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        qsfenglingbb
        首頁(yè) > 社會(huì)工作者證 > 泰興事業(yè)單位社會(huì)工作者

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        杜佳妮625

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        社會(huì)上對(duì)公務(wù)員的工資,說(shuō)法比較多,一直以來(lái)都是這個(gè)樣子,其實(shí),上次公務(wù)員的工資調(diào)整并不像有些人理解的那樣,都認(rèn)為是公務(wù)員加工資,準(zhǔn)確的說(shuō),應(yīng)該是工資改革,因?yàn)樵谶@次改革中,把過(guò)去各行各業(yè)、各個(gè)部門(mén)自行發(fā)的獎(jiǎng)金福利進(jìn)行了統(tǒng)一規(guī)定,現(xiàn)在實(shí)行陽(yáng)光工資,各個(gè)單位不允許發(fā)任何形式的獎(jiǎng)金,而過(guò)去有的公務(wù)員收入高,靠的的就是各個(gè)單位部門(mén)自行發(fā)放的獎(jiǎng)金,這個(gè)自行發(fā)獎(jiǎng)金就成了某些人的發(fā)財(cái)門(mén)路,各個(gè)單位就爭(zhēng)相私設(shè)小金庫(kù),產(chǎn)生的大量的腐敗現(xiàn)象,尤其是那些位高權(quán)重的,大多是中飽私囊,而基層的小職員跟著沾點(diǎn)光?,F(xiàn)在實(shí)行陽(yáng)光工資,杜絕了單位自行發(fā)放獎(jiǎng)金,也就鏟除了一個(gè)滋生腐敗的溫床,而且通過(guò)改革,基層的普通職員的工資收入有了較大的增加,也就是前面有的朋友說(shuō)的,有的人從1400一下子增加到3200,而那些位高權(quán)重的領(lǐng)導(dǎo)的收入與過(guò)去實(shí)際收入比較可就降低好多了。所以說(shuō)陽(yáng)光工資是廣大普通公務(wù)員的福音,并不是那些領(lǐng)導(dǎo)愿意執(zhí)行、積極執(zhí)行的政策。

        泰興事業(yè)單位社會(huì)工作者

        120 評(píng)論(14)

        金花2015

        否則我們的公務(wù)員安哪??。。。。。。。

        212 評(píng)論(9)

        王生飲啖茶

        暗的是有的,但是又有幾個(gè)公務(wù)員能拿到暗的撒,大多數(shù)普通職員是不可能有暗的收入的,也只有那些強(qiáng)權(quán)部門(mén)、有錢(qián)部門(mén)的可能有些暗的收入,大多數(shù)公務(wù)員只是固定收入。

        151 評(píng)論(9)

        成工1979

        11月9日上午,市服務(wù)業(yè)發(fā)展局掛牌成立。市領(lǐng)導(dǎo)張兆江、李仁國(guó)、李建生、劉榮華、田之本、朱從云出席。 為進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)全市服務(wù)業(yè)的管理,更好地促進(jìn)服務(wù)業(yè)健康有序發(fā)展,根據(jù)泰州市人民政府《關(guān)于同意泰興市設(shè)立服務(wù)業(yè)發(fā)展局的批復(fù)》精神,決定設(shè)立泰興市服務(wù)業(yè)發(fā)展局,為市政府直屬事業(yè)局,正科級(jí)建制,受市政府委托,履行全市服務(wù)業(yè)規(guī)劃、管理職能。 市委書(shū)記張兆江為市服務(wù)業(yè)發(fā)展局揭牌,他要求新成立的服務(wù)業(yè)發(fā)展局立足全局,細(xì)化部門(mén)職能,積極在服務(wù)業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)協(xié)調(diào)、項(xiàng)目開(kāi)發(fā)上打開(kāi)局面。張兆江還就加快推進(jìn)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展提出了明確要求。張兆江說(shuō):“要緊緊圍繞沿江大物流、城區(qū)大商貿(mào)、城郊大市場(chǎng)的區(qū)域發(fā)展定位,用新思維、高標(biāo)準(zhǔn)、大手筆,謀求現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展新突破;力爭(zhēng)到2011年,把沿江和城郊打造成兩個(gè)百億級(jí)服務(wù)業(yè)集聚區(qū),城區(qū)商貿(mào)營(yíng)業(yè)額達(dá)到100億以上。” 張兆江指出,圍繞上述目標(biāo),要做到四個(gè)突出,一是要突出重點(diǎn)項(xiàng)目,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各相關(guān)部門(mén)要堅(jiān)持把服務(wù)業(yè)招商引資工作放在與工業(yè)同等重要的位置,加強(qiáng)項(xiàng)目策劃、編制、包裝工作,不斷創(chuàng)新招商方式,積極引進(jìn)一批基地型、龍頭型、旗艦型的大項(xiàng)目、好項(xiàng)目來(lái)我市落戶;二是突出重點(diǎn)企業(yè),張兆江說(shuō):“要以服務(wù)業(yè)列統(tǒng)企業(yè)為重點(diǎn),鼓勵(lì)跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨所有制的資產(chǎn)重組,打造一批在全省同行業(yè)中具有明顯競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的大型服務(wù)業(yè)骨干企業(yè),力爭(zhēng)每年新培育營(yíng)銷(xiāo)總額過(guò)億元或利稅過(guò)500萬(wàn)元的服務(wù)業(yè)企業(yè)10家以上。” 張兆江強(qiáng)調(diào),發(fā)展服務(wù)業(yè)三是要突出重點(diǎn)產(chǎn)業(yè),要立足我市現(xiàn)有的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)和比較優(yōu)勢(shì),大力發(fā)展現(xiàn)代物流業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、餐飲住宿業(yè)、旅游業(yè)和金融業(yè)等產(chǎn)業(yè);四是要突出重點(diǎn)區(qū)域。我市現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)區(qū)域在沿江、在城郊、在城區(qū),要利用區(qū)位優(yōu)勢(shì),促進(jìn)服務(wù)業(yè)的集聚發(fā)展,為加快建設(shè)美好新泰興做出新的更大的貢獻(xiàn)。[s:16]

        294 評(píng)論(10)

        守望的原罪

        公務(wù)員工資各個(gè)職位,各個(gè)行政單位都是不一樣的,以下2015年國(guó)家公務(wù)員最新工資標(biāo)準(zhǔn),你可以參考一下:一、基本工資:辦事員2800元;科員3000元;副科級(jí)3100元;正科級(jí)3300元;副處級(jí)3600元;正處級(jí)4000元;副廳級(jí)4400元;正廳級(jí)5000元;副部級(jí)5500元;正部級(jí)6000元。辦事員三周年按科員對(duì)待;科員五年按副科級(jí)對(duì)待;副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待;正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待;副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待;正縣級(jí)十五周年按副廳對(duì)待;副廳級(jí)二十周年按正廳級(jí)對(duì)待;初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。二、工齡工資:每年60元,以虛年計(jì)算,按月發(fā)放。三年一調(diào)。三、獎(jiǎng)勵(lì)工資:每月300元,年度考核不合格者次年1月停發(fā),直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。四、補(bǔ)助工資:1、車(chē)補(bǔ),隨工資每月發(fā)放,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5,逢一進(jìn)十。2、取暖補(bǔ)助,一年發(fā)放一次,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3,逢一進(jìn)十。3、出勤補(bǔ)助,正常上班每天30元,無(wú)顧不至每日扣發(fā)30元,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。4、山區(qū)補(bǔ)助,農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10,按月發(fā)放,三年一調(diào)。5、地區(qū)差別補(bǔ)助,各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外,公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。五、新參加工作人員基本工資確定方法:高中、技校、中專(zhuān)以辦事員確定;大專(zhuān)以科員確定;本科以副科級(jí)確定;碩士以正科級(jí)確定。六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費(fèi)=退休前工資×80%。三年一調(diào)。七、機(jī)關(guān)工人工資改革方案適時(shí)公布

        120 評(píng)論(14)

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