1、基本薪酬。分為60個等級，每個等級對應(yīng)一個薪酬標準，根據(jù)崗位不同，確定相應(yīng)起點等級，并按對應(yīng)的基本薪酬標準發(fā)放，之后年度凡考核合格及以上的，每年增加1級;2、績效薪酬。參照事業(yè)單位管理人員績效薪酬，將社區(qū)工作者績效薪酬分為基礎(chǔ)績效和獎勵績效兩部分，社區(qū)工作者每月基礎(chǔ)績效為1430元，按月發(fā)放，社區(qū)工作者每月獎勵績效為613元，在年度等次評定后，結(jié)合評定等次一次性發(fā)放;3、職業(yè)津貼。社區(qū)工作者取得《社會工作者職業(yè)水平證書》并按照規(guī)定登記的，從次月起發(fā)放職業(yè)津貼。助理社會工作師每月50元、社會工作師每月100元、高級社會工作師每月200元;4、社會保障。社區(qū)工作者按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險等社會保險和住房公積金。社區(qū)工作者薪酬結(jié)構(gòu)為基本薪酬+績效薪酬+職業(yè)津貼+社會保障四部分組成。??????從廣義上講，薪酬包括工資、獎金、休假等外部回報，也包括參與決策、承擔(dān)更大的責(zé)任等內(nèi)部回報。外部回報是指員工因為雇傭關(guān)系從自身以外所得到的各種形式的回報，也稱外部薪酬。外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬。直接薪酬是員工薪酬的主體組成部分，它包括員工的基本薪酬，即基本工資，如周薪、月薪、年薪等;也包括員工的激勵薪酬，如績效工資、紅利和利潤分成等。間接薪酬即福利，包括公司向員工提供的各種保險、非工作日工資、額外的津貼和其他服務(wù)，比如單身公寓、免費工作餐等。??????法律依據(jù):??????《中華人民共和國勞動合同法》 第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。