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        夢(mèng)想空間小編
        首頁(yè) > 人力資源師證 > 人力資源大數(shù)據(jù)分析師

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        愛(ài)畫(huà)畫(huà)的兔子

        已采納

        及格條件:通過(guò)率沒(méi)有具體要求,只要成績(jī) 60 分合格者就可以拿到證書(shū)

        考試內(nèi)容:請(qǐng)參照工業(yè)和信息化部教育與考試中心《人力資源數(shù)據(jù)分析師》能力等級(jí)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)里課程大綱設(shè)置的內(nèi)容

        參考條件:

        --具備以下條件之一者,可申報(bào)初級(jí):

        1)累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè) 工作 1 年(含)以上。

        2)本專業(yè)或相關(guān)專業(yè) 在校學(xué)生。

        --具備以下條件之一者,可申報(bào)中級(jí):

        1)取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)初級(jí)職業(yè)能力等級(jí)評(píng)價(jià)證書(shū)(含職業(yè) 資格證書(shū)、職業(yè)技能等級(jí)證書(shū))后,累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 2 年(含)以上。

        2)累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 4 年(含)以上。

        3)取得以中級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專 業(yè)畢業(yè)證書(shū)。

        --具備以下條件之一者,可申報(bào)高級(jí):

        1)取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)中級(jí)職業(yè)能力等級(jí)評(píng)價(jià)證書(shū)(含職業(yè) 資格證書(shū)、職業(yè)技能等級(jí)證書(shū))后,累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 3 年(含)以上。

        2)累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 6 年(含)以上。

        3)具有高等職業(yè)學(xué)校、高級(jí)技工學(xué)校、技師學(xué)院本專業(yè)或相關(guān) 專業(yè)畢業(yè)證書(shū),并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)中級(jí)職業(yè)能力等級(jí)評(píng)價(jià)證書(shū) (含職業(yè)資格證書(shū)、職業(yè)技能等級(jí)證書(shū))。

        4)具有大專及以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書(shū),并取得本職業(yè) 或相關(guān)職業(yè)中級(jí)職業(yè)能力等級(jí)評(píng)價(jià)證書(shū)(含職業(yè)資格證書(shū)、職業(yè)技能 等級(jí)證書(shū))后,累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 1 年(含)以上。

        市場(chǎng)前景:

        人力資源大數(shù)據(jù)分析師

        185 評(píng)論(12)

        huahuaxiaoer

        人力資源數(shù)據(jù)分析師是幫助企業(yè)從人力資源應(yīng)用的角度構(gòu)建符合企業(yè)實(shí)際需求的數(shù)據(jù)分析報(bào)告,找到評(píng)價(jià)組織及人力資源效能的核心數(shù)據(jù),借助簡(jiǎn)單好用的數(shù)據(jù)分析工具提高數(shù)據(jù)分析效率,通過(guò)數(shù)字化人力資源管理最佳實(shí)踐賦能,找到適合企業(yè)的數(shù)字轉(zhuǎn)型之路,同時(shí)為人力資源管理工作提供數(shù)據(jù)支持和決策。人力資源數(shù)據(jù)分析師的工作內(nèi)容有以下幾點(diǎn):1、設(shè)計(jì)人力資源報(bào)表模板,持續(xù)優(yōu)化報(bào)表模型和數(shù)據(jù)源,為業(yè)務(wù)發(fā)展和流程改善提供數(shù)據(jù)支持。2、推動(dòng)數(shù)據(jù)化運(yùn)營(yíng),監(jiān)控人力資源運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù),預(yù)警人力資源運(yùn)營(yíng)異常。3、分析人力資源運(yùn)營(yíng)短板,與各部門(mén)協(xié)作推動(dòng)人力資源運(yùn)營(yíng)效率提升。4、 審核數(shù)據(jù)報(bào)表邏輯及提取需求,定期匯總輸出人力資源部KPI達(dá)成結(jié)果。5、協(xié)助和參與部門(mén)流程優(yōu)化項(xiàng)目,提升人力資源運(yùn)營(yíng)整體工作效率。對(duì)于想要了解更多關(guān)于人力資源數(shù)據(jù)分析師的問(wèn)題,可以咨詢一下CDA認(rèn)證中心。CDA行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)際范圍數(shù)據(jù)領(lǐng)域的行業(yè)專家、學(xué)者及知名企業(yè)共同制定并每年修訂更新,確保了標(biāo)準(zhǔn)的公立性、權(quán)威性、前沿性。通過(guò)CDA認(rèn)證考試者可獲得CDA中英文認(rèn)證證書(shū)。

        143 評(píng)論(10)

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