以我們城市的標(biāo)準(zhǔn)來看，社區(qū)工作者的工資中等偏低。 第一，社區(qū)工作者沒有編制，不屬于體制內(nèi)的，即使考上社區(qū)工作者，但是待遇于有編制的人依然有一定的差距。 第二，社區(qū)工作者主要是服務(wù)社區(qū)的。如果是在農(nóng)社區(qū)的話，那么總的來說成為正職領(lǐng)導(dǎo)的希望很渺?！，F(xiàn)在社區(qū)大部分還是原來的原住居民，簡單說人家都是沾親帶故的，除非你特別優(yōu)秀，特別能干能個社區(qū)帶來巨大的改變，或者特別好運(yùn)，撿漏。 第三，社區(qū)工作者的工作時間彈性比較大。重點(diǎn)是把工作干完，時間上很多社區(qū)不做硬性要求。你要是請假或者遲到，對于你的收入影響微乎其微。 目前來看，社區(qū)工作者的待遇一般，但是時間相對自由一點(diǎn)，一些以家庭為重的女性可以考慮，男性就算了。 未來看： 第一，社區(qū)年齡結(jié)構(gòu)老化嚴(yán)重，現(xiàn)在的年輕人很少，大部分都是中老年人。 第二，社區(qū)未來承擔(dān)的工作會越來越多，大部分工作幾乎都是要落實(shí)到社區(qū)，所以社區(qū)承擔(dān)的工作量很大。 未來社區(qū)能干活的人少，但是要干的活多，未來一定會出現(xiàn)大量的人員缺口。物以稀為貴，社區(qū)工作者的待遇也一定會有所提升。當(dāng)前，各地為了加強(qiáng)基層管理隊(duì)伍的力量，對于社區(qū)工作者的招聘也是越來越多，但是社區(qū)工作者的待遇并沒有因此提高。正常情況下社區(qū)工作者的工資水平是和當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平掛鉤的，經(jīng)濟(jì)越好的地區(qū)社區(qū)工作者的工資越高，而從總體情況來看， 社區(qū)工作者的工資一般是處于當(dāng)?shù)仄骄揭韵碌?。社區(qū)工作者作為社區(qū)聘用的人員，雖然也是通過統(tǒng)一的招考，從千軍萬馬中殺出來，但是并不算體制內(nèi)人員， 他們既不算是行政編制人員也不算是事業(yè)編制人員 ，因此他們的待遇自然也是更低的。雖然各地都有出臺規(guī)范社區(qū)專職工作人員工資福利待遇的文件，但是從各地文件中可以看出政府制定的社區(qū)工作者工資標(biāo)準(zhǔn)都不高，一些地區(qū)社區(qū)工作者的工資水平已經(jīng)多年沒有增長。 并且，社區(qū)工作者的職業(yè)前景也比較渺茫。 正常情況下，社區(qū)工作者的晉升之路就是通過換屆選舉的時候，進(jìn)入社區(qū)兩委。但是在我國基層，在當(dāng)?shù)貨]有一定的聲望和關(guān)系，換屆的時候根本沒有機(jī)會進(jìn)入兩委。 而與此同時，社區(qū)工作者的工作并不輕松 。他們需要負(fù)責(zé)社區(qū)的黨建、綜治、扶貧、信訪等工作，與群眾們面對面打交道，加班加點(diǎn)也是很正常的，工作壓力也不小。所以說，社區(qū)工作者就是一份工資低、沒前途、工作累的工作 ，大部分人都是呆不久的。但是還有很多人并不知道社區(qū)工作者的真實(shí)情況，認(rèn)為是吃公家飯的體面的工作，而且現(xiàn)在每年的就業(yè)壓力那么大，因此每次參加社區(qū)工作者考試的人員還是不少的！社區(qū)工作工資不高但是工作內(nèi)容繁瑣，說白了就是和人打交道，現(xiàn)在政府所有的工作都下移到社區(qū)了，計(jì)劃生育、衛(wèi)生、工青婦、社區(qū)治安、民政、人民武裝，甚至經(jīng)濟(jì)普查，安全生產(chǎn)、文物保護(hù)等等， 我不知道別的地方薪資水平是多是，就我了解烏魯木齊社區(qū)工作者工資水平在3500左右是給買五險的，如果實(shí)在是沒有上面工作可以干了去社區(qū)干也是不錯的選擇，社區(qū)工作在繁瑣復(fù)雜上，得慢慢耐著心子去摸索，說是和我現(xiàn)在待業(yè)在家，如果沒什么好的項(xiàng)目我就準(zhǔn)備去社區(qū)發(fā)展了。 居委會(社區(qū))工作人員原則上:一，在本轄區(qū)內(nèi)的各個小區(qū)分別招聘工作人員，有群眾基礎(chǔ)，便于服務(wù)與管理。已招聘的小區(qū)工作人員，應(yīng)在本小區(qū)內(nèi)選聘幢長，確保管理精細(xì)，黨的方針政策貫徹落實(shí)到位。二，居委會(社區(qū))工作人員的工資及其他的總收入，對比街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)在編人員待遇基本持平或略少一點(diǎn)。三，居委會(社區(qū))工作人員目前應(yīng)對工作主要是行政職能和 社會 職能的服務(wù)，如:街道辦的醫(yī)保，社保等。但對于小區(qū)內(nèi)的居民的管理與服務(wù)根本沒有納入工作范圍，因此對小區(qū)內(nèi)的居民人居環(huán)境治理沒有履職，全推給小區(qū)"業(yè)主″及"業(yè)主委員會″，我們要求做小區(qū)"居民″不做"業(yè)主″。 撐不著餓不著的地方。我覺得更適合有愛心熱心的退休人員發(fā)揮余熱的崗位。有一定的工作生活閱歷，心態(tài)平和，都為人父母善解人意。這兩年退休黨員的關(guān)系落戶社區(qū)，通過幾個月的活動，實(shí)感兩委的領(lǐng)導(dǎo)干部工作辛苦沒日沒夜，能力強(qiáng)，一心為社區(qū)居民辦實(shí)事，尤其在這次疫情面前，他們忘我的工作，率先垂范的精神打動著我，使我能夠積極主動的參與到值班巡視檢查的各項(xiàng)活動中。我希望社區(qū)的力量越來越強(qiáng)大，組織退休人員發(fā)揮余熱跟上時代步伐。 社區(qū)工作者的工資不高，是真事，但是不高，也有不高的原因，現(xiàn)在的社區(qū)，大部分干工作的都是公崗人員和網(wǎng)格人員，公崗人員的工資呼市的是大概1400元，一個月，工作是什么都做，而且正式工根本不做什么工作，都是推給這些臨時工都算不上的人做，還有一小部分志愿者，拿著2000多的工資，也沒干點(diǎn)啥，在社區(qū)，誰掙的錢少，誰干的活多，就像這次疫情，公崗人員又一次被無情的推到了疫情的前面，零防護(hù)，拿著1400元錢，每天風(fēng)里站崗，沒人關(guān)心，更沒人愛護(hù)，口罩，手套，都是自己給自己準(zhǔn)備，實(shí)在是寒心，居民還不理解，還在謾罵著，嘴里還說這些人拿著錢在敷衍他們，殊不知他們這些人的可憐！？每天一樣的刷臉上下班，干的活多，拿的錢少，但愿這篇文章能讓他們看到，也算是有人知道他們的疾苦吧！ 我說個例子你們看！我是15年離開部隊(duì)的，16年3月分配到城管局，最初訂初級工，一個月到手1900元，后加到2000，17年考中級工，18年7月才給調(diào)工資，到手2500，之前不補(bǔ)。我同學(xué)比我早一年入伍，比我晚回來2年，他是四期轉(zhuǎn)業(yè)，19年1月份入我們當(dāng)?shù)亟值擂k事處社區(qū)工作者，估計(jì)是一級政府單位，入職檔案填寫的是參公，這是我同學(xué)的原話，由于他們辦事處有文明獎，到手2900，他現(xiàn)在還是初級工！但已比我這個中級工高了！聽說7月以后領(lǐng)導(dǎo)答應(yīng)給他們直接升為中級工！而他們的理由就是我們的上級市（地級）他們同期回來的都是中級工算起！我沒有怨言，誰讓咱命不好呢！所以說退伍安置就跟投胎一樣！ 其實(shí)作為社區(qū)工作者我還是覺得挺有意義的，尤其幫助到居民，得到居民的理解和支持的時候，我會特別的自豪。但是當(dāng)?shù)貌坏骄用竦睦斫鈺r又覺得很委屈，我們所做一切都是以他們?yōu)槌霭l(fā)點(diǎn)，無論是宣傳還是上門登記還是消防安全檢查等，還有就是疫情上門宣傳和排查，居民也抱著不理解的態(tài)度，罵了還投訴，心里很委屈，我們沒日沒夜的加班，家里人都顧不上，就為了他們，得到的卻是不理解，不體諒，有時還挺心寒的 社區(qū)工作者的工作平時松散，工作家庭兩不誤，收入還可以，在北京應(yīng)該有6000左右的收入，當(dāng)然一把手還要好一些，遇有重大事情，還是很辛苦的。 報酬將由基礎(chǔ)報酬、津補(bǔ)貼、年限報酬三部分構(gòu)成 ——基礎(chǔ)報酬，按學(xué)歷確定，取得國家承認(rèn)大專（高職）學(xué)歷的（高中畢業(yè)復(fù)轉(zhuǎn)軍人）每月1000元，本科學(xué)歷的每月1300元，研究生學(xué)歷的每月1800元。 ——津補(bǔ)貼，由工作補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼和職稱補(bǔ)貼三部分構(gòu)成。工作補(bǔ)貼為每人每月700元；生活補(bǔ)貼為每人每月500元；職稱補(bǔ)貼為，取得高級 社會 工作師、 社會 工作師和助理 社會 工作師職業(yè)資格證書者，每月分別給予300元、200元、100元職稱補(bǔ)貼。 ——年限報酬為，在社區(qū)工作每滿一年，從下一年度起每月增加年限報酬15元。 社會 保險參照城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險和工傷保險標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，住房公積金政策由各設(shè)區(qū)市自行制定。愿不愿意看個人追求吧