如何做一個(gè)人力資源管理師
小蟠桃兒
wangmiao1211
學(xué)過(guò)管理學(xué)的人都知道，管理學(xué)中有一個(gè)最基本的概念，就是首先要做正確的事，然后再正確的做事。如果我們所做的事不正確，正確的做事只會(huì)產(chǎn)生更大的副作用只有當(dāng)所做的事情是正確的情況下，正確的做事才能起到事半功倍的作用。那么對(duì)企業(yè)的人力資源管理者而言，什么是正確的事呢?正確的做事方法又是什么呢?
1、工欲善其事，必先利其器。首先要讓自己成為人力資源的專(zhuān)家，盡可能多的掌握和了解人力資源管理的理論、技術(shù)和方法，并能融會(huì)貫通，靈活應(yīng)用。在遇到具體問(wèn)題時(shí)能根據(jù)問(wèn)題的實(shí)質(zhì)，選擇合適的方法和工具，而不是一味的追求趕時(shí)髦。
2、要學(xué)會(huì)站在業(yè)務(wù)管理者的角度看待問(wèn)題?，F(xiàn)在很流行提倡人力資源管理者要懂業(yè)務(wù)，但人力資源管理者再怎么懂業(yè)務(wù)，也不可能超越業(yè)務(wù)管理者，其實(shí)更重要的是要學(xué)會(huì)從業(yè)務(wù)出發(fā)看問(wèn)題的思維方式。而不是從人力資源管理者自身的角度看待問(wèn)題。
3、對(duì)待人的問(wèn)題，要從系統(tǒng)性的角度去理解和處理。人力資源的.問(wèn)題，往往是一種復(fù)雜的系統(tǒng)性問(wèn)題，是各種因素綜合形成的。在解決人力資源的問(wèn)題時(shí)，一定要從系統(tǒng)的角度去分析和看待，不能頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，造成按下葫蘆浮起瓢的現(xiàn)象。
作為企業(yè)人力資源管理者，真正正確的事不是管理人力資源，而是為業(yè)務(wù)解決有關(guān)人的問(wèn)題。對(duì)于業(yè)務(wù)而言，與人相關(guān)的問(wèn)題無(wú)非就是這么幾類(lèi)：要有人做事;做事的人要愿意做事，能全心投入所做的事;做事的人要有相應(yīng)的能力;做事的人的工作結(jié)果要達(dá)到預(yù)期的目的。而解決這些問(wèn)題，僅僅依靠人力資源管理者是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，必須依靠業(yè)務(wù)管理者的協(xié)同配合。其中有些原來(lái)由人力資源管理者承擔(dān)的工作就需要轉(zhuǎn)移給業(yè)務(wù)管理者，如工作對(duì)人的要求的識(shí)別、具體人員的選擇、工作環(huán)境和氛圍的創(chuàng)造、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的制定與評(píng)估、員工的發(fā)展等。而人力資源管理者則應(yīng)將工作重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到：為業(yè)務(wù)管理者提供有關(guān)人的問(wèn)題的解決方案;培養(yǎng)業(yè)務(wù)管理人員解決人的問(wèn)題的能力，而不是一遇到有關(guān)人的問(wèn)題就自己沖在前面，替業(yè)務(wù)管理者直接做具體的人員管理事務(wù)?？偠灾?，企業(yè)人力資源管理者應(yīng)該做的正確的事是：將具體的人力資源管理事務(wù)移交給業(yè)務(wù)管理者;為業(yè)務(wù)管理者提供解決問(wèn)題的方案;提升業(yè)務(wù)管理者的領(lǐng)導(dǎo)力。
做到兩個(gè)正確，可以讓我們抓住問(wèn)題的實(shí)質(zhì)，聚焦于重點(diǎn)，達(dá)到事半功倍的效果。
QQ荔枝蜜
如何成為人力資源管理師首先是資格方考試你要參加，是由政府的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的人力資源管的培訓(xùn)（具體請(qǐng)查地的勞動(dòng)部門(mén)網(wǎng)站，報(bào)名條件也在上面了），你通過(guò)考核之后首先是從資格方面合格了。 接下啦就是企業(yè)中的實(shí)踐了，由于企業(yè)發(fā)展的程度不同，所以跟學(xué)到的理論知識(shí)會(huì)有比較大的差異，所以在整個(gè)工作過(guò)程中不斷的累積經(jīng)驗(yàn)、與理論比較，慢慢的就會(huì)成為真正的人力資源管理師了。 國(guó)家資源和社會(huì)保障部人力資源職業(yè)鑒定考試，共分四個(gè)（四級(jí)、三級(jí)、二級(jí)和一級(jí)），一級(jí)最高，即高級(jí)企業(yè)人力資源管理師，四級(jí)最低，即企業(yè)人力資源管理員，每年兩次，一般在5月份和11月份的第三個(gè)星期天。 人力資源管理師（二級(jí)、三級(jí)包括四級(jí)）考要參加兩個(gè)科目考試，即基礎(chǔ)知識(shí)和技能操作?；A(chǔ)知識(shí)考試采取標(biāo)準(zhǔn)化試卷書(shū)面測(cè)試方式，考生在答題卡上作答。技能考試采取閉卷書(shū)面測(cè)試方式，考核的題型包括計(jì)算分析題、問(wèn)答題和案例分析題等。二級(jí)要參加綜合評(píng)審，也就是人力資源和社會(huì)保障部組織的“面試”，一級(jí)的的綜合評(píng)審是采用文件筐的形式考試。 人力資源師考試內(nèi)容：人力資源規(guī)劃;職業(yè)生涯設(shè)計(jì);崗位描述;人員招聘;員工培訓(xùn);員工激勵(lì);績(jī)效考核;薪酬福利設(shè)計(jì)與管理;勞動(dòng)關(guān)系管理等相關(guān)內(nèi)容。 考試卷面分值100分，60分為及格。師級(jí)（二級(jí)）資格另外還需參加論文綜合評(píng)審(撰寫(xiě)與答辯)。 論成績(jī)、實(shí)操成績(jī)、綜合評(píng)審成績(jī)分別達(dá)60分，且論文或業(yè)績(jī)實(shí)務(wù)分析報(bào)告寫(xiě)作與答辯成績(jī)分別達(dá)60分，為評(píng)定成績(jī)合格。核發(fā)由國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部驗(yàn)印的全國(guó)通用《中華人民共和國(guó)職業(yè)資格證書(shū)》人力資源管理師頒發(fā)國(guó)家二級(jí)職業(yè)資格證書(shū)，助理人力資源管理師頒發(fā)國(guó)家三級(jí)職業(yè)資格證書(shū)。 報(bào)名條件： 1、人力資源管理員（具備以下條件之一者） （1）連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。 （2）經(jīng)本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。 （人力資源專(zhuān)業(yè)大三下學(xué)期在校生） 2、助理人力資源管理師（具備以下條件之一者） （1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。 （2）取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。 （3）取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。 （4）取得大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。 （5）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。 （6）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。 （7）具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)。 （人力資源專(zhuān)業(yè)大四下學(xué)期學(xué)生） 3、人力資源管理師（具備以下條件之一者） （1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。 （2）取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。 （3）取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。 （4）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。 （5）具有大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。 （6）具有大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。 （7）取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。 4、高級(jí)人力資源管理師（具備以下條件之一者） （1）取得本職業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)本職業(yè)高級(jí)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢（結(jié)）業(yè)證書(shū)。 （2）具有本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)博士學(xué)位，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
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