從北京市15個(gè)部門聯(lián)合出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)工作專業(yè)崗位開發(fā)設(shè)置與人才激勵(lì)保障的實(shí)施意見》（以下簡(jiǎn)稱《意見》），對(duì)社會(huì)工作專業(yè)崗位開發(fā)設(shè)置、社會(huì)工作專業(yè)人才的激勵(lì)措施以及組織保障等方面做出了規(guī)定。都有哪些亮點(diǎn)內(nèi)容呢？亮點(diǎn)一：分類開發(fā)設(shè)置社會(huì)工作專業(yè)崗位——事業(yè)單位在現(xiàn)有崗位總量的情況下，主要采取整合、替換、調(diào)整等方式設(shè)置社會(huì)工作專業(yè)技術(shù)崗位，崗位數(shù)量應(yīng)滿足本單位實(shí)際需求。——鼓勵(lì)有條件的各類公共服務(wù)機(jī)構(gòu)、街道和鄉(xiāng)鎮(zhèn)依托現(xiàn)有資源支持發(fā)展社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)，使用社會(huì)工作專業(yè)人才。——社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)等社會(huì)組織應(yīng)結(jié)合自身需求與特點(diǎn)，參照事業(yè)單位社會(huì)工作專業(yè)技術(shù)崗位管理規(guī)定開發(fā)社會(huì)工作專業(yè)崗位。亮點(diǎn)二：社會(huì)工作專業(yè)崗位實(shí)行等級(jí)劃分，并明確聘用（任）要求——支持引導(dǎo)城鄉(xiāng)社區(qū)以及相關(guān)事業(yè)單位、社會(huì)組織明確社會(huì)工作專業(yè)崗位等級(jí)?！苿?dòng)社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)參照事業(yè)單位崗位設(shè)置，完善職級(jí)制度，健全職業(yè)發(fā)展體系?！獓?yán)格落實(shí)國(guó)家社會(huì)工作者水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格與相應(yīng)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘相銜接，通過考試取得國(guó)家社會(huì)工作者職業(yè)資格證書人員，用人單位可根據(jù)工作需要，聘用（任）相應(yīng)級(jí)別專業(yè)技術(shù)職務(wù)。亮點(diǎn)三：社會(huì)工作專業(yè)崗位的薪酬待遇要合理確定，并將社工專業(yè)人才納入成本核算——在黨政機(jī)關(guān)、群團(tuán)組織、事業(yè)單位工作的社會(huì)工作專業(yè)人才，工資按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位社會(huì)工作專業(yè)技術(shù)崗位執(zhí)行人保部門規(guī)定的專業(yè)技術(shù)人員崗位薪酬制度。——在社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)、公益慈善類社會(huì)組織中，以及通過政府購(gòu)買服務(wù)開發(fā)設(shè)置的社會(huì)工作專業(yè)崗位應(yīng)參照事業(yè)單位相應(yīng)職級(jí)水平支付薪酬。亮點(diǎn)四：多措并舉建立健全社會(huì)工作專業(yè)人才激勵(lì)機(jī)制為建立健全社會(huì)工作專業(yè)人才激勵(lì)措施，《意見》圍繞社會(huì)工作專業(yè)人才職業(yè)地位、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、激勵(lì)方式等方面進(jìn)行了詳細(xì)說明，并要求各級(jí)應(yīng)將由政府承擔(dān)的社會(huì)工作專業(yè)人才薪酬待遇和激勵(lì)保障經(jīng)費(fèi)納入財(cái)政預(yù)算?！岣呱鐣?huì)工作專業(yè)人才職業(yè)地位注重把政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高的社會(huì)工作專業(yè)人才吸納進(jìn)黨員干部隊(duì)伍，支持有突出貢獻(xiàn)的社會(huì)工作專業(yè)人才進(jìn)入人大、政協(xié)參政議政?！哟笊鐣?huì)工作專業(yè)人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)力度——完善社會(huì)工作專業(yè)人才激勵(lì)方式受字?jǐn)?shù)限制，以上供參考。