1. 申請(qǐng)工傷鑒定的程序一般為：先到(市)縣、區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局社會(huì)保障科領(lǐng)取工傷申請(qǐng)認(rèn)定表，并詳細(xì)填寫(xiě)表格，其中包括要求所在企業(yè)蓋章同意傷者進(jìn)行工傷鑒定。在受傷之日起一年之內(nèi)，只要攜帶填寫(xiě)完整的申請(qǐng)表，以及本人身份證、治療時(shí)的病歷卡原件和復(fù)印件，就可以向該部門(mén)提出工傷鑒定申請(qǐng)，該部門(mén)工作人員會(huì)對(duì)傷者受傷過(guò)程及有關(guān)事宜進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，在傷者完成全部治療之后給出工傷鑒定結(jié)果，并由醫(yī)院出示醫(yī)療診斷證明書(shū)。受傷嚴(yán)重的，還可以由社會(huì)保障科介紹，到勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行傷殘鑒定。根據(jù)工傷鑒定結(jié)果，傷者可以得到因工傷引起的有關(guān)損失補(bǔ)償。 在申請(qǐng)過(guò)程中，如果遇到所在企業(yè)不同意傷者進(jìn)行工傷鑒定的，那么傷者必須憑與企業(yè)簽定的勞動(dòng)合同，證明自己與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，才可以辦理工傷鑒定。沒(méi)有勞動(dòng)合同的，憑工資單、考勤卡等其他證據(jù)。2. 【工傷職工 工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十一條規(guī)定：本條例所稱(chēng)本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資。本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60﹪的，按照60%計(jì)算。 附注：工傷的定義和范圍工傷指因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病。一、下列情況應(yīng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、職工有下列情形之一的，視同工傷：1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；3、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有第1項(xiàng)、第2項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第3項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。三、職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的；2、醉酒導(dǎo)致傷亡的；3、自殘或者自殺的。工傷認(rèn)定程序一、工傷認(rèn)定的申請(qǐng)時(shí)效單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。如果用人單位拒絕提出工傷申請(qǐng)，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以向用人單位所在地勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)二、工傷認(rèn)定的部門(mén)：設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)保障局內(nèi)設(shè)的工傷認(rèn)定部門(mén)三、申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)提交的資料1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（向工傷認(rèn)定部門(mén)索要）；2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。（申請(qǐng)材料不符合要求時(shí)，工傷認(rèn)定部門(mén)應(yīng)當(dāng)在十五天之內(nèi)一次性告知要補(bǔ)齊的材料）四、受理：材料齊全、管轄正確、沒(méi)有超過(guò)時(shí)效的，工傷認(rèn)定部門(mén)應(yīng)當(dāng)立即受理并書(shū)面告知受理的理由，因?yàn)楣茌牷驎r(shí)效問(wèn)題不予受理時(shí)，也要書(shū)面告知不受理理由。五、舉證責(zé)任：如果是職工申請(qǐng)，職工要對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的成立、受傷的過(guò)程及醫(yī)療資料進(jìn)行舉證。職工或職工家屬認(rèn)為是工傷，用人單位認(rèn)為不是工傷的，由用人單位舉證。六、處理：工傷認(rèn)定部門(mén)在受理后60日內(nèi)作出“是工傷”、“視同工傷”或“不是工傷”的書(shū)面結(jié)論。在該書(shū)面通知中，應(yīng)當(dāng)告知職工和用人單位不服結(jié)論時(shí)，應(yīng)當(dāng)在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)向那個(gè)單位申請(qǐng)行政復(fù)議、應(yīng)當(dāng)在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)向那個(gè)法院提起行政訴訟。七、救濟(jì)渠道：職工或用人單位對(duì)工傷認(rèn)定不服的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提起行政復(fù)議或直接向人民法院起訴。工傷待遇一、一般性規(guī)定：1、職工在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療的，醫(yī)療費(fèi)由工傷基金支付（用人單位沒(méi)有給職工辦理工傷保險(xiǎn)的，由用人單位自己支付。下同）2、職工進(jìn)行康復(fù)性治療，其費(fèi)用視同醫(yī)療費(fèi)，由工傷基金支付3、職工住院期間，單位按本單位職工出差伙食補(bǔ)助費(fèi)的70％支付住院伙食補(bǔ)助費(fèi)4、治療期間自活不能自理職工需要人護(hù)理的，由用人單位派人護(hù)理或提供護(hù)理費(fèi)。5、職工經(jīng)醫(yī)院提議、經(jīng)工傷保險(xiǎn)部門(mén)同意到統(tǒng)籌地區(qū)以外治療的，所需交通費(fèi)、住宿費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi)按出差職工的標(biāo)準(zhǔn)由所在單位支付。6、職工因工傷治療需要脫離崗位的，在治療期間，原工資福利待遇不變，直至職工傷愈出院或是評(píng)定傷殘等級(jí)，停工留薪時(shí)間一般不超過(guò)十二個(gè)月，特殊情況經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)保障部門(mén)的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)批準(zhǔn)，可以在十二個(gè)月的基礎(chǔ)上再延長(zhǎng)十二個(gè)月（即不超過(guò)二十四個(gè)月）。二、職工因工死亡后家屬還應(yīng)當(dāng)享受下列待遇1、喪葬補(bǔ)助金按工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)（一般以設(shè)區(qū)的市為單位進(jìn)行統(tǒng)籌，下同）上年度職工平均工資六個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。2、供養(yǎng)親屬撫恤金發(fā)給由死者生前提供主要生活來(lái)源的死者的親屬。其標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的百分之四十發(fā)給，其他供養(yǎng)親屬每人每月按百分之三十發(fā)給，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上加發(fā)百分之十。撫恤金總額不得超過(guò)死者本人工資。供養(yǎng)親屬的范圍和條件按照現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，供養(yǎng)親屬失去供養(yǎng)條件時(shí)不再享受該項(xiàng)撫恤金。3、一次性工亡補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資四十八個(gè)月至六十個(gè)月的金額，具體標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市確定。三、因工傷致殘的職工還應(yīng)享受下列待遇職工定殘并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)認(rèn)定生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理后，由工傷保險(xiǎn)基金支付生活護(hù)理費(fèi)。其中生活完全不能自理的生活護(hù)理費(fèi)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資的50％，生活大部分不能自理為40％，的程度，生活部分不能自理為30％。工傷職工因日常生活或者輔助生產(chǎn)勞動(dòng)需要，必須安置假肢、儀眼、鑲牙和配置代步車(chē)等輔助器具的，按國(guó)內(nèi)普及型標(biāo)準(zhǔn)由工傷基金支付有關(guān)費(fèi)用。1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出工作崗位，保留與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，并享受以下待遇：⑴、從工傷基金按月發(fā)給傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)分別為本人工資的百分之九十至百分之七十五。其中：一級(jí)百分之九十，二級(jí)百分之八十五，三級(jí)百分之八十，四級(jí)百分之七十五。⑵、發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于傷殘職工本人十八至二十四個(gè)月工資。其中：一級(jí)二十四個(gè)月，二級(jí)二十二個(gè)月，三級(jí)二十個(gè)月，四級(jí)十八個(gè)月。⑶、工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。2、職工因工致殘被鑒定為五、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：⑴、一次性傷殘補(bǔ)助金，五級(jí)傷殘由工傷基金支付職工本人十六個(gè)月工資，六級(jí)為十四個(gè)月⑵、這一部分待遇根據(jù)是否保留勞動(dòng)關(guān)系可以分兩種情況：①、保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系的由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70％，六級(jí)傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。②、解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)工傷職工本人提出（職工有選擇的主動(dòng)權(quán)），該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。（浙江省的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金皆為職工本人十二個(gè)月工資，兩項(xiàng)加起來(lái)是二十四個(gè)月）。3、職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：⑴、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資；⑵、勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。（浙江省的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金皆為職工本人十二個(gè)月工資，兩項(xiàng)加起來(lái)是二十四個(gè)月）。相關(guān)規(guī)定一、工傷與侵權(quán)竟合當(dāng)工傷與人身侵害（比如交通事故、醫(yī)療糾紛、暴力毆打、刑事犯罪等）發(fā)生竟合（既是工傷，也是人身侵害），應(yīng)當(dāng)首先《最高人民法院關(guān)于審理人身侵害賠償案件有關(guān)問(wèn)題的解釋》有關(guān)規(guī)定處理。優(yōu)先適用人身侵害賠償（其標(biāo)準(zhǔn)比工傷待遇要高），人身侵害者沒(méi)有賠償能力、所得到的賠償達(dá)不到工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，由工傷基金補(bǔ)足。企業(yè)或者工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)幫助職工向肇事者索賠，獲得賠償前可墊付有關(guān)醫(yī)療、津貼等費(fèi)用。二、職工失蹤職工因公外出期間因意外事故失蹤的，從事故發(fā)生的當(dāng)個(gè)月起三個(gè)月內(nèi)，本人工資照發(fā)，從第四個(gè)月起停發(fā)工資，對(duì)失蹤職工的供養(yǎng)親屬按月發(fā)給供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的百分之五十。人民法院宣告死亡的，發(fā)給喪葬補(bǔ)助金和其余待遇。當(dāng)失蹤人重新出現(xiàn)并經(jīng)法院撤銷(xiāo)死亡結(jié)論的，已領(lǐng)取的工傷待遇應(yīng)當(dāng)退回。三、工傷和非工傷區(qū)別對(duì)待工傷職工治療非工傷范圍的疾病，其醫(yī)療費(fèi)用按照醫(yī)療保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。四、雇傭和幫工的損害賠償雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的， 應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。為他人無(wú)償提供勞務(wù)的幫工人，在從事幫工活動(dòng)中致人損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。幫工人因幫工活動(dòng)遭受人身?yè)p害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任；但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補(bǔ)償。五、非法用人單位的賠償非法用工單位指在無(wú)營(yíng)養(yǎng)執(zhí)照或未經(jīng)登記、備案的單位以及被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷(xiāo)登記、備案單位，其非法用工導(dǎo)致職工“工傷”應(yīng)當(dāng)按下列方式進(jìn)行賠償。以該單位所在地工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)上一年度職工平均工資為基數(shù)：一級(jí)傷殘賠償為基數(shù)的16倍；二級(jí)傷殘為基數(shù)的14倍；三級(jí)傷殘為基數(shù)的12倍；國(guó)級(jí)傷殘為基數(shù)的10倍；五級(jí)傷殘為基數(shù)的8倍；六級(jí)傷殘為基數(shù)的6倍；七級(jí)傷殘為基數(shù)的4倍；八級(jí)傷殘為基數(shù)的3倍；九級(jí)傷殘為基數(shù)的2倍；十給傷殘為基數(shù)的1倍。