小小miffy
人力資源管理師的二級(jí)證書含金量很高，它是人力資源從業(yè)的敲門磚。人力資源管理師的重要性如下：1、對(duì)于人力資源專業(yè)畢業(yè)的人起到“錦上添花”的作用，晉升管理層的利器之一。對(duì)于非人力資源專業(yè)畢業(yè)的人來說，他是入門的基本條件。2、實(shí)現(xiàn)理論和實(shí)踐的雙結(jié)合，可以系統(tǒng)化學(xué)習(xí)人力資源管理，實(shí)現(xiàn)理論和實(shí)踐的雙結(jié)合。3、人力資源管理在企業(yè)分量重，人力資源管理貫穿于企業(yè)管理的全過程，無論您在什么部門，都與人力資源管理密切相關(guān)，并不只是人力資源部才應(yīng)該懂人力資源管理。換句話說，人力資源管理師的含金量很高，它是我國13項(xiàng)職業(yè)資格證書含金量較高的證書之一。學(xué)習(xí)人力資源管理師，含金量又高，又好找工作，還能申請(qǐng)補(bǔ)貼。如果想了解有關(guān)人力資源證書的問題，推薦咨詢尚德教育。尚德教育合作海外名校，申請(qǐng)入學(xué)，學(xué)制短，授課教師經(jīng)驗(yàn)豐富。尚德機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)課程和服務(wù)范圍，從職業(yè)資格認(rèn)證、技能培訓(xùn)，到與職業(yè)相關(guān)的就業(yè)服務(wù)，業(yè)務(wù)覆蓋全國多個(gè)城市，服務(wù)全國學(xué)員。尚德機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)化的課程體系，是尚德機(jī)構(gòu)職業(yè)培訓(xùn)的模板。點(diǎn)擊一下，了解更多關(guān)于人力資源管理師證書的信息
九種特質(zhì)
人力資源管理師已經(jīng)越來越被認(rèn)可，含金量越來越高，特別是一級(jí)人力資源管理師。目前，三級(jí)人力資源管理師已經(jīng)成為人力資源管理的入門標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)人力資源管理人員全國統(tǒng)一考試按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級(jí)）、助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級(jí)）、人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級(jí)）、高級(jí)人力資源師（國家職業(yè)資格一級(jí)）。凡考核合格者，由國家人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證書，并實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和國家勞動(dòng)部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。拿下證書政府發(fā)放一次性補(bǔ)貼，且在北京上?？稍黾勇鋺舴e分，在深圳可直接辦理落戶。人力資源管理師是從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的專業(yè)管理人員。它是人力資源從業(yè)的敲門磚，對(duì)于人力資源專業(yè)畢業(yè)的人起到“錦上添花”的作用，晉升管理層的利器之一。如果想了解有關(guān)人力資源管理師的問題，推薦咨詢尚德教育。尚德教育合作海外名校，申請(qǐng)入學(xué)，學(xué)制短，授課教師經(jīng)驗(yàn)豐富。尚德教育主營業(yè)務(wù)是自考業(yè)務(wù)，附帶的也有一些資格證考試，就自考這個(gè)方面來講，尚德在全國確實(shí)做的非常好，授課方式主要是直播加錄播課的形式進(jìn)行大班授課，學(xué)習(xí)過程中會(huì)有班主任負(fù)責(zé)全程的服務(wù)。尚德機(jī)構(gòu)2021年特別推出培訓(xùn)費(fèi)用損失保障，考試不通過可按協(xié)議獲得保障金補(bǔ)償。點(diǎn)擊一下，了解更多關(guān)于人力資源管理師證書的信息
許清池79
因?yàn)槿肆Y源管理師的工作性質(zhì)非常重要，關(guān)系到整個(gè)公司企業(yè)的人力狀態(tài)，而且在一些績效和人員管理上都會(huì)體現(xiàn)出很高的價(jià)值，一個(gè)比較有作用力的人力資源管理師往往會(huì)帶給企業(yè)很高的利潤，而且還會(huì)出現(xiàn)源源不斷的經(jīng)濟(jì)樞紐，對(duì)于想要做好生意或者是經(jīng)商的人來說，會(huì)懂得利用這一崗位去提高自己的企業(yè)發(fā)展能力，因此會(huì)給他們開出很高的工資，甚至是超出本人預(yù)想的薪資待遇，這些都是為了能夠更好的延續(xù)人力資源。
在一些人力資源管理師的身上會(huì)有很多的優(yōu)質(zhì)資源，而且他們的管理理念都是比較超前的狀態(tài)，在經(jīng)過學(xué)習(xí)磨練和經(jīng)驗(yàn)積累的情況之下，他們往往會(huì)創(chuàng)造出無限大的價(jià)值，在一些企業(yè)競爭的不斷增多中也會(huì)將他們的身價(jià)慢慢太高，所以工資也就不斷增長，這些也是他們應(yīng)得的回報(bào)。
友好環(huán)境
題主一定是對(duì)人力資源有什么誤解，并不知道所謂的高與低之間的標(biāo)準(zhǔn)是多少，但是從企業(yè)內(nèi)部來說，人力資源管理工作者的工資肯定不算是高的，挺多也就算是一個(gè)中等水平。
這里面有企業(yè)的原因，也有整個(gè)社會(huì)對(duì)人力資源工作不夠重視的原因。
誠然，現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理已經(jīng)被拔高到了一個(gè)企業(yè)戰(zhàn)略的角度，但是這僅僅只是說說而已，真正有公司將人力資源戰(zhàn)略當(dāng)做是企業(yè)戰(zhàn)略的公司少之又少，大部分企業(yè)的人力資源工作還是單純的人事管理工作，遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到企業(yè)戰(zhàn)略的高度，當(dāng)高度不夠時(shí)，工資自然也是跟不上的，就普遍而言，公司對(duì)人力資源的定位也就是行政類，這樣的一個(gè)定位已經(jīng)將人力資源與高工資無緣，高工資都是留給所謂的業(yè)務(wù)類，業(yè)績類。
這還是一個(gè)經(jīng)濟(jì)水平發(fā)展的原因，因?yàn)槟壳捌髽I(yè)追求的是能快速獲取利潤，而人力資源本身不創(chuàng)造利潤，他就算能創(chuàng)造利潤，那產(chǎn)生利潤和成就的時(shí)間是有滯后性的，快不了，所以在很多公司看來人力資源是一個(gè)消耗利潤的部門，不能為公司直接創(chuàng)造利潤，自然重視度不夠，工資并不高了。
當(dāng)然，隨著社會(huì)的長足發(fā)展，越來越多的公司重視人力資源了，人力資源的工資水平也在上漲，但是再怎么上漲也只是部分高精尖的人力資源崗位，畢竟更多的人力資源工作還是本分的做著基礎(chǔ)的工作，基礎(chǔ)工作的人力資源工作者也不會(huì)有高工資。
但人力資源即便沒有高工資，但它也有自己的優(yōu)勢，第一比較穩(wěn)定，第二鍛煉自己的綜合素質(zhì)，第三內(nèi)部轉(zhuǎn)崗很方便，第四未來發(fā)展會(huì)越來越好。
夏沫兒6652
【導(dǎo)讀】對(duì)于人力資源管理師證大家并不陌生，近幾年，有越來越多的人參加人力資源管理師考試，可見此證書含金量和價(jià)值正在逐年增加，擁有此證書，不僅會(huì)有更好的發(fā)展前景，就業(yè)方向也比較多，那么在2020年二級(jí)人力資源管理師證的價(jià)值如何呢?下面我們就來一起了解一下。
1、發(fā)展前景好，經(jīng)濟(jì)效益高
經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨曾估算，物力投資增加倍，利潤相應(yīng)增加倍;而人力投資增加倍，利潤將增加倍?！叭肆ν顿Y是一種具有長期性、間接性、高效益特點(diǎn)的投資項(xiàng)目，它產(chǎn)生的效益是無形的，潛移默化的。”由于人力資本投資所產(chǎn)生的巨大的經(jīng)濟(jì)效益，人力資源開發(fā)與管理的工作在企事業(yè)單位中顯得格外重要，許多企業(yè)高管都是從人力資源崗位做起的。
2、就業(yè)方向多，三線出擊
隨著企業(yè)人才競爭日益激烈，人力資源管理工作越顯重要。有志于從事人力資源管理的人越來越多，人力資源管理人員已成為目前職場上的熱門職業(yè)。國家職業(yè)資格證書推出不久，更廣受業(yè)內(nèi)人士的認(rèn)可和歡迎，被譽(yù)為“含金量高、發(fā)展勢頭的證書之一”。
一是面向企業(yè)，這是主要方向，大多數(shù)考人力資源管理師證書的朋友都是企業(yè)的HR、HRBP，學(xué)習(xí)人力資源管理師知識(shí)，考取人力資源管理師證書，可以提高自己的職場競爭力，在企業(yè)中工作也更能得心應(yīng)手!
第二是公共事業(yè)單位，如政府機(jī)關(guān)、各種社會(huì)群體和組織。對(duì)于這類就業(yè)方向的人群來說，系統(tǒng)的學(xué)習(xí)人力資源管理師知識(shí)，在實(shí)操中頗有受益。特別是報(bào)考人力資源管理師一級(jí)和二級(jí)的考生，豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)更又有助于我們理解教材中的案例。
第三類是科研教學(xué)機(jī)構(gòu)?？傮w來說，人力資源管理師的就業(yè)方向主要是從事企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)等人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等相關(guān)工作。
3、薪酬待遇好，最高年薪70萬
據(jù)人力資源網(wǎng)站的一項(xiàng)薪酬調(diào)查顯示，人力資源的月薪，高級(jí)人力資源管理師一般為1萬元至萬元;人力資源管理師一般在4000元至8000元之間;助理人力資源管理師為3000元至5000元。一些高科技企業(yè)人力資源總監(jiān)年薪更可高達(dá)70萬元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。
4、國家政策支持
考取國家職業(yè)資格證書可領(lǐng)取人社部技能補(bǔ)貼2000元。
以上就是二級(jí)人力資源管理師證價(jià)值的有關(guān)內(nèi)容，在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經(jīng)成為贏得整個(gè)世界的前提，人力資源師二級(jí)就業(yè)前景也是越來越好了。
煙點(diǎn)燃空虛
人力資源管理行業(yè)發(fā)展到今天，從最開始的行政人事一體，發(fā)展成公司有專門的人力資源部門，可以看出人力行業(yè)的發(fā)展逐漸趨于完善，也可以看出人力資源管理部門在公司里發(fā)揮著越來越重要的作用，那么人力資源行業(yè)在2020年發(fā)展的趨勢又是如何的?淵大教育就給大家來詳細(xì)的盤點(diǎn)一下。 小編根據(jù)市場的發(fā)展?fàn)顩r，給大家列舉了人力資源人才發(fā)展的六個(gè)方向，大家可以具體來看一下： 1. 人力資源運(yùn)營以外包為主 人力部分發(fā)展的2020年，可能大型人力資源部門不再存在，將會(huì)出現(xiàn)集中式的團(tuán)隊(duì)他們不僅與高管人員在戰(zhàn)略上進(jìn)行合作，也管理與外包機(jī)構(gòu)的合作。這些專門做人力咨詢的公司，一般會(huì)針對(duì)企業(yè)的要求做一站式服務(wù)，從招聘到職業(yè)培訓(xùn)再到離職面試無所不包。 2. 遠(yuǎn)程辦公逐漸發(fā)展 越來越多的公司提供更為靈活的工作安排，并將其作為福利計(jì)劃的一部分，以吸引優(yōu)秀的人才。其實(shí)隨著社會(huì)的發(fā)展，靈活辦公室會(huì)逐漸確定工作的關(guān)鍵因素之一，這樣員工不僅取得便利，企業(yè)也可以節(jié)省辦公間的費(fèi)用。所以2020年的人力資源部門將適應(yīng)招聘、管理遠(yuǎn)程員工，也會(huì)因此獲得來自世界各地優(yōu)秀的候選人。 3. 招聘將成為一項(xiàng)全球性的競技運(yùn)動(dòng) 由于能夠遠(yuǎn)程辦公，招聘人員會(huì)考慮來自全球各地的應(yīng)聘者，人才庫的擴(kuò)大也意味著人才競爭的加劇。未來各個(gè)企業(yè)為了能夠招聘更優(yōu)秀的人才，人力資源部門將會(huì)擁有更匹配的基礎(chǔ)設(shè)施，輔助他們招募到優(yōu)秀的人才，也讓來自世界各地的員工團(tuán)結(jié)一致的工作。 4. 朝九晚五時(shí)間制發(fā)生改革 公司將不再以每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)來衡量員工，而是以項(xiàng)目為基礎(chǔ)，以產(chǎn)出的成果作為績效衡量的標(biāo)準(zhǔn)。這樣在一定程度上提高了生產(chǎn)力。 5.人力資源成為培訓(xùn)(和再培訓(xùn))的中心 隨著科技的飛速發(fā)展，員工很容易在技能上落后。到2020年，雇傭新員工依舊比留住現(xiàn)有員工成本更高。一旦公司找到了合適的人選，就會(huì)想盡一切辦法留住員工，培訓(xùn)就是吸引其留下的關(guān)鍵因素之一。這個(gè)時(shí)候人力資源管理部門就需要與與其他部門合作掌握新的技術(shù)，促進(jìn)員工和自身不斷學(xué)習(xí)，這對(duì)公司和員工都是雙贏的。 6.對(duì)小眾人力資源專家的需求將會(huì)增加 隨著廣義人力資源職位的取消，對(duì)具有專業(yè)知識(shí)、熟知專業(yè)領(lǐng)域的高素質(zhì)HR的需求將會(huì)增加，在醫(yī)療和政府等受到高度監(jiān)管的行業(yè)中，尤其如此。未來需要更多更專業(yè)的人力資源管理師人才專家。
伯納烏的藍(lán)
人力資源管理師已經(jīng)越來越被認(rèn)可，含金量越來越高，特別是一級(jí)人力資源管理師。目前，三級(jí)人力資源管理師已經(jīng)成為人力資源管理的入門坎。國家自2003年開始，在全國范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證，該職業(yè)已被國家列為實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度的職業(yè)，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。各單位具體情況要求不一。企業(yè)人力資源管理人員全國統(tǒng)一考試按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級(jí)）、助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級(jí)）、人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級(jí)）、高級(jí)人力資源師（國家職業(yè)資格一級(jí)）。按照“社會(huì)效益第一，質(zhì)量第一”的原則，職業(yè)資格雙認(rèn)證工作在自愿參加的前提下，實(shí)行全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一鑒定時(shí)間、統(tǒng)一證書核發(fā)。凡考核合格者，由人力資源和社會(huì)保障廳（原勞動(dòng)和社會(huì)保障廳）頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證書，并實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和國家人力資源和社會(huì)保障部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。
優(yōu)質(zhì)人力資源師證問答知識(shí)庫
