我們是MJ
第一章總則第一條為了推進服務(wù)型政府建設(shè)，促進經(jīng)濟社會發(fā)展，保障和改善民生，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本規(guī)定。第二條本省行政機關(guān)提供公共服務(wù)，以及行政機關(guān)在實施行政管理過程中提供服務(wù)，適用本規(guī)定。企業(yè)事業(yè)單位、基層自治組織、社會組織、社會工作者、志愿者提供公共服務(wù)的，應(yīng)當(dāng)遵守本規(guī)定。法律法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第三條行政機關(guān)提供政府服務(wù)遵循合法、公平、公正、公開、高效便民的原則。第四條行政機關(guān)提供政府服務(wù)應(yīng)當(dāng)維護社會公共利益，滿足公民、法人或者其他組織的合理公共需求。第五條公民、法人或者其他組織有權(quán)依法參與政府服務(wù)活動，對政府服務(wù)提出意見和建議。行政機關(guān)應(yīng)當(dāng)為公民、法人或者其他組織參與政府服務(wù)活動提供必要的條件，采納其合理意見和建議。第六條行政機關(guān)應(yīng)當(dāng)在管理中體現(xiàn)服務(wù)，在服務(wù)中實施管理，實現(xiàn)管理與服務(wù)的有機結(jié)合。第七條行政機關(guān)提供政府服務(wù)應(yīng)當(dāng)從實際出發(fā)，突出重點、循序漸進，盡力而為、量力而行，與經(jīng)濟社會發(fā)展程度相適應(yīng)，并逐步提高政府服務(wù)水平。第八條行政機關(guān)提供政府服務(wù)實行分級負(fù)責(zé)。各級行政機關(guān)應(yīng)當(dāng)積極履行各自的法定職責(zé)，各司其職，相互配合，共同做好政府服務(wù)工作。第九條各級人民政府負(fù)責(zé)本行政區(qū)域政府服務(wù)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)?？h級以上人民政府辦公廳（室）負(fù)責(zé)本行政區(qū)域政府服務(wù)工作的綜合協(xié)調(diào)。縣級以上人民政府各部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)有關(guān)政府服務(wù)工作。縣級以上人民政府監(jiān)察、法制、財政、審計等部門按照各自職責(zé)，負(fù)責(zé)本規(guī)定實施的監(jiān)督檢查。第二章服務(wù)主體第十條行政機關(guān)依照法定職責(zé)提供政府服務(wù)。法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的組織，依照授權(quán)提供政府服務(wù)。第十一條縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變政府職能，推進政企分開、政事分開、政資分開、政社分開，注重公共服務(wù)，加強社會管理，嚴(yán)格市場監(jiān)管，改善經(jīng)濟調(diào)節(jié)，全面正確履行職能。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府履行促進經(jīng)濟發(fā)展、增加農(nóng)民收入，強化公共服務(wù)、著力改善民生，加強社會管理、維護農(nóng)村穩(wěn)定，推進基層民主、促進農(nóng)村和諧的職能。第十二條省人民政府適時組織開展行政審批制度改革，依法決定取消、調(diào)整、下放行政審批事項。行政機關(guān)應(yīng)當(dāng)優(yōu)化行政審批流程，精簡行政審批環(huán)節(jié)，縮短行政審批期限，提高行政審批效率。第十三條縣級以上人民政府按照有利于發(fā)揮行政效能、財力與事權(quán)相匹配、管理重心下移的原則，配置上下級行政機關(guān)的職能，并增強基層政府提供政府服務(wù)的能力。第十四條縣級以上人民政府根據(jù)精簡、統(tǒng)一、效能的原則，優(yōu)化政府組織結(jié)構(gòu)，規(guī)范機構(gòu)設(shè)置，建立健全現(xiàn)代政府組織體系?？h級以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強社會管理和公共服務(wù)部門，合理設(shè)置經(jīng)濟調(diào)節(jié)和市場監(jiān)管部門，精簡和規(guī)范議事協(xié)調(diào)機構(gòu)。第十五條各級人民政府及縣級以上人民政府部門應(yīng)當(dāng)建立健全崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制、一次告知制、首問負(fù)責(zé)制、代理制等工作制度，推進行政權(quán)力運行公開透明，提高政府服務(wù)效率和水平。第十六條各級人民政府及縣級以上人民政府部門應(yīng)當(dāng)運用行政指導(dǎo)、行政規(guī)劃、行政合同、行政獎勵、行政調(diào)解等方式，改善行政管理效果，提高服務(wù)質(zhì)量和水平。第十七條建立健全政府主導(dǎo)、社會參與的公共服務(wù)體制機制，實現(xiàn)公共服務(wù)提供主體和提供方式的多元化。行政機關(guān)應(yīng)當(dāng)積極采取措施，組織、支持、引導(dǎo)企業(yè)事業(yè)單位、基層自治組織、社會組織、社會工作者、志愿者等社會力量提供公共服務(wù)，并加強對社會力量提供公共服務(wù)的監(jiān)督管理。行政機關(guān)除直接向社會提供公共服務(wù)外，可以通過特許經(jīng)營、政府購買、服務(wù)外包、政府補貼等方式向社會提供公共服務(wù)。第三章服務(wù)內(nèi)容第一節(jié)公共服務(wù)第十八條建立健全符合省情、比較完整、覆蓋城鄉(xiāng)、可持續(xù)的基本公共服務(wù)體系，推進基本公共服務(wù)均等化。第十九條公共服務(wù)的主要內(nèi)容包括就業(yè)促進、社會保險、社會救助、社會福利、住房保障、教育、醫(yī)療衛(wèi)生、科技、文化、體育、人口和計劃生育、公用事業(yè)、扶貧、政府信息公開等服務(wù)。
豬豬釹神
湖南社會工作者報考條件？社會工作者的報考條件有：中華人民共和國公民；遵守法律、法規(guī)；恪守職業(yè)道德；符合相應(yīng)等級社會工作師報名的具體條件。社會工作者一共分三個級別，滿足條件的考生均可申請參加相應(yīng)級別的考試。社會工作者資格證報考條件是什么社會工作者的報考條件（助理）社會工作者：1、取得高中或者中專學(xué)歷，從事社會工作滿4年；2、取得社會工作專業(yè)大專學(xué)歷，從事社會工作滿2年；3、社會工作專業(yè)本科應(yīng)屆畢業(yè)生；4、取得其他專業(yè)大專學(xué)歷，從事社會工作滿4年；5、取得其他專業(yè)本科及以上學(xué)歷，從事社會工作滿2年。（中級）社會工作者：1、取得高中或者中專學(xué)歷，并取得助理社會工作師職業(yè)水平證書后，從事社會工作滿6年；2、取得社會工作專業(yè)大專及以上學(xué)歷或?qū)W位，從事社會工作滿4年；3、取得社會工作專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷，從事社會工作滿3年；4、取得社會工作專業(yè)碩士學(xué)位，從事社會工作滿1年；5、取得社會工作專業(yè)博士學(xué)位；6、取得其他專業(yè)大專及以上學(xué)歷或?qū)W位，其從事社會工作年限相應(yīng)增加2年。（高級）社會工作者：根據(jù)《高級社會工作師評價辦法》第十二條報名參加考試的人員，需同時具備以下條件：1、擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法、法律、法規(guī)，熱愛社會工作事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德;2、具有本科及以上學(xué)歷(或?qū)W士及以上學(xué)位);3、在通過全國社會工作者職業(yè)水平考試取得社會工作師(中級)資格后，從事社會工作滿5年，截止日期為考試報名年度的當(dāng)年年底。社會工作師證有什么用1、領(lǐng)取證書后，可以享受國家政策的補貼，如果從事工作，也有一定的有利條件。2、可以在民政、勞動、社會保障、衛(wèi)生、司法等部門，在這些部門從事政策研究的工作崗位或者獨立的政策研究工作。如果你打算從事街道或者社區(qū)工作，那么這個證書會對你有用。不過需要相關(guān)工作經(jīng)驗才能考的，但是有學(xué)歷或者學(xué)歷更高的人去考對工作經(jīng)驗會放寬一些。3、可以在社會福利、社會救助、社會慈善、殘障康復(fù)、優(yōu)撫安置、衛(wèi)生服務(wù)、青少年服務(wù)、司法矯治等社會服務(wù)機構(gòu)中，從事專門性社會服務(wù)工作的專業(yè)技術(shù)人員。
索邦大學(xué)
《關(guān)于完善禁毒社會服務(wù)隊伍配備模式的通知》（湖南省發(fā)改發(fā)〔2017〕56號）規(guī)定禁毒社工應(yīng)當(dāng)按一市縣（地區(qū)、自治州）一名禁毒社工30個禁毒中心的比例配備。
蚊防四寶
專業(yè)社會工作已經(jīng)有上百年的發(fā)展歷史了。在西方發(fā)達(dá)國家，社工被譽為是“社會工程師”，具有極高的美譽度和社會地位。隨著我國工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、市場化，以及國際化的深入發(fā)展，越來越明顯地感受到社會功能受損、缺失、需要修復(fù)的問題日益突出。黨中央在謀劃全面建設(shè)小康社會的總體布局中，高度重視社會建設(shè)和社會工作人才隊伍建設(shè)，黨的十六屆六中全會審議并通過了《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》，積極而穩(wěn)妥地進行著科學(xué)籌劃和安排，提出要建設(shè)宏大的社會工作人才隊伍，造就一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的社會工作人才隊伍，2006年民政部、原人事部聯(lián)合制定下發(fā)了《關(guān)于社會工作者職業(yè)水平評價暫行規(guī)定》和《助理社會工作師、社會工作師職業(yè)水平考試實施辦法》。2011年中央組織部、中央政法委、民政部等18個部門和組織聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于加強專業(yè)社工人才隊伍建設(shè)的意見》。2012年，中央組織部、中央政法委、民政部等19個部委和群團組織聯(lián)合制定了《社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃（2011－2020年）》，掀起了大規(guī)模加強專業(yè)化、職業(yè)化社工隊伍建設(shè)和專業(yè)社工作用的新的高潮。一、切實提高加強社會工作人才隊伍建設(shè)重要性的認(rèn)識。黨的十八大報告中指出：加強社會建設(shè)，是社會和諧穩(wěn)定的重要保證。加強社會建設(shè)，必須以保障和改善民生為重點。加強社會建設(shè)，必須加快推進社會體制改革。要圍繞構(gòu)建中國特色社會主義社會管理體系，加快形成黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府負(fù)責(zé)、社會協(xié)同、公眾參與、法治保障的社會管理體制，加快形成政府主導(dǎo)、覆蓋城鄉(xiāng)、可持續(xù)的基本公共服務(wù)體系，加快形成政社分開、權(quán)責(zé)明確、依法自治的現(xiàn)代社會組織體制，加快形成源頭治理、動態(tài)管理、應(yīng)急處置相結(jié)合的社會管理機制。2013年3月14日，十二屆全國人大一次會議表決通過了《關(guān)于國務(wù)院機構(gòu)改革和職能轉(zhuǎn)變方案的決定》。《決定》明確指出：改革社會組織管理制度。加快形成政社分開、權(quán)責(zé)明確、依法自治的現(xiàn)代社會組織體制。逐步推進行業(yè)協(xié)會商會與行政機關(guān)脫鉤，強化行業(yè)自律，使其真正成為提供服務(wù)、反映訴求、規(guī)范行為的主體。探索一業(yè)多會，引入競爭機制。重點培育、優(yōu)先發(fā)展行業(yè)協(xié)會商會類、科技類、公益慈善類、城鄉(xiāng)社區(qū)服務(wù)類社會組織。民政部門要依法加強登記審查和監(jiān)督管理，切實履行責(zé)任。堅持積極引導(dǎo)發(fā)展、嚴(yán)格依法管理的原則，促進社會組織健康有序發(fā)展。完善相關(guān)法律法規(guī)，建立健全統(tǒng)一登記、各司其職、協(xié)調(diào)配合、分級負(fù)責(zé)、依法監(jiān)管的社會組織管理體制，健全社會組織管理制度，推動社會組織完善內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)。國務(wù)院總理李克強在主持新一屆國務(wù)院第一次常務(wù)會議上，明確要求抓緊制定對行業(yè)協(xié)會商會類、科技類、公益慈善類、城鄉(xiāng)社區(qū)服務(wù)類社會組織實行民政部門直接登記制度的方案。黨中央和國務(wù)院在加快民政職能轉(zhuǎn)變的過程中，對加強社會建設(shè)和社會工作人才隊伍建設(shè)工作都提出了明確的目標(biāo)和要求，我們必須充分認(rèn)識加強社會建設(shè)和社會工作人才隊伍建設(shè)的重要性和必要性，這是構(gòu)建社會主義和諧社會的迫切需要，也是新時期加強民政工作的需要。二、充分認(rèn)識加強社會工作人才隊伍建設(shè)中存在的問題社會工作者隊伍建設(shè)和社會組織建設(shè)工作從上海、廣東、浙江等發(fā)達(dá)地區(qū)的探索實踐到2006年正式啟動，呈現(xiàn)出了快速發(fā)展的良好勢頭。但是我們要充分認(rèn)識其中存在的問題。一是要加快形成政社分開、權(quán)責(zé)明確、依法自治的現(xiàn)代社會組織體制，將現(xiàn)代社會組織體制與社會管理體制、基本公共服務(wù)體系、社會管理機制并列起來，作為社會建設(shè)和社會體制改革的重要目標(biāo)之一。這具有戰(zhàn)略性、前瞻性和劃時代意義。也是在社會組織建設(shè)與管理制度改革中邁出的第一步。二是要積極推進政府部門職能轉(zhuǎn)變，強化政府部門與社會組織之間的職責(zé)分工。重點是逐步實現(xiàn)政府與民間組織和社會組織的“六個分開”，即主體、機構(gòu)、職能、人員、資產(chǎn)、住所分開；建立政社合作的績效評估機制。政府職能部門應(yīng)委托第三方對民間組織和社會組織的能力和績效進行評估，做到政社合作前有資質(zhì)審查，合作過程中有跟蹤調(diào)查，合作完成后有社會績效評估，形成公開、公平、公正的優(yōu)勝劣汰競爭激勵機制。依法推進政社合作互動，加強民間組織和社會組織的行政監(jiān)督、社會監(jiān)督和誠信自律制度建設(shè)。建立、完善民間組織和社會組織管理制度及有關(guān)規(guī)定。創(chuàng)新社會監(jiān)督機制，建立與信息披露制度、財稅扶持政策等相適應(yīng)的社會監(jiān)督體系。三是要正確處理社會組織體制改革和加強專業(yè)社會工作人才隊伍建設(shè)的關(guān)系。進行社會組織體制改革和加強專業(yè)社工人才隊伍建設(shè)這兩項工作緊密相關(guān)，相輔相成，互相促進。民政工作（社會組織建設(shè)和服務(wù)）推進社會工作發(fā)展、加強社會工作人才隊伍建設(shè)的重要依托，發(fā)展社會工作，加強社會工作人才隊伍建設(shè)，是轉(zhuǎn)變民政管理和服務(wù)方式的重要保證。四是要正確對待平衡發(fā)展的問題。上海、廣東、浙江等發(fā)達(dá)地區(qū)從2002年起開展這項工作起步早，在全國起到了樣板示范作用。但在中部地區(qū)特別在欠發(fā)達(dá)地區(qū)，起步晚、起點低，仍在摸索階段，主觀上存在政府層面能動性發(fā)揮不夠。客觀上社會工作人才隊伍發(fā)展規(guī)模差距非常大，存在嚴(yán)重的“兵員不足”。到2012年年底，全國現(xiàn)有社會工作專業(yè)人才20余萬人，其中獲得職業(yè)資格證書的專業(yè)社工8萬多人，與2020年專業(yè)人才達(dá)到145萬目標(biāo)還有很大缺口。因此加強社會工作人才隊伍建設(shè)，不僅政府要在政策上給予鼓勵和支持，同時，要根據(jù)各地實際情況區(qū)別對待，做到均衡發(fā)展，推動社會工作人才隊伍建設(shè)。三、完善機制、積極推進社會工作人才隊伍建設(shè)根據(jù)自治區(qū)《新疆社會工作人才隊伍建設(shè)中長期發(fā)展規(guī)劃（2011－2020年）》、巴州人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《貫徹落實自治區(qū)各類人才專項規(guī)劃及自治州重點人才工程任務(wù)分解方案》要求，一是要加快制定和完善《社會工作人才規(guī)劃實施方案》，結(jié)合我縣社會工作人才隊伍發(fā)展現(xiàn)狀，明確目標(biāo)，堅持原則，以加強現(xiàn)代社會組織體制改革和推進政府職能轉(zhuǎn)變?yōu)槠鯔C，以若羌經(jīng)濟社會發(fā)展現(xiàn)實需要為依據(jù)，以人才培養(yǎng)為基礎(chǔ)，以人才使用為重點，以人才優(yōu)先投入和優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境為保障，著力發(fā)揮社會工作者化解社會矛盾、協(xié)調(diào)社會關(guān)系、促進社會和諧、美化群眾生活的功能作用，努力建設(shè)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的社會工作人才隊伍，為建設(shè)和諧若羌提供人才和智力支持。二是要完善相關(guān)政策。做到人才優(yōu)先，不讓政策等人才。政策配套，讓人才有舞臺。我們要加快完善社會工作人才建設(shè)各項政策，努力形成以人才庫建設(shè)、社會組織登記管理建設(shè)、社會服務(wù)行業(yè)規(guī)則建設(shè)、崗位設(shè)置管理、人才考核評價、社會監(jiān)督激勵為重點內(nèi)家的完整配套的政策制度體系。三是要落實各項保障措施。建立完整、配套、科學(xué)的工作運行機制是推進規(guī)劃實施的重要組織保證。要針對社會工作人才建設(shè)工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，及時完善并落實各項保障措施，宣傳鼓勵現(xiàn)有社會工作從業(yè)人員通過專業(yè)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考試，整合、提升、轉(zhuǎn)化專業(yè)化水平。積極推動制定社會工作者職業(yè)水平評價、考試、崗位開發(fā)聘用配套政策，是加快社會工作人才隊伍發(fā)展壯大的重要條件。加大社會工作人才隊伍建設(shè)的宣傳力度，通過專業(yè)理論、政策法規(guī)、專業(yè)方法的宣傳，發(fā)揮現(xiàn)代社會工作者先進理論的引導(dǎo)作用、建設(shè)作用，增強工作有效性。
優(yōu)質(zhì)社會工作者證問答知識庫
