淡咖啡生活
人力資源管理（總學(xué)分：144） 可申報(bào)人力資源管理師證培養(yǎng)目標(biāo)：具備管理，經(jīng)濟(jì)，法律及人力資源管理等方面的知識(shí)和能力，能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學(xué)，科研方面工作的工商管理學(xué)科高級(jí)專業(yè)人才主干課程：經(jīng)濟(jì)法概論（財(cái)），企業(yè)管理概論，管理心理學(xué)，勞動(dòng)就業(yè)概論，組織行為學(xué)，公共關(guān)系學(xué)，行政法學(xué)，人員素質(zhì)評(píng)測(cè)理論與方法，薪酬管理溝通課程：國(guó)民經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)概論，社會(huì)保障概論，人力資源管理（一），勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)，英語(yǔ)（二），現(xiàn)代管理學(xué)，勞動(dòng)與社會(huì)保障，人力資源開發(fā)與管理，勞動(dòng)關(guān)系學(xué)學(xué)位課程：現(xiàn)代管理學(xué)，勞動(dòng)與社會(huì)保障，人力資源開發(fā)和管理（三門都是溝通課程） (參考資料：華中師范大學(xué)漢口分校繼續(xù)教育學(xué)院2010年官網(wǎng)招生簡(jiǎn)章。ps：都是打上去的，官網(wǎng)上的是圖片哦~)自考是國(guó)家出卷的，所以考試科目都是沒(méi)什么變化的！希望能幫到你
食戟之喵
關(guān)于人力資源管理方面的書籍，有一些是應(yīng)該看的：1. 心理學(xué)與生活，理查德?格里格，菲利普?津巴多，人民郵電出版社2. 認(rèn)知心理學(xué)，Robert ，中國(guó)輕工業(yè)出版社 ‘已借’3. 人格理論，Jess Feist，Gregory ，人民衛(wèi)生出版社4. 社會(huì)心理學(xué)，Elliott Aronson等，中國(guó)輕工業(yè)出版社5. 集合起來(lái)——群體理論與團(tuán)隊(duì)技巧，David W. Johnson等，中國(guó)輕工業(yè)出版社6. 影響力，羅伯特?B?西奧迪尼，中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社7. 影響力心理學(xué)，菲利普?津巴多，人民郵電出版社8. 招賢納士自有道，Lance A. Berger等，清華大學(xué)出版社9. 卓有成效的組織，亨利?明茨伯格，中國(guó)人民大學(xué)出版社10. 贏在性格，奧托?克勞格等，浙江人民出版社11. 內(nèi)向者優(yōu)勢(shì)，Martin Olsen Laney，華東師范大學(xué)出版社12. 人力資源管理中的應(yīng)用心理學(xué)，韋恩?卡西歐等，北京大學(xué)出版社13. 超級(jí)冷靜，鈴木丈織，上海人民出版社14. 你的誤區(qū)，韋恩?W?戴爾，群言出版社15. 象與騎象人，喬納森?海特，中國(guó)人民大學(xué)出版社16. 行為背后的心理奧秘，貝特?薩勒，中國(guó)人民大學(xué)出版社17. 系統(tǒng)思考，丹尼斯?舍伍德，機(jī)械工業(yè)出版社18. 成功原理，杰克?坎菲爾（Jack Canfield），珍妮特?斯韋茨（Janet Switzer），機(jī)械工業(yè)出版社19. 與人共贏，約翰?麥克斯韋爾，中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社20. 才智陷阱，約翰?麥克斯韋爾，中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社21. 關(guān)鍵點(diǎn)，布萊恩?特雷西（Brain Tracy），電子工業(yè)出版社22. 懶人非常成功，厄尼?J?澤林斯基（Ernie J. Zelinski），中信出版社23. 談判的真理，蓋溫?肯尼迪（Gavin Kennedy），中國(guó)宇航出版社24. 談判天下，赫布?科恩（Herb Cohen），海天出版社25. 福杯滿溢，貝瑞?馬哈（Barry Maher），中央編譯出版社26. 智慧書（《最偉大的三大智慧奇書》），巴爾塔沙?葛拉西安，哈爾濱出版社27. 讀人，喬艾琳?狄米曲斯（Ellan Dimitrius）等，吉林人民出版社28. 硬球，克里思?馬修斯（Christopher ），新華出版社29. 冠軍業(yè)務(wù)員教練方法和培養(yǎng)細(xì)節(jié)，琳達(dá)?理察森（Linda Richardson），高等教育出版社30. 新戰(zhàn)略營(yíng)銷，史蒂芬?E?黑曼（Stephen ），中央編譯出版社31. 劉墉的書：我不是教你詐、你不可不知的人性、人生的真相32. 博弈論－戰(zhàn)略分析入門，羅杰A?麥凱恩（Roger ），機(jī)械工業(yè)出版社33. 演講的藝術(shù)，S?盧卡斯（Stephen ），海天出版社
scarlett0306
一年考兩次：考試時(shí)間：上半年，5月的第三個(gè)周末，下半年，11月的倒數(shù)第二個(gè)周末報(bào)名時(shí)間：上半年，3月初，下半年9月初。助理人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí))(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。(2)取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。(3)取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資 源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。(4)取得大學(xué)?？茖W(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。(5)取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。(6)取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。(7)具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書。人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。(2)取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。(3)取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。(4)取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。(5)具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。(6)具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。(7)取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格一級(jí))1、連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。2、取得本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。3、取得本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。注：以上申報(bào)條件為國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，但各地區(qū)均有些差異，請(qǐng)以當(dāng)?shù)乜荚囪b定中心要求為準(zhǔn)。
神仙魚左傾45
人力資源管理師報(bào)考時(shí)間一年2次，每年的3月和9月。報(bào)名條件如下：
1、四級(jí)企業(yè)人力資源管理員（具備以下條件之一者）
（1）累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè) 工作 4 年 (含) 以上。
（2）取得技工學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè) 畢業(yè)證書 (含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)或取得經(jīng)評(píng)估論證、 以中級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等及以上職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書 (含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)上。
（3）高等院校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)在校生。
2、三級(jí)企業(yè)助理人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/ 中級(jí)工職業(yè)資格證書 (技能等級(jí)證書)累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 5 年 (含) 以上。
（2）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/ 中級(jí)工職業(yè)資格證書 (技能等級(jí)證書) 并具有高級(jí)技工學(xué)校、 技師學(xué)院畢業(yè)證書 (含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)。
中級(jí)工職業(yè)資格證書 (技能等級(jí)證書) 并具有經(jīng)評(píng)估論證、 以高級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的高等職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書 (含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)。
（3）具有大學(xué)?？票緦I(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/ 中級(jí)工職業(yè)資格證書 (技能等級(jí)證書) 后 累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 2 年 (含) 以上。
（4）具有大學(xué)本科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/ 中級(jí)工職業(yè)資格證書 (技能等級(jí)證書) 后 累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 1 年 (含) 以上。
（5）具有碩士及以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書 (含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)。
3、二級(jí)人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/ 高級(jí)工職業(yè)資格證書 (技能等級(jí)證書) 后累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 4 年 (含) 以上。
（2）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/ 高級(jí)工職業(yè)資格證書 (技能等級(jí)證書) 的高級(jí)技工學(xué)校、 技師學(xué)院畢業(yè)生累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 3 年 (含) 以上或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)預(yù)備技師證書的技師學(xué)院畢業(yè)生累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 2 年 (含)以上。
（3）具有大學(xué)本科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/ 高級(jí)工職業(yè)資格證書 (技能等級(jí)證書) 后累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 2 年 (含) 以上。
（4）具有碩士本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/ 高級(jí)工職業(yè)資格證書 (技能等級(jí)證書) 后累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 1 年 (含) 以上。
（5）具有博士本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 2 年 (含) 以上。
4、一級(jí)企業(yè)高級(jí)人力資源管理師（具備以下條件之一者）
取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)二級(jí)/ 技師職業(yè)資格證書 (技能等級(jí)證書) 后累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 4 年 (含) 以上。
擴(kuò)展資料：
應(yīng)試技巧：
首先，注意區(qū)分題型，針對(duì)性答題。簡(jiǎn)答題只需要把答案要點(diǎn)寫上就可以了，沒(méi)有必要展開敘述，浪費(fèi)時(shí)間。而綜合題則要求較高，需作必要的論證?？偟亩?，都要求簡(jiǎn)潔，將關(guān)鍵的事件、觀點(diǎn)、要點(diǎn)寫清楚即可。
其次，不要留空白，可以結(jié)合工作實(shí)際答題。有些考生遇到不會(huì)的題目，通常就是留下一片空白，其實(shí)這是很不值的。大家都在實(shí)際工作中有各種各樣的經(jīng)歷，遇到實(shí)在記不起答案的題目，可以聯(lián)想到實(shí)際工作中的情況，作簡(jiǎn)要的回答。
還有，注意條理性和層次感。答題最好是一個(gè)要點(diǎn)一個(gè)要點(diǎn)以“一、二、三……”等形式明顯或分行分段來(lái)區(qū)分，判斷和論證之間也要明顯區(qū)分，等等。有些考生一大堆文字下來(lái)，也很難看出到底作出了什么判斷、說(shuō)了幾個(gè)要點(diǎn)，這就難給評(píng)卷人員留下好印象。
最后，注意利用和分析好案例型題目。案例型題的答題要點(diǎn)很多都已經(jīng)隱含在題目的敘述當(dāng)中，只要認(rèn)真分析思考題目，斟詞酌句，即可在案例本身中有所發(fā)現(xiàn)。
參考資料來(lái)源：百度百科-人力資源管理師考試
貓咪灰灰
（1）證書頒發(fā)機(jī)構(gòu)不同
國(guó)際注冊(cè)人力資源管理師資格證書頒發(fā)機(jī)構(gòu)為國(guó)際人力資源管理協(xié)會(huì)、注冊(cè)國(guó)際人力資源師管理辦公室，并實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和網(wǎng)上查詢，證書全國(guó)通用，國(guó)際認(rèn)可。
人力資源管理師證書由勞動(dòng)和社會(huì)保障部統(tǒng)一鑒定，鑒定合格者按照有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一核發(fā)相應(yīng)等級(jí)的《中華人民共和國(guó)職業(yè)資格證書》，此證書全國(guó)通用。
（2）等級(jí)不同
國(guó)際注冊(cè)人力資源管理師分初級(jí)，中級(jí)，高級(jí)三個(gè)等級(jí)，并可同時(shí)獲得國(guó)家人事部的相應(yīng)證書。
人力資源管理員頒發(fā)國(guó)家四級(jí)職業(yè)資格證書，助理人力資源管理師頒發(fā)國(guó)家三級(jí)職業(yè)資格證書，人力資源管理師頒發(fā)國(guó)家二級(jí)職業(yè)資格證書，高級(jí)人力資源管理師頒發(fā)國(guó)家一級(jí)職業(yè)資格證書。
（3）證書頒發(fā)單位不同
國(guó)際注冊(cè)人力資源管理師資格證書是由香港國(guó)際認(rèn)證中心HKTCC頒發(fā)。
人力資源管理師證書由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)。
參考資料來(lái)源：百度百科-國(guó)際注冊(cè)人力資源管理師
參考資料來(lái)源：百度百科-人力資源管理師證書
吳珊珊珊
1、《人力自動(dòng)化》
是一本專門探討人力資源開發(fā)管理的書，值得管理者或準(zhǔn)管理者一讀。本書提出了一種全新——有別于西方、具有中國(guó)特色——的人的力資源管理理念：“無(wú)為而治”卻又“無(wú)所不為”。
書中將中國(guó)傳統(tǒng)文化特別是儒家、道家思想與西方關(guān)于人力資源管理理論有機(jī)地融合在一起，系統(tǒng)地論述了“人力自動(dòng)化”的理論和方法，提出了人力資源管理的新概念；論述了人力自動(dòng)化管理的60條原理和60條法則
2、《中國(guó)式管理》
中國(guó)式管理，是指以中國(guó)管理哲學(xué)來(lái)妥善運(yùn)用西方現(xiàn)代管理科學(xué)，并充分考慮中國(guó)人的文化傳統(tǒng)以及心理行為特性，以達(dá)成更為良好的管理效果。中國(guó)式管理其實(shí)就是合理化管理，它強(qiáng)調(diào)管理就是修己安人的歷程。
中國(guó)式管理以“安人”為最終目的，因而更具有包容性；以易經(jīng)為理論基礎(chǔ)，合理地因應(yīng)“同中有異、異中有同”的人事現(xiàn)象；主張從個(gè)人的修身做起，然后才有資格來(lái)從事管理，而事業(yè)只是修身、齊家、治國(guó)的實(shí)際演練。
曾仕強(qiáng)教授自20世紀(jì)80年代開始推廣中國(guó)式管理。這20多年來(lái)，凡是有中國(guó)人的地方，愈具管理實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的人士，愈是對(duì)他所講授的中國(guó)式管理產(chǎn)生熱烈的回應(yīng)，大家紛紛表示一向是這個(gè)樣子，只是平時(shí)知其然而不知其所以然。
3、《胡雪巖的啟示》
《胡雪巖的啟示》是2008年8月陜西師范大學(xué)出版社出版的圖書，作者曾仕強(qiáng)。本書根據(jù)曾仕強(qiáng)教授在《百家講壇》的同名講座整理而成，除了播出的內(nèi)容之外，還將剪輯未播的2集內(nèi)容一并整理在了書中。
4、《易經(jīng)的奧秘》
《易經(jīng)的奧秘》一書根據(jù)曾仕強(qiáng)教授在《百家講壇》的同名講座整理而成，除了播出的內(nèi)容之外，還插入了大量的圖片和語(yǔ)錄，以及電視上未播出的部分內(nèi)容。
這是一本《易經(jīng)》的入門書、導(dǎo)讀書，本書的讀者對(duì)象不分年齡、不分職業(yè)、不分文化層次、更不分高低貴賤，所有讀者都可以輕松自如的學(xué)習(xí)《易經(jīng)》這門古老而神秘的智慧經(jīng)典；從中獲得的智慧必將終生受益！
5、《管理大道》
本書是曾仕強(qiáng)教授對(duì)“大學(xué)之道”的精妙詮釋，從文化的高度，揭示了中國(guó)管理哲學(xué)的精義。同時(shí)，通過(guò)充分闡述中國(guó)管理哲學(xué)的現(xiàn)代化應(yīng)用的實(shí)踐問(wèn)題，點(diǎn)明了中國(guó)管理哲學(xué)是個(gè)人安身立命，企來(lái)安和樂(lè)利的可行之道。
本書文筆犀利幽默，見(jiàn)解獨(dú)到，且不乏對(duì)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的解析，融可讀性、思想性對(duì)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的解析，融可讀性、思想性及實(shí)操性于一體。信手拈來(lái)，皆為中國(guó)管理精髓；字里行間，盡是智者的思索結(jié)晶。
參考資料：百度百科-曾仕強(qiáng)
啊嗚咖啡
職業(yè)規(guī)劃，是職業(yè)生涯規(guī)劃的簡(jiǎn)稱，是指一個(gè)人對(duì)其一生中所承擔(dān)職務(wù)相繼歷程的預(yù)期和計(jì)劃。是個(gè)人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合，在對(duì)個(gè)人和內(nèi)外環(huán)境因素進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，確定一個(gè)人的事業(yè)發(fā)展目標(biāo)，并最終確定實(shí)現(xiàn)事業(yè)目的的職業(yè)或崗位。而職業(yè)規(guī)劃書則是根據(jù)實(shí)現(xiàn)這一事業(yè)目標(biāo)的職業(yè)或崗位，編制相應(yīng)的工作、教育和培訓(xùn)行動(dòng)計(jì)劃，對(duì)每一步驟的時(shí)間、項(xiàng)目和措施作出合理的安排，是對(duì)職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的系統(tǒng)的計(jì)劃過(guò)程。因此，職業(yè)規(guī)劃書要包含以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：1、個(gè)人的職業(yè)性格特點(diǎn)，職業(yè)興趣分析2、個(gè)性特長(zhǎng)及個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)、專業(yè)技能及工作經(jīng)驗(yàn)分析；3、職業(yè)環(huán)境、崗位工作內(nèi)容、職業(yè)發(fā)展前景及行業(yè)發(fā)展前景分析4、自身職業(yè)發(fā)展方向及職業(yè)發(fā)展目標(biāo)確定5、職業(yè)發(fā)展目標(biāo)分解，職業(yè)生涯發(fā)展路線及執(zhí)行實(shí)施計(jì)劃6、職業(yè)規(guī)劃實(shí)施后的評(píng)估反饋措施
約翰尼德斌
可道智慧——專門為個(gè)人和企業(yè)進(jìn)行職業(yè)發(fā)展咨詢、職業(yè)生涯規(guī)劃的 職業(yè)規(guī)劃也叫職業(yè)生涯規(guī)劃, 職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的重要內(nèi)容，是每個(gè)成功人士都需要去構(gòu)思，去實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)和夢(mèng)想，可道智慧職業(yè)發(fā)展規(guī)劃中心就是一家專門為大學(xué)生、下崗、失業(yè)、企業(yè)、單位、個(gè)人量身規(guī)劃職業(yè)發(fā)展的平臺(tái)，是你成功路上的墊腳石和啟動(dòng)器。
蘇州許一
關(guān)于報(bào)名時(shí)間： 報(bào)名時(shí)間的話一般為每年的3月和9月，你可以以這個(gè)時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)提前復(fù)習(xí)。但是具體的考試時(shí)間按各省市鑒定中心公布的時(shí)間為準(zhǔn)。2010年只有北京的人力資源和社會(huì)保障機(jī)關(guān)是接受個(gè)人報(bào)名，其他的省份還沒(méi)開通，如果不是北京的個(gè)人報(bào)名得通過(guò)當(dāng)?shù)氐呐嘤?xùn)學(xué)校（可以只報(bào)名不培訓(xùn)）。關(guān)于考試的時(shí)間：考試的時(shí)間大約在每年的5月和11月，在報(bào)名的時(shí)候報(bào)名地點(diǎn)就會(huì)下達(dá)考試的時(shí)間。考試的時(shí)候分為理論考試和專業(yè)能力考核，采取閉卷的方法考試，滿分100分，60分以上合格。二級(jí)企業(yè)人力資源管理師還須進(jìn)行綜合評(píng)審。關(guān)于報(bào)名的條件：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一）1、有1年人力資源管理的工作經(jīng)驗(yàn)2、在四級(jí)人資源管理師的正規(guī)學(xué)校培訓(xùn)，并且有結(jié)業(yè)證書。三級(jí)企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一）1、6年人力資源管理的工作經(jīng)驗(yàn)。 2、有四級(jí)人力資源管理的證書+4年的工作經(jīng)驗(yàn)。 3、四級(jí)人力資源管理的證書+3年的工作經(jīng)驗(yàn)+正規(guī)學(xué)校培訓(xùn)的3級(jí)人力資源管理結(jié)業(yè)證書。 4、大專+3年工作經(jīng)驗(yàn) 5、大本+1年工作經(jīng)驗(yàn)6、大本+正規(guī)學(xué)校培訓(xùn)的3級(jí)人力資源管理結(jié)業(yè)證書。7、碩士研究生以上的學(xué)歷。二級(jí)企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一）1、13年人力資源管理的工作經(jīng)驗(yàn)。 2、正規(guī)學(xué)校、培訓(xùn)的3級(jí)人力資源管理結(jié)業(yè)證書+5年工作經(jīng)驗(yàn)。 3、三級(jí)人力資源管理的證書+4年的工作經(jīng)驗(yàn)+正規(guī)學(xué)校培訓(xùn)的2級(jí)人力資源管理結(jié)業(yè)證書。4、大學(xué)本科學(xué)歷+5年工作經(jīng)驗(yàn)。 5、大本+三級(jí)人力、資源管理的證書+4年工作經(jīng)驗(yàn)。 6、大本+三級(jí)人力資源管理的證書+3年工作經(jīng)驗(yàn)+正規(guī)學(xué)校培訓(xùn)的2級(jí)人力資源管理結(jié)業(yè)證書。 7、碩士研究生以上的學(xué)歷+兩年工作經(jīng)驗(yàn)。一級(jí)企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一） 1、19年人力資源管理的工作經(jīng)驗(yàn)。 2、有二級(jí)人力資源管理的證書+4年的工作經(jīng)驗(yàn)。 3、二級(jí)人力資源管理的證書+3年工作經(jīng)驗(yàn)+正規(guī)學(xué)校培訓(xùn)的1級(jí)人力資源管理結(jié)業(yè)證書。關(guān)于書籍：書籍你可以去淘寶上買，考幾級(jí)的證件，就買相關(guān)等級(jí)的資料。其它：還有其他不懂得可以咨詢我的QQ 或者登陸"遼寧考證網(wǎng)"查看相關(guān)的問(wèn)題，百度一下。
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職業(yè)生涯規(guī)劃書封面署上作品名稱和年月日，可以在封面插入圖片和警示格言扉頁(yè)個(gè)人資料：真實(shí)姓名：××性別：×所在學(xué)校及學(xué)院：× ×大學(xué)× ×學(xué)院班級(jí)及專業(yè)：××級(jí)× ×專業(yè)學(xué)號(hào):× × × × × × × × × ×聯(lián)系地址:× × × × × × × × ×郵編:× × × × × ×聯(lián)系電話:× × × × × × × ×E－mail:× × × × × × × × × × × × × × ×目錄總論(引言)第一章 認(rèn)識(shí)自我1.個(gè)人基本情況2.職業(yè)興趣3.職業(yè)能力及適應(yīng)性4.職業(yè)價(jià)值觀5.勝任能力自我分析小結(jié)第二章 職業(yè)生涯條件分析1.家庭環(huán)境分析2.學(xué)校環(huán)境分析3.社會(huì)環(huán)境分析4.職業(yè)環(huán)境分析職業(yè)生涯條件分析小結(jié)第三章 職業(yè)目標(biāo)定位及其分解組合1.職業(yè)目標(biāo)的確定2.職業(yè)目標(biāo)的分解與組合第四章 評(píng)估調(diào)整1.評(píng)估的內(nèi)容2.評(píng)估的時(shí)間3.規(guī)劃調(diào)整的原則結(jié)束語(yǔ) 正文總論（引言）第一章 認(rèn)識(shí)自我結(jié)合相關(guān)的人才測(cè)評(píng)報(bào)告對(duì)自己進(jìn)行全方位、多角度的分析。1.個(gè)人基本情況2.職業(yè)興趣—喜歡干什么在我的人才素質(zhì)測(cè)評(píng)報(bào)告中，職業(yè)興趣前三項(xiàng)是× ×型(×分)、× ×型(×分)和× ×型(×分)。我的具體情況是……3.職業(yè)能力及適應(yīng)性—能夠干什么我的人才素質(zhì)測(cè)評(píng)報(bào)告結(jié)果顯示，× ×能力得分較高(×分)，× ×能力得分較低(×分)。我的具體情況是……4.職業(yè)價(jià)值觀—最看重什么我的人才素質(zhì)測(cè)評(píng)報(bào)告結(jié)果顯示前三項(xiàng)是× ×取向(×分)、× ×取向(×分)和× ×取向(×分)。我的具體情況是……5.勝任能力——優(yōu)劣勢(shì)是什么自我分析小結(jié):第二章 職業(yè)生涯條件分析參考人才素質(zhì)測(cè)評(píng)報(bào)告建議，我對(duì)影響職業(yè)選擇的相關(guān)外部環(huán)境進(jìn)行了較為系統(tǒng)的分析。1.家庭環(huán)境分析如經(jīng)濟(jì)狀況、家人期望、家族文化等以及對(duì)本人的影響2.學(xué)校環(huán)境分析如學(xué)校特色、專業(yè)學(xué)習(xí)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等3.社會(huì)環(huán)境分析如就業(yè)形勢(shì)、就業(yè)政策、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等4.職業(yè)環(huán)境分析(1)行業(yè)分析(如××行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì))(2)職業(yè)分析(如× ×職業(yè)的工作內(nèi)容、工作要求、發(fā)展前景)(3)企業(yè)分析(如× ×單位類型、企業(yè)文化、發(fā)展前景、發(fā)展階段、產(chǎn)品服務(wù)、員工素質(zhì)、工作氛圍等)(4)地域分析(如× ×工作城市的發(fā)展前景、文化特點(diǎn)、氣候水土、人際關(guān)系等，人城匹配分析)職業(yè)生涯條件分析小結(jié)。第三章 職業(yè)目標(biāo)定位及其分解組合1.職業(yè)目標(biāo)的確定綜合第一部分(自我分析)及第二部分(職業(yè)生涯條件分析)的主要內(nèi)容得出本人職業(yè)定位的SWOT分析:內(nèi)部環(huán)境因素 優(yōu)勢(shì)因素(S) 弱勢(shì)因素(W)外部環(huán)境因素 機(jī)會(huì)因素(O) 威脅因素(T)分析 結(jié)論:職業(yè)目標(biāo)——將來(lái)從事(× ×行業(yè)的) × ×職業(yè)職業(yè)發(fā)展策略——進(jìn)入× ×類型的組織(到× ×地區(qū)發(fā)展)職業(yè)發(fā)展路徑——走專家路線(管理路線等)2.職業(yè)目標(biāo)的分解與組合把職業(yè)目標(biāo)分成三個(gè)規(guī)劃期，即:近期規(guī)劃、中期規(guī)劃和遠(yuǎn)期規(guī)劃，并對(duì)各個(gè)規(guī)劃期及其要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)進(jìn)行分解。職業(yè)生涯規(guī)劃總表計(jì)劃名稱 時(shí)間跨度 總目標(biāo) 分目標(biāo) 計(jì)劃內(nèi)容 策略和措施 備注短期計(jì)劃(大學(xué)計(jì)劃) 2006年—20 × ×年 如大學(xué)畢業(yè)時(shí)要達(dá)到…… 如:大一要達(dá)到……大二要達(dá)到……或在××方面要達(dá)到…… 如專業(yè)學(xué)習(xí)、職業(yè)技能培養(yǎng)、職業(yè)素質(zhì)提升、職業(yè)實(shí)踐計(jì)劃等 如大一以適應(yīng)大學(xué)生活為主，大二以專業(yè)學(xué)習(xí)和掌握職業(yè)技能為主……，或?yàn)榱藢?shí)現(xiàn)× ×目標(biāo)我要…… 大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃的重點(diǎn)中期計(jì)劃（畢業(yè)后五年的計(jì)劃） 20××年—20××年計(jì)劃 如畢業(yè)后第五年時(shí)要達(dá)到……如畢業(yè)后第一年要……第二年要……或在××方面要達(dá)到…… 如職場(chǎng)適應(yīng)、三脈積累(知脈、人脈、金脈)、崗位轉(zhuǎn)換及升遷等 …… 大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃的重點(diǎn)長(zhǎng)期計(jì)劃(畢業(yè)后十年或以上計(jì)劃) 20××年—20××年計(jì)劃 如退休時(shí)要達(dá)到…… 如畢業(yè)十年要達(dá)到……二十年要達(dá)到…… 如事業(yè)發(fā)展，工作、生活關(guān)系，健康，心靈成長(zhǎng)，子女教育，慈善等 …… 方向性規(guī)劃 第四章 評(píng)估調(diào)整職業(yè)生涯規(guī)劃是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程，必須根據(jù)實(shí)施結(jié)果的情況以及變化情況進(jìn)行及時(shí)的評(píng)估與修正。1.評(píng)估的內(nèi)容(1)職業(yè)目標(biāo)評(píng)估。(是否需要重新選擇職業(yè)?)假如一直……那么我將……(2)職業(yè)路徑評(píng)估。(是否需要調(diào)整發(fā)展方向?)當(dāng)出現(xiàn)……的時(shí)候，我就……(3)實(shí)施策略評(píng)估。(是否需要改變行動(dòng)策略?)如果……我就……(4)其他因素評(píng)估。(身體、家庭、經(jīng)濟(jì)狀況以及機(jī)遇、意外情況的及時(shí)評(píng)估。)2.評(píng)估的時(shí)間在一般情況下，我定期(半年或一年)評(píng)估規(guī)劃;當(dāng)出現(xiàn)特殊情況時(shí)，我會(huì)隨時(shí)評(píng)估并進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。3.規(guī)劃調(diào)整的原則結(jié)束語(yǔ)附：參考書目 ——————————————————————————————————————————如果你想看優(yōu)秀范本的話，你可以上第一職場(chǎng)論壇（百度一下即可搜索到地址），進(jìn)入職業(yè)規(guī)劃版塊，置頂?shù)奶又?，有一個(gè)《一個(gè)本科生寫的職業(yè)生涯規(guī)劃書》，是非常詳細(xì)的范本，你可以下載一下。這個(gè)規(guī)劃案例有理論有實(shí)踐，寫得非常不錯(cuò)，已經(jīng)下載了3000多次了。另外，論壇“資源中心”版塊有多個(gè)專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃范本免費(fèi)下載，你不妨去看看。但只是范文，你只能參考。你自己的道路，還是要你自己踏踏實(shí)實(shí)去走，別人替代不了你，你也不能應(yīng)付。一定要認(rèn)真對(duì)待呀。 范本目錄如下：一“知己”— 自我認(rèn)知1 個(gè)性特征 2 職業(yè)價(jià)值觀3 職業(yè)興趣4 職業(yè)能力5 自我認(rèn)知小結(jié)二“知彼”— 環(huán)境評(píng)估1 行業(yè)分析3 職業(yè)分析3 職業(yè)環(huán)境分析4 SWOT分析 5 最終目標(biāo)路線敲定三“計(jì)劃”— 分期計(jì)劃1職業(yè)預(yù)備期2職業(yè)初期3職業(yè)中期4職業(yè)遠(yuǎn)期5職業(yè)后期四“修正”— 評(píng)估調(diào)整1 風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)與應(yīng)對(duì)2 目標(biāo)管理與修正3 計(jì)劃實(shí)施評(píng)估附錄一：讀書計(jì)劃附錄二：個(gè)人簡(jiǎn)歷附錄三：參考資料附錄四：測(cè)評(píng)報(bào)告結(jié)語(yǔ)
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