人力資源的就業(yè)前景十分可觀(guān)，不管是公務(wù)員還是事業(yè)單位，都需要基本的人事招聘，安排單位的人力資源培訓(xùn)，尤其是新員工上崗培訓(xùn)，以及安排新員工入職的相關(guān)事宜。

而企業(yè)的人力資源崗位需求量更大，因企業(yè)的事務(wù)繁雜，需要專(zhuān)人進(jìn)行負(fù)責(zé)，從員工的培訓(xùn)，到人員編制的定崗，以及各個(gè)崗位的工資薪酬標(biāo)準(zhǔn)。正常的企業(yè)，需要一到三名的人力資源方面的員工，才能全面完成員工的基本事宜?？傮w來(lái)看，人力資源的就業(yè)方向比較寬，企業(yè)團(tuán)體或者是盈利的組織，都需要人力資源的崗位來(lái)協(xié)調(diào)相關(guān)事項(xiàng)。

人力資源專(zhuān)業(yè)就業(yè)的薪資待遇，其實(shí)跟其他專(zhuān)業(yè)大同小異，需要有一定的職稱(chēng)資格證書(shū)，以及本身的工作經(jīng)驗(yàn)綜合決定。正常情況下，應(yīng)屆畢業(yè)生的工資在3-4千左右，畢竟應(yīng)屆畢業(yè)生毫無(wú)經(jīng)驗(yàn)，起步的薪資會(huì)比較低。在正式工作以后，人力資源專(zhuān)業(yè)的職級(jí)證書(shū)，以及相應(yīng)的職稱(chēng)提升，薪資方面會(huì)有一定的改善。

人力資源專(zhuān)業(yè)的就業(yè)崗位，實(shí)際工作的時(shí)候，相比之下他們的工作內(nèi)容會(huì)更為繁瑣。小到公司的各種大小事，比如員工社保繳納和辦理，自己勞動(dòng)合同的續(xù)簽，以及員工制度的制定，都是以人力資源崗位為主進(jìn)行。由此可見(jiàn)，人力資源的工作需要更多專(zhuān)業(yè)知識(shí)，才能搞笑及時(shí)正確的處理好。

在實(shí)際就業(yè)過(guò)程中，人力資源專(zhuān)業(yè)和行政是不分家的一個(gè)原則，很多公司崗位的設(shè)定，就是人力行政。他們的工作內(nèi)容，包括了辦公室的大小瑣事，除了合法合規(guī)的處理薪酬待遇以及勞動(dòng)法的各種問(wèn)題，還要兼顧一些其他的事情。有的公司，人力資源崗位還兼顧公司運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和管理，要求崗位員工不僅熟練掌握國(guó)家法律法規(guī)，對(duì)公司業(yè)務(wù)也要了解的一清二楚。

結(jié)合目前的就業(yè)形勢(shì)來(lái)看，人力資源的就業(yè)比較理想，只是相比工作的內(nèi)容更為繁瑣。建議畢業(yè)生選擇更為正規(guī)的公司機(jī)構(gòu)，可以接觸更多專(zhuān)業(yè)的知識(shí)，在處理問(wèn)題中，也能有法可依，不會(huì)忙碌于各種瑣事之中，選擇大型事業(yè)單位，業(yè)務(wù)水平和專(zhuān)業(yè)技能都有所提升，以便于提升個(gè)人技能，提升自己的實(shí)力。