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        裝飾小板凳
        首頁 > 社會(huì)工作者證 > 濟(jì)寧社會(huì)工作者補(bǔ)貼政策

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        popo小婷婷

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        從事社會(huì)工作的現(xiàn)職人員和鎮(zhèn)(街、場)、村(居)委會(huì)工作人員,凡通過社會(huì)工作者職業(yè)水平考試,獲得初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)資格社會(huì)工作者職業(yè)水平證書的人員,分別給予一次性補(bǔ)貼800元、1200元和1500元。法律依據(jù):《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第一條社會(huì)保險(xiǎn)法第十五條規(guī)定的統(tǒng)籌養(yǎng)老金,按照國務(wù)院規(guī)定的基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法計(jì)發(fā)。第二條參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí),累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的,可以延長繳費(fèi)至滿十五年。社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施前參保、延長繳費(fèi)五年后仍不足十五年的,可以一次性繳費(fèi)至滿十五年。第三條參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人達(dá)到法定退休年齡后,累計(jì)繳費(fèi)不足十五年(含依照第二條規(guī)定延長繳費(fèi))的,可以申請(qǐng)轉(zhuǎn)入戶籍所在地新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn),享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人達(dá)到法定退休年齡后,累計(jì)繳費(fèi)不足十五年(含依照第二條規(guī)定延長繳費(fèi)),且未轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的,個(gè)人可以書面申請(qǐng)終止職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)收到申請(qǐng)后,應(yīng)當(dāng)書面告知其轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的權(quán)利以及終止職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的后果,經(jīng)本人書面確認(rèn)后,終止其職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系,并將個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人。第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),記入個(gè)人賬戶。第十五條基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成?;攫B(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。第三十五條社保繳納基數(shù)的具體確定方法,應(yīng)分為兩類一是收入高于當(dāng)?shù)仄骄べY300%的,要以當(dāng)?shù)厣夏甓绕骄べY的300%為基數(shù)繳納,二是收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的,要以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為基數(shù)繳費(fèi)。

        濟(jì)寧社會(huì)工作者補(bǔ)貼政策

        318 評(píng)論(13)

        水墲月心時(shí)

        社區(qū)工作者崗位與等級(jí)相對(duì)應(yīng),社區(qū)工作者崗位分為正職、副職和工作人員三類,等級(jí)為118級(jí)。各崗位按照社區(qū)工作者的工作年限、受教育程度、相關(guān)專業(yè)水平等,設(shè)置相應(yīng)等級(jí)。社區(qū)正職為718級(jí),副職為415級(jí),其他人員為112級(jí),每一等級(jí)對(duì)應(yīng)相應(yīng)薪酬系數(shù)。各縣(市、區(qū))根據(jù)本地經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和財(cái)政狀況,在當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位新入職人員平均工資的之間確定社區(qū)工作者的薪酬待遇起始標(biāo)準(zhǔn)(即:崗位工資+薪級(jí)工資+基礎(chǔ)性津貼+住房補(bǔ)貼+物業(yè)補(bǔ)貼),并根據(jù)事業(yè)單位工資普調(diào)情況同步聯(lián)動(dòng)調(diào)整。社區(qū)工作者具體薪酬計(jì)算公式為:當(dāng)?shù)厝~事業(yè)編制人員轉(zhuǎn)正定級(jí)工資×當(dāng)?shù)卮_定的倍數(shù)×等級(jí)對(duì)應(yīng)薪酬系數(shù)。社區(qū)工作者的薪酬由基本工資和績效工資組成。基本工資占薪酬總額的70%左右,績效工資占薪酬總額的30%左右?;竟べY按月發(fā)放,并隨著崗位變動(dòng)、工作年限增加、受教育程度和相關(guān)專業(yè)水平提高等情況相應(yīng)調(diào)整??冃ЧべY可根據(jù)考核情況,按季度、年度發(fā)放,并根據(jù)年度考核優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等次情況,適當(dāng)拉開差距。社區(qū)工作者的基本職責(zé)是:(一)宣傳憲法、法律、法規(guī)和國家政策,維護(hù)居民的合法權(quán)益,教育和引導(dǎo)居民依法履行應(yīng)盡的義務(wù);(二)執(zhí)行上級(jí)黨組織的決定、決議和社區(qū)居民會(huì)議、居民代表會(huì)議的決定,辦理本居住地區(qū)居民的公共事務(wù),發(fā)展公益事業(yè);(三)組織、協(xié)調(diào)社區(qū)單位開展區(qū)域性共建活動(dòng),帶領(lǐng)社區(qū)居民開展精神文明建設(shè)活動(dòng),調(diào)動(dòng)社會(huì)組織和社會(huì)力量開展便民利民的社區(qū)服務(wù)活動(dòng),努力營造共建、共治、共享的新型社區(qū);(四) 協(xié)助城市基層人民政府或者它的派出機(jī)關(guān)做好與居民利益有關(guān)的公共服務(wù)、公共管理、公共安全等工作。(五)完成黨委、政府或者其他派出機(jī)關(guān)依法依規(guī)交辦的其他任務(wù)。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第七十六條國家發(fā)展社會(huì)福利事業(yè),興建公共福利設(shè)施,為勞動(dòng)者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件,改善集體福利,提高勞動(dòng)者的福利待遇。

        195 評(píng)論(14)

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