作為獵頭新人，選擇好的獵頭公司不如選擇好的獵頭顧問作為自己的師傅，這就是我們俗稱的抱大腿。

先說說如何選擇獵頭公司。對獵頭公司的選擇，羅勒網(wǎng)建議：

1、獵頭公司的老板格局要大，千萬不要選擇只會忽悠、到處吹牛的獵頭公司老板。春節(jié)前，羅勒網(wǎng)就碰到了兩個所謂的獵頭公司老板，一位是南國的獵頭公司老板違規(guī)使用“羅勒網(wǎng)”這個商標來推廣自己的產(chǎn)品，另一個是魔都的獵頭公司老板發(fā)朋友圈來含沙射影，又不敢直接點名羅勒網(wǎng)的名字。像這種專門來碰瓷羅勒網(wǎng)，以提升他自己的身份，看著感覺特別好笑。不過羅勒網(wǎng)是不會上當(dāng)?shù)?，更不會在網(wǎng)上和他們對掐的。像這樣的獵頭公司的老板，自己公司員工都在網(wǎng)上罵自己公司，其他新員工還能去嗎？顯然不能去。

2、也不要去掛著獵頭公司的牌子，然后做非常低端招聘的公司，這樣，你只能是每天坐在不到兩平方米的隔斷里面打騷擾電話，除此之外，你什么都不會了。像這樣的工作，做1年和做10年沒有什么區(qū)別，或者說像之前曝光的那位36歲的女性，除了會在高速收費站收費外，什么都不會了。

3、選擇有完善的培訓(xùn)體系的獵頭公司，這樣便于你成長。獵頭的培訓(xùn)在于實戰(zhàn)，培訓(xùn)會讓獵頭事半功倍。如果公司沒有培訓(xùn)體系，把新人當(dāng)作老獵來用，或讓他們自生自滅的成長，最好慎重選擇。獵頭公司小不可怕，可怕的沒有人帶。只要有資深獵頭人帶你，你一定能培養(yǎng)出優(yōu)秀獵頭的。就好像大家平常所說，想要火車跑的快，全靠火車頭帶。

4、老板本身沒有能力，還表現(xiàn)很強勢，對員工咄咄逼人，同時不愿意給員工分享勝利的成果。遇到這樣的老板，趕快走人。真正的好老板，不會對員工咄咄逼人，但還是該批評的時候批評，該表揚的時候表揚?，F(xiàn)在的獵頭新人和10年前的獵頭新人已經(jīng)不一樣了。現(xiàn)在的獵頭，需要鼓勵、認可和信任，只有這樣，才能把員工內(nèi)驅(qū)力調(diào)動起來，才能更好的為公司服務(wù)。

5、公司就幾個人，還做全行業(yè)的職位，這樣的獵頭公司也不要去。去這樣的公司，只會浪費你的生命。獵頭公司未來一定不會是綜合獵頭，而是專業(yè)、細分的獵頭公司。你做的越細分，你的市場越大；你越做綜合，你越?jīng)]有市場。

知道了如何選擇獵頭公司了，這只是一方面。選擇好的獵頭公司，你也未必能做好。關(guān)鍵是有沒有人帶你、有沒有人愿意教你，這些才是重點。

獵頭行業(yè)是最明顯的師徒制。千萬不要認為自己很聰明，就誤認為自己可以自學(xué)成才，不要師傅了。這是大錯打錯的思維模式。

她最后放棄了一家上市公司的獵頭職位，而選擇了一位非常資深的老獵頭收她為徒。據(jù)羅勒網(wǎng)了解，現(xiàn)在做的挺開心的，每天跟著師傅學(xué)習(xí)很多知識和認識很多高端人脈。

所以，對師傅的選擇，要遵循以下原則：

1、師傅人品一定要正直、靠譜。

2、師傅一定要是業(yè)內(nèi)高手，至少要能對客戶、人才進行精準判斷。

3、你的磁場一定要和師傅的磁場相互吸引，也就是說，師傅愿意真心教會你如何做獵頭。如何做人、如何對人才或客戶進行判斷等等。

知道了這些后，你就明白了自己的選擇。不過，在知道自己的選擇之前，你要思考，自己為什么要做獵頭，做獵頭的最大動力在哪里。如果你找不到你做獵頭的最大動力，而是看著別人做獵頭很好，或看到電視劇里面做獵頭很高大上，自己就想做獵頭。如果是這樣，羅勒網(wǎng)告訴你，你進入獵頭這個行業(yè)，會很失望的。

如何做到不失望呢？就一定要找到自己做獵頭的最大驅(qū)動力。

寫在最后

對獵頭公司或師傅的選擇，只是你做獵頭的外因，會幫助你加快成長。至于獵頭能不能做好，完全在你個人，你的內(nèi)因才起決定性的作用。

對于獵頭，一旦選擇了，不要抱怨公司沒有給你提供資源、沒有給你找一個好師傅，這些都是廢話。與其這樣，不如讓自己讓自己強大，業(yè)績做好，在業(yè)內(nèi)有一定的影響力，其他都是扯淡。