墨小客s
人才，是企業(yè)在知識世紀競爭的關鍵。人力資源的開發(fā)與管理已成為現代企業(yè)管理的核心內容。現代企業(yè)人力資源管理與傳統(tǒng)的人事管理在管理理念、管理活動、管理職能等方面都有本質的不同，它比傳統(tǒng)人事管理更具有戰(zhàn)略性、未來性和系統(tǒng)性。企業(yè)人力資源管理人員系列課程是專為企業(yè)部門經理人和從事或打算從事人力資源管理工作的人員而設。經過規(guī)定的培訓，再通過相應的職業(yè)資格鑒定，就可以獲得在全國范圍內通用的企業(yè)人力資源管理人員任職資格。適用對象：1, 從事人力資源管理或有志于從事人力資源管理并符合報考條件的人員。2, 企業(yè)單位和事業(yè)單位的管理工作人員
安靜的芋米
我國大多數企業(yè)目前的人力資源管理工作還處于比較低層次的人事行政管理階段，所以，引進國際先進人力資源管理理論與技術方法，開展全國統(tǒng)一的人力資源管理人員職業(yè)資格認證，建立專業(yè)化、職業(yè)化的人力資源管理人員隊伍勢在必行。 幫企業(yè)培訓管理人才的~
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如果通過自身努力，取得了企業(yè)人力資源管理師二級資格證書，說明你對人力資源管理工作還是有主動學習與從事意愿的。隨著社會、企事業(yè)單位對人力資本價值的日益重視，人力資源管理的發(fā)展前景日趨向好。具體到個人，可以選擇的人力資源管理方面的路徑有兩條：一是到企事業(yè)單位從事人力資源管理工作；二是到專業(yè)人力資源管理或企業(yè)管理咨詢公司，從事人力資源管理、企業(yè)管理咨詢服務工作。應當說兩種路徑各有利弊。前者可以深入、細致的了解一個組織中人力資源管理工作的實際操作與運行，但容易陷入瑣細的事務性工作；后者可以較快地熟悉與掌握人力資源管理的體系、知識、工具與方法，但不易形成對具體行業(yè)、企業(yè)實際運行情況的直觀感受與認識。盡管兩條路徑有差異，但本質上相互關聯、內在統(tǒng)一、殊途同歸，都是沿著人力資源管理方向不斷完善自身，努力成長，實際職業(yè)價值與人生目標。
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