蠟筆1982
公務(wù)員考試通過率一般在，需要看報考人數(shù)和所需招聘人數(shù)。
公務(wù)員考試是公務(wù)員主管部門組織錄用擔任一級主任科員以下及其他相當職級層次的公務(wù)員的錄用考試。規(guī)定錄用擔任一級主任科員以下及其他相當職級層次的公務(wù)員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務(wù)員時，依照法律和有關(guān)規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以適當照顧。
中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)公務(wù)員的錄用，由中央公務(wù)員主管部門負責(zé)組織。地方各級機關(guān)公務(wù)員的錄用，由省級公務(wù)員主管部門負責(zé)組織，必要時省級公務(wù)員主管部門可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門組織。中央公務(wù)員考試和地方考試性質(zhì)一樣，都屬于招錄考試，考生填報相應(yīng)的職位進行考試，一旦被錄取便成為該職位的工作人員。
備考指南：
不管是國考還是省考，筆試都是考行測申論兩門。行測本質(zhì)上考察的是三個能力：學(xué)習(xí)能力、閱讀能力、統(tǒng)籌能力。經(jīng)歷常年累月的學(xué)習(xí)，那么在學(xué)習(xí)和理解能力這方面問題應(yīng)該不大，需要多花時間進行學(xué)習(xí)和總結(jié)。但是統(tǒng)籌能力就不是所有人具備的，需要建立嚴謹?shù)乃季S模式外加多練習(xí)。
申論主要考察的是是五個能力：閱讀理解能力、綜合分析能力、提出問題解決問題能力、文字表達能力、對社會基本的認知能力。其實就是個人的文學(xué)素養(yǎng)和知識積累，想要上岸申論一定不能拖后腿。需要你具備公務(wù)員職業(yè)思維，能夠站在政府、國家的角度去分析問題解決問題筆試通過后就會進入面試階段，面試一般分為結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩種。
結(jié)構(gòu)化面試，是指考官按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問，面試者進行一一作答，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論對考生進行集體面試，通過給一組考生一個材料，閱讀材料后先進行個人陳述，全部稱述完畢后讓考生們進行一定時間（一般是50分鐘左右）的討論，來檢測考生各方面的能力和素質(zhì)，由此對考生作出綜合評價。
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公務(wù)員面試成功率50%
1、公務(wù)員是按照13的比例進入面試，所以一般來說，公務(wù)員面試的自然通過率基本都是是固定的，錄取幾率為約為33%但具體到考生個人身上，根據(jù)筆試分數(shù)和面試分數(shù)不同，最后具體的通過概率肯定也會不同公務(wù)員考試綜合總成績。
2、公務(wù)員考試面試比例是50%綜合成績的計算方法為未組織專業(yè)能力測試的，按照筆試面試成績各占50%的比例合成組織專業(yè)能力測試的，按照筆試成績占50%面試成績和專業(yè)能力測試成績共占50%的比例合成，其中，專業(yè)能力測試成績。
3、一般面試比列都是按照你所報考崗位的人數(shù)的3倍進入面試，比如說你報考的某崗位要招5人，那么就會取筆試成績排在前15名的考生進入面試環(huán)節(jié)但如果前15名有放棄的，則依次從后面替補進入面試。
4、公務(wù)員的通過率需要看看報考人數(shù)和所需招聘人數(shù)，一般的通過率要在1285%左右，從往年來看公務(wù)員考試的錄取比例2012年的比例大約是691公務(wù)員考試一般每年有兩次，一次省考，一次國考公務(wù)員考試筆試科目一般在考行測和申論。
5、綜述不同的崗位的比例是不同的，一般是13，有的也會比較多筆試通過率反正就是那些固定人數(shù)了，比如這個崗位招1個人，按13來決定面試的人，那么就是參加本崗位考試都有過及格線的前三名進入面試公務(wù)員考試分為。
6、筆試通過率就比較低了，而且即便是通過了也沒有意義的，沒法進入面試面試通常是15，也就是招一個人，5個人面試，最后錄取一個，所以錄取的比例是20%。
小小小小野
百分之三十三。
北京應(yīng)屆畢業(yè)生公務(wù)員考試通過率，29249人應(yīng)考，12551人達標，深圳公務(wù)員考試筆試通過率僅為19%，80%考生筆試不及格，一公務(wù)員的比率為1/3。本科可以參加公務(wù)員考試。公務(wù)員考試通過率要根據(jù)報名人數(shù)來，報名的人多那么通過率就低。
現(xiàn)在公務(wù)員考試都是公開招考，相比其他類型考試，公務(wù)員考試相對是很公平公正的了，只要能夠考到第一名且體檢合格的話，那就是錄取你了?，F(xiàn)在靠走關(guān)系進入公務(wù)員的，是越來越少了，關(guān)鍵要你自身本事夠硬。
考生能否進入面試環(huán)節(jié)，除了要看筆試成績是否達到筆試合格分數(shù)線，還要看筆試成績在所報考職位的成績排名情況。因為招考單位是根據(jù)招考簡章中規(guī)定的面試人選比例，再將筆試成績按從高到低的名次來確定參加面試人員，比如有的職位的進面比例為1:3，職位計劃招考2個人，那么只有該職位筆試成績排名前6的人才能進入到面試環(huán)節(jié)。有些報考人數(shù)多的熱門職位，對考生的筆試成績則會要求更嚴格；反觀一些報考人數(shù)少的冷門職位，可能對考生的分數(shù)要求就比較低了，有時甚至只要求考生過了筆試合格線，就能進入面試。
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