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Nightwish陽光
報考不同的級別有不同的考試科目：
1、四級人和三級人力資源資格證考試科目主要有職業(yè)道德基礎知識和專業(yè)能力，其中選擇題是題卡作答，簡答、計算、綜合題用紙筆作答；
2、二級人力資源資格證考試科目主要有職業(yè)道德、專業(yè)能力和綜合評審。題型是選擇題、簡答、綜合題。綜合評審是論文的撰寫；
3、一級人力資源資格證考試科目主要有職業(yè)道德、理論知識、專業(yè)能力和綜合評審。職業(yè)道德和理論知識是選擇題，題卡作答。專業(yè)能力是綜合題和圖表分析，紙筆作答。綜合評審是文件筐，紙筆作答。
擴展資料：
人力資源考試，俗稱人力資源管理師考試是由人力資源和社會保障部開展的準入性考試，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。國家自2003年開始，在全國范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認證。人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協(xié)調(diào)等工作。
人力資源管理專業(yè)介紹
本專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門人才 ?。
人力資源管理專業(yè)發(fā)展歷史
第一代人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于20世紀60年代末期，除了能自動計算人員薪酬外，幾乎沒有更多如報表生成和數(shù)據(jù)分析等功能，也不保留任何歷史信息。
第二代人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于20世紀70年代末，對非財務人力資源信息和薪資的歷史信息都進行設計，也有了初級的報表生成和數(shù)據(jù)分析功能。
第三代人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于20世紀90年代末，這一代HRMS的數(shù)據(jù)庫將幾乎所有與人力資源相關的數(shù)據(jù)都進行了收集與管理，更有強力報表生成工具、數(shù)據(jù)分析工具和信息共享的實現(xiàn)。
企業(yè)采用人力資源管理系統(tǒng)最主要的原因是，期望借由人力資源管理系統(tǒng)，將人力資源運用到最佳經(jīng)濟效益，也由于知識經(jīng)濟的來臨，所謂人力資本的觀念已經(jīng)形成，人力資本的重要性更不下于土地、廠房、設備與資金等，甚至超越，除此之外，人是知識的載體，為了有效運用知識，將知識發(fā)揮最大的效用，便需要妥善的人力資源管理，才能夠發(fā)揮人力資源的最佳效用。
人力資源管理專業(yè)主干學科
西方經(jīng)濟學、統(tǒng)計學、組織行為學、管理學、會計學、薪酬管理、工作分析與評價、福利管理、勞動關系、戰(zhàn)略管理、績效管理、培訓與開發(fā)、雇員流動管理、國際人力資源管理、人力資源規(guī)劃等。
人力資源管理專業(yè)主要課程
《管理學》、《微觀經(jīng)濟學》、《宏觀經(jīng)濟學》、《管理信息系統(tǒng)》，《統(tǒng)計學》、會計學、財務管理、市場營銷、經(jīng)濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經(jīng)濟學、績效管理、薪酬與福利、培訓與開發(fā)、招聘與配置、人力資源規(guī)劃、勞動法、人力資源管理軟件、專業(yè)英語
Too兔rich
人力資源管理師考試：公共科，人力資源管理（四級），主力人力資源師（三級），人力資源管理師（二級），高級人力資源管理師（一級）。其實最主要還是的掌握方法，掌握做題的方法，技巧。舉一反三，針對一個知識點，通過適當?shù)淖鲱}；做題的話選擇軟件上學吧“人力資源管理師”題庫就可以了； 一個個考點的擊破，總結學習方法。
劉小淼淼淼
2019年下半年企業(yè)人力資源管理師一二三四級不到一個月了，大家準備得怎么樣。如何在這最后階段做好復習工作，至關重要。
1.參加總復習。有些人力培訓機構在這最后階段，會安排一些總復習課程，主要是抓重點、難點，剖析考點，以應試方法與技巧。參加這類的培訓，是必要的，給我們指明學習與考試的方向。
2.安排復習計劃?？忌鶕?jù)自己情況，制訂復習計劃，二天個章節(jié)，快速并有選擇地閱卷課本，馬上做習題檢驗。
3.多擠時間。這最后一段時間，是習題強化與記憶的最佳時間。選擇題靠多看多做，技能題靠多展開聯(lián)想。如果工作太忙，自己要學會安排好重點工作，不重要不緊急的工作任務，可以安排下屬去做。必要時適當階段性的請假，靜心在家學習。
4.練練打字速度。從今年下半年起，人力各級各科均采用計算機考試，平時有意練練打字速度與習慣，是很有必要的。
5.擺正心態(tài)。一次通過，是最理想的結局。過不了，繼續(xù)補考。只要通過了一門，就有連續(xù)二次的補考機會。用平常的心態(tài)去對待考試，有利于考試發(fā)揮。
6.得分技巧。試題千萬不要留空白。無論如何，選擇題要給出答案，簡答案例題就是記不住，也要根據(jù)工作經(jīng)驗，用人力專業(yè)術語，多吹幾句。
7.注重勞動法規(guī)。各級技能卷最后一題都是勞動法規(guī)案例題，不管平時是否熟知勞動法規(guī)，用正能量的思維去分析解決，或多或少會得點分。
8.模擬考試。考試前20天內(nèi)，至少做三份以上歷年真題或模擬測試題，查漏補缺，是確保通過考試的學習必備手段。
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青帝織錦
來為我們講解有關人力資源證書考試的內(nèi)容，希望對我們順利取證有所幫助。 人力資源資格證是國家頒發(fā)的職業(yè)資格證書，分為四級，從四級到一級，等級增加，考核難度也會改變。如果想考取三級和四級人力資源資格證，需要經(jīng)過職業(yè)道德、理論知識和專業(yè)能力的考核。如果想獲得二級人力資源資格證，則多了一項綜合評審，即寫論文。目前考取人力資源資格證內(nèi)容主要包括九大塊，包括人力資源規(guī)劃、職業(yè)生涯設計、崗位描述、人員招聘、員工培訓、員工激勵、績效考核、薪酬福利設計與管理、勞動關系管理等相關內(nèi)容。如果對人力資源資格證考試考些什么想要了解更多詳情，可以上上海三才培訓的官網(wǎng)上查詢。上海三才是一家以學員為中心,提供一站式人力資源培訓和綜合服務的專業(yè)培訓學校。無論是師資還是教學環(huán)境，三才都能提供最一流的。從上述三才的相關介紹上可以看出，人力資源資格證考試的內(nèi)容還是比較多的。所以說，人力資源資格證雖然比較有含金量，但是拿證卻沒有想象的那么容易，我們只有找到專業(yè)的培訓機構去參與專業(yè)的培訓，加上自己平時努力學習，才能順利獲取人力資源資格證。
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