尊敬的黃達(dá)龍代表:??????您提出的區(qū)第六屆人民代表大會(huì)第七次會(huì)議代表建議第20212353號(hào)《關(guān)于提高社區(qū)專職者薪資和福利待遇的建議》收悉,經(jīng)我部研究,現(xiàn)就有關(guān)情況答復(fù)如下:??????區(qū)委組織部高度重視寶安區(qū)社區(qū)專職工作者職業(yè)化規(guī)范化專業(yè)化建設(shè),不斷優(yōu)化社區(qū)專職工作者相關(guān)制度體系。2018年,寶安區(qū)在全市范圍率先完成社區(qū)專職工作者規(guī)范化改革工作,出臺(tái)《寶安區(qū)社區(qū)專職工作者管理辦法(試行)》《寶安區(qū)關(guān)于社區(qū)專職工作者績(jī)效考核的指導(dǎo)意見(試行)》等文件,建立了一整套規(guī)范的崗位管理、薪酬福利、績(jī)效考核等系列制度體系;2019年,出臺(tái)《寶安區(qū)社區(qū)專職工作者素質(zhì)提升三年行動(dòng)計(jì)劃(2019-2021年)》,以政治教育、學(xué)歷教育、職業(yè)教育、素質(zhì)教育激勵(lì)社區(qū)專職工作者全面提升能力素質(zhì);2020年,組織對(duì)全區(qū)社區(qū)專職工作者隊(duì)伍建設(shè)情況開展專題調(diào)研,形成《寶安區(qū)社區(qū)專職工作者隊(duì)伍調(diào)研報(bào)告》,并提請(qǐng)區(qū)委書記專題會(huì),對(duì)社區(qū)專職工作者隊(duì)伍建設(shè)機(jī)制進(jìn)行研究;今年以來,我們結(jié)合疫情防控工作情況,進(jìn)一步推進(jìn)社區(qū)專職工作者規(guī)范化建設(shè),讓社區(qū)專職工作者更加有歸屬感、獲得感。一、優(yōu)化薪酬和績(jī)效考核體系,不斷完善社區(qū)專職工作者待遇保障 一是強(qiáng)化制度保障。以《寶安區(qū)社區(qū)專職工作者管理辦法(試行)》等制度文件,對(duì)社區(qū)專職工作者的薪酬待遇進(jìn)行剛性保障,明確社區(qū)專職工作者崗位分為負(fù)責(zé)人崗、主辦崗、輔助崗3類35檔薪酬待遇體系,通過職級(jí)晉升實(shí)現(xiàn)薪酬待遇的提高;建立績(jī)效考核體系,考核等次分為A、B、C、D四個(gè)等次,鼓勵(lì)社區(qū)減員增效,減員不減費(fèi)。二是優(yōu)化職級(jí)調(diào)整機(jī)制。在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上,經(jīng)區(qū)委研究,自2020年度考核起,將兩年一晉升調(diào)整為一年一晉升,當(dāng)年考核合格的可以在本崗位類別內(nèi)晉升一個(gè)職級(jí),連續(xù)兩年考核優(yōu)秀或獲得區(qū)級(jí)及以上表彰的可以再晉升一個(gè)職級(jí)。三是突出疫情防控專項(xiàng)激勵(lì)。印發(fā)《關(guān)于激勵(lì)關(guān)愛抗擊疫情一線社區(qū)專職工作者的若干措施》,在正常晉升基礎(chǔ)上,疫情防控一線表現(xiàn)突出的可提升1級(jí)工資檔次,受到區(qū)級(jí)及以上表彰的可提升2級(jí)工資檔次;2021年在“”疫情發(fā)生后,以關(guān)愛一線人員為出發(fā)點(diǎn),向參與疫情防控的一線工作人員發(fā)放“戰(zhàn)時(shí)機(jī)制”臨時(shí)工作補(bǔ)助,并明確在第二季度績(jī)效考核工作中,提高A等次比例(從20%提高至不超過50%),將A、B等次適當(dāng)向參與疫情防控一線工作人員予以傾斜。二、加大選拔力度,打通社區(qū)工作隊(duì)伍職業(yè)發(fā)展通道 一是推進(jìn)選拔晉升常態(tài)化。每年以街道為單位組織開展社區(qū)專職工作者主辦崗選拔晉升工作,全區(qū)共有485名輔助崗?fù)ㄟ^規(guī)定程序晉升到主辦崗,通過崗位晉升實(shí)現(xiàn)職級(jí)躍升。二是著力從社區(qū)專職工作者中選拔社區(qū)“兩委”委員。在2021年社區(qū)“兩委”換屆工作中,明確社區(qū)“兩委”委員原則上從社區(qū)專職工作者隊(duì)伍中產(chǎn)生,有259名社區(qū)專職工作者當(dāng)選社區(qū)“兩委”班子成員,在新進(jìn)成員中占比;打破隱形臺(tái)階,大膽使用能力突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的社區(qū)專職工作者,有5名社區(qū)“兩委”委員、27名社區(qū)黨委副書記在換屆中被推選為社區(qū)黨委書記。三是打通社區(qū)專職工作者進(jìn)入公務(wù)員、事業(yè)單位職員隊(duì)伍的通道。用足用好政策紅利,推薦2名表現(xiàn)優(yōu)秀的社區(qū)黨委書記經(jīng)考核提拔為街道辦事處副主任,1名社區(qū)黨委書記通過定向招考進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍并任二級(jí)主任科員職級(jí);開展社區(qū)黨委書記入編考試考察,累計(jì)已有33名社區(qū)黨委書記通過入編考試,使用事業(yè)單位七級(jí)其他管理崗位編制,其中1名社區(qū)黨委書記在疫情防控表現(xiàn)優(yōu)秀獲得破格提前使用。三、注重多樣化激勵(lì),優(yōu)化社區(qū)專職工作者配套措施 一是推動(dòng)同等享有人才租房和生活補(bǔ)貼。積極組織向社區(qū)專職工作者宣講《深圳市新引進(jìn)人才租房和生活補(bǔ)貼工作實(shí)施辦法》《寶安區(qū)關(guān)于促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》等政策,指導(dǎo)符合條件的社區(qū)專職工作者進(jìn)行申報(bào),申報(bào)成功的,可獲得本科萬元、碩士萬元、博士3萬元一次性租房和生活補(bǔ)貼,同時(shí)可獲得寶安區(qū)一次性等額追加資助。二是促進(jìn)提高職業(yè)素養(yǎng)。鼓勵(lì)社區(qū)專職工作者通過提升學(xué)歷,實(shí)現(xiàn)職級(jí)的疊加晉升,快速提升自身薪酬待遇,新取得學(xué)歷學(xué)位與工資和職級(jí)晉升掛鉤,報(bào)銷就讀學(xué)費(fèi)等。截至目前,全區(qū)共有1905名社區(qū)專職工作者經(jīng)備案后報(bào)銷學(xué)費(fèi)。三是開展常態(tài)化、長(zhǎng)效化培訓(xùn)。每年組織開展至少一期社區(qū)專職工作者培訓(xùn)班,提升專業(yè)素養(yǎng),結(jié)合“基石工程”,將有培養(yǎng)潛力的社區(qū)專職工作者選派到區(qū)和街道鍛煉,并跟蹤培養(yǎng)、壓擔(dān)鍛煉,對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的,給予破格提拔使用。四是建立社區(qū)黨委書記后備干部庫(kù)。健全后備干部“選、育、管、用”工作機(jī)制,按不低于1:2比例選拔社區(qū)黨委書記后備干部,建立一支275人規(guī)模的社區(qū)黨委書記后備干部隊(duì)伍。四、下一步工作計(jì)劃 一是結(jié)合省市最新文件精神和區(qū)情實(shí)際,對(duì)社區(qū)專職工作者管理等相關(guān)制度文件進(jìn)行全面梳理,統(tǒng)一修訂,進(jìn)一步完善薪酬待遇、績(jī)效考核、交流退出等制度,適時(shí)調(diào)整薪酬待遇。 二是探索建立相關(guān)專業(yè)資格證書與職級(jí)晉升掛鉤等激勵(lì)機(jī)制,建立能上能下的社區(qū)選人用人機(jī)制,打通社區(qū)工作隊(duì)伍交流渠道。加大從優(yōu)秀社區(qū)專職工作者中招錄公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員、選拔街道干部力度。 三是進(jìn)一步健全完善社區(qū)專職工作者績(jī)效考核機(jī)制,注重公平,區(qū)別指標(biāo),按照“多勞多得,獎(jiǎng)勤罰懶”原則評(píng)定等次,嚴(yán)防社區(qū)績(jī)效考核成為普惠性福利。??????特此函復(fù)。