日語專業(yè)的就業(yè)方向 　　日語專業(yè)就業(yè)方向有哪些?下面我為大家?guī)砣照Z專業(yè)就業(yè)方向，僅供參考，希望能夠幫到大家。 　　日語專業(yè)就業(yè)方向 　　據(jù)統(tǒng)計，日語專業(yè)人才在各行業(yè)的就業(yè)比例為：日資企業(yè)占50%-60%;國家機關(包括外交部、各級政府、海關、外經(jīng)貿辦公室和貿易促進協(xié)會等)占20%左右;大學老師和日語導游各占10%左右。 　　1. 進軍日企很容易： 　　日資企業(yè)在東南沿海城市，諸如大連、煙臺、青島、蘇州、無錫等都有分布，今后在中國的發(fā)展?jié)摿艽螅芏嗤瑢W都把進入日企作為自己職業(yè)生涯的開始。 　　但是，日本公司的工作風格與國內、歐美都有差別。日本公司的老板工作講拼搏，加班加到十一二點是常有的事，也要求員工同樣勤奮，有奉獻精神，絕不可斤斤計較;日資公司喜歡把工作的目標、進程訂得細致清楚，然后一絲不茍地按部就班完成，不喜歡任何人標新立異;凡事須向上司匯報，問準方可行動。 　　2. 日語+IT很光明： 　　日本的IT業(yè)發(fā)展速度之快是有目共睹的，因此“日語+計算機”的復合型人才將十分走俏。近幾年美國通用(GE)公司、美國戴爾集團的亞洲分部紛紛把原來在日本的業(yè)務拿到中國大陸來做，他們對既通日語又懂計算機的人才的需求量很大。 　　如果你對計算機感興趣，可以參加微軟的一些計算機認證考試，然后向IT業(yè)發(fā)起進攻;同理，如果你對法律感興趣可以參加全國司法考試，然后去競聘翻譯兼法律顧問等職;如果你對會計學感興趣，可以去考ACCA(英國注冊會計師)等會計師考試，然后去勝任翻譯兼財務總監(jiān)等職?？傊阍趯W好日語的同時，培養(yǎng)好自己的興趣，并爭取有一定的造詣，這樣會使你的就業(yè)前景更加光明。 　　3. 其他去向也燦爛： 　　前些年對于日語人才的需求主要來自大連以及東北其他一些對日交流比較廣泛的地區(qū)，但這些年，南方一些城市，比如深圳、廣州、上海(盡管上海很難進)的一些獨資企業(yè)、合資企業(yè)、商社、旅行社對日語人才的需求量都比較大;像煙臺、威海、青島等北方的沿海城市對日語人才的需求量也比較大。另外，國家部委、各省市政府機關對日語人才的需求量有增無減。比如今年3月中旬，煙臺市政府來大連外國語學院要本科畢業(yè)生20人，他們將被聘為煙臺的區(qū)級政府機關和街道社區(qū)的日語翻譯和經(jīng)貿談判人員，盡管沒有日資企業(yè)的待遇豐厚，但是卻反映了國家對日語人才的重視程度在不斷提高。 　　日語專業(yè)就業(yè)前景 　　一、日企數(shù)量大幅攀升 　　中國良好的投資環(huán)境、巨大的市場潛力為日本企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了有利條件。近年來，在滬的日資企業(yè)數(shù)量大幅度增加。據(jù)2001年的《上海日資企業(yè)要覽》記載，日本企事業(yè)單位常駐上海的代表機構為617家，日資企業(yè)為2967家;而2005年該刊記載的代表機構數(shù)量已經(jīng)達到了1083家，日資企業(yè)數(shù)量為3234家。兩項相加，截至2004年底，上海的日本公司和代表處達到了4300多家。包括上海在內的長江三角洲地區(qū)共有日資企業(yè)7000多家。 　　日企增多了，吸納勞動力數(shù)量自然也增多。據(jù)測算，在華日資企業(yè)直接和間接吸納就業(yè)人數(shù)920萬人。 　　二、日企人才需求旺盛 　　從專業(yè)的日語人才服務機構上海創(chuàng)價人才服務有限公司了解到，今年前4個月，日資企業(yè)招聘需求旺盛，每個月都有400多項崗位需求委托。和去年同期相比，日資委托獵頭招聘的比例增加了，這表明一些高端職位正在向本地人才招手。 根據(jù)上海創(chuàng)價交流部長鄭軍分析，日企在快速消費品、制造業(yè)、金融和貿易商社等領域對人才的需求量較大。一些金融方面的崗位需求量也有增加，原因是部分日本金融和保險公司進入了上海。另外，IT企業(yè)對軟件人員需求量也很大，懂日語的軟件工程師尤其難覓，很多公司不得不委托培訓機構代為培養(yǎng)。 　　三、日語是入職門檻 　　李小姐曾經(jīng)是一位護士。兩年前，她計劃轉行到日資企業(yè)做文秘，但日語是最大的門檻。如今，經(jīng)過兩年培訓，通過日語能力一級考試的.李小姐已經(jīng)到一家日資企業(yè)上班。 　　日語是進入日企的一大優(yōu)勢，日語專業(yè)人才求職相對容易，一般能得到人才機構至少三次推薦。目前，上海開設日語專業(yè)的高校只有十幾所，培養(yǎng)的總人數(shù)不過幾百人，難以滿足日資企業(yè)對于日語人才的需求量。當然，僅僅會日語是不夠的，如果應聘高級崗位，還需具備多方面素質。 人們普遍認為，日資企業(yè)的工資要低于歐美企業(yè)，事實并非如此。創(chuàng)價曾對日資企業(yè)薪酬進行過不完全調查，發(fā)現(xiàn)日語專業(yè)的學生起薪一般為3000元左右，高于其它語種的學生。而且這種差距會隨著工作時間的增長而拉大，最小差距也在千元以上 　　四、能用日語流利對話 日資企業(yè)青睞“能說會做派” 　　青島市中小企業(yè)人才交流服務中心舉辦的日資企業(yè)人才招聘專場傳出信息，能上機能操作、可用日語流利對話交流的“能說會做派”最受日資企業(yè)的青睞。此次專場提供日資企業(yè)各類崗位數(shù)百余個，求職者眾多。 繼2月底本市舉辦首次日資企業(yè)人才招聘會，日資企業(yè)對本地人才的需求繼續(xù)呈現(xiàn)旺盛態(tài)勢。近七成為制造類企業(yè)，今后一二年內萬余家日資中小企業(yè)也以機械制造、時裝加工生產(chǎn)類為主，因此，相關的機械制造師、時裝設計師、各類操作工、以及企業(yè)擔當(日企主管)的職位需求最多。此外，貿易類、服務類日資企業(yè)分別占第二、第三位，貿易主管、銷售經(jīng)理、市場經(jīng)理、營銷服務等崗位需求數(shù)量也很大。 據(jù)人事專家介紹，日資企業(yè)需求人才突出要求是懂日語、具有專業(yè)操作技能，即“能說會做派”;同時要有日企特別重視的做事勤奮、為人謹慎、講究儀表、懂得禮貌等優(yōu)點。 據(jù)了解，日資企業(yè)薪資一般管理層高于國內企業(yè)1.5倍，技術操作工高于國內企業(yè)50%-70%。實習生薪資也有2000元-3000元。招聘人才非常有競爭力。 　　從2002年至今，日本對華投資可以說是熱情高漲的時期，這樣的高峰狀態(tài)是日本企業(yè)投資中國的第三個高潮。日本73.9%在海外投資的制造業(yè)企業(yè)認為中國是最有魅力的投資國。隨之而來的是許多崗位上對人才的需求。 　　日資企業(yè)與歐美企業(yè)不同，其高層管理者大多是日本人，他們用漢語溝通的能力有限，很多根本就不會漢語，因此日資企業(yè)需要大量的日語翻譯，即使是對普通的員工也有日語的要求。 　　找工作對大多日語專業(yè)的學生來說似乎不成問題。據(jù)調查，每個日語專業(yè)的畢業(yè)生平均能有7個擇業(yè)機會。學日語的學生就業(yè)，可以說是“皇帝女兒不愁嫁”?！皩W日語等于容易找工作”成為了招聘市場上一個特殊的現(xiàn)象。在人人都在頭痛工作難覓之時，日語人才卻仍有挑選工作的余地。 　　目前日語講得好的人不在少數(shù)，擁有各級證書的人也很多，但日企HR仍是大嚷缺人，在他們心目中，日企真正需要的是技術、語言皆精通的人員。技術過關，又有語言能力的高級人才成為目前日企的稀缺品。大量制造業(yè)日企的到來刺激了高級技術人才的需求，但達到技術能力的人才卻缺乏在日企中必須的語言能力，同樣，語言無障礙的人才又往往缺乏技術背景。 　　此外，全國各地區(qū)歐美企業(yè)也是吸納日語人才的一大去處，它們有很多日企客戶，也需要日語人才。 　　受人才市場供求信息的影響，人們在重視英語教育的同時也把目光投向了日語學習。過去，人們有志于修讀外語的話，英語往往成為首要選擇?？墒墙鼛啄昵闆r便有所改變，把日語作為首選的人數(shù)明顯增多。參加日語培訓的學員中，有一部分是打算到日本留學而進行語言上的準備，雖然近幾年到日本留學的人數(shù)有所減少，但這種減少是與前幾年的高峰期相比較而言。實際上每年到日本留學的人數(shù)仍是很大的，畢竟日本是離我們最近的發(fā)達國家。 參加日語培訓的人群當中，有相當一部分是已經(jīng)工作了幾年的學員，在日資企業(yè)工作的經(jīng)歷使他們明白了繼續(xù)學習的必要性：如果想要得到更好的發(fā)展，流利的日語是必須的。 　　中國是越來越開放了，而且開放的程度也越來越高了。從經(jīng)貿，文化的角度加強中日之間的交流是必然趨勢，日語作為交流的橋梁和紐帶必將使日語人才的發(fā)展前景更加光明。 　　現(xiàn)在還是學日語實際一些，因為在中國的日資公司要遠遠多于其他國家的，就業(yè)前景看好。而且日語相對于其他語言來說也好學一些，如果是為了以后工作，考個2級就行了，大概要一年左右?，F(xiàn)在日語相關的工作要求日語水平最少2級以上。 ;