社會(huì)工作者離職的原因
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就坦誠(chéng)不公的說(shuō)真正的原因：個(gè)人和公司原因---我工作以來(lái)績(jī)突出，工作表現(xiàn)優(yōu)異，半年后被升為組長(zhǎng)，經(jīng)過(guò)組長(zhǎng)職位的一段時(shí)間磨練，各方面優(yōu)秀，1年后直接被公司領(lǐng)導(dǎo)一致決定升為主管，但由于一位上任不久的領(lǐng)導(dǎo)自私自利，報(bào)假賬，撈油水，不為公司著想，排斥我們，我覺(jué)得無(wú)法實(shí)現(xiàn)自己的真正價(jià)值(這種隨你怎么說(shuō)）。我覺(jué)得要突出自己的能力，也要說(shuō)明真正原因，（最好別撒謊），而且不要說(shuō)上一個(gè)公司的壞話，你這種情況要是我就針對(duì)某個(gè)人，因?yàn)槲覠釔畚疫@行業(yè)，還要說(shuō)出自己的抱負(fù)。
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一般是由于覺(jué)得自己不適合這個(gè)職業(yè)，或者是由于個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題，同時(shí)也有可能是因?yàn)樽约河X(jué)得壓力特別大，有可能是工作本身的性質(zhì)和自己的想象有所差異，也有可能是不滿足于現(xiàn)在的薪資標(biāo)準(zhǔn)。
yangjiefox
員工辭職的原因可以說(shuō)五花八門，大字體的歸納就是兩點(diǎn)，一個(gè)是企業(yè)環(huán)境不好，沒(méi)有發(fā)展空間，另外一個(gè)是工資開的太低，不能滿足自己的生活。
yingyingwp
答：可以說(shuō)自己家里有什么事，迫不得已才離職?；蛘哂辛烁玫陌l(fā)展，如需要去外地發(fā)展；或者說(shuō)工作單位離家太遠(yuǎn)，身體原因不能加班無(wú)法勝任工作；也可以說(shuō)現(xiàn)工作與自己未來(lái)發(fā)展規(guī)劃不一致等。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 千萬(wàn)不能說(shuō)在原公司收入太低，覺(jué)得原公司人際關(guān)系復(fù)雜，自己沒(méi)辦法融入。還有不能說(shuō)不滿原公司上司的處理手法，覺(jué)得上司有問(wèn)題，自己待不下去。即使離職也要給領(lǐng)導(dǎo)留下一個(gè)好印象。
擴(kuò)展資料：
離職，是指職工離開原職務(wù)和原工作單位的勞動(dòng)法律制度。有兩種情況，一種是離職休養(yǎng)，離職入校學(xué)習(xí)進(jìn)修，停薪留職，這種離職不終止勞動(dòng)法律關(guān)系；另一種是職工本人要求辭職被單位批準(zhǔn)離職，被單位辭退離職、自動(dòng)離職等，這種離職終止勞動(dòng)法律關(guān)系。離職職工根據(jù)不同情況享受不同的待遇。
員工離職分為兩種：
1）員工主動(dòng)離職，即員工單方面向企業(yè)提出離職申請(qǐng)；
2）企業(yè)因?yàn)閱T工不勝任崗位、試用不合格或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由企業(yè)方提出終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。
納殤誰(shuí)鯟
巧妙回答離職的原因可以選擇避重就輕的方法，避免說(shuō)一些敏感的原因，比如被辭退，和領(lǐng)導(dǎo)員工不和睦等等。
1、感覺(jué)個(gè)人在公司發(fā)展的空間有限。
2、薪酬待遇與個(gè)人期望值有較大差距。
3、員工與領(lǐng)導(dǎo)層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視。
4、公司發(fā)生改制、股東或主要經(jīng)營(yíng)者更換等，被調(diào)整離職。
5、個(gè)人原因（如自己選擇創(chuàng)業(yè)、離開企業(yè)所在城市、出國(guó)、考研等）選擇離職。
個(gè)人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等。
2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
3、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)。
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