1) トレーニング基盤の健全、応用技術(shù)の推進(jìn)、現(xiàn)場管理の支援、サービスツール開発、業(yè)界交流の拡大、協(xié)力范囲の拡大と創(chuàng)出。 2) 専門家がたの數(shù)十年に渡って蓄積した経験を體験させる。 3）相互動(dòng)員型のトレーニング方式を取り入れ、専門家の講義と學(xué)生の討論が組んだプログラムを行う。 4) トレーニングセンター宗旨、トレーニング方法、トレーニング対象。 5) トレーニングセンターの組織：センター長の指揮のもと、トレーニンググループがトレーニング教育要綱、及び教材の編集を?qū)熼T家方の協(xié)力により作成させ、并びにトレーニング教授の招聘を行う。教授の募集は必ず國內(nèi)で影響力のある専門家の中で行うこと、例えば、外國籍のツール専門家、國內(nèi)で有名なツール設(shè)備制造メーカの専門家、ツール専門校の専門家及びツール?yún)f(xié)會(huì)に資質(zhì)深い専門家など。