其一為專業(yè)能力。他是外國人在任何一個國家安身立命的本錢。其二是語言能力。不僅僅包括日語，流利的英文和中文能力在日本職場都是很稀罕的。其三是交流能力。報連相的關(guān)鍵，是要找到正確的人，用正確的方式，去談?wù)搼?yīng)該談?wù)摰氖虑?。所以，報連相之前，情報要收集完整。日本人尤其尊重＂現(xiàn)場＂的反饋。有效溝通的第一步，是走出去把問題搞清楚。而什么問題找誰去談，取決于公司的權(quán)利分配。需要注意的是，日本人職場的正是溝通渠道（一般是 email ）是嚴(yán)禁越級的。其四是誠信。不要說謊，不要承諾你做不到的事情，不要說沒有根據(jù)的事情。不知道就說不知道，搞不定就說沒把握。其五是敬業(yè)。交給你的東西要搞定。搞不定要及時聯(lián)系并且積極想辦法。日本人手頭有工作的時候加班是默認(rèn)選項。朝九晚五下班逛街？只有銀行等少數(shù)地方可以做到?；蛘?，是經(jīng)濟不景氣企業(yè)為了削減加班費而提早下班。其六是職場和人際關(guān)系的禮儀。比如旅行回來要帶小禮品，請假不用說明具體的理由等等。這個一言難盡，慢慢來。其七是職場 pk 。日本職場一般不會明確的追究責(zé)任。但是正因為如此更要小心，雖然沒有明確的懲罰，但是長期看為錯誤承擔(dān)責(zé)任的結(jié)果是喪失機會。所以，遇到不負(fù)責(zé)任的指責(zé)，首先要尋找真正的決策人-即為這個錯誤承擔(dān)后果的領(lǐng)導(dǎo)，然后出示明確的證據(jù)（還記得第四條？），最后看看能否尋求共同的利益點。一定不要不反擊?；蛘叻磽舻藉e誤的人那里去。以上應(yīng)該不僅僅在日本有用，在哪里能做到這些，也是個不錯的員工了吧。出國去日本簽證必不可少，有2種簽證方式，一種是日方聘你工作：1、日本方面總公司發(fā)給你的邀請函。就是日本公司給你發(fā)出赴日工作的書面邀請。內(nèi)容為：我們決定邀請你***先生，在什么時候來日本**公司工作，工作期限為？年。然后與你簽訂合同（可以郵寄）。?2、由聘請或雇傭單位向當(dāng)?shù)氐娜毡救雵芾砭痔岢錾暾?，即申請你的入境許可。申請時必須提供聘請書、合同書、擔(dān)保書等證明材料。入國管理局核準(zhǔn)后，發(fā)給你《在留資格證明書》。