社會工作者無領(lǐng)導(dǎo)小組面試
小茉莉0906
whatever345
無領(lǐng)導(dǎo)小組面試就是在所有面試者中小組進(jìn)行自我討論，面試官不會直接的面對應(yīng)聘者，而是通過在后臺關(guān)注每一個面試者在小組中的表現(xiàn)，來判斷這個人是否有符合公司要求的工作能力和態(tài)度；它和結(jié)構(gòu)化面試的區(qū)別就是結(jié)構(gòu)化的面試比較有嚴(yán)格的流程，而且是一問一答的形式，而無領(lǐng)導(dǎo)小組面試完全是靠應(yīng)聘者的現(xiàn)場反應(yīng)能力和自我發(fā)揮來表現(xiàn)自己的。
蔻蔻妖妖柒
無領(lǐng)導(dǎo)小組探討便是招聘面試策劃者任意或有目標(biāo)的將8-10人（一般來說是這一總數(shù)）分為一組，就某一開放式的問題開展探討，并最后在團(tuán)隊內(nèi)達(dá)成一致建議。這也是在完成前期規(guī)模性侯選人挑選時最經(jīng)常使用的方法。談起無領(lǐng)導(dǎo)小組探討與結(jié)構(gòu)式面試的不一樣，前邊許多回答已經(jīng)提起了界定、方式、具體內(nèi)容等的不一樣，并且說得也很好，
覺得這二者間有一個較大的不一樣，也是危害侯選人招聘面試通過率的不一樣還沒人提及，那便是這二者底層邏輯的不一樣造成的侯選人應(yīng)當(dāng)在招聘面試中采用的對策的不一樣。下面楠哥就來講說這二者底層邏輯有哪些區(qū)別，及其各自應(yīng)當(dāng)采用哪些解決對策，一是二者的方式不一樣。結(jié)構(gòu)式面試是評委出卷，由學(xué)生準(zhǔn)備好后獨(dú)立做答。而無領(lǐng)導(dǎo)小組招聘面試是由評委出卷后，一群學(xué)生就該問題開展探討，最終由一人總結(jié)發(fā)言，隨后評委依據(jù)每一個人的表現(xiàn)開展評分。二是二者調(diào)查的核心不一樣。結(jié)構(gòu)式面試具體調(diào)查學(xué)生對社會熱點(diǎn)話題的邏輯思維能力，活動組織分配工作能力，人際關(guān)系處理問題等。而無領(lǐng)導(dǎo)小組除開調(diào)查以上問題，還規(guī)定學(xué)生具備隨機(jī)應(yīng)變工作能力和融洽溝通協(xié)調(diào)能力等。
三是二者的主要內(nèi)容不一樣。結(jié)構(gòu)式面試的主要內(nèi)容我將他梳理為“自信心”。結(jié)構(gòu)式面試是一個人的演出舞臺，你就是這一演出舞臺的核心，你需要給面試官留有自信心，太陽，干凈利索的印像，結(jié)構(gòu)式面試更像一場演出，即使再激動也不可以心理緊張。而結(jié)構(gòu)式面試是一群人的演出舞臺，在這個舞臺你很有可能會出任差異的人物角色，你也許并不是主人公，可是也需要讓評委注意到自身。
你能適度明確提出一些讓人眼前一亮的見解，那樣即使你不是最終的總結(jié)發(fā)言的，也會讓面試官對你印像非常好。解決無領(lǐng)導(dǎo)小組探討：想要你迅速掌握當(dāng)下的場景（剖析出主題風(fēng)格目地，及其自身的優(yōu)點(diǎn)、自身的性子和自身合適飾演的人物角色）、隨后合理的（盡量多）主要表現(xiàn)自身，充分發(fā)揮自身的功效，突顯自身的存有，出類拔萃，讓招聘者關(guān)心你。結(jié)構(gòu)式面試：這一略微簡易，可是事前一定作出演習(xí)，確保自身可以順暢、坦然的回應(yīng)一切很有可能產(chǎn)生的問題，而且合理的（盡量多）與招聘者溝通交流，主要表現(xiàn)出自已的競爭優(yōu)勢及其工作能力所屬。
fengzhong031
這是一個較大的問題，筆者僅對概念做出解釋，不對面試技巧等方面做闡述。
無領(lǐng)導(dǎo)小組面試即我們平時常說的“群面”，面試的人數(shù)在8-15人不等，主要的形式是針對一個辯證性的題目產(chǎn)出統(tǒng)一結(jié)論，每個人都可以去想辦法展現(xiàn)自己的能力。根據(jù)崗位和不同的公司，群面通過率一般是10進(jìn)2這種概率。
題目舉例：
請選擇出選擇微信5個功能，并對其進(jìn)行優(yōu)先級排序。
如何通過互聯(lián)網(wǎng)的方式為學(xué)校店鋪帶來更多收益.群面考察的能力更多的是在一個復(fù)雜環(huán)境中，對協(xié)作能力、項目節(jié)奏管理能力和迭代提出異見的能力。
擴(kuò)展資料：
面試形式
面試有很多形式，依據(jù)面試的內(nèi)容與要求，大致可以分為以下幾種：
問題式
由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者進(jìn)行發(fā)問，請予回答。其目的在于觀察求職者在特殊環(huán)境中的表現(xiàn)，考核其知識與業(yè)務(wù)，判斷其解決問題的能力，從而獲得有關(guān)求職者的第一手資料。
專場式
由公司組織專場招聘會，由公司面試官代表對多位甚至大量應(yīng)聘者進(jìn)行海選，從中選出符合公司要求的多位應(yīng)聘者進(jìn)行之后的面試，此方式適用于對應(yīng)聘者的初篩。例如：校招專場。
壓力式
由招聘者有意識地對求職者施加壓力，就某一問題或某一事件作一連串的發(fā)問，詳細(xì)具體且追根問底，直至無以對答。此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應(yīng)、思維敏捷程度及應(yīng)變能力。
隨意式
即招聘者與求職者海闊天空、漫無邊際地進(jìn)行交談，氣氛輕松活躍，無拘無束，招聘者與求職者自由發(fā)表言論，各抒己見。此方式的目的為:于閑聊中觀察應(yīng)試者談吐、舉止、知識、能力、氣質(zhì)和風(fēng)度，對其做全方位的綜合素質(zhì)考察。
參考資料來源：百度百科-面試
yuyanyanbobo
這個問題分為兩個問題：
一. 無領(lǐng)導(dǎo)小組面試是什么意思
就是給整個小組一個共同討論亟待解決的問題，讓你們在規(guī)定的時間去給出解決方案。在這個過程中，面試官不設(shè)定每個人具體的角色和分工，大家自己承擔(dān)角色。一般有推動小組進(jìn)程的人(俗稱leader)，建立分析思路框架的人，貢獻(xiàn)核心觀點(diǎn)的人，協(xié)調(diào)矛盾的人，計時的人，總結(jié)的人等幾個角色。
就像pmfangqin說的，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的問題并不是完全虛構(gòu)的，它可能是企業(yè)運(yùn)營的過程中或者現(xiàn)實中真的存在的問題，只不過題目加以抽象化典型化的提煉。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目隨著行業(yè)的不同也會有不用。
……
從形式上，除了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論之外，群面還有辯論、談判等小眾的模式。
二. 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論考察的是什么
在這個過程中，企業(yè)其實可以考察很多維度的內(nèi)容：
太白小君
結(jié)構(gòu)化面試，程序上都是相同的，題目都是類似的，法官提出問題，考生回答問題，分值高的考生最后錄取。2.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論就是考上們自己組織一個小組，進(jìn)行討論，領(lǐng)導(dǎo)從中選擇能力強(qiáng)的。
zcp1211小窩
目前全國大部分地區(qū)已經(jīng)確定了省考時間，筆試結(jié)束后，各位小伙伴們該如何準(zhǔn)備無領(lǐng)導(dǎo)小組面試呢？接下來大樹教育就給大家解答一下。
無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，也是指無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是一種集體面試的考察方式。通常情況下，一組會有4到8人，考官不參與討論，并且應(yīng)試者得到的信息與地位均相同?？脊偻ㄟ^應(yīng)試者的語言表達(dá)能力、辯論和說服能力、情緒的控制、處理人際關(guān)系的技巧等方面，綜合考察應(yīng)試者的素質(zhì)水平及工作能力。
1.禮儀上的準(zhǔn)備；
2.口才上的準(zhǔn)備；
3.心理素質(zhì)上的準(zhǔn)備；
4.語言風(fēng)格上的準(zhǔn)備；
5.情緒控制上的準(zhǔn)備；
總之，要想在無領(lǐng)導(dǎo)小組面試中取得優(yōu)異成績，方方面面都需要注意，需要提前準(zhǔn)備。
應(yīng)試者在準(zhǔn)備無領(lǐng)導(dǎo)小組討論時應(yīng)該注意各個方面，具體包括以下5個方面：
一、禮儀上的準(zhǔn)備
在無領(lǐng)導(dǎo)小組面試中，考生要注意尊重其他組員，要認(rèn)真傾聽他人觀點(diǎn)，適當(dāng)時可以略微頻頻點(diǎn)頭以表示對說話人的鼓勵，示意他繼續(xù)說下去。
二、口才上的準(zhǔn)備
很多應(yīng)試者反映，在面試考生上無話可說，會出現(xiàn)磕巴、語氣詞較多等問題。其實，歸根結(jié)底是不夠熟練，素材積累不足。應(yīng)試者可以提前準(zhǔn)備，多讀多練一些三農(nóng)、民生、廉政資料，包括新聞評論、社會現(xiàn)象闡述等，也可以多積累、背誦名言警句，增強(qiáng)語言表達(dá)能力。
三、心理素質(zhì)上的準(zhǔn)備
想在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中勝出，就要有強(qiáng)大的心理素質(zhì)。試想，周圍都是虎視眈眈，披著羊皮的狼，表面上溫文爾雅地傾聽你的發(fā)言，事實上一直在拼命找你發(fā)言中的漏洞試圖反駁。在這時候，超然物外的心態(tài)就非常重要了。
建議考生可以多搜集一些負(fù)面新聞，培養(yǎng)悲天憫人的氣質(zhì)，你會發(fā)現(xiàn)這個世界上不幸、不公平的事情還有很多，用包容而慈悲的心態(tài)看待一切，能夠增強(qiáng)你的心理素質(zhì)。
四、語言風(fēng)格上的準(zhǔn)備
在無領(lǐng)導(dǎo)小組面試中，考生還需要揚(yáng)長避短?？梢远嗉泳毩?xí)，尋找適合自己的語言風(fēng)格進(jìn)行訓(xùn)練，可以是激情澎湃也可以是邏輯清晰既可以是歸納概括等等。
五、情緒控制上的準(zhǔn)備
在面試考場中，不可控的因素很多，也會遇到各種各樣的組員，無論發(fā)生什么事，一定要學(xué)會控制自己的情緒。切莫過于激動，切勿大喜大悲，始終要保持一顆平常心，控制好語速、聲音、表情以及肢體動作，給考官展現(xiàn)良好的情緒控制能力。
其實，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論只有在一次次模擬訓(xùn)練中才能有所體會，有好機(jī)會的考生一定要提前進(jìn)行訓(xùn)練，感受面試氛圍，感受考場環(huán)境。在一次一次的模擬訓(xùn)練中不斷總結(jié)不足，提升各方面能力，在面試中盡可能地展現(xiàn)更好的自己。如果你想要了解或者學(xué)習(xí)更多關(guān)于公務(wù)員考試和事業(yè)單位考試的知識，歡迎大家前往貴州旺黔城大樹教育官網(wǎng)具體了解!
杏仁茶甜甜
按照人社部頒發(fā)的《公務(wù)員錄用面試組織管理辦法（試行）》，公務(wù)員面試，一般采取兩種測評方式，一種是結(jié)構(gòu)化面試，一種是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。這兩種面試方式，分別有什么樣的特點(diǎn)？現(xiàn)在，就讓我們一起來分析一下。
什么是結(jié)構(gòu)化面試
所謂的結(jié)構(gòu)化面試，顧名思義，就是對于面試的模式，有“結(jié)構(gòu)化”的設(shè)置。一般情況下，結(jié)構(gòu)化面試，程序上都是相同的，題目都是類似的，評價標(biāo)準(zhǔn)和評價方法，也趨于一致。通常情況下，大多數(shù)公務(wù)員面試考生，都接受的是結(jié)構(gòu)化面試。法官提出問題，考生回答問題，考官根據(jù)考生回答問題的速度和質(zhì)量，對其作出評價和判斷并采取打分，分值高的考生，從公務(wù)員面試中脫穎而出。
采取結(jié)構(gòu)化面試，有什么好處呢？首先，結(jié)構(gòu)化面試非常規(guī)范，對于所有考生一視同仁，大家都回答同樣的問題，更有利于考官評分。結(jié)構(gòu)化面試，對于考官的素質(zhì)要求，通常不會特別高，因此，得出的有效性和可靠性，也相對比較高。結(jié)構(gòu)化面試也存在弱點(diǎn)，那就是在程序設(shè)計和標(biāo)準(zhǔn)評判上，顯得過于按部就班，一般情況下，考官只能提出統(tǒng)一規(guī)定的問題，并不能夠自行設(shè)定或提出問題，對于考生的考察和檢驗，并不全面。
什么是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，通常情況下，采取由面試同一個職位的一組考生，共同組成一個工作組，大家圍繞一個共同的主題，進(jìn)行討論，并且作出決定。在討論的過程中，并沒有主導(dǎo)者，也沒有主持人，而是看應(yīng)試者自由發(fā)揮，考官從中考查面試考生的表達(dá)能力、說服力、協(xié)調(diào)能力，同時，也考查考生在無領(lǐng)導(dǎo)小組面試討論過程中的各種反應(yīng)，考生的情緒是否穩(wěn)定，反應(yīng)是否靈活，分辨能力是否比較強(qiáng)，以及是否具有團(tuán)隊精神，等等，都是面試考官重點(diǎn)評判的標(biāo)準(zhǔn)。
無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，更容易檢測出考生的真正素質(zhì)和能力。但是，無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的缺點(diǎn)，也是顯而易見的。在無領(lǐng)導(dǎo)面試的過程中，有的考生會存心表演，而那些缺乏面試經(jīng)驗的考生，他們的表現(xiàn)，可能并不是其能力的真正表現(xiàn)。與此同時，無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，對于考官的要求非常高，沒有接受過專門培訓(xùn)和訓(xùn)練的考官，通常無法勝任職責(zé)。因此，盡管很多人都認(rèn)為無，領(lǐng)導(dǎo)面試容易挑選出合適的公務(wù)員人選，但是，在公務(wù)員考試中，真正采用無領(lǐng)導(dǎo)面試這種面試形式的單位和部門并不多。
優(yōu)質(zhì)社會工作者證問答知識庫
