招聘騙局的特征

招聘騙局的特征，對于求職所做的付出，求職者應(yīng)該要有心理底線。很多人在求職中受騙也是個人僥幸心理導(dǎo)致的。要把握自我，不能失去判斷，尤其是，不要有依賴心理，下面來看看招聘騙局的特征。

疑似騙局一：

星級飯店招聘男女公關(guān)經(jīng)理，無需工作經(jīng)驗，無學(xué)歷要求;底薪200元，月薪可達數(shù)萬元，具體根據(jù)個人所得小費而定。要求女身高165cm以上，男身高180cm以上，長相好。

這樣的招聘廣告往往是騙人或是讓人加入色情行業(yè)。所以一定要多小心，不要盲目前往。

疑似騙局二：

以某種名義向求職者索取錢財，這是明顯的可疑行為。但是，由于人在本能上有趨利避害的心理，往往在此時不容易保持冷靜的態(tài)度。從而產(chǎn)生一種僥幸心理，認為或許付出100元或者幾百元就能獲得一個職位。

疑似騙局三：

某企業(yè)招聘，把筆試或者面試地點安排在員工上班可見的醒目位置，或者特設(shè)招聘臺，或者把筆試和面試時間安排在非員工工作時間。

這種招聘的真正目的，很可能并非為了招新人，而是為了給現(xiàn)有員工施壓，所以求職者不要對這些招聘報太大希望。

疑似騙局四：

某企業(yè)常年招聘，但從不透露到底要招多少人，且招聘的信息從不更換或者很少更換。招聘會上這些公司往往發(fā)給求職者很多宣傳冊、介紹公司文化的資料等。

這類企業(yè)的目的，大多是為了宣傳或者為公司積累人才庫，他們現(xiàn)在實際上并不缺人，所以求職者一定要查清楚底細，再去應(yīng)聘。

對于求職所做的付出，求職者應(yīng)該要有心理底線。很多人在求職中受騙也是個人僥幸心理導(dǎo)致的。要把握自我，不能失去判斷，尤其是，不要有依賴心理，不要把改變的權(quán)利永遠放在對方手中。例如，公司一再拖延實習(xí)期，讓你陷入無限期等待狀態(tài)，此時，留或不留應(yīng)該早做判斷。

1、誘導(dǎo)型

很多求職騙局都是利用了求職者的心理弱點，如急于上崗、工作輕松、渴求高薪等，因此在QQ群、微信群中常會出現(xiàn)“學(xué)歷不限、有無工作經(jīng)驗均可，只要會打字，即刻上崗”、“業(yè)務(wù)拓展、急招大量人才”“工作輕松，月薪上萬”等。

我表示，各行各業(yè)對于人才的選拔標準也是日漸提高，求職者的學(xué)歷、專業(yè)技能水平、發(fā)展?jié)撃艿染C合素質(zhì)是企業(yè)招聘時重點考查的部分。高薪酬總是與高技能水平對應(yīng)，求職者萬萬不可投機取巧，輕信與人才選擇標準背道而馳的求職捷徑，只有不斷提高自身的職業(yè)技能水平，憑借自己的真才實干贏得企業(yè)的認可，收益才最有保障。

2、直接型

收取推薦費、保證金、服裝費、體檢費、培訓(xùn)費等，如遇以上情況，求職者應(yīng)保持警醒，這些費用并不是求職過程中必須產(chǎn)生的，尤其不要輕信陌生人可以推薦好工作，但需打通關(guān)系，收取“好處費”以及網(wǎng)絡(luò)報名轉(zhuǎn)賬的請求。

3、間接型

①入職后安排的崗位以及薪酬福利與招聘時承諾的不符，占到34%，建議求職者不要聽信招聘人員的口頭承諾，簽訂勞動合同前應(yīng)仔細閱讀勞動合同中的內(nèi)容，可以要求對方將有關(guān)承諾寫入勞動合同；

②遭遇公司遲遲不簽訂勞動合同或者試用期沒完沒了時，求職者應(yīng)懂得公司的這種做法已經(jīng)違反了勞動合同法，“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動同”且“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。”

職場人不僅要提高職業(yè)技能，更要全面提升自身的求職技能；不僅要學(xué)習(xí)高效求職技巧，更要學(xué)習(xí)如何識別虛假信息。遇事多思考，了解騙子設(shè)局動機，自身保持良好的求職心態(tài)，才能有效防止求職騙局的`發(fā)生，保障求職者的切身利益。

1、“雙簧”招聘詐騙。指的是一些勞務(wù)中介所為了獲取應(yīng)聘者的信任，與一些騙子公司或皮包公司合伙進行詐騙。即先由中介單位以推薦工作為名收取報名費、服務(wù)費，后由騙子公司或皮包公司假裝招聘工人，收取體檢費、服裝費、押金等費用，再編織種種理由拒絕受害人上崗或中途辭退。

2、“捉迷藏”招聘詐騙。一些中介部門在醒目地點張貼待遇豐厚的招聘啟事吸引應(yīng)聘人員上門，在收取一定的服務(wù)費后稱宣傳的職位已滿，并承諾盡快聯(lián)系合適的單位，讓應(yīng)聘者留下聯(lián)系方式后，尋找各種借口敷衍。

3、“流竄”招聘詐騙。一些不法分子打著虛假單位的旗幟，在人員流動量大的熱鬧地段租賃臨時辦公地點，以豐厚的待遇條件為誘餌，大張旗鼓地進行招聘，在騙得多人上當交納一定的報名費后立即攜款逃之夭夭。

4、“網(wǎng)絡(luò)”招聘詐騙。由于網(wǎng)絡(luò)信息量大、范圍廣，提供了很大的求職空間，成為越來越多的人優(yōu)先考慮的求職途徑。一些網(wǎng)絡(luò)騙子也乘虛而入，編織美麗的招聘陷阱，誘騙求職者把錢存入指定的賬戶，以達到詐騙目的。

5、“找關(guān)系”招聘詐騙。即騙子謊稱與某某單位領(lǐng)導(dǎo)或某某局長是親戚或朋友，可以為求職者打通關(guān)系找到合適的工作，以此為借口騙走求職者的財物。

試用期陷阱

主要方式：三個月試用期之后，找借口辭退，利用了試用期的用工成本低廉的優(yōu)勢，不顧員工的權(quán)益

專業(yè)人員提醒大家，對于這類公司，最好的甄別方式是與其他老員工交流，看看大部分員工的忠誠度，如果一家公司中一年以上的老員工很少，就要提高警惕了。

6、真假培訓(xùn)

主要方式：與非法斂財類似，只不過他不但騙了招聘者，還利用了政府提供的培訓(xùn)優(yōu)惠政策，從政府補貼中獲取利益。

有些單位會在招聘信息上注明“先培訓(xùn)后上崗”，其實，這些信息中以“培訓(xùn)為主、上崗為輔”的情況居多。不少企業(yè)確實在培訓(xùn)者中招用了一些人員，但更多的是培訓(xùn)結(jié)束就沒了下文。他們正是利用了政府提供的培訓(xùn)優(yōu)惠政策，從政府補貼中獲取利益。他們不僅僅浪費了求職人員的時間和精力，更損害了國家的財產(chǎn)和利益。

7、某些團伙人員冒充“招聘單位”打電話給求職者，將求職者約到一些公共場合(如醫(yī)院、廣場等)，然后騙取手機等財物或?qū)嵤尳佟?/p>

8、張貼街頭招聘廣告的多半是“皮包公司”，主要目的是向求職者收取報名費、介紹費和押金等。

如果在求職途中遇到求職陷阱，該怎么辦呢？

提醒大家一旦發(fā)覺上當受騙，要及時向招聘單位所在地的人事局、勞動局監(jiān)察 大隊或公安局派出所報案，尋求法律保護。若求職受騙情況特別嚴重、詐騙金額大，可以到公安部門進行報案。

求職者發(fā)現(xiàn)招聘信息中所列的待遇、報酬與實際情況嚴重不符合的，應(yīng)向勞動部門反映，請求查處，勞動部門可根據(jù)有關(guān)管理條例規(guī)定處罰職介，對職介所收的相關(guān)費用應(yīng)予退還，求職者的損失，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定賠償。

最重要的是與用人單位簽訂合同、保留證據(jù)。外出打工，農(nóng)民工更應(yīng)該與用人單位簽訂合同，并保留相關(guān)用工證據(jù)，出現(xiàn)工傷糾紛時，有關(guān)的用工合同、上崗證都可以證明勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系。不要因為當時說的很好就不跟用人單位簽訂合同或協(xié)議，這樣一來，一旦出現(xiàn)問題就沒有證據(jù)，不能很好的維護自己的權(quán)益。