玉江style
首先人力資源工資比較容易受地域方面的影響，也受一些職位高低的影響其次一般的基本月薪3500——6000元不等，一般有餐補(bǔ)、住房補(bǔ)貼等福利，大約在4000以上。
dream959595
人力資源專業(yè)的就業(yè)方向還是比較廣的，而且每個公司對于人力資源的人才都是有需求的，所以這個專業(yè)在畢業(yè)之后的就業(yè)前景是非常好的，你可以去公司做人事，也可以去考公務(wù)員或者事業(yè)編，既可以從事行政崗位，也可以從事人事工作；這個專業(yè)也是需要看公司的，大的公司工資待遇自然比較好，小的公司工資也只是在三四千左右。
最愛串串香
人力資源管理師的發(fā)展前景
人力資源管理師的發(fā)展前景如何，大家對這方面的知識了解嗎?下面我為大家介紹人力資源管理師的發(fā)展前景，希望能幫到大家！
1職業(yè)等級
人力資源管理員
主要工作的特征是在他人指導(dǎo)下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)資料、數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息的傳遞；制作臺帳；承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)。職能范圍局限于人力資源內(nèi)部。
助理人力資源管理師（三級）
主力人力資源業(yè)務(wù)管理人員。主要特征是，起草本專業(yè)相關(guān)文件，落實相關(guān)制度，在相關(guān)人力資源管理策略制定過程中，能夠?qū)ο嚓P(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行測算，獨(dú)立完成崗位日常管理工作，如獨(dú)立辦理招聘、勞動合同、勞務(wù)外派、社會保險等手續(xù)。
人力資源管理師（二級）
處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題，確定工作方法，開發(fā)相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度，對人力資源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的問題提出建設(shè)性建議，并對工作成果進(jìn)行評估，聽取內(nèi)外人員的'意見，協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問題。
高級人力資源管理師（一級）
組織制定和實施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或?qū)ο嚓P(guān)問題提出相關(guān)建設(shè)性解決方案，能夠與相關(guān)單位建立良好的合作渠道。
2就業(yè)前景
國家職業(yè)統(tǒng)計部門2016年“行業(yè)人才需求調(diào)查報告”顯示，人力資源管理人才被國家列為十二種稀缺人才之一，該行業(yè)每年需求的人才缺口達(dá)50萬，缺口大也就意味著更大的發(fā)展空間和更高的薪資標(biāo)準(zhǔn)，在強(qiáng)調(diào)以人為本的主題下，人力資源管理工作就顯得非常重要。經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，擁有資格證書的HR人才，已成為企業(yè)爭奪的對象。
3薪資和待遇
總監(jiān)一般為2萬元至3萬元
人力資源管理師一般在1萬元左右，最高不超過2萬元
薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為8000元至萬元之間
人事專員為3000元至6000元
上市公司或歐美企業(yè)，薪酬水平會更高，如人力資源總監(jiān)年收入可達(dá)到50-100萬元甚至更高
取得人力資源管理師職業(yè)資格證書和沒有取得人力資源管理證書的也有區(qū)別的，一般有證書的會比沒有證書的多500元左右
高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)
4證書受益
國家勞動和社會保障部的企業(yè)人力資源管理國家職業(yè)資格認(rèn)證也漸漸成為近年十大熱門認(rèn)證考試之一，獲得此證書不但能夠全國通用，終生有效，還能促進(jìn)個人快速提升自我職業(yè)發(fā)展能力。近兩年來，每年參加鑒定的人都在10萬以上。截至目前，參加鑒定的總?cè)藬?shù)已超過30萬。而隨著此項目師級以上職業(yè)資格考試的展開，其吸引力進(jìn)一步升溫。今年又有一大批人準(zhǔn)備參加各級別的人力資源管理職業(yè)資格鑒定。
無痕之音
人力資源的就業(yè)前景十分可觀，不管是公務(wù)員還是事業(yè)單位，都需要基本的人事招聘，安排單位的人力資源培訓(xùn)，尤其是新員工上崗培訓(xùn)，以及安排新員工入職的相關(guān)事宜。
而企業(yè)的人力資源崗位需求量更大，因企業(yè)的事務(wù)繁雜，需要專人進(jìn)行負(fù)責(zé)，從員工的培訓(xùn)，到人員編制的定崗，以及各個崗位的工資薪酬標(biāo)準(zhǔn)。正常的企業(yè)，需要一到三名的人力資源方面的員工，才能全面完成員工的基本事宜。總體來看，人力資源的就業(yè)方向比較寬，企業(yè)團(tuán)體或者是盈利的組織，都需要人力資源的崗位來協(xié)調(diào)相關(guān)事項。
人力資源專業(yè)就業(yè)的薪資待遇，其實跟其他專業(yè)大同小異，需要有一定的職稱資格證書，以及本身的工作經(jīng)驗綜合決定。正常情況下，應(yīng)屆畢業(yè)生的工資在3-4千左右，畢竟應(yīng)屆畢業(yè)生毫無經(jīng)驗，起步的薪資會比較低。在正式工作以后，人力資源專業(yè)的職級證書，以及相應(yīng)的職稱提升，薪資方面會有一定的改善。
人力資源專業(yè)的就業(yè)崗位，實際工作的時候，相比之下他們的工作內(nèi)容會更為繁瑣。小到公司的各種大小事，比如員工社保繳納和辦理，自己勞動合同的續(xù)簽，以及員工制度的制定，都是以人力資源崗位為主進(jìn)行。由此可見，人力資源的工作需要更多專業(yè)知識，才能搞笑及時正確的處理好。
在實際就業(yè)過程中，人力資源專業(yè)和行政是不分家的一個原則，很多公司崗位的設(shè)定，就是人力行政。他們的工作內(nèi)容，包括了辦公室的大小瑣事，除了合法合規(guī)的處理薪酬待遇以及勞動法的各種問題，還要兼顧一些其他的事情。有的公司，人力資源崗位還兼顧公司運(yùn)營數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和管理，要求崗位員工不僅熟練掌握國家法律法規(guī)，對公司業(yè)務(wù)也要了解的一清二楚。
結(jié)合目前的就業(yè)形勢來看，人力資源的就業(yè)比較理想，只是相比工作的內(nèi)容更為繁瑣。建議畢業(yè)生選擇更為正規(guī)的公司機(jī)構(gòu)，可以接觸更多專業(yè)的知識，在處理問題中，也能有法可依，不會忙碌于各種瑣事之中，選擇大型事業(yè)單位，業(yè)務(wù)水平和專業(yè)技能都有所提升，以便于提升個人技能，提升自己的實力。
優(yōu)質(zhì)人力資源師證問答知識庫
