1、基本薪酬。分為60個(gè)等級(jí)，每個(gè)等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)崗位不同，確定相應(yīng)起點(diǎn)等級(jí)，并按對(duì)應(yīng)的基本薪酬標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，之后年度凡考核合格及以上的，每年增加1級(jí);2、績(jī)效薪酬。參照事業(yè)單位管理人員績(jī)效薪酬，將社區(qū)工作者績(jī)效薪酬分為基礎(chǔ)績(jī)效和獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效兩部分，社區(qū)工作者每月基礎(chǔ)績(jī)效為1430元，按月發(fā)放，社區(qū)工作者每月獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效為613元，在年度等次評(píng)定后，結(jié)合評(píng)定等次一次性發(fā)放;3、職業(yè)津貼。社區(qū)工作者取得《社會(huì)工作者職業(yè)水平證書(shū)》并按照規(guī)定登記的，從次月起發(fā)放職業(yè)津貼。助理社會(huì)工作師每月50元、社會(huì)工作師每月100元、高級(jí)社會(huì)工作師每月200元;4、社會(huì)保障。社區(qū)工作者按照國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。社區(qū)工作者薪酬結(jié)構(gòu)為基本薪酬+績(jī)效薪酬+職業(yè)津貼+社會(huì)保障四部分組成。??????從廣義上講，薪酬包括工資、獎(jiǎng)金、休假等外部回報(bào)，也包括參與決策、承擔(dān)更大的責(zé)任等內(nèi)部回報(bào)。外部回報(bào)是指員工因?yàn)楣蛡蜿P(guān)系從自身以外所得到的各種形式的回報(bào)，也稱(chēng)外部薪酬。外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬。直接薪酬是員工薪酬的主體組成部分，它包括員工的基本薪酬，即基本工資，如周薪、月薪、年薪等;也包括員工的激勵(lì)薪酬，如績(jī)效工資、紅利和利潤(rùn)分成等。間接薪酬即福利，包括公司向員工提供的各種保險(xiǎn)、非工作日工資、額外的津貼和其他服務(wù)，比如單身公寓、免費(fèi)工作餐等。??????法律依據(jù):??????《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。