為什么大學(xué)生還需要參加職業(yè)培訓(xùn)？那是因?yàn)槁殬I(yè)教育已經(jīng)成大學(xué)生就業(yè)新生機(jī)！21世紀(jì)是信息時(shí)代，電腦、智能手機(jī)的的普及，已經(jīng)讓電腦技術(shù)成為現(xiàn)代最熱門的技能，不IT，就只有“挨踢”了。在激烈競(jìng)爭(zhēng)的全球化時(shí)代，要自強(qiáng)不息才不至落到挨踢的地步。迅速增長(zhǎng)的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷等新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，催生了大量的IT人才需求。學(xué)IT，畢業(yè)不“挨踢”。整體來(lái)看，雖然今年IT行業(yè)人才需求一路看好，但是仍舊有不少相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生感嘆工作不好找，要進(jìn)入知名企業(yè)更是難上加難。前程無(wú)憂職場(chǎng)專家指出，在招聘企業(yè)眼中，最困擾就業(yè)的因素為“缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)及實(shí)踐動(dòng)手能力”，而這也是很多不愿接收應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生企業(yè)一個(gè)共同的“隱衷”。一家知名軟件公司招聘人員表示，現(xiàn)在人才需求比較大，但是招到合適的比較難，“我們來(lái)了一上午收到的簡(jiǎn)歷不少，符合要求的卻寥寥無(wú)幾，不是我們苛刻，擁有實(shí)習(xí)經(jīng)歷是最低的標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)需要技能熟練的員工，最好上崗就能工作?！比缃翊髮W(xué)生找工作再也不是僅靠一本學(xué)歷走天下的時(shí)代，大學(xué)生雖然戴著“高級(jí)知識(shí)分子”的帽子，但其大多數(shù)缺少實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，知識(shí)陳舊，與市場(chǎng)不接軌，用人單位不愿去當(dāng)“提供培訓(xùn)和鍛煉機(jī)會(huì)”的“新學(xué)校”，而又希望新員工在步入行業(yè)和崗位前就具備基本的專業(yè)素質(zhì)。于是一些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)就成了用人的標(biāo)準(zhǔn)。佳音北大青鳥實(shí)現(xiàn)企業(yè)需求與人才培養(yǎng)的無(wú)縫對(duì)接面對(duì)企業(yè)用人的“高標(biāo)準(zhǔn)”需求，許多大學(xué)生把目光轉(zhuǎn)向了“無(wú)門檻實(shí)踐基地”——職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校。專家分析，職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)更注重學(xué)生實(shí)踐技能的培養(yǎng)，大學(xué)生擁有豐富的理論知識(shí)，通過(guò)職業(yè)培訓(xùn)可以快速的提高職業(yè)素質(zhì)、豐富項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，使自身更加契合企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。專家表示，在企業(yè)和學(xué)生對(duì)技能培訓(xùn)的雙層需求下，大眾化的職業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容已經(jīng)不能滿足學(xué)員的培訓(xùn)需求，如何實(shí)現(xiàn)職業(yè)教育的創(chuàng)新將成為培訓(xùn)學(xué)校獲得市場(chǎng)的最有力武器。佳音北大青鳥結(jié)合現(xiàn)代軟件企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)時(shí)創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)與企業(yè)需求的無(wú)縫對(duì)接，因此學(xué)校與每個(gè)入學(xué)的學(xué)員簽訂就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)后，推薦對(duì)口高薪就業(yè)，是大學(xué)生進(jìn)入軟件名企的綠色通道。