凱大大!
南昌市紅谷灘區(qū)人民政府衛(wèi)東街道辦事處的單位行業(yè)主要是民政行政管理,包括社會(huì)救助、民政服務(wù)、公共安全管理等。
sashimi女神
為推進(jìn)社區(qū)工作者隊(duì)伍專業(yè)化職業(yè)化發(fā)展,結(jié)合實(shí)際,制定南昌市社區(qū)工作者薪酬管理實(shí)施辦法。一、適用范圍本辦法所稱城市社區(qū)工作者是指經(jīng)依法選任或面向社會(huì)公開招聘的,在本市城市社區(qū)黨組織、居委會(huì)直接從事社區(qū)服務(wù)和管理(含網(wǎng)格服務(wù)和管理),由財(cái)政承擔(dān)全部經(jīng)費(fèi)保障的全日制工作人員。二、崗位等級(jí)社區(qū)工作者基本工資按照崗位與等級(jí)分為三崗十八級(jí)。崗位:根據(jù)社區(qū)承擔(dān)的工作職責(zé)和具體事務(wù),社區(qū)工作者崗位分為社區(qū)正職、社區(qū)副職和一般工作人員。其中,社區(qū)正職指社區(qū)黨組織書記、居委會(huì)主任,社區(qū)副職指社區(qū)黨組織副書記、居委會(huì)副主任,一般工作人員指其他社區(qū)工作者。等級(jí):按照社區(qū)工作者在本市純居民社區(qū)的工作年限設(shè)置相應(yīng)等級(jí)。社區(qū)正職為7-18級(jí),社區(qū)副職為4-15級(jí),一般工作人員為1-12級(jí)。三、薪酬結(jié)構(gòu)社區(qū)工作者實(shí)行統(tǒng)一的“基本工資+績(jī)效工資+年度獎(jiǎng)勵(lì)”的薪酬體系。確保城市社區(qū)正職(黨組織書記、居委會(huì)主任)“基本工資+績(jī)效工資”不低于新錄用應(yīng)屆大學(xué)本科畢業(yè)生公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級(jí)后的科員工資水平(基本工資和規(guī)范津貼補(bǔ)貼),提倡有條件的城區(qū)按不低于公務(wù)員副科工資水平確定,基本工資與績(jī)效工資的比例為4:1。(一)基本工資基本工資根據(jù)本人所對(duì)應(yīng)的崗位等級(jí)確定,按月發(fā)放。隨著崗位的變動(dòng)、工作年限的增加、受教育程度的提高,基本工資相應(yīng)增加。新聘用的社區(qū)工作者,試用期間,基本工資按擬聘用等級(jí)的80%發(fā)放。(二)績(jī)效工資績(jī)效工資按年發(fā)放,根據(jù)本人工作情況經(jīng)考核后確定。根據(jù)考核結(jié)果,適當(dāng)拉開績(jī)效工資發(fā)放差距。(三)年度獎(jiǎng)勵(lì)各區(qū)(開發(fā)區(qū))根據(jù)本地實(shí)際,結(jié)合社區(qū)工作者年度考核情況給予年度獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)原則上不少于1個(gè)月的基本工資收入。四、變動(dòng)辦法(一)按工作年限調(diào)整。在年度考核為優(yōu)秀或合格的情況下,社區(qū)工作者年限達(dá)到上一等級(jí)規(guī)定年限的,可以從次年1月份起提升一級(jí)工資;考核為基本合格或不合格的年度不計(jì)算年限。(二)按崗位變動(dòng)調(diào)整。社區(qū)工作者崗位變動(dòng)的,從崗位變動(dòng)的次月起,按工作年限套入相應(yīng)的工資等級(jí)。(三)按受教育程度調(diào)整。新進(jìn)社區(qū)工作者,大學(xué)本科學(xué)歷的,基本工資等級(jí)認(rèn)定為二級(jí);碩士研究生畢業(yè)的,基本工資等級(jí)認(rèn)定為三級(jí);博士研究生畢業(yè)的,基本工資等級(jí)認(rèn)定為四級(jí)。任職期間,通過(guò)在職教育獲得學(xué)歷提升的,基本工資未達(dá)到相應(yīng)等級(jí)的,可調(diào)整到相應(yīng)等級(jí),若已經(jīng)達(dá)到所獲學(xué)歷相應(yīng)等級(jí),基本工資等級(jí)不調(diào)整。
冰心草堂123
每月4k-6k。根據(jù)查詢南昌紅谷灘衛(wèi)東社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心官方網(wǎng)站得知,南昌紅谷灘衛(wèi)東社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心每月工資四千到六千。1、一種是實(shí)習(xí)護(hù)士,工資較低。另一種是轉(zhuǎn)正護(hù)士,工資普遍在5000左右,除此之外,護(hù)士的收入還有一些醫(yī)院的醫(yī)藥提成。2、紅谷灘區(qū)沙井街道衛(wèi)東社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站(曾用名:紅谷灘新區(qū)沙井街道衛(wèi)東社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站),成立于2019年,屬于公立(國(guó)有)醫(yī)療機(jī)構(gòu)。有五險(xiǎn)一金,節(jié)假日福利。位于江西省南昌市,業(yè)務(wù)范圍是“全科醫(yī)療科、預(yù)防保健科、中醫(yī)科”。該社會(huì)組織注冊(cè)資金30萬(wàn)人民幣。
Ashtray喵
這兩天南昌紅谷灘事件占據(jù)了各大媒體的熱搜,也被各種各種自媒體寫出了十萬(wàn)+,大家應(yīng)該都知道了。 5月24日,江西南昌市,3名年輕女子在紅谷灘新區(qū)鳳凰中大道逛街,突然遭到男子行兇,其中一24歲女子遇害。警方尚未公布案件起因,微博號(hào)“平安北京”稱這起事件或?yàn)椤盁o(wú)差別殺人”犯罪。 這讓我想起來(lái)了不久前熱播的臺(tái)劇《我們與惡的距離》,賈靜雯飾演的女主的兒子慘遭兇手李曉明“無(wú)差別殺害”,劇中的王律師為了弄清楚李曉明殺人的原因,不顧家人的反對(duì)和輿論的壓力主動(dòng)為兇手辯護(hù)?!爸挥姓撉宄麄儦⑷吮澈蟮脑?,才能夠避免更多的人受傷害”是王律師面對(duì)眾人不解時(shí)說(shuō)的話。紅谷灘事件的兇手自有法律懲戒,還受害人一個(gè)公道,我們不但要真相,更要了解造成悲劇的真正原因,從而避免更多人受傷害。 什么是無(wú)差別殺人? “無(wú)差別殺人”是指犯罪嫌疑人和被害人沒(méi)有仇怨,隨機(jī)選擇作案目標(biāo)、在作案現(xiàn)場(chǎng)見(jiàn)誰(shuí)殺誰(shuí)的殺人案件。犯罪嫌疑人作案是有預(yù)謀的,殺人的手段一般也是有預(yù)謀的,只是做案的對(duì)象是隨機(jī)的。做案的目的一般是報(bào)復(fù)社會(huì)、挑起族群仇殺等。 這個(gè)詞匯最早出現(xiàn)在日本,2008年6月8日下午12時(shí)30分在東京都千代田區(qū)秋葉原所發(fā)生的殺人事件,當(dāng)時(shí)25歲的男性加藤智大隨意殺人,造成7死10傷。 事件的起因是被告在工作單位找不到工作服而爆發(fā)積怨,作案背景則是因?yàn)椤笆ゼ胰恕⑴笥?、工作,產(chǎn)生了無(wú)處可去的強(qiáng)烈孤獨(dú)感?!币虼恕跋Mㄟ^(guò)做件大事來(lái)讓別人停止對(duì)自己的欺負(fù)”。 《我們與惡的距離》中不論是李曉明還是陳昌,都有一個(gè)不幸福的家庭,母親的溺愛(ài),父親的粗暴,以及父親對(duì)母親的家暴,他們的同年沒(méi)有被溫柔以待,常年累月的積累造成了他們報(bào)復(fù)社會(huì)的畸形心理。 記得五一回家探親遇到待字閨中的小表妹,表妹對(duì)我說(shuō):姐,你知道嗎,我媽幾乎隔幾天就會(huì)提醒我找對(duì)象不要找單親家庭的,說(shuō)是怕心理不陽(yáng)光。當(dāng)然單親并不意味著孩子就會(huì)出問(wèn)題,關(guān)鍵還是看父母。同時(shí),我也理解姨媽的顧慮,畢竟類似南京女孩被前男友割喉,女孩被前男友燒死在車?yán)镞@樣的人間慘劇帶給受害者家人的傷痛是無(wú)法撫平的。我們與惡的距離并不遠(yuǎn),女孩子更要遠(yuǎn)離垃圾人。 大衛(wèi)·波萊寫過(guò)一本書,叫《垃圾車法則》。他說(shuō),有的人就像垃圾車,他們裝滿了垃圾四處奔走,充滿懊悔、憤怒、失望的情緒。隨著垃圾越堆越高,就需要找地方傾倒,釋放出來(lái)。 他們會(huì)逮著一切機(jī)會(huì),到處碰瓷、找茬、泄憤。如果你給他們機(jī)會(huì),垃圾就會(huì)全部?jī)A倒在你身上。 無(wú)論是“無(wú)差別殺人”還是“報(bào)復(fù)性殺人”,都是垃圾人在給自己找宣泄的窗口;而他們也可能遭受了自來(lái)家人、同學(xué)、朋友、同事的不友好對(duì)待,某種意義上來(lái)說(shuō)他們也是社會(huì)的受害者。 我們相信,被愛(ài)滋養(yǎng)內(nèi)心充滿愛(ài)的人不會(huì)輕易做出傷害別人的事情。
周小米jiang
擬聘用人員名單公示期滿后,按報(bào)考崗位分配補(bǔ)充至工作崗位,進(jìn)入工作試用期。工作試用期為3個(gè)月,以實(shí)際到崗情況領(lǐng)取薪酬,社區(qū)工作者按南昌市社區(qū)工作者薪酬管理實(shí)施辦法落實(shí)薪酬。聘用最低服務(wù)年限為兩年(含試用期)。未滿最低服務(wù)期限且未經(jīng)單位同意而離開現(xiàn)工作單位的,以辭退處理。按照相關(guān)規(guī)定,工作人員辭退的,相關(guān)材料將記錄到個(gè)人征信檔案。
(二)試用期滿,由街道(鎮(zhèn))組織考核。經(jīng)考核合格者,以街道(鎮(zhèn))為單位正式辦理聘用手續(xù)。
(三)凡進(jìn)入面試未被錄用的報(bào)考者,將作為后備人員進(jìn)入社區(qū)工作者儲(chǔ)備庫(kù)(保留一年),社區(qū)工作崗位出現(xiàn)空缺時(shí),可按綜合總成績(jī)從高分到低分并通過(guò)體檢后依次替補(bǔ)上崗。
五、疫情防控要求
本次公開招聘考試疫情防控相關(guān)規(guī)定將根據(jù)國(guó)家和我省、我市疫情防控的總體部署和最新要求進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整,請(qǐng)各位考生及時(shí)關(guān)注并嚴(yán)格遵守疫情防控規(guī)定,凡是弄虛作假、隱瞞、瞞報(bào)的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),取消其報(bào)考資格,造成不良影響和后果的,將依法依規(guī)追究相關(guān)法律責(zé)任。
1.簽訂個(gè)人健康承諾書。(詳見(jiàn)附件2)
2.參加應(yīng)聘人員均是落實(shí)疫情防控工作的主體,均應(yīng)承擔(dān)考試期間的疫情防控主體責(zé)任,嚴(yán)格落實(shí)疫情防控措施。
3.在進(jìn)入考試地點(diǎn)時(shí),須提交“個(gè)人健康承諾書”,佩戴口罩進(jìn)入,掃描健康碼(昌通碼,建議考生提前申領(lǐng))、行程碼,持有72小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)陰性證明并接受體溫測(cè)量,如健康碼掃碼為黃碼或紅碼且不能提供近24小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)陰性證明的、不戴口罩的、體溫連續(xù)三次測(cè)量≥℃以上的等情況,禁止進(jìn)入,并直接勸離。
4.凡發(fā)現(xiàn)為新冠肺炎確診病例、疑似病例、無(wú)癥狀感染者及其密切接觸者,或密切接觸者的密切接觸人員;處于集中隔離、居家隔離的出院確診病例、疑似病例、無(wú)癥狀感染者、境外來(lái)昌人員、密切接觸者及考前14天內(nèi)相關(guān)病例復(fù)陽(yáng)人員;考前14天內(nèi)有境內(nèi)中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)(動(dòng)態(tài)調(diào)整)旅居史的人員;考前48小時(shí)及面試期間出現(xiàn)發(fā)熱、乏力、咳嗽等癥狀的人員,經(jīng)疫情防控組的專家評(píng)估后認(rèn)定不適合參加本次公開招聘的人員,均不得參加。
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