【法律分析】按照不低于上年度全市全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員年平均工資標(biāo)準(zhǔn)，確定社區(qū)工作者人均薪酬標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)全市全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員年平均工資變化幅度及當(dāng)?shù)刎?cái)政收入情況，每兩年調(diào)整一次社區(qū)工作者薪酬標(biāo)準(zhǔn)。薪酬待遇由基本報(bào)酬、休息日及法定休假日考勤補(bǔ)貼和績效獎勵組成。基本報(bào)酬包括崗位工資、工作補(bǔ)貼、薪級工資、保留工資?？冃И剟畈坏陀谏鐓^(qū)工作者當(dāng)年薪酬總額（不含“六險(xiǎn)一金”和休息日及法定休假日考勤補(bǔ)貼）的25%?！痉梢罁?jù)】《加強(qiáng)城市社區(qū)管理服務(wù)規(guī)定》第二條 加強(qiáng)社區(qū)黨組織對社區(qū)各類組織的全面領(lǐng)導(dǎo)，依法 依章將黨的建設(shè)有關(guān)要求寫入各類組織章程。全面推行社區(qū) “大黨建” 工作機(jī)制，整合轄區(qū)內(nèi)信息、陣地、文化、服務(wù)等資 源，實(shí)現(xiàn)區(qū)域內(nèi)各領(lǐng)域黨組織互聯(lián)互動。推行兼職委員制度，吸 納轄區(qū)內(nèi)有代表性的機(jī)關(guān)企事業(yè)單位黨組織負(fù)責(zé)人擔(dān)任兼職委 員，增強(qiáng)社區(qū)黨組織統(tǒng)籌協(xié)調(diào)功能，推動兼職委員及其所在單位 參與社區(qū)共建。 第三條 構(gòu)建縱向到底的社區(qū)黨組織體系，實(shí)現(xiàn)社區(qū)黨組織— 網(wǎng)格黨支部—樓棟黨小組全覆蓋。推行駐區(qū)機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位黨組 織、在職黨員到社區(qū) “雙報(bào)到”制度，完善社區(qū)黨員分類管理制 度，將黨組織和黨員融入社區(qū)發(fā)揮作用情況納入駐區(qū)機(jī)關(guān) （事業(yè)） 單位、國有企業(yè)黨組織書記抓基層黨建工作述職評議考核和在職黨 員民主評議的重要內(nèi)容。有條件的地方可以探索在黨員領(lǐng)導(dǎo)干部提 拔任用時(shí)，征求所在社區(qū)黨組織意見。全面實(shí)行社區(qū)黨組織書記、 社區(qū)居民委員會主任 “一肩挑”和 “兩委”班子交叉任職，逐步提 高社區(qū)居民委員會成員和居民代表中的黨員比例。 第四條 社區(qū)黨組織領(lǐng)導(dǎo)社區(qū)議事協(xié)商事務(wù)，提高黨組織的 政治功能和組織力；社區(qū)居民委員會發(fā)揮基層群眾性自治組織基 礎(chǔ)作用，完善社區(qū)黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的社區(qū)居民自治制度；業(yè)主委員 會監(jiān)督物業(yè)服務(wù)企業(yè)履行物業(yè)服務(wù)合同，維護(hù)業(yè)主在物業(yè)管理活 動中的合法權(quán)益；物業(yè)服務(wù)企業(yè)依據(jù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，制定并公示 物業(yè)服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)；樓門長協(xié)助開展治安巡 邏、環(huán)境保護(hù)等活動；綜合服務(wù)站實(shí)行首問負(fù)責(zé)、一窗辦理、全 程代辦、服務(wù)承諾等制度，主要辦理與居民生活密切相關(guān)的公共 服務(wù)事項(xiàng)。 第五條 發(fā)揮工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)、殘聯(lián)等組織作用，推進(jìn) 群團(tuán)骨干等力量進(jìn)社區(qū)，逐步實(shí)現(xiàn)社區(qū)群團(tuán)工作全覆蓋；發(fā)揮社 區(qū)的平臺作用，引導(dǎo)支持社會組織、社會工作者和社區(qū)志愿者等 社會力量更好地鏈接社會資源、提供專業(yè)服務(wù)、參與社區(qū)治理。