關(guān)于社會工作者的崗位職責(zé)（精選5篇）

在現(xiàn)在的社會生活中，很多地方都會使用到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導(dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，以下是我?guī)痛蠹艺淼年P(guān)于社會工作者的崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。

一、密切與受助未成年人聯(lián)系，了解和掌握他們的基本情況和需求，為有需要的受助未成年人提供專業(yè)社工服務(wù)，對他們進行心理、精神上深層次的救助保護。

二、以“助人自助”的專業(yè)精神，對有需要的受助未成年人提供輔導(dǎo)及支持服務(wù)，管理相關(guān)資源和信息，確保服務(wù)的有效性。

三、運用專業(yè)理念、知識、技巧，為受助未成年人提供精細化、個性化的人文關(guān)懷和服務(wù)，采取個案工作、小組工作、社區(qū)工作等專業(yè)方法，對他們進行權(quán)益維護、心理咨詢、行為矯正等服務(wù)工作，預(yù)防解決問題，恢復(fù)和發(fā)展其社會功能。

四、支持受助未成年人自我發(fā)展，鼓勵他們自強自立，克服困難，創(chuàng)造條件讓受助未成年人自立或自我發(fā)展。

五、協(xié)助受助未成年人構(gòu)建社會支持網(wǎng)絡(luò)。

六、動員和組織志愿者開展工作。管理、協(xié)調(diào)、組織、指導(dǎo)志愿者開展工作，并對其進行考核、評估。

七、調(diào)查研究未成年人群體的特點和狀況，提出未成年人社會工作對策和建議。

1、全面做好社工人才隊伍建設(shè)試點工作；

2、組織職工開展社工培訓(xùn)和職業(yè)考試；

3、負責(zé)組織和指導(dǎo)各社會工作小組開展工作；

4、負責(zé)對有需求的（包括周邊社區(qū)）人員開展個案小組工作；

5、負責(zé)積極組織開展有益于兒童健康成長的各類活動；

6、負責(zé)資料的收集記錄整理分析評估工作，并對特殊的個案進行回訪；

7、負責(zé)與國內(nèi)社會工作開展較好城市地區(qū)的交流合作；

8、負責(zé)組織和管理志愿者共同做好社會工作；

9、協(xié)助相關(guān)科室完成合作項目；

10、負責(zé)完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

為切實履行區(qū)委區(qū)政府對機關(guān)工作人員的要求，加強中心工作人員及派駐部門工作人員的自身建設(shè)，提高辦事效率和服務(wù)質(zhì)量，打造全區(qū)先進示范單位，特制定本工作制度。

1、全體中心工作人員必須嚴格遵守工作時間，按時上下班，做到不遲到、不早退，不擅自離崗，不無故缺勤。上班時間：上午8:30-11:30,下午1:30-5:30.

2、工作時間要儀表端莊，統(tǒng)一著工裝，男士頭發(fā)不蓋耳，不留胡須；女士著淡妝，不濃妝艷抹。

3、嚴肅工作紀律，工作時間不得玩電腦游戲、聊天、炒股、看電影及與工作無關(guān)的錄像視頻等。

4、端正工作態(tài)度，保持良好的精神狀態(tài)，工作時間不得亂串崗位、聚眾聊天、大聲喧嘩；不得在辦公樓內(nèi)吸煙、吃零食、亂扔臟物；愛護公共財物和辦公環(huán)境，保持辦公區(qū)域和餐廳衛(wèi)生；無特殊公務(wù)接待，工作日中午不得飲酒。

5、規(guī)范窗口服務(wù)，對辦事人員熱情禮貌、耐心接待，不得推諉扯皮、敷衍塞責(zé)、貽誤工作。

6、嚴格做好本職工作，對96715群眾利益訴求工作做到實時督察督辦；對社區(qū)網(wǎng)格員視頻信息輸入情況和手機24小時暢通進行隨時抽查。

7、高度重視迎檢工作，工作人員要按照迎檢責(zé)任分工各負其責(zé)，確保不出差錯。

8、周六周日值班人員由中心工作人員和視頻監(jiān)控輪班人員（注：不包括各委辦局派駐中心的工作人員），值班人員按照規(guī)定時間上下班，并做好相關(guān)記錄。

9、加強安保工作，保安要對進入中心的'人員，嚴格詢問、登記，閑散人員不得入內(nèi)；對中心外部環(huán)境及車輛的停放要實時監(jiān)管；對中心內(nèi)部要加強夜間巡邏，做好防火、防盜工作。

10、保潔員要對大廳公共區(qū)域隨時進行清掃，不留死角，確保干凈整潔，同時負責(zé)花卉養(yǎng)護。

11、司機要管理保養(yǎng)好車輛，保持車輛清潔安全無事故。

12、視頻監(jiān)控員要定期檢查維護系統(tǒng)設(shè)備，確保正常運行。

13、嚴肅請假制度，要事前請假事后銷假，凡請假一天以內(nèi)，須向中心分管領(lǐng)導(dǎo)請假；超過一天須向中心主任請假；超過三天要形成書面材料，交由中心主任批準。

14、各單位派駐中心工作的工作人員，請假制度參照制度的第十三條執(zhí)行。如派駐中心工作的工作人員原單位因工作需要超三天以上請假的，需由原單位的分管領(lǐng)導(dǎo)與中心主任溝通后，交由中心主任予以批準。

中心工作人員及派駐部門工作人員違反紀律，情節(jié)輕微，首次違反給予訓(xùn)誡和教育；兩次以上出現(xiàn)違紀行為，責(zé)令寫出書面檢查，并予通報批評；情節(jié)嚴重，給中心造成不良影響的，除責(zé)令做出書面檢查，予以通報批評外，本年度不予評優(yōu)評先，績效考核不予獎勵；情節(jié)特別嚴重，將從重處理。

1、綜治例會制度：每季召開一次，分析治安形勢，研究綜治工作中出現(xiàn)的重大問題，安排部署一個時期的綜治工作。

2、目標管理制度：對下級的綜合治理工作實行目標管理，建立責(zé)任制，由綜治第一責(zé)任人與下級綜治第一責(zé)任人簽訂《社會治安綜合治理目標管理責(zé)任書》，進行百分量化考核，并負責(zé)組織半年檢查和年終考核，寫出責(zé)任書執(zhí)行落實通報，嚴格考核，獎懲兌現(xiàn)。

3、督促檢查制度：每季對本單位的綜治工作進行一次督促、檢查、指導(dǎo)，每半年進行一次全面工作考評，寫出工作通報；每年年終進行總考評，總結(jié)經(jīng)驗，表彰先進，鞭策后進，推動綜治各項措施的落實。

4、情況通報制度

5、定期匯報制度：每半年要寫出社會治安綜合治理工作總結(jié)，上報上級綜治辦，重大問題和重大情況要及時向上級綜治辦匯報。

6、考核評比制度：每年對各級、各部門的綜治責(zé)任制落實情況進行考核評比，獎懲兌現(xiàn)。

7、述職報告制度：各級綜合治理第一、第二責(zé)任人，每年年終都要向上一級綜治委親自寫出抓綜治工作的述職報告，由上級綜治委（領(lǐng)導(dǎo)組）結(jié)合年終綜治考核驗收，組織進行考評，寫出考評意見，作為領(lǐng)導(dǎo)干部晉職晉級的重要依據(jù)之一，存入個人綜治檔案。

8、治安形勢分析制度：每季要適當(dāng)選擇各類典型案件進行分析研究，查隱患、查漏洞、查薄弱環(huán)節(jié)，完善工作措施；堅持做到"四不放過"即：不查清原因不放過、不分清責(zé)任不放過、不對責(zé)任人嚴肅處理不放過、不采取措施進行整改不放過。

1、學(xué)校要經(jīng)常與社會（居委會、派出所、法院等）取得聯(lián)系，互通情況。

2、定期邀請派出所干警到校實行法制講座，向全體師生傳授法律知識，增強法律意識，防止在校學(xué)生犯罪，加強對違法亂紀的學(xué)生的共同教育。

3、加強家長在學(xué)校安全工作中擔(dān)任的角色，包括告知學(xué)生上學(xué)放學(xué)的接送要求等以使學(xué)生家長在教育過程中發(fā)揮更重要的作用。家長應(yīng)在學(xué)校安全工作中承擔(dān)義務(wù)。

4、家長在學(xué)校安全工作中要求

（1）學(xué)生的父母或者其他監(jiān)護人應(yīng)當(dāng)依法履行監(jiān)護職責(zé)，對學(xué)生進行安全教育、管理和保護；

（2）對學(xué)生在生活中的異常現(xiàn)象要及時向?qū)W校的教師或者相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映，并積極進行解決；

（3）對學(xué)校要求家長參加的諸如家長會各種活動要積極參加，并協(xié)助老師完成相應(yīng)的活動；

（4）對特殊時期，學(xué)校實行的特殊政策，家長應(yīng)積極配合學(xué)校完成相應(yīng)的活動；

（5）對學(xué)生在學(xué)校中發(fā)生意外事故，要配合學(xué)校及相關(guān)部門進行種種救治及善后處理事宜；

（6）在學(xué)生傷害事故的處理中，任何人不得侮辱、毆打教職員，不得侵占、破壞學(xué)校房屋、設(shè)施和設(shè)備，不得擾亂學(xué)校正常教育教學(xué)秩序。

（7）學(xué)?？赏ㄟ^各式各樣的方法，讓家長定期或按需要參與子女的教育過程，學(xué)校應(yīng)邀請家長代表參加家長委員會或校務(wù)委員會工作。