)——客戶服務中心完成了售前、售后呼叫中心的業(yè)務整合工作,從而使客戶享受到上海大眾全過程統(tǒng)一的標準服務,確保各類咨詢和建議得到最快速的響應,并且通過對客戶生命周期的全程跟蹤實現(xiàn)個性化服務。 2005年10月,上海大眾推出了全新的服務品牌“Techcare大眾關(guān)愛”,為用戶提供購車、用車、換車、裝飾車等全方位的服務,讓用戶真正體會到360度的全程關(guān)愛。系統(tǒng)化的銷售服務,透明誠信的二手車置換,便利化的汽車金融服務,個性化的汽車附件,以及維系客戶忠誠度的車主俱樂部等與標準化專業(yè)服務的有機融合,是上海大眾服務品牌的六大支柱。編輯本段卓越的企業(yè)文化企業(yè)文化是保持企業(yè)基業(yè)常青的根本。上海大眾在推進企業(yè)發(fā)展的同時,適時地對企業(yè)文化進行了梳理,在繼承和創(chuàng)新的基礎上,提煉出以“追求卓越 永爭第一”為核心價值觀的卓越文化。 上海大眾的卓越文化,源于歷史的積淀,現(xiàn)實的努力,以及對未來的追求。上海大眾成功探索、創(chuàng)造了利用外資、引進技術(shù)與自我發(fā)展相結(jié)合的模式,以不畏艱險的開拓精神、令人矚目的發(fā)展成就,把“卓越”刻進了企業(yè)的歷史進程。隨著市場環(huán)境的變化,追求卓越更是上海大眾堅定的信念、前進的動力。 2010年,在實現(xiàn)企業(yè)規(guī)模和造車實力雙雙邁上了一個新臺階的基礎上,為了繼續(xù)鞏固并保持在中國汽車市場的領(lǐng)先地位,并為下一個全新發(fā)展階段提供可持續(xù)發(fā)展的強勁動力,上海大眾進一步完善企業(yè)價值觀體系,并啟動“卓越企業(yè)形象”戰(zhàn)略?!白吭狡髽I(yè)形象”的戰(zhàn)略目標,就是明確歷史使命、立足未來發(fā)展,致力于打造企業(yè)在品牌、研發(fā)、技術(shù)、產(chǎn)品、市場、銷售等方面的核心競爭能力,實現(xiàn)企業(yè)新的跨越。編輯本段以人為本人才是公司長遠發(fā)展的根本,人力資源是支撐公司穩(wěn)定增長的關(guān)鍵。上海大眾重視員工發(fā)展,并建立了完整的基于培養(yǎng)、考核和激勵的員工綜合發(fā)展體系,充分調(diào)動全體員工的積極性和創(chuàng)造性,不斷提高員工滿意度。上海大眾“追求卓越 永爭第一”的企業(yè)文化,滲透于工作、流程、人才發(fā)展等各個方面,營造了良好的學習、創(chuàng)新和員工積極參與的氛圍,使公司成為名副其實的學習型企業(yè)。多元化發(fā)展道路極大地鼓勵了員工專注于本職崗位并不斷提升專業(yè)能力,加強了高技能人才隊伍建設,為公司的可持續(xù)發(fā)展提供源源不斷的人才支持。幾年來,上海大眾已培養(yǎng)了300多名專家和特級、高級技能師。 上海大眾始終秉持尊重每一個員工的理念,上海大眾始終與所有員工共同發(fā)展,回報員工對企業(yè)所做的貢獻??茖W系統(tǒng)的員工培養(yǎng)體系、多元化的員工發(fā)展通道、和諧的工作環(huán)境氛圍,上海大眾形成了多方面的人才激勵機制,實現(xiàn)了較高的雇員承諾和人才吸引力,先后獲得“2005年中國大學生最佳雇主”、“2006年度最佳雇主獎”、“2007年卓越雇主——中國最適宜工作的公司外資企業(yè)最佳雇主”、“ 2010中國杰出雇主”等多個大獎。編輯本段負責的企業(yè)公民在向社會提供一流產(chǎn)品的同時,上海大眾承諾以科學技術(shù)為依托,盡最大的努力減少產(chǎn)品及服務中所造成的環(huán)境影響。上海大眾于1997年在國內(nèi)汽車行業(yè)中第一個取得ISO14001環(huán)境體系的認證,并在2006年再次通過該體系的審核。上海大眾已經(jīng)將產(chǎn)品環(huán)保擴展到了密閉蒸發(fā)、電磁干擾、車內(nèi)氣味排放等各個環(huán)節(jié),并由此成為國內(nèi)首家全部實現(xiàn)綠色產(chǎn)品的企業(yè)。上海大眾可持續(xù)發(fā)展的目標是實現(xiàn)企業(yè)環(huán)境管理、產(chǎn)品環(huán)境性能及市場環(huán)境需求的最佳結(jié)合。從建廠開始,上海大眾就將環(huán)保確定為基本方針,并遵循大眾汽車集團在全球范圍內(nèi)制定的22條環(huán)保準則,結(jié)合自身產(chǎn)品和生產(chǎn)流程特點,通過與包括供應商和經(jīng)銷商等伙伴的緊密合作,摸索和總結(jié)出了適合自己的、行之有效的“綠色行為準則”。該準則涵蓋了工業(yè)用地最小化、禁止使用危害健康物質(zhì)、噪音控制、水資源循環(huán)、能源節(jié)約、廢物管理等一般性原則;以及汽車生產(chǎn)特殊工藝及過程的環(huán)保控制,涉及有害物質(zhì)排放控制和特定成分使用控制等眾多細節(jié)。通過環(huán)保準則的實施,上海大眾有效地實現(xiàn)了與環(huán)境和諧發(fā)展的“綠色生產(chǎn)”,達到了經(jīng)濟與生態(tài)的雙贏。2003年,上海大眾汽車三廠被國家環(huán)??偩质谟杵囆袠I(yè)“國家環(huán)境保護百佳工程”;2006年,上海大眾再獲“愛心環(huán)保企業(yè)”殊榮。 上海大眾注重通過新能源、代用燃料技術(shù)、新技術(shù)的研究和開發(fā),進一步提升產(chǎn)品低排放的水平。上海大眾積極實施“動力總成戰(zhàn)略”,到2010年,通過TSI、DSG等前沿技術(shù)的應用,車型的油耗水平較現(xiàn)行限值標準將降低20%左右。作為前瞻性研發(fā)的成果,具備低能耗、零排放的PASSAT領(lǐng)馭氫燃料電池車,在2008奧運會期間在北京作為環(huán)保車輛進行示范運營,并被選作馬拉松比賽的引導車。LPG(液化石油氣)、CNG(壓縮天然氣)已實現(xiàn)批量生產(chǎn)。 在發(fā)展進程中,上海大眾始終本著回報社會、造福社會的理念,廣泛地參與社會公共事務。二十多年來,上海大眾累計捐贈約億元,涉及科學、教育、文化、衛(wèi)生及各種社會公益事業(yè)。 中國汽車市場已越來越繁榮,而競爭也愈發(fā)激烈。背負光榮歷史與未來夢想的上海大眾,面對新的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的機遇,居安思危,正滿懷信心地以更快的速度、更高的效率、更強的舉措,以“追求卓越”為自己的信念,鍥而不舍地“永爭第一”!編輯本段騰飛的上海大眾面對飛速變化的市場環(huán)境,上海大眾不斷地進行調(diào)整轉(zhuǎn)型。通過變革管理、流程再造、企業(yè)文化重塑等措施,上海大眾將轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€徹底的市場導向、以顧客為中心的企業(yè),形成成本領(lǐng)先優(yōu)勢、差異化優(yōu)勢、專業(yè)化集中優(yōu)勢和速度領(lǐng)先優(yōu)勢。 在大眾品牌產(chǎn)品結(jié)構(gòu)不斷完善的同時,上海大眾又積極推出了多品牌發(fā)展戰(zhàn)略。2005年4月11日,上海大眾與SKODA汽車公司簽署了合作協(xié)議 新領(lǐng)馭,在歐洲享譽百年的SKODA汽車品牌正式落戶上海大眾。上海大眾將在保持SKODA汽車原有品牌理念的基礎上,充分利用雙方的技術(shù)能力,進行本土化的創(chuàng)新開發(fā),聯(lián)合開發(fā)符合中國市場需求的、從經(jīng)濟型轎車到中高端產(chǎn)品的全系列車型。 未來五年,上海大眾將推出近10款新車。領(lǐng)中國車市,馭大眾輝煌,以“追求卓越 永爭第一”為核心理念的上海大眾,不僅要成為全國一流的企業(yè),更將順應全球經(jīng)濟一體化的潮流,躋身世界一流的轎車企業(yè)行列,努力為中國轎車工業(yè)的發(fā)展和中國經(jīng)濟的騰飛作出自己應有的貢獻。編輯本段奧運戰(zhàn)略2004年,上海大眾喜迎20周年華誕。同年6月,大眾汽車成為北京奧運會汽車合作伙伴 上海大眾汽車有限公司。上海大眾作為大眾汽車集團2008年北京奧運會合作伙伴之一,憑借“追求卓越,永爭第一”的核心價值觀,經(jīng)過20多年的滾動發(fā)展,上海大眾已發(fā)展成為中國汽車工業(yè)現(xiàn)代化的轎車生產(chǎn)基地,上海大眾將一直努力致力于為廣大中國消費者提供環(huán)保的、高科技的、充滿人為關(guān)懷的高性能產(chǎn)品,讓廣大用戶駕駛上海大眾走遍天下,弘揚奧運精神,展望未來,我們相信“更快”“更高”“更強”的奧運精神,必將激勵每一位上海大眾人再創(chuàng)輝煌,共同譜寫上海大眾的新篇章。

        171 評論(13)

        南瓜囡囡

        問技術(shù)經(jīng)理 或服務經(jīng)理

        199 評論(14)

        柔情似水9999

        有點難度啊 需要很長時間和精力,可以找專業(yè)的人幫你做一下 我知道一家,他們做的原創(chuàng)不錯,做的快 加他為好友就行: 一一三六八七七 九二三

        299 評論(12)

        小燕子an

        大眾

        219 評論(10)

        淺陌時光

        一汽大眾內(nèi)部獲悉,一汽大眾銷售公司已初步通過一項重大改革措施,將靜國松、徐愛群、周純、荊青春等7位副總經(jīng)理級的事業(yè)部負責人和部門部長的職位全部空出,在全公司范圍內(nèi)重新競聘上崗。僅保留兩位副總——兼任大眾品牌事業(yè)部總經(jīng)理的孫宏宇和負責產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃的副總經(jīng)理石濤。實施多層次、多形式的差別化培訓 先后同美國圣里奧大學、加州大學及荷蘭馬斯特里赫特工商管理學院合作,培養(yǎng)了60多名工商管理碩士(MBA);通過同國外有關(guān)科研部門和優(yōu)秀企業(yè)進行聯(lián)合設計,學習國外先進的設計思想和設計方法,僅2002年就派出396人;與吉林大學、哈爾濱工業(yè)大學等聯(lián)合培養(yǎng)工商管理、管理科學與工程、車輛工程等專業(yè)研究生200多人;選派400多名專業(yè)技術(shù)管理骨干到清華大學、同濟大學、大連理工大學、上海財經(jīng)大學、海南改革發(fā)展研究院等進行短期進修培訓;集團公司組織項目管理等各領(lǐng)域培訓。 培養(yǎng)與使用有機結(jié)合 一汽分步實施了“801”和“901”兩大人才工程,即每個經(jīng)營班子分別配備八十、九十年代畢業(yè)的大學生一名。通過實施“801”和“901”人才工程,共有273名年輕優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)及管理人員走上了高級經(jīng)理的崗位,占現(xiàn)任高級經(jīng)理總數(shù)的%,其中4人成長為集團公司的領(lǐng)導。 開辟人才成長的綠色通道 即為調(diào)動那些不擔任任何行政領(lǐng)導職務的高層次人才的積極性,鼓勵他們鉆研業(yè)務,發(fā)揮特長,實行評聘一、二、三級設計師(工藝師)、管理師和操作師。被評聘為各類師的高層次人才,可以享受到集團公司二級經(jīng)理、高級經(jīng)理,乃至于副總經(jīng)理的工資待遇。目前,已評聘各類師1244名,其中具有本科學歷的人員占78%,并為評聘的74名二級設計(工藝)師、6名一級操作師配備了公務用車。 建立不同的激勵機制 對技術(shù)人員實行項目工資;對在研發(fā)、營銷、采購、生產(chǎn)制造及職能管理等生產(chǎn)經(jīng)營中有特殊貢獻的員工實行特殊貢獻獎勵,獎勵標準為1-10萬元。在對優(yōu)秀人才高薪吸引的同時,大力提倡“企業(yè)分配靠效益、員工收入憑貢獻”的分配理念,力爭實現(xiàn)“一流員工創(chuàng)一流業(yè)績享一流待遇”的良性循環(huán)。 實施多層次、多形式的差別化培訓培養(yǎng)與使用有機結(jié)合

        321 評論(13)

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