蘭蘭110110
我們就以我們臨沂一個街道2022九曲街道公開聘城市社區(qū)（村）專職工作者計劃表為例，招聘數(shù)量為132，比如：社區(qū)工作者A，崗位要求中共黨員（含預備黨員）限戶籍，為城市社區(qū)專職工作者。其他比如社區(qū)工作者B，但是也是限當?shù)貞艏?。那么大家會問到，社工證的含金量有多少？1、這里簡要說一下，社工證屬于職稱類證書，你拿到了證書，起碼從側(cè)面證明了你的學習能力。也是個人水平的一種證明。你進入用人單位，有了社工證就像是敲門磚。2、薪水都是大家關(guān)心的話題，這個因為不同地區(qū)的消費水平不同而不同，比如我們臨沂九曲街道發(fā)布的招聘公告中就這樣寫的（雖然沒有寫明具體薪水，但可以參考）：聘用人員試用期3個月。試用期間考核不合格的，予以辭退。工資薪酬標準根據(jù)中共山東省委組織部、山東省民政廳、山東省財政廳、山東省人力資源和社會保障廳聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于完善社區(qū)工作者薪酬體系的指導意見(試行)》(魯民〔2018〕109號)有關(guān)要求執(zhí)行，并根據(jù)工作崗位和工作年限，建立薪酬增長機制。聘用人員參加企業(yè)職工社會保險，繳納住房公積金。3、聘用人員由各用人社區(qū)委托相關(guān)勞務派遣公司與其簽訂勞動合同，代管勞動人事檔案，代繳社會保險等費用。期滿后根據(jù)考核結(jié)果決定續(xù)聘或解聘。目前在我們這個當?shù)貙τ谄赣脕碚f還是按照勞務派遣合同進行簽訂管理。之所以說這么多，就是讓大家對于日常所關(guān)注的社區(qū)工作者報考后擔心的找工作方面的相關(guān)問題進行了示例說明，這樣更好的讓大家了解我們身邊的社區(qū)工作者的當下情況。
bibilove726726
1、社會工作者初級報考條件：（1）取得高中或者中專學歷，從事社會工作滿4年；（2）取得社會工作專業(yè)大專學歷，從事社會工作滿 2 年； （3）取得其他專業(yè)大專學歷，從事社會工作滿4年；（4）取得其他專業(yè)本科及以上學歷，從事社會工作滿2年。2、工作是要自己找的；3、待遇因地而異，初級的一般不怎么高。中級還不錯；4、一般都是居委會，社區(qū)等地方工作。也算是事業(yè)單位。當然你要先進去才行。
wuli小擰
目前待遇：去除各類保險、住房等費用，到手2000元以內(nèi)，這要看你的工齡等因素，你只要考取社會工作者初級證書加200元，中級300元，報紙上報道說今年人均增長工資800元，拿齊了應該有3000元。
左家莊與特8
社區(qū)工作者薪酬標準實施辦法(試行)
一、統(tǒng)一社區(qū)工作者工資標準的目的
社區(qū)工作者是基層社會治理與服務的重要力量，為保障基層工作提速增效，統(tǒng)籌解決我市社區(qū)工作者隊伍建設存在的一些短板問題，改變薪酬待遇標準不一，且水平較低，絕大部分沒有薪酬增長機制的現(xiàn)狀，現(xiàn)制定社區(qū)工作者統(tǒng)一工資標準，并建立分級管理和適度增長機制。
二、統(tǒng)一社區(qū)工作者工資標準的實施范圍
本辦法所稱社區(qū)工作者是指社區(qū)黨組織、居民委員會班子中的專職成員(以下簡稱社區(qū)“兩委”成員)，以及市、區(qū)組織、民政部門統(tǒng)一招聘的專職從事基層黨建、社區(qū)管理和服務工作的人員(以下簡稱社區(qū)專職工作者)。
三、社區(qū)工作者薪酬標準
社區(qū)工作者的薪酬收入包含基本報酬、休息日及法定休假日考勤補貼和績效獎勵。
(一)基本報酬
為體現(xiàn)工資待遇標準的合理性、公平性，綜合考慮學歷、職業(yè)資格、工齡和崗位等因素，社區(qū)工作者的基本報酬由崗位工資、薪級工資、工作補貼、保留工資四個部分組成。
1.崗位工資：社區(qū)工作者按照所任崗位執(zhí)行相應的崗位工資。月崗位工資標準為，社區(qū)正職3400元，社區(qū)副職3100元，正副職以外的“兩委”成員和黨建專職工作者2800元，其他社區(qū)專職工作者2500元。社區(qū)正職包括社區(qū)黨組織書記、社區(qū)居委會主任，社區(qū)副職包括社區(qū)黨組織副書記、社區(qū)居委會副主任。社區(qū)工作服務站站長、副站長分別比照社區(qū)正職、副職執(zhí)行崗位工資。
社區(qū)工作者崗位發(fā)生變化的，執(zhí)行新崗位的崗位工資。
2.薪級工資：主要體現(xiàn)社區(qū)工作者的工作表現(xiàn)和資歷。
新入職社區(qū)，社區(qū)工作者以入職社區(qū)前實際工作(勞動合同生效時間)并繳交養(yǎng)老保險的年限為依據(jù)計算起始薪級工資，每交滿12個月為一年，每年40元;未交滿12個月的，交滿7個月及以上的按一年計算，不滿7個月的按半年計算。
入職社區(qū)后，根據(jù)工作年限和年度考核結(jié)果確定薪級工資。年度考核結(jié)果為合格及以上等次的社區(qū)工作者，每年增加1個薪級(詳見附表)，于年度考核結(jié)束后的次年1月核增。社區(qū)工作者考核結(jié)果為不合格或基本合格的年度，不增加薪級工資。
入職社區(qū)前有本市社區(qū)或村“兩委”任職經(jīng)歷的，任職社區(qū)或村“兩委”的工作年限可按入職社區(qū)后的薪級工資標準累計計算薪級。入職社區(qū)前的其他社區(qū)工作經(jīng)歷按起始薪級工資標準累計計算。
3.工作補貼：包含學歷補貼及職業(yè)補貼。
取得國家承認的大學專科、大學本科、碩士研究生、博士研究生學歷或?qū)W位的，每人每月分別給予100元、200元、300元、500元的學歷補貼。
取得國家承認的初級、中級、高級社會工作師職業(yè)資格證書的，每人每月分別給予200元、400元、600元的職業(yè)補貼。
學歷學位或職業(yè)資格發(fā)生變化的，工作補貼在獲得新的學歷學位證書或職業(yè)資格證書的次月執(zhí)行。
4.保留工資：社區(qū)工作者原工資低于按照本實施辦法核定的工資，調(diào)整到按照本實施辦法核定的工資;社區(qū)工作者原工資高于按照本實施辦法核定的工資，高出的部分轉(zhuǎn)為保留工資，并以每年增加的薪級工資逐年進行沖銷，直到?jīng)_銷完畢。
(二)休息日及法定休假日考勤補貼
對休息日及法定休假日輪班的社區(qū)工作者，應安排調(diào)休補休、發(fā)放休息日考勤補助。按照多勞多得、不同職務適用相同補貼標準的要求進行發(fā)放，具體發(fā)放標準、方式由各區(qū)確定并實施。
優(yōu)質(zhì)社會工作者證問答知識庫
