1、人力資源管理師主要是指從事企業(yè)崗位分析評(píng)價(jià)，從而為企業(yè)選拔、培訓(xùn)、考核、激勵(lì)人才的從業(yè)人員，簡(jiǎn)單的講是研究如何結(jié)合企業(yè)實(shí)際需求進(jìn)行人才的選、用、育、留技術(shù)和藝術(shù),根據(jù)崗位進(jìn)行人才的選拔配備、考核培養(yǎng)、激勵(lì)發(fā)展、優(yōu)留劣汰的過(guò)程。因此人力資源管理能力是每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者都應(yīng)該掌握的一項(xiàng)核心能力（而不僅僅是在人力資源部門，每個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)者都應(yīng)該掌握，因?yàn)檎嬲M(jìn)行人員的選、用、育、留的是在部門，人力資源部只是服務(wù)部門）。2、人力資源法務(wù)師是指為用人企業(yè)的人力資源管理人員在用工（含選、用、育、留）過(guò)程中如何結(jié)合國(guó)家相關(guān)的法律法規(guī)以規(guī)范企業(yè)用工行為和規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)的從業(yè)人員。往往在人力資源部或企業(yè)綜合管理部門（行政人事）任職，通常要從整個(gè)企業(yè)整體上把握招人、用人的各種國(guó)家規(guī)定和企業(yè)有效措施的制定。人力資源法務(wù)師是人力資源部門或企業(yè)綜合管理部門（行政人事）人員需要提升的一項(xiàng)專業(yè)能力，以幫助企業(yè)規(guī)范用工行為、規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)、節(jié)約用工開支、降低用工成本。3、社會(huì)絕大多數(shù)是考人力資源管理師較多，社會(huì)認(rèn)可度比較高；人力資源法務(wù)師證書是由人力資源和社會(huì)保障部中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心頒發(fā)，而人力資源管理師是人力六大模塊。實(shí)用肯定是人力資源管理師比較實(shí)用，而人力資源資源管理師是由人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)的，是人力資源與法律事務(wù)相結(jié)合的新興職業(yè)