魚臺(tái)社會(huì)工作者
為愛浪漫1
小蘋果草莓心
社工是合同制。
首先，可以很明確的告訴大家，我國(guó)的社會(huì)工作者并沒有事業(yè)編制，而是屬于合同制，并不享受事業(yè)單位的編制待遇。
不過現(xiàn)在國(guó)家有很多相關(guān)的政策在支持社工的工作，在上海就有一個(gè)叫做“社工編”的概念，目前來說雖然算是試點(diǎn)，不過對(duì)于社會(huì)工作者來說也是一個(gè)好盼頭，表示在未來還是可能擁有編制的。
社工編制：
社工編，是一個(gè)專門的編制，是對(duì)社區(qū)專職工作者實(shí)行定編管理，“社工編”考試，一般根據(jù)發(fā)布的公告，進(jìn)行一系列的審核報(bào)名考試之后擇優(yōu)錄用，并且對(duì)獲得助理以上社會(huì)工作師職業(yè)資格證書的人員，同等條件下優(yōu)先錄用。
而且“社工編”人員共分12個(gè)職級(jí)，對(duì)獲得助理社會(huì)工作師、社會(huì)工作師、高級(jí)社會(huì)工作師職業(yè)資格證書的，會(huì)分別給予一定的職稱補(bǔ)貼。
時(shí)光穿梭地魚
社會(huì)工作者是指專門從事社會(huì)工作的人。
社會(huì)工作是一種幫助人們的專業(yè)活動(dòng)，關(guān)注人與環(huán)境之間的互動(dòng)。其目的是幫助個(gè)人、家庭、群體和社區(qū)適應(yīng)其社會(huì)環(huán)境，增強(qiáng)或恢復(fù)其社會(huì)功能，創(chuàng)造有利于實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)的社會(huì)條件，以預(yù)防或緩解社會(huì)問題。
社會(huì)工作者的主要工作范圍是提供社會(huì)工作專業(yè)咨詢、培訓(xùn)、監(jiān)督、規(guī)劃、評(píng)估等服務(wù)；為普通和特殊社區(qū)提供社區(qū)發(fā)展項(xiàng)目規(guī)劃和區(qū)域服務(wù)；家庭、婦女、兒童、青少年、老年人、殘疾人、農(nóng)民工等社會(huì)弱勢(shì)群體。
為特殊群體和邊緣化群體提供專業(yè)社會(huì)工作服務(wù)，通過專業(yè)項(xiàng)目拓展，為社會(huì)開展活動(dòng)策劃、個(gè)案援助等社會(huì)服務(wù)項(xiàng)目。
職業(yè)考試
1、《社會(huì)工作師》屬于民政部2007年經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部批推出的全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格證書。助理社會(huì)工作師、社會(huì)工作師職業(yè)水平評(píng)價(jià)實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一命題、時(shí)間、組織的考試制度，原則上每年舉行一次。
考試合格者，將頒發(fā)中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部、民政部共同印發(fā)的《社會(huì)工作者職業(yè)水平證書》。
2、《社會(huì)工作者》屬于國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部推出的職業(yè)，2004年由國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部正式確定國(guó)家新職業(yè)，并于同年7月1日作為第九批新職業(yè)正式向社會(huì)頒布國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并收編入國(guó)家職業(yè)大典。
社會(huì)工作者國(guó)家職業(yè)資格考試每年安排兩次鑒定考試，鑒定合格頒發(fā)由國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部組織制定并統(tǒng)一頒布的《社會(huì)工作者國(guó)家職業(yè)資格證書》。
美人兒不哭
網(wǎng)格員的話都是跟社區(qū)的街道辦兩個(gè)簽訂的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者訂立書面合同。協(xié)商一致的書面合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在合同上簽字或蓋章即生效。無效的勞動(dòng)合同1. 以欺詐、脅迫或乘人之危的手段，讓對(duì)方在違背其真實(shí)意愿的情況下訂立或變更合同的；2. 用人單位在合同中免除自身的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者合法權(quán)利的；3. 違反其他法律、行政法強(qiáng)制性規(guī)定的。因此，未將勞動(dòng)合同交給勞動(dòng)者并不屬于無效合同的范圍。權(quán)利救濟(jì)根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。1.勞動(dòng)者首先可以與公司相關(guān)負(fù)責(zé)人先進(jìn)行溝通協(xié)商，要求對(duì)方及時(shí)將勞動(dòng)合同交于自己；2.若對(duì)方拒絕將勞動(dòng)合同交給勞動(dòng)者，則勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，由該部門責(zé)令用人單位進(jìn)行改正。若給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位需要承擔(dān)賠償責(zé)任；3.勞動(dòng)者還可以選擇在勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，請(qǐng)求用人單位交付勞動(dòng)合同，維護(hù)自身合法權(quán)益。以上救濟(jì)途徑需要?jiǎng)趧?dòng)者準(zhǔn)備例如工資收入、社保繳納情況等等可以證明該勞動(dòng)者在該用人單位的就職的相應(yīng)證據(jù)。若有關(guān)證據(jù)由用人單位掌握管理的，應(yīng)由用人單位提供，用人單位不提供的則會(huì)承擔(dān)不利后果。
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