蕪湖就業(yè)寶人力資源管理師
夢想空間小編
貪嘴森淼
人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。國家自2003年開始，在全國范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認證，該職業(yè)已被國家列為實行就業(yè)準入制度的職業(yè)，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格中級）、三級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級）、二級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格技師）、一級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級技師）。
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人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。
國家自2003年開始，在全國范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認證，該職業(yè)已被國家列為實行就業(yè)準入制度的職業(yè)，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。
人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。
人力資源管理師共設(shè)四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格中級）、三級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級）、二級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格技師）、一級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級技師）。
擴展資料：
在中國，人力資源管理人員的地位近幾年一直是水漲船高，在公司的人員配置、戰(zhàn)略決策、發(fā)展規(guī)劃等關(guān)鍵問題上都處于智囊團位置。
人力資源師工作穩(wěn)定、薪酬持續(xù)走高 ，使想進入人事部門的人越來越多， 取證熱繼續(xù)升溫。人力資源管理工作也成為職場上的“明星職業(yè)”。
參考資料：人力資源管理師_百度百科
零下十三月
領(lǐng)取條件:同時符合下列條件的參保職工，可申領(lǐng)技術(shù)技能提升補貼：1、申領(lǐng)技術(shù)技能提升補貼時，屬于企業(yè)在職職工。2、依法參加失業(yè)保險，累計繳納失業(yè)保險費12個月（含視同繳費年限）及以上。3、取得專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格證書12個月內(nèi)申領(lǐng)（以證書標注的批準日期為準）。補貼領(lǐng)取流程:(1)申請符合申領(lǐng)條件企業(yè)職工可以通過省、市人力資源社會保障部門門戶網(wǎng)站，登錄省人力資源社會保障廳統(tǒng)一開發(fā)的“技能提升補貼申報”功能模塊。登記提報姓名、身份證號碼、證書編號、證書名稱、鑒定級別、發(fā)證日期、社會保障卡號、手機號碼、失業(yè)保險參保地等基本信息，進行網(wǎng)絡(luò)在線申請。(2)審核各級失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)7個工作日內(nèi)，審核申領(lǐng)人員的條件資格，對審核通過的人員，形成“技能提升補貼人員公示表”；對不符合申領(lǐng)條件的，在系統(tǒng)中注明審核不通過原因，供申請人查詢。(3)公示省本級、各市失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)分別通過省、市人力資源社會保障部門門戶網(wǎng)站公示“技能提升補貼人員公示表”，公示期為5個工作日。公示結(jié)束后，對公示無異議符合申領(lǐng)條件的人員，形成“技能提升補貼人員發(fā)放表”。(4)發(fā)放失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)“技能提升補貼人員發(fā)放表”，于次月失業(yè)保險金發(fā)放時，將補貼資金發(fā)放到申請人的社會保障卡中。對尚未辦理社會保障卡的申領(lǐng)人員，應(yīng)先行辦理社會保障卡，再進行補貼申領(lǐng)。領(lǐng)取標準:新取得初級工、中級工、高級工、計師、高級計師等國家職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書，且在本市繳納失業(yè)保險一年以上的企業(yè)職工，分別按照1000元、1500元、2000元、2500元和3000元的標準給予個人技能提升補貼。各市可根據(jù)本地重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向和人力資源市場需求，研究制定本地區(qū)緊缺急需的職業(yè)(工種)目錄。取得本地區(qū)緊缺急需職業(yè)(工種)目錄的職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，補貼標準可在原有基礎(chǔ)上上浮，上浮比例不超過50%。人力資源管理師資格證能領(lǐng)取補貼嗎：考取人力資源師資格證是有補貼的，參加人力資源管理師考試并取得分數(shù)及格之后就能夠獲得補貼，人力資源管理師證書可領(lǐng)取的補貼叫做失業(yè)保險參保職工技能提升補貼。人力資源管理師合格證是怎么樣的補貼政策：人力資源管理師證書的補貼政策為：各個市可按照本地重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向與人力資源市場需求，研究制定當?shù)鼐o缺急需的職業(yè)(工種)目錄。取得本地區(qū)緊缺急需職業(yè)(工種)目錄的職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，技能補貼標準可在原有基礎(chǔ)上上浮，上浮比例不超過50%。人力資源管理師證補助怎樣申請：各地的安排不同，所以申請方式也不一樣，具體的申請方式以官方公告文件為準。人力資源管理師證書的補貼申請通常是在網(wǎng)上申報，進入人社局網(wǎng)上開通的網(wǎng)上申請入口填寫資料進行網(wǎng)上申請，不能使用互聯(lián)網(wǎng)渠道申領(lǐng)補貼的人員到區(qū)級經(jīng)辦機構(gòu)申領(lǐng)。人力資源管理師資格證書補助申請需要什么要求：人力資源管理師證書的補貼并不是剛考過就可以立即申請的，申請領(lǐng)取人力資源管理師證書需要累計繳納失業(yè)保險12個月以上，同一職業(yè)(工種)同一等級能且僅能申請一次。不同地區(qū)需要的條件不一樣，具體的申請要求還是要以當?shù)厝肆Y源與社會保障局公告政策為準。人力資源管理師證書退休補貼要怎么申領(lǐng)：人力資源管理師證書退休補貼的申領(lǐng)方式一般是跟當?shù)厣绫２块T申請。各地區(qū)的安排不同，所以申請方法也有不同，具體的申請方法需以官方公告文件為準，法律依據(jù):《中華人民共和國高等教育法》第二十條接受高等學(xué)歷教育的學(xué)生，由所在高等學(xué)?；蛘呓?jīng)批準承擔研究生教育任務(wù)的科學(xué)研究機構(gòu)根據(jù)其修業(yè)年限、學(xué)業(yè)成績等，按照國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給相應(yīng)的學(xué)歷證書或者其他學(xué)業(yè)證書。接受非學(xué)歷高等教育的學(xué)生，由所在高等學(xué)?；蛘咂渌叩冉逃龣C構(gòu)發(fā)給相應(yīng)的結(jié)業(yè)證書。結(jié)業(yè)證書應(yīng)當載明修業(yè)年限和學(xué)業(yè)內(nèi)容。
機智小百合
人力資源管理證書報考要求主要是與職業(yè)、學(xué)歷、專業(yè)、證書年限四個方面有關(guān)。
人力資源管理師證書報考要求是看要考什么級別的人力資源管理師證書，人力資源管理師證書分為一級到四級不等，不同的等級報考要求是不同的。
四級人力資源管理師證書報考要求：
1、 累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年及4年以上；
2、 取得技工學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)或取得經(jīng)評估論證、以終極技能為培養(yǎng)目標的中等及以上職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書；
3、 高等院校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)在校生。
三級人力資源管理師證書報考要求：
1、 連續(xù)從事本職業(yè)?作6年以上；
2、 取得本職業(yè)四級企業(yè)??資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)?作4年以上；
3、 取得本職業(yè)四級企業(yè)??資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)?作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)??資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標準學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書；
4、 取得?學(xué)?？茖W(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)?作3年以上；
5、 取得?學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)?作1年以上；
6、 取得?學(xué)本科學(xué)歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)??資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標準學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書；
7、 具有碩?研究?及以上學(xué)歷證書。
二級人力資源管理師證書報考要求：
1、 連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上；
2、 取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上；
3、 取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，
經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標準學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書；
4、 取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上；
5、 具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上；
6、 具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標準學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書；
7、 取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
一級人力資源管理師證書報考要求：
1、連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上；
2、取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上；
3、取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標準學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
人力資源管理的定義：
人力資源管理是指負責人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。
人力資源管理的工作內(nèi)容：
1、 人力資源規(guī)劃。
主要通過規(guī)劃幫助組織預(yù)測預(yù)計未來的人員需求數(shù)量及基本素質(zhì)構(gòu)成。從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標出發(fā)，根據(jù)其內(nèi)外部環(huán)境的變化，預(yù)測企業(yè)未來發(fā)展對人力資源的需求，以及為滿足這種需要所提供人力資源的活動過程。
2、 招聘與配置。
按照企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃的要求，把合適、優(yōu)秀的人才招進企業(yè)，并把合適的人放在合適的崗位上。
3、 培訓(xùn)與開發(fā)。
依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標、組織結(jié)構(gòu)變化，對人力資源進行調(diào)查、分析、規(guī)劃、調(diào)整，提高組織或團體現(xiàn)有的人力資源管理水平，使人力資源管理效率更好，為團體組織創(chuàng)造更大的價值。
人力資源管理的報考理由：
1、職業(yè)前景高。
人力資源管理還是如今少數(shù)幾個行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。掌握專業(yè)人力資源管理知識，擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員極其稀少。 據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設(shè)了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。據(jù)了解HR人才的缺口僅上海保守估計就在4萬人左右，大連已達到3萬多人，北京、天津、廣州等城市此類人才的缺口更大。
2、社會和企業(yè)認可的唯一資格。
根據(jù)國家人力資源和社會保障部有關(guān)規(guī)定，企業(yè)人力資源管理師將納入就業(yè)準入控制職業(yè)，上崗前必須接受專業(yè)培訓(xùn)，并參加入力資源和社會保障部門統(tǒng)一組織的職業(yè)資格鑒定考試，合格后取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書方可從事該職業(yè)。
3、提高工作競爭力。
報考人力資源師，是一次全面系統(tǒng)的學(xué)習(xí)過程。目前很多的人力資源工作者因工作崗位、企業(yè)環(huán)境或個人等原因，導(dǎo)致工作涉及面窄、實戰(zhàn)經(jīng)驗缺少。
但通過報考人力資源管理師，能夠快速掌握人力資源管理工作所需的全面系統(tǒng)的知識和技能，對今后工作具有極強的指導(dǎo)作用，提高工作競爭力。
4、政府大力扶持與指引。
各省各地區(qū)對企業(yè)人力資源管理師國家資格考試的條件不同，扶持政策與力度也不同，寧夏地區(qū)對人力資源管理師通過者按報考等級給予不同金額的報銷獎勵。
今后隨著國家“鼓勵創(chuàng)新、以人為本”等大政方針的深入與持續(xù)推進，重視人才就會更加重視管理人才的人，也就必然會出臺更多有利于人力資源工作者的政策與待遇。
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