社會(huì)工作者如何面對(duì)同事
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同事間相處四大要點(diǎn)：獨(dú)立而不獨(dú)行、交流莫要交心、給面子莫要給臉子以及可以暗爭(zhēng)莫要明斗。
1、獨(dú)立而不獨(dú)行
這是一個(gè)最基本的原則，和同事打交道，一定要保持自己獨(dú)立的個(gè)性，獨(dú)立的意見(jiàn)，獨(dú)立的思維和獨(dú)立的工作空間，也就是說(shuō)，在工作上不能和自己的同事混為一談，但是在工作的配合上，要和同事保持很愉快的關(guān)系。
如果把握不好這個(gè)尺寸，讓工作和生活混在一塊以及私下關(guān)系，都和同事交纏在一起，那就破壞了自己的獨(dú)立性，就會(huì)越來(lái)越被動(dòng)，越來(lái)越不受控制，既要保持自己的獨(dú)立，又不能夠鶴立獨(dú)行，這個(gè)尺度，一定要把握好。
2、交流莫要交心
同事之間的關(guān)系比較特殊，又比較敏感，所以導(dǎo)致和同事適當(dāng)?shù)慕涣魇潜匾?，但是記住一條底線，切勿交心，更不要交底，尤其是工作細(xì)節(jié)上，更不能夠把自己的老底和盤(pán)托出。
如果這樣的話(huà)，那自己總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)就會(huì)被同事所利用，和同事的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系就會(huì)處于下風(fēng)，再有機(jī)會(huì)的時(shí)候就會(huì)敗下陣來(lái)。
3、給面子莫要給臉子
照顧到同事的面子，這是必須要做到的，但是千萬(wàn)不能夠縱容同事對(duì)自己的過(guò)分依賴(lài)，也就是通常講的，不能讓對(duì)方蹬鼻子上臉。
當(dāng)有苗頭的時(shí)候，就一定要拿出自己的態(tài)度來(lái)，工作是工作，關(guān)系是關(guān)系，不能夠混為一談，工作搞不好，一切都是扯淡。
4、可以暗斗莫要明爭(zhēng)
和同事之間一定不要樹(shù)立其大家都知道的矛盾，也就是大家都認(rèn)為自己和同事之間斗得很厲害，這樣就會(huì)非常的被動(dòng)，很有可能，有機(jī)會(huì)的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)考慮第三者，這叫漁翁得利。
可以和同事較勁，但是只是在暗地里叫，而不是明面上和同事斗，那樣只能會(huì)是兩敗俱傷的結(jié)果，讓領(lǐng)導(dǎo)看笑話(huà)，讓身邊的人看笑話(huà)。
注意事項(xiàng)；
1、和同事相處時(shí)，自己的工資不能說(shuō)。
和同事交往，不僅要交好朋友，還要防小人，要注意把握關(guān)系的一個(gè)度，尤其是自己的工資，不要跟同事透露，也不去打探別人的工資。
在職場(chǎng)談?wù)摴べY是一大禁忌，很多公司明文規(guī)定，不允許討論工資，就是因?yàn)槿伺c人之間都有攀比心理，嫉妒心理。
2、和同事相處時(shí)，自己曾經(jīng)在工作上的小失誤不能說(shuō)。
人無(wú)完人，誰(shuí)在工作上還沒(méi)有過(guò)小小的失誤呢，過(guò)去了就過(guò)去了，以后多多注意就是了，千萬(wàn)不要跟同事透漏這個(gè)小秘密。
如果把自己在工作中的失誤告訴別人，萬(wàn)一有一天，需要和同事面臨晉升的競(jìng)爭(zhēng)，說(shuō)不定對(duì)方就去領(lǐng)導(dǎo)那里告自己的狀了。這不僅會(huì)影響自己的晉升加薪，甚至還會(huì)破壞自己在領(lǐng)導(dǎo)面前的形象。
3、跟同事之間的過(guò)節(jié)，不能說(shuō)。
和同事之間有過(guò)節(jié)，事情過(guò)去就過(guò)去了，不要把這個(gè)秘密告訴不相干的同事，是為了不給自己惹麻煩，也是為自己在同事面前留下一個(gè)平易近人的好印象。
因?yàn)橛袝r(shí)候若是萬(wàn)一不小心得罪了知道自己這個(gè)秘密的人，對(duì)方就會(huì)聯(lián)合那個(gè)和自己有恩怨的同事一起對(duì)付自己，到時(shí)候會(huì)腹背受敵，會(huì)被排擠，會(huì)在職場(chǎng)上很尷尬。
愛(ài)米利的米粒
同事相處應(yīng)該注意下面這六點(diǎn)忌諱第一，注意控制自己的負(fù)面情緒爆發(fā)：壞情緒每個(gè)人都有。學(xué)會(huì)控制不好的心情，而不是四處散布。也許你會(huì)說(shuō)：不能傾吐不開(kāi)心啊，這樣的情緒不能自己消化！但是每一次你像垃圾一樣傾瀉而出，并不會(huì)讓別人認(rèn)同，反而讓別人害怕、疏遠(yuǎn)，不喜歡接近你。消極情緒的根源往往是自己，每一件事發(fā)生在不同的人眼中，有不同的判斷、不同的認(rèn)知、不同的標(biāo)簽。不要讓你的情緒影響你的判斷力，影響你的人際關(guān)系。第二、注意自己的職場(chǎng)專(zhuān)業(yè)性：我們這里指的不是你在處理技術(shù)問(wèn)題時(shí)不專(zhuān)業(yè)。你處理這些事情的能力將因你的經(jīng)驗(yàn)不斷增加而改變。專(zhuān)業(yè)精神也將慢慢培養(yǎng)。工作場(chǎng)所的不專(zhuān)業(yè)是指在社會(huì)工作生活環(huán)境中過(guò)于扮可愛(ài)。辦公環(huán)境中各種卡通玩偶；服裝文化始終保持著這一時(shí)期女孩的風(fēng)格，粉嫩、可愛(ài)、鉆石閃閃；電子郵件簽名附有貓咪萌照。第三、不要搬弄是非：搬弄是非的人別有用心的把秘密藏在心里。這些人喜歡貶低別人，以激發(fā)自己的卓越?；蛘咦屄殘?chǎng)對(duì)手陷入麻煩，失去領(lǐng)導(dǎo)和同事的信任。他們所說(shuō)的話(huà)往往是對(duì)一件事的猜測(cè)和想象的結(jié)果。如果有人悄悄靠近你，并貼著你的耳朵。第四、有問(wèn)題及時(shí)溝通：當(dāng)有問(wèn)題時(shí)，不想溝通或不敢表達(dá)，一直保持沉默。事實(shí)上，工作中難免會(huì)遇到困難和問(wèn)題。如果找不到解決方案，應(yīng)該盡快找到尋求指導(dǎo)和協(xié)作的領(lǐng)導(dǎo)小組。畢竟，多人的力量是強(qiáng)大的。第五、不知道感恩：職場(chǎng)上的同事們希望能夠遇到自己的伯樂(lè)，并擁有欣賞和認(rèn)可自己的人?？梢詭椭阕龀龊艽蟮母淖?，走向成功；你也會(huì)遇到"小人"，他會(huì)并利用你幫助她在工作中發(fā)展和成長(zhǎng)，她的事業(yè)成功時(shí)，你被無(wú)情的壓迫和羞辱。讓你感到遺憾的是，善意錯(cuò)付了對(duì)象。第六、經(jīng)常拋開(kāi)責(zé)任，責(zé)怪其他同事：很明顯，自己的工作中存在錯(cuò)誤和問(wèn)題。當(dāng)別人第一時(shí)間想要彌補(bǔ)的時(shí)候，總會(huì)有一種人總是第一時(shí)間跑到領(lǐng)導(dǎo)面前逃避他們的責(zé)任，甚至胡說(shuō)八道，使領(lǐng)導(dǎo)們覺(jué)得他們都是忠誠(chéng)的，可以成為領(lǐng)導(dǎo)了解下屬工作情況的臥底。目的是找到一個(gè)能為自己承擔(dān)責(zé)任的冤大頭。
清風(fēng)百荷
目前，其內(nèi)容最豐富的社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)倫理體系是美國(guó)社會(huì)工作者協(xié)會(huì)1999年頒布的《社會(huì)工作倫理守則》。不過(guò)在細(xì)則方面，各個(gè)國(guó)家和地區(qū)社會(huì)工作倫理守則之間有一些差異。這不僅因?yàn)楦鲊?guó)各地的社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)化水平不同，還因?yàn)榉审w系和社會(huì)制度不同，而且還有文化差異。社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)倫理可以概括為如下一些方面:對(duì)當(dāng)事人主要包括:對(duì)當(dāng)事人的承諾，幫助當(dāng)事人解決問(wèn)題;尊重服務(wù)對(duì)象的自決權(quán);尊重服務(wù)對(duì)象知情同意的權(quán)利;在自己能力范圍內(nèi)提供服務(wù);妥善處理工作過(guò)程中可能發(fā)生的利益沖突;尊重服務(wù)對(duì)象的隱私權(quán)并加以保密;謹(jǐn)慎對(duì)待與服務(wù)對(duì)象的肢體接觸;確保服務(wù)中斷后的持續(xù)服務(wù);遵循服務(wù)終止的原則等。對(duì)同事尊重，保密，合作，咨詢(xún)，服務(wù)的轉(zhuǎn)介等具體來(lái)說(shuō)，尊重，公平和禮貌。社會(huì)工作者應(yīng)該以尊重、禮貌、公平和充分信任的方式來(lái)對(duì)待同事;處理同事的當(dāng)事人。社會(huì)工作者有責(zé)任用全部的專(zhuān)業(yè)知識(shí)處理同事的當(dāng)事人。對(duì)服務(wù)機(jī)構(gòu)社會(huì)工作者應(yīng)該遵守對(duì)服務(wù)機(jī)構(gòu)作出的承諾專(zhuān)業(yè)倫理維持專(zhuān)業(yè)的正直;社區(qū)服務(wù);發(fā)展專(zhuān)業(yè)知識(shí)對(duì)社會(huì)促進(jìn)普遍福利。社會(huì)工作者應(yīng)該促進(jìn)社會(huì)的普遍福利的增長(zhǎng)。價(jià)值觀的作用理論作用1.社會(huì)工作價(jià)值觀是構(gòu)成專(zhuān)業(yè)社會(huì)工作的必要條件之一它既是構(gòu)建社會(huì)工作理論和方法的哲學(xué)基礎(chǔ)，也是社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)倫理的依據(jù)。并且，社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)之所以有別于其他人類(lèi)服務(wù)專(zhuān)業(yè)，其專(zhuān)業(yè)價(jià)值觀體系是個(gè)重要標(biāo)志。2.社會(huì)工作價(jià)值觀是確定社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)使命或目標(biāo)的根據(jù)社會(huì)工作的專(zhuān)業(yè)使命是通過(guò)提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)解困濟(jì)貧，維護(hù)脆弱群體的權(quán)益，發(fā)展他們的潛能，從而恢復(fù)和增強(qiáng)其社會(huì)功能，最終提升其生活福利水平。這樣的使命或目標(biāo)要求從業(yè)人員必須堅(jiān)信，社會(huì)能夠公平、公正地對(duì)待每一個(gè)人，能夠使每個(gè)人都有機(jī)會(huì)發(fā)展自身，追求幸福;社會(huì)工作者通過(guò)提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)可以使人們尤其是處于弱勢(shì)地位的人們更好地獲得社會(huì)的理解、支持和公平對(duì)待。3.社會(huì)工作價(jià)值觀是專(zhuān)業(yè)教育的核心內(nèi)容在社會(huì)工作教育和培訓(xùn)過(guò)程中，能否形成穩(wěn)固、內(nèi)化的專(zhuān)業(yè)價(jià)值觀，是衡量學(xué)習(xí)者是否達(dá)至教育目標(biāo)的關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)。大多數(shù)人在接受社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)和訓(xùn)練之前，其個(gè)人價(jià)值觀與社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)價(jià)值觀都存在差異。我們并不要求個(gè)人價(jià)值觀與社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)價(jià)值觀完全保持一致，但要求社會(huì)工作的從業(yè)人員能夠認(rèn)識(shí)到個(gè)人價(jià)值觀與專(zhuān)業(yè)價(jià)值觀為什么存在差異，以及如何調(diào)整可能存在的沖突。實(shí)踐作用1.社會(huì)工作價(jià)值觀是社會(huì)工作者的實(shí)踐動(dòng)力社會(huì)工作本質(zhì)上屬于道德實(shí)踐。一名合格的社會(huì)工作者，會(huì)將服務(wù)對(duì)象的利益放在優(yōu)先位置。對(duì)人類(lèi)的熱愛(ài)，對(duì)弱勢(shì)群體的同情、支持，對(duì)人類(lèi)潛能和對(duì)專(zhuān)業(yè)本身的信心，激勵(lì)社會(huì)工作者克服種種困難，完成助人使命。2.通過(guò)社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)倫理標(biāo)準(zhǔn)這種形式，社會(huì)工作價(jià)值觀可以指導(dǎo)社會(huì)工作者的實(shí)踐一般來(lái)說(shuō)，倫理標(biāo)準(zhǔn)越明確具體，這樣的指導(dǎo)就越有效。雖然由于復(fù)雜的人類(lèi)關(guān)系、有限的社會(huì)資源以及專(zhuān)業(yè)本身的獨(dú)特性，加上社會(huì)工作者自身的能力、水平等因素，社會(huì)工作實(shí)踐會(huì)面臨這樣那樣的倫理困境，但國(guó)際社會(huì)工作發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)表明，社會(huì)工作倫理標(biāo)準(zhǔn)對(duì)實(shí)踐的指導(dǎo)作用還是非常重要的。3.社會(huì)工作價(jià)值觀是促使社會(huì)工作者個(gè)人成長(zhǎng)的有效力量社會(huì)工作的價(jià)值觀可以增強(qiáng)社會(huì)工作者的社會(huì)責(zé)任，豐富其人文情懷修養(yǎng)，使社會(huì)工作者具有強(qiáng)烈的個(gè)人實(shí)現(xiàn)感，大大提升個(gè)人的生命價(jià)值。經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)和實(shí)踐訓(xùn)練，多數(shù)社會(huì)工作從業(yè)人員都能夠改進(jìn)個(gè)人世界觀和價(jià)值觀，許多人已經(jīng)把熱愛(ài)人類(lèi)、服務(wù)人類(lèi)當(dāng)作自己個(gè)人生活的主導(dǎo)信念。4.社會(huì)工作價(jià)值觀是維系社會(huì)期望和社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)服務(wù)關(guān)系的關(guān)鍵對(duì)我國(guó)的社會(huì)公眾而言，社會(huì)工作還是一種新的專(zhuān)業(yè)和職業(yè)。能否達(dá)到公眾的服務(wù)期望，在多大程度上達(dá)到他們的期望，取決于社會(huì)工作者的服務(wù)態(tài)度、服務(wù)精神和服務(wù)效果。雖然社會(huì)工作的理論、方法和技術(shù)有助于解決問(wèn)題和提升服務(wù)水平，但專(zhuān)業(yè)價(jià)值觀在其中起的關(guān)鍵作用是不容忽視的。社會(huì)工作者必須在服務(wù)過(guò)程中充分展示專(zhuān)業(yè)價(jià)值信念，才能獲得公眾的信賴(lài)和支持。
1點(diǎn)點(diǎn)葵
在我們身處社會(huì)工作后，就是邁入一個(gè)新的人生階段了，特別是在工作中，要學(xué)會(huì)與同事的相處之道。其實(shí)我秉承的原則就是真誠(chéng)待人。
在沒(méi)有工作前，出社會(huì)沒(méi)多久，有時(shí)候會(huì)有聯(lián)系的學(xué)姐告訴我，工作了幾年的姐姐和我說(shuō)，在踏入社會(huì)后，工作中一般是沒(méi)有真正的友誼存在了，大家都是利益關(guān)系，所以你以后出來(lái)后，做事做人都是乖巧，當(dāng)時(shí)候，我有點(diǎn)不相信，于我，現(xiàn)在工作一段時(shí)間后，我對(duì)于這個(gè)忠告，我還是保持自己的中立態(tài)度。在于同事相處中，其實(shí)我也會(huì)注意，但是更多的事，我會(huì)以真誠(chéng)對(duì)待他人，所以也還是得到他人的對(duì)待。
第一點(diǎn)就是端正態(tài)度，真誠(chéng)待人，幽默風(fēng)趣，不要怪別人不好。不要什么事情都把同事想得那么壞，自己優(yōu)缺點(diǎn)都要知道，缺點(diǎn)要盡量的去改過(guò)來(lái)，而且在和同事相處時(shí)候，確實(shí)有些方法不能像和同學(xué)相處那樣，時(shí)候會(huì)有人陪著你，所以，你要習(xí)慣一個(gè)人的時(shí)候，但是一定要合群，幽默是是第一關(guān)，有時(shí)候，你必須開(kāi)一些適當(dāng)?shù)耐嫘?，緩解辦公室的尷尬，所以，在和同事相處中，要開(kāi)朗點(diǎn)，這也是你快速在她們心目中增加好印象的首選。
第二點(diǎn)，不該問(wèn)的不問(wèn)， 保護(hù)他人的隱私和自己的隱私問(wèn)題。同事之間是有點(diǎn)忌諱，什么該說(shuō)，什么該問(wèn)；都是有道理可依據(jù)的。如，同事的工資，你不要每月發(fā)了工作，就問(wèn)她們，唉，你工資是多少，雖然有時(shí)候你問(wèn)了，她們會(huì)答，但沒(méi)有幾個(gè)人會(huì)愿意說(shuō)的，除非你們關(guān)系很不一般。同事的個(gè)人私事別問(wèn)，其實(shí)對(duì)于這個(gè)壓力大的社會(huì)，誰(shuí)都不想把私事帶到工作中去，但有時(shí)候卻無(wú)可奈何，每天工作后還要為此煩惱，不想在工作室里.被同事知道了，說(shuō)三道四。所以如果你是她信任的朋友當(dāng)然會(huì)告訴你，但是不要隨意的去打聽(tīng)。
第三點(diǎn)，不要說(shuō)任何人的壞話(huà)，多點(diǎn)真誠(chéng)的贊美，學(xué)會(huì)合作。有人辦公室的同事真的很八卦，喜歡說(shuō)這個(gè)的人不好，說(shuō)那個(gè)人的缺點(diǎn)。其實(shí)你不知道，你八卦多了，別人也會(huì)在背后八卦你的壞話(huà)。多點(diǎn)贊吧，比如誰(shuí)穿了裙子，你就多贊美幾句怎么了，不會(huì)少肉的。而且，還要懂得合作，你們是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，不要什么事情，都自己做不和他人商量。
第四點(diǎn)，做人要大方點(diǎn) ，但要維護(hù)好自己的合理利益。雖然生活中，大方事一個(gè)人美德，但是當(dāng)同事傷害到你合理的利益時(shí)，要有技巧的去處理，去溝通，如果試著溝通后沒(méi)辦法 就還是私下找領(lǐng)導(dǎo)反饋，公平的解決你們之間的問(wèn)題 但是不要撕破臉 ，畢竟還是每天都要見(jiàn)面的人，除非你想換新的地方， 那也無(wú)可厚非了。
其實(shí)同事之間的相處，也無(wú)外乎我們還是歸位為：真誠(chéng)二字，你們相處久了，你也會(huì)發(fā)現(xiàn)，大家也會(huì)是有感情在的，可能這段感情會(huì)隨著你換到下一份工作后，而消失殆盡，可能有的也還有聯(lián)系，或者隨著經(jīng)常見(jiàn)見(jiàn)面后感情也越來(lái)越深。但是不強(qiáng)求，同事之間的感情就是這樣，能陪伴一段路也是很美好的。
一杯甜檸檬水
1、不要逢人訴苦在工作中、生活上遇到不順心的時(shí)候，總喜歡找人傾訴，總希望得到別人的安慰，得到別人的指點(diǎn)。雖然這樣的交談富有人情味，能使你們之間變得友善，但是研究調(diào)查表明，只有不到1%的人能夠嚴(yán)守秘密。所以，當(dāng)你的個(gè)人危機(jī)和失戀、婚外情等發(fā)生時(shí)，你最好不要到處訴苦，當(dāng)你的工作中出現(xiàn)了危機(jī)，做事不順心，對(duì)上司、對(duì)同事有意見(jiàn)、有看法，你也千萬(wàn)不要在辦公室里向人袒露心跡。不要把同事的“友善”和“友誼”混為一談，以免成為辦公室的注目焦點(diǎn)，也容易給老板造成問(wèn)題員工的印象，不免會(huì)讓人退避三舍。忘記過(guò)去的傷心事，把注意力放到充滿(mǎn)希望的未來(lái)，做一個(gè)生活的強(qiáng)者。這時(shí)，人們會(huì)對(duì)你投以敬佩多于憐憫的目光。2、不要把談話(huà)當(dāng)辯論“人上一百，種種色色?！泵總€(gè)人的性格、志趣、愛(ài)好并不完全相同，對(duì)同一事情的看法也會(huì)是“仁者見(jiàn)仁，智者見(jiàn)智”。當(dāng)然，我們每個(gè)人都希望有更多的人認(rèn)同自己的觀點(diǎn)，也竭力想說(shuō)服異己贊同自己的看法，但有幾點(diǎn)要注意，與人相處要友善，說(shuō)話(huà)態(tài)度要謙和;對(duì)于那些不是原則性的問(wèn)題沒(méi)有必要爭(zhēng)個(gè)是是非非；即使是原則性的問(wèn)題，也要允許別人持保留意見(jiàn)，千萬(wàn)不要為了讓別人馴服就喋喋不休，甚至爭(zhēng)得臉紅脖子粗，注意“己所不欲，勿施于人!”要知道，一味的好辯逞強(qiáng)，只會(huì)讓同事“敬”而遠(yuǎn)之，不少口齒伶俐者人緣并不好。3、不要成為“耳語(yǔ)”的散播者耳語(yǔ)，就是在別人背后說(shuō)的話(huà)，只要人多的地方，就會(huì)有閑言碎語(yǔ)。有時(shí)，你可能不小心成為“放話(huà)”的人;有時(shí)，你也可能是別人“攻擊”的對(duì)象。這些耳語(yǔ)，比如領(lǐng)導(dǎo)喜歡誰(shuí)，誰(shuí)最吃得開(kāi)，誰(shuí)又有緋聞等等，就像噪音一樣，影響人的工作情緒。聰明的你要懂得該說(shuō)的就勇敢地說(shuō)，不該說(shuō)就絕對(duì)不要亂說(shuō)。
我愛(ài)吃土豆兒
在職場(chǎng)工作，我們要記住一個(gè)原則：不能把同事當(dāng)朋友，只有離開(kāi)了那個(gè)環(huán)境，同事間才可能成為真正的朋友。
因?yàn)槁殘?chǎng)很復(fù)雜，又是一個(gè)涉及利益的場(chǎng)，所謂知人知面不知心，你很難了解每一個(gè)人，害人之心不可有，但防人之心不可無(wú)。
總的來(lái)說(shuō)，在職場(chǎng)與同事相處，有三個(gè)要點(diǎn)要把握好：
1、不要在背后說(shuō)人壞話(huà)
每個(gè)人背后都有人說(shuō)，每個(gè)人也在說(shuō)人，但在職場(chǎng)，切記不可說(shuō)人壞話(huà)。否則，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，第二天，你說(shuō)的話(huà)就在公司傳遍了。
職場(chǎng)中，人無(wú)完人，世界上也沒(méi)有不透風(fēng)的墻。你今天說(shuō)的壞話(huà)，總有一天會(huì)傳回到當(dāng)事人的耳中，這樣無(wú)形中給自己樹(shù)敵。
職場(chǎng)
2、不可對(duì)同事推心置腹
哪怕你和哪個(gè)同事關(guān)系再好，也不可推心置腹，把自己工作中、生活中的私事告訴別人，千成不可以把自己的底全部告訴別人。
害人之心不可有，防人之心不可無(wú)。職場(chǎng)上因?yàn)橥麓蟛糠质歉?jìng)爭(zhēng)關(guān)系，你與別人推心置腹，那么，就別怪有心人利用你的弱點(diǎn)攻擊你了。
職場(chǎng)
3、不可咄咄逼人
我們每個(gè)人從小的生長(zhǎng)環(huán)境、教育環(huán)境、成長(zhǎng)經(jīng)歷、性格特質(zhì)不一樣，你不能要求別人像自己一樣，畢竟樹(shù)上沒(méi)有完全相同的兩片樹(shù)葉，真正聰明的人都是嚴(yán)于律己、寬以待人，而不是反著過(guò)來(lái)，對(duì)自己很寬容，對(duì)別人很苛刻。
同事之間是要相互協(xié)作的，是需要拿勞動(dòng)成果說(shuō)話(huà)的，如果你弄得和別人不愉快，那么誰(shuí)都不喜歡你，不想和你在一起合作。
人是社會(huì)性動(dòng)物，每個(gè)人都有需要他人幫助的地方。在別人向你求助幫忙時(shí)，你說(shuō)話(huà)咄咄逼人，只會(huì)讓自己的職場(chǎng)關(guān)系變得很糟糕，不利于自身職業(yè)發(fā)展。
職場(chǎng)
這三點(diǎn)是職場(chǎng)大忌，千萬(wàn)要記住。
優(yōu)質(zhì)社會(huì)工作者證問(wèn)答知識(shí)庫(kù)
