考人力資源管理師考試科目
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人力資源管理師考試共分為兩科：《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》、《專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)（人力資源管理）》，《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》試卷題型為單項(xiàng)選擇題和多項(xiàng)選擇題，各題型的題量分布均為：?jiǎn)芜x70題，多選35題，試卷總量為105題。
《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》試卷題型為單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題和案例分析題。各題型的題量分布均為：?jiǎn)芜x60題，多選20題，案例分析20題，試卷總題量為100題。
人力資源管理師注意事項(xiàng)
清楚考試的要求和規(guī)律。比如單選題、多選題、簡(jiǎn)答題、案例題，是如何出題、考核的。在備考前，建議先找到歷年的真題1-2套，最好有講解答案，有備注知識(shí)點(diǎn)出處的更好，以便熟悉試題與教材之間的關(guān)聯(lián)邏輯。
職業(yè)資格考試：相對(duì)于學(xué)校考試，最大的特點(diǎn)是沒(méi)有重點(diǎn)，尤其是理論科目。對(duì)于考核大綱要求的內(nèi)容，必須一一熟悉。這就要求我們?cè)趥淇紩r(shí)，必須要有足夠的時(shí)間來(lái)消化教材，對(duì)教材的內(nèi)容非常熟悉，考試才有把握通過(guò)。
以上內(nèi)容參考??百度百科-人力資源管理師考試
夏日風(fēng)清涼
人力資源管理師考試科目有哪些？論文取消、任何論文職稱(chēng)問(wèn)題、論文考試答辯取消、條件放寬文件政策，搜：論文熱線要我發(fā)先起腰發(fā)我就發(fā)腰（換成數(shù)字）總結(jié)，翻到58頁(yè)后，有總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、各種問(wèn)題解答、刊物匯總、各省各系列報(bào)考評(píng)審條件匯總，應(yīng)有盡有。只記得經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)：一、大道至簡(jiǎn)、職稱(chēng)不難。二、對(duì)照評(píng)審條件找差距。三、業(yè)績(jī)技巧。四、不符合評(píng)審條件也可能合格。五、2012年后，關(guān)系的作用幾乎是零。發(fā)現(xiàn)規(guī)律：搜任何論文、職稱(chēng)問(wèn)題答案、免費(fèi)期刊，有兩個(gè)辦法，都是搜后翻到58頁(yè)后。一、11位電話號(hào)碼在后，搜：論文熱線要我發(fā)先起腰【發(fā)】我就發(fā)腰（把【發(fā)】換成漢字八，其他換成數(shù)字，再搜，注意必須搜夠11位。否則不但找不到，還會(huì)搜到假冒的。后同）。同樣搜：任何問(wèn)題+后同即11位號(hào)碼（第七位換成漢字八），如搜：高級(jí)職稱(chēng)論文（后同）、高級(jí)職稱(chēng)論文取消（后同）、高級(jí)職稱(chēng)論文價(jià)格（后同）、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師論文（后同）、高級(jí)會(huì)計(jì)師論文（后同）、其他職稱(chēng)論文（后同）、職稱(chēng)論文收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（后同）、職稱(chēng)論文價(jià)格（后同）、職稱(chēng)論文期刊雜志（后同）、職稱(chēng)論文發(fā)表（后同）、職稱(chēng)論文怎么寫(xiě)（后同）、職稱(chēng)論文三大網(wǎng)站（后同）、職稱(chēng)論文任何問(wèn)題（后同）、論文快速見(jiàn)刊+后同。二、11位電話號(hào)碼在前，搜：要我發(fā)先起腰發(fā)我就發(fā)腰（換成數(shù)字）論文熱線，同樣搜：（前同即11位號(hào)碼）+任何問(wèn)題，如搜：（前同）高級(jí)職稱(chēng)論文、（前同）高級(jí)職稱(chēng)論文取消、（前同）高級(jí)職稱(chēng)論文價(jià)格、（前同）高級(jí)經(jīng)濟(jì)師論文、（前同）高級(jí)會(huì)計(jì)師論文、（前同）其他職稱(chēng)論文。搜：高級(jí)經(jīng)濟(jì)師含金量+要我發(fā)先起腰【發(fā)】我就發(fā)腰，【發(fā)】換成漢字八，其他換成數(shù)字再搜。以高級(jí)經(jīng)濟(jì)師為例，搜：高級(jí)經(jīng)濟(jì)師任何問(wèn)題+要我發(fā)先起腰【發(fā)】我就發(fā)腰（【發(fā)】換成漢字八，其他換成數(shù)字再搜），都能找到答案。如搜：高級(jí)經(jīng)濟(jì)師論文（后同即11位電話號(hào)碼、第七位換成漢字八）、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師論文取消（后同）、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師論文范文（后同）、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師論文選題（后同）、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)考條件（后同）、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審條件（后同）、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試科目（后同）、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試用書(shū)（后同）、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審業(yè)績(jī)成果（后同），等。把“經(jīng)濟(jì)”換成“會(huì)計(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、政工、工程、教師、醫(yī)師等任何職稱(chēng)”再搜，都能找到答案。以高級(jí)職稱(chēng)論文為例，搜：高級(jí)職稱(chēng)論文的要求+要我發(fā)先起腰【發(fā)】我就發(fā)腰（【發(fā)】換成漢字八，其他換成數(shù)字再搜）、高級(jí)職稱(chēng)論文價(jià)格（后同）、高級(jí)職稱(chēng)論文發(fā)表要求（后同）、高級(jí)職稱(chēng)論文有效期（后同）、高級(jí)職稱(chēng)論文期刊（后同）、高級(jí)職稱(chēng)論文答辯（后同）、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師論文（后同）、高級(jí)會(huì)計(jì)師論文（后同）、其他職稱(chēng)論文（后同）。搜：任何省任何職稱(chēng)論文+（后同），如搜：河南高級(jí)經(jīng)濟(jì)師論文（后同）、山東高級(jí)會(huì)計(jì)師論文（后同）。必須搜：?jiǎn)栴}+11位。網(wǎng)上有假冒（只有前幾位）。
瀧瀧大魔王
人力資源師各個(gè)級(jí)別的考試都會(huì)有“理論知識(shí)”和“專(zhuān)業(yè)技能”兩門(mén)科目?？荚噧?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師(職業(yè)資格中級(jí))；三級(jí)企業(yè)人力資源管理師(職業(yè)資格高級(jí))；二級(jí)企業(yè)人力資源管理師(職業(yè)資格技師)；一級(jí)企業(yè)人力資源管理師(職業(yè)資格高級(jí)技師)三級(jí)和四級(jí)：《理論知識(shí)》和《專(zhuān)業(yè)技能》二級(jí)和一級(jí)：《理論知識(shí)》、《專(zhuān)業(yè)技能》和《綜合評(píng)審》《理論知識(shí)》考試內(nèi)容為職業(yè)道德和專(zhuān)業(yè)知識(shí)考核，考試題型均為選擇題，考試方式為上機(jī)考試?！秾?zhuān)業(yè)技能》考試內(nèi)容為專(zhuān)業(yè)能力考核，一二級(jí)考試題型為簡(jiǎn)答題、綜合分析題，三四級(jí)考試題型為簡(jiǎn)答題、計(jì)算題和綜合題，考試方式為上機(jī)考試?！毒C合評(píng)審》考試題型為文件筐或者論文寫(xiě)作\答辯，考試方式為口頭或書(shū)面答辯。溫馨提示：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，本網(wǎng)站提供的以上信息僅供參考，如有異議，請(qǐng)考生以權(quán)威部門(mén)公布的內(nèi)容為準(zhǔn)！資格考試有疑問(wèn)、不知道如何考點(diǎn)內(nèi)容、不清楚報(bào)考考試當(dāng)?shù)卣撸c(diǎn)擊底部咨詢獵考網(wǎng)，免費(fèi)領(lǐng)取復(fù)習(xí)資料
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