一、個(gè)人層面：想取得資格證書(shū)的人出發(fā)點(diǎn)不同，證書(shū)發(fā)揮的作用不同。1、為了考證而考證。時(shí)下有不少人就是人們說(shuō)的考證狂，不管什么證書(shū)都去考，都去拿，想著多一個(gè)證書(shū)多一次選擇就業(yè)機(jī)會(huì)，雖然自己也不知道自己想從事什么職業(yè)（這也是我們大學(xué)教育必須改革的原因吧），如果正好找到人力資源方面的工作，那是可以充分發(fā)揮作用，也能體現(xiàn)證書(shū)的價(jià)值。如果沒(méi)有，也許有人會(huì)說(shuō)多學(xué)點(diǎn)東西沒(méi)什么不好，也許說(shuō)的有道理，但是某種程度上也是一種浪費(fèi)，并且象這樣人還不少，人的一生其實(shí)非常短暫，時(shí)間非常寶貴。如果是這樣的人取得的證書(shū)，廣而不精，又沒(méi)有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，作用有多大大家可想而知。2、為了工作、為了提升專(zhuān)業(yè)知識(shí)而考證。這樣的人本身從事人力資源相關(guān)工作，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，但會(huì)感到系統(tǒng)的理論知識(shí)缺乏，為了提升自己而去考證，這樣的人取得證書(shū)后，如果能夠理論聯(lián)系實(shí)際，作用的大小也是可想而知的。二、企業(yè)層面：我們國(guó)家企業(yè)性質(zhì)種類(lèi)很多，不同的企業(yè)對(duì)人力資源管理重視程度不同，決定了人力資源部門(mén)的重要性不同，也決定了人力資源從業(yè)人員的價(jià)值高低?，F(xiàn)在普遍的國(guó)企、外企對(duì)人力資源管理方面的工作比較重視，所以對(duì)人力資源從業(yè)人員的要求肯定也高，這時(shí)如果你擁有人力資源管理資格證書(shū)，加上工作經(jīng)驗(yàn)，就更能體現(xiàn)它的價(jià)值，當(dāng)然不同的職位要求也不同。還有就是形成了規(guī)范化管理的民營(yíng)企業(yè)也有做的好的，我就不舉例了。但是我們的國(guó)情決定了我們的大部分民營(yíng)企業(yè)對(duì)人力資源管理方面工作還不夠重視，還處在認(rèn)為人事行和行政工作沒(méi)什么區(qū)別，認(rèn)為還是打雜的，所以很多人力資源從業(yè)人員會(huì)認(rèn)為雖然經(jīng)過(guò)了人力資源管理知識(shí)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，并且取得了相應(yīng)級(jí)別的人力資源管理資格證書(shū)，但是覺(jué)得在這種企業(yè)很多工作還很難開(kāi)展，證書(shū)的價(jià)值也就未能得到體現(xiàn)。三、國(guó)家層面：人力資源管理師資格證書(shū)為什么不象會(huì)計(jì)師證，律師證等等那樣的有價(jià)值呢？雖然大家都深知企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，那么是不是國(guó)家應(yīng)該對(duì)人力資源管理資格證書(shū)的認(rèn)證提高門(mén)檻呢？（不要拍磚?。恼J(rèn)證開(kāi)始就提高它的含金量。還有是不是應(yīng)該從法律角度上對(duì)企業(yè)提出更高的要求？讓企業(yè)意識(shí)到人力資源管理的重要性，特別是現(xiàn)在占據(jù)絕大比例的民營(yíng)企業(yè)。這樣可以使我們的企業(yè)走得更遠(yuǎn)、發(fā)展的更好；也可以使我們的人力資源管理師們能夠有發(fā)揮和施展才華的舞臺(tái)；如果這部分民營(yíng)企業(yè)強(qiáng)大了，我們的經(jīng)濟(jì)、我們國(guó)家才能真正的強(qiáng)大。這里也希望我們?nèi)┙窈笥幸惶炷軌虬l(fā)揮好這個(gè)平臺(tái)的作用，推動(dòng)我們?nèi)速Y源管理師這個(gè)群體有更好地發(fā)展！