有關(guān)2018年寧夏事業(yè)單位面試內(nèi)容，在發(fā)布的公告中相關(guān)信息如下，僅供參考：一、關(guān)于面試(一)事業(yè)單位招聘面試誰負(fù)責(zé)組織實(shí)施?面試方式有哪些?答：區(qū)直主管部門采取相對集中方式組織實(shí)施所屬單位招聘面試工作，五個(gè)地級市人力資源社會(huì)保障局分別集中負(fù)責(zé)組織實(shí)施本市及所屬縣(市、區(qū))招聘單位面試工作。事業(yè)單位招聘面試的方式由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源社會(huì)保障局根據(jù)單位的實(shí)際和崗位的需要，可采取結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。結(jié)構(gòu)化面試主要測評公共綜合素質(zhì)，半結(jié)構(gòu)化面試除測評公共綜合素質(zhì)，還通過說課試講、技能測試、才藝展示、實(shí)際操作等方式測評專業(yè)素質(zhì)。免筆試崗位報(bào)考人數(shù)多、專業(yè)性強(qiáng)的崗位面試，可由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣人力資源社會(huì)保障局研究決定采取筆試等方式進(jìn)行測試，進(jìn)一步確定面試人員范圍。面試滿分為100分，各崗位面試成績達(dá)不到60分(百分制)的，取消招聘資格。(二)如何確定參加面試人員名單?答：筆試成績公布后，招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源社會(huì)保障局將根據(jù)《崗位計(jì)劃一覽表》公布的計(jì)劃招聘人數(shù)和面試人數(shù)的比例，經(jīng)過資格復(fù)審，根據(jù)成績從高到低的順序按照1：3比例(達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的考生)確定各招聘崗位參加面試的人員名單，筆試成績(含加分)低于筆試合格分?jǐn)?shù)線者不得參加面試。各崗位參加面試的人員名單將由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源社會(huì)保障局公布3個(gè)工作日，公示結(jié)束后不再遞補(bǔ)。社區(qū)警務(wù)管理崗位，按照筆試人數(shù)與招聘崗位所招聘人數(shù)10:1的比例從高分到低分確定進(jìn)入體能測評人員。筆試成績低于筆試合格分?jǐn)?shù)線者不得參加體能測評。因報(bào)考人數(shù)少、放棄等原因?qū)е聧徫贿_(dá)不到10:1體能測評比例的，按實(shí)際筆試成績合格人員參加體能測評。面試人員名單按照體能測評合格人數(shù)與招聘崗位所招聘的人數(shù)3:1的比例從高分到低分確定。