在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)下，民政局應(yīng)當(dāng)做好社會(huì)工作中的人才培養(yǎng)，作好每一次工作總結(jié)，有效的實(shí)行人才培養(yǎng)計(jì)劃。下面是由我精心為大家整理的“民政局人才工作總結(jié)”，更多優(yōu)秀的文章盡在，歡迎大家閱讀，內(nèi)容僅供參考，希望對(duì)您有所幫助!

一年來，我局人才工作在縣委、縣府正確領(lǐng)導(dǎo)下和上級(jí)民政部門的指導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹黨的十七大會(huì)議精神，堅(jiān)持“以人為本、為民解困和為民服務(wù)”的核心理念，積極推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，以能力建設(shè)為中心，著力加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有在職干部、基層干部和社會(huì)工作者的培訓(xùn)培養(yǎng)，使其綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)得到全面提高。圍繞建設(shè)“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風(fēng)文明、管理民主”的社會(huì)主義新農(nóng)村，大力實(shí)施民政惠民行動(dòng)，積極搞好老齡服務(wù)、孤殘人員疏導(dǎo)、搶險(xiǎn)救災(zāi)和災(zāi)后重建工作，為社會(huì)工作者提供了發(fā)展平臺(tái)，有力地促進(jìn)了全縣社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，人才工作取得了較好的成績。

一、明晰思路，落實(shí)加快推進(jìn)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)

(一)建立了科學(xué)合理的社會(huì)工作人才培養(yǎng)體系，加大了社會(huì)工作人才培養(yǎng)力度。通過多種形式、多種渠道開展對(duì)社會(huì)工作者進(jìn)行專業(yè)教育培訓(xùn)，大力提高現(xiàn)有社會(huì)工作從業(yè)人員的職業(yè)能力和專業(yè)素質(zhì)。我縣按照省廳培訓(xùn)計(jì)劃，有組織、有計(jì)劃地選派有關(guān)人員和社區(qū)干部參加各級(jí)舉辦的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，為民政事業(yè)全面發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才保障。

(二)建立了公平公正的社會(huì)工作人才評(píng)價(jià)體系，提高社會(huì)工作人才評(píng)價(jià)的質(zhì)量。認(rèn)真貫徹落實(shí)人事部、民政部聯(lián)合發(fā)布的《社會(huì)工作師職業(yè)水平考試實(shí)施辦法》，宣傳動(dòng)員組織社會(huì)工作從業(yè)人員參加助理社會(huì)工作師、社會(huì)工作師職業(yè)水平考試，積極探索，逐步建立健全社會(huì)工作者職業(yè)水平評(píng)價(jià)制度體系。

(三)建立完善的社會(huì)工作人才使用機(jī)制，拓寬社會(huì)工作人才的就業(yè)范圍。根據(jù)人事部發(fā)布的《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》及其《實(shí)施辦法》的有關(guān)要求，按照分類指導(dǎo)、分級(jí)管理、科學(xué)合理、精簡效能的原則，將盡快在社會(huì)福利、社會(huì)救助、社區(qū)建設(shè)、殘障康復(fù)、家庭生活服務(wù)等領(lǐng)域的事業(yè)單位中，認(rèn)真進(jìn)行社會(huì)工作崗位開發(fā)與設(shè)置調(diào)研。

(四)逐步建立有效的社會(huì)工作人才激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)社會(huì)工作人才的創(chuàng)造活力。當(dāng)前，社會(huì)工作人才激勵(lì)的重點(diǎn)是規(guī)范社會(huì)工作者屬于專業(yè)技術(shù)人才的薪酬和保險(xiǎn)待遇，探索建立“資格與崗位掛鉤，崗位與薪酬掛鉤”的待遇制度;對(duì)于在民辦社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)從業(yè)的社會(huì)工作人員，探索建立政府購買服務(wù)的財(cái)政支持體制和合理的薪酬指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)。

二、完善舉措，加快推進(jìn)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)步伐

(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任，切實(shí)抓好社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)。

按照上級(jí)文件精神，我局及時(shí)成立了由局長任組長，班子其余成員任副組長，各業(yè)務(wù)股室負(fù)責(zé)人為成員的社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，將社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)作為民政工作的一項(xiàng)重要任務(wù)，列入議程，及時(shí)研究解決面臨的困難和問題，確保人才工作真正落到實(shí)處。

(二)搞好協(xié)調(diào)，整合力量，共同推進(jìn)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)。

社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)，是全黨的一項(xiàng)重要任務(wù)，是一項(xiàng)宏大的社會(huì)系統(tǒng)工程，需要黨委、政府的有力領(lǐng)導(dǎo)，需要有關(guān)部門的通力合作，需要全社會(huì)的廣泛參與。在推進(jìn)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)過程中，我局積極協(xié)調(diào)與其他相關(guān)部門的關(guān)系，積極配合相關(guān)部門做好社會(huì)工作者職業(yè)水平評(píng)價(jià)制度的推廣應(yīng)用和組織實(shí)施，做好社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)有關(guān)政策的協(xié)調(diào)和制度的建立。協(xié)調(diào)好與相關(guān)社會(huì)組織的關(guān)系，充分發(fā)揮社會(huì)組織在社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)中的作用。

(三)統(tǒng)籌規(guī)劃，精心部署，積極開展社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)試點(diǎn)工作。

我局積極探索在社會(huì)福利、社會(huì)救助、社區(qū)建設(shè)等公益類民間組織和家庭生活服務(wù)等比較成熟的領(lǐng)域，進(jìn)行社會(huì)工作崗位開發(fā)設(shè)置。積極開展試點(diǎn)工作，在試點(diǎn)基礎(chǔ)上，推薦評(píng)選社會(huì)人才“示范社區(qū)”，示范引領(lǐng)全縣面上的工作。著力建設(shè)五支隊(duì)伍，為社區(qū)居民提供困難幫助、文化宣傳、心理疏導(dǎo)、矛盾調(diào)處、行為矯治等方面服務(wù)。并建立了星級(jí)表彰制度、社區(qū)志愿服務(wù)儲(chǔ)蓄制度、家庭服務(wù)回報(bào)、感恩回報(bào)等制度，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)志愿者工作的積極性，促使志愿者在發(fā)揮作用中逐步提高社會(huì)地位、職業(yè)威望。根據(jù)縣委縣政府的要求和部署，我局采取多種形式，區(qū)分不同層次，有計(jì)劃、有步驟地開展在職干部和農(nóng)村基層干部的培訓(xùn)培養(yǎng)工作，使廣大干部不斷更新知識(shí)，擴(kuò)大知識(shí)面，盡快成為適應(yīng)新形勢發(fā)展需要的人才。一是今年4月，我局舉辦了基層民政干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，使基層民政干部的業(yè)務(wù)水平明顯提高;二是今年8月，我局組織鎮(zhèn)10名社區(qū)的干部前往考察學(xué)習(xí);三是我局組織了全縣老齡協(xié)會(huì)會(huì)長培訓(xùn)會(huì);四是組織全縣敬老院院長進(jìn)行了業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

三、人才工作中存在的不足和問題

在我局開展人才工作中，還存在著一些不足和問題，制約了人才的成長和作用的發(fā)揮。一是觀念方面：人才自身觀念存在安于現(xiàn)狀、創(chuàng)新不夠。表現(xiàn)為人才轉(zhuǎn)移力度不大，科技人員領(lǐng)頭創(chuàng)業(yè)的氛圍不濃;二是機(jī)制方面：如在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的工資財(cái)政全額拔款，干多干少所得相差無幾，分配激勵(lì)機(jī)制的不健全，使人才的貢獻(xiàn)與其報(bào)酬不對(duì)等，人才的價(jià)值不能得到合理體現(xiàn)，積極性也就調(diào)動(dòng)不起來;三是在建立和完善政策措施和激勵(lì)保障機(jī)制上不夠深入與具體;四是對(duì)社會(huì)工作人才重視與培養(yǎng)力度不夠。

20XX年，區(qū)民政局堅(jiān)持以加強(qiáng)社會(huì)治理和公共服務(wù)為目標(biāo)，積極搭建社工人才專業(yè)實(shí)踐平臺(tái)，探索社工人才培養(yǎng)新模式，努力造就一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的社工人才隊(duì)伍，在社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)方面進(jìn)行了許多有益探索和實(shí)踐?，F(xiàn)將半年來的工作情況總結(jié)如下：

一、20XX年主要做法及成效

(一)明確把握了社會(huì)工作人才建設(shè)方向。明確了“三個(gè)激活兩個(gè)轉(zhuǎn)換一個(gè)轉(zhuǎn)深化”的工作思路，即：搭建社會(huì)工作專業(yè)人才建設(shè)體系，以制度建設(shè)激活環(huán)境，全面推廣“三社互動(dòng)”試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，以項(xiàng)目購買激活全局，打造專業(yè)人才培養(yǎng)體系，以本土培養(yǎng)激活人才;以社工考試、學(xué)歷教育，推動(dòng)社區(qū)工作者向?qū)I(yè)社工轉(zhuǎn)換，以協(xié)會(huì)建立、服務(wù)機(jī)構(gòu)建立，推動(dòng)社工人才向社工人才隊(duì)伍規(guī)?；D(zhuǎn)換;以社區(qū)社會(huì)工作人員為主力軍，推動(dòng)社會(huì)工作向?qū)I(yè)化、職業(yè)化深化。

(二)著力提升了社工人才隊(duì)伍整體素質(zhì)。積極推進(jìn)社會(huì)工作者職業(yè)水平認(rèn)證，持證社工上崗率穩(wěn)步上升。2015年承擔(dān)渝東北片區(qū)320名考生的考前培訓(xùn)工作，其中萬州區(qū)參考97名，合格24名，考試通過率25%。截止目前，全區(qū)已有助理及以上社會(huì)工作師140名，社會(huì)工作員78名，基本實(shí)現(xiàn)了每個(gè)城市社區(qū)配備一名以上的專業(yè)社會(huì)工作者;大力開展社會(huì)工作人才繼續(xù)教育，共組織25名專業(yè)社工到市參加社會(huì)工作行政管理能力培訓(xùn)，區(qū)本級(jí)開展社區(qū)干部及其他社會(huì)工作從業(yè)人員培訓(xùn)班三期，培訓(xùn)時(shí)間20小時(shí);與重慶工商大學(xué)、重慶城市管理職業(yè)學(xué)院合作完成“三社互動(dòng)”、“社區(qū)社工實(shí)務(wù)開展”科研課題2項(xiàng)，與重慶城市管理職業(yè)學(xué)院合作完成的《創(chuàng)新“三社互動(dòng)”發(fā)展研究》獲得2015年市和區(qū)縣聯(lián)動(dòng)課題研究優(yōu)秀獎(jiǎng)。

(三)積極探索了民政系統(tǒng)內(nèi)部崗位設(shè)置。按照“科學(xué)設(shè)崗、加大專業(yè)社工崗位比重”的工作理念，指導(dǎo)局屬的第一社會(huì)福利院、第二社會(huì)福利院、軍休中興、救助管理站、優(yōu)撫醫(yī)院等單位完成專業(yè)社工崗位設(shè)置管理工作，我局直屬事業(yè)單位共設(shè)置社工專業(yè)技術(shù)崗位17個(gè)，并申請(qǐng)區(qū)編辦公招社會(huì)工作專業(yè)畢業(yè)生1名。以上社工崗位主要用于從事社會(huì)救助、社會(huì)福利、社區(qū)矯正、婚姻家庭服務(wù)、老年服務(wù)、婦女兒童服務(wù)等領(lǐng)域的專業(yè)服務(wù)工作。通過崗位設(shè)置管理工作的實(shí)施，局屬各事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)更加科學(xué)、合理，為事業(yè)單位社工人才的培養(yǎng)和引進(jìn)提供了基礎(chǔ)性保障，有利于推進(jìn)全區(qū)民政系統(tǒng)社會(huì)工作人員職業(yè)化進(jìn)程。

(四)精心打造了一批社工服務(wù)品牌項(xiàng)目。一是多渠道爭取社會(huì)工作資金投入。今年共籌措福彩資金110萬元，建立了萬州社會(huì)工作網(wǎng)、萬州社工時(shí)報(bào)，實(shí)施了福利機(jī)構(gòu)老年人社會(huì)工作、軍休社會(huì)工作、婚姻家庭社會(huì)工作、救助社會(huì)工作、社區(qū)融入及社區(qū)照顧等11個(gè)專項(xiàng)服務(wù)項(xiàng)目。二是精心培育專業(yè)社工服務(wù)機(jī)構(gòu)，全面吸納優(yōu)秀社會(huì)工作人才參與項(xiàng)目服務(wù)。今年薄荷、明愛等3家社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)登記注冊(cè)優(yōu)秀專業(yè)社工23名，培養(yǎng)和帶動(dòng)萬州本土社工近70名廣泛參與社會(huì)實(shí)務(wù)工作，為本土優(yōu)秀一線社工的培育奠定了基礎(chǔ)。三是認(rèn)真指導(dǎo)專業(yè)機(jī)構(gòu)積極申報(bào)中央、市級(jí)財(cái)政支持社會(huì)組織參與社會(huì)服務(wù)項(xiàng)目，全年共爭取“大愛之行”李嘉誠基金等品牌項(xiàng)目補(bǔ)助資金近100萬元。

(五)擴(kuò)大了社工學(xué)習(xí)交流平臺(tái)。加大專題宣傳，充分發(fā)揮《XX社工網(wǎng)》、《XX社工時(shí)報(bào)》、XX社工群和社工服務(wù)機(jī)構(gòu)自身網(wǎng)站的影響力，面向社會(huì)推廣社會(huì)工作，引導(dǎo)社會(huì)輿論，提升了社會(huì)工作人才自信。10月份，進(jìn)行了萬州區(qū)2015年度的優(yōu)秀社工和社會(huì)工作者評(píng)比活動(dòng)，擴(kuò)大了社會(huì)對(duì)社工的知曉度和認(rèn)同度。建立了社工人才交流平臺(tái)，及時(shí)轉(zhuǎn)播社工人才新信息，加強(qiáng)社工人才交流，轉(zhuǎn)發(fā)社工人才考試信息，確保我區(qū)各相關(guān)領(lǐng)域有意愿報(bào)考者能及時(shí)獲悉報(bào)考信息。

二、20XX年工作計(jì)劃

(一)繼續(xù)以培訓(xùn)為手段加強(qiáng)社工人才隊(duì)伍建設(shè)。加快本土社工人才隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)“一線社工本土化”是民政部門明年工作的重中之重。要繼續(xù)強(qiáng)化本土社工的實(shí)務(wù)培訓(xùn)，進(jìn)一步普及社工知識(shí)，提高工作效能，推廣社會(huì)工作服務(wù)理念和技巧。同時(shí)要通過業(yè)務(wù)考察、交流，實(shí)務(wù)訓(xùn)練，拓寬本土服務(wù)人員的專業(yè)服務(wù)手法，加快社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍的建設(shè)。

(二)繼續(xù)強(qiáng)化校地合作，充分發(fā)揮社會(huì)工作人才作用

繼續(xù)與重慶市大專院校聯(lián)系，吸納高校優(yōu)質(zhì)的社工專業(yè)人力資源，主動(dòng)加強(qiáng)社會(huì)工作研究，共同完成研究課題。在此基礎(chǔ)上，進(jìn)一步提高與高校合作開展社會(huì)工作實(shí)務(wù)的能力和水平。下半年，區(qū)民政局將繼續(xù)向上爭取社工服務(wù)項(xiàng)目，圍繞新生代留守兒童社會(huì)工作、福利機(jī)構(gòu)老年人社會(huì)工作、軍休社會(huì)工作、婚姻家庭社會(huì)工作、救助社會(huì)工作、社區(qū)融入及社區(qū)照顧等專項(xiàng)服務(wù)項(xiàng)目開展實(shí)務(wù)，充分吸納高校的專業(yè)教師、專業(yè)學(xué)生、志愿者到社工實(shí)務(wù)項(xiàng)目中來，以帶動(dòng)本土社工的發(fā)展，同時(shí)提升服務(wù)質(zhì)量。

(三)探索制定村(社區(qū))干部社會(huì)工作崗位職業(yè)準(zhǔn)入制和激勵(lì)機(jī)制。在區(qū)委人才辦的倡議下，與相關(guān)部門協(xié)調(diào)，在全區(qū)逐步建立和完善村(社區(qū))干部社會(huì)工作職業(yè)準(zhǔn)入制：一是逐步將具備社會(huì)工作職業(yè)水平資格列入村(社區(qū))干部的選舉、選聘條件;二是在村(居)委會(huì)設(shè)立專業(yè)社工作崗位，并實(shí)行社工師崗位津貼。

市委組織部：

根據(jù)《20XX年xx市人才建設(shè)重點(diǎn)工作目標(biāo)任務(wù)》文件要求，按照xx市委城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、“四位一體”科學(xué)發(fā)展總體戰(zhàn)略，促進(jìn)人才資源開發(fā)和人才的全面發(fā)展，為把握歷史機(jī)遇，深化城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，率先將xx建成xx世界現(xiàn)代生態(tài)田園城市示范區(qū)，提供人才支撐和智力保障，我局專題研究部署了本部門本系統(tǒng)的人才工作，認(rèn)真履行人才工作成員單位職責(zé)，按照市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的要求，認(rèn)真制定了本部門本系統(tǒng)的人才工作規(guī)劃，并結(jié)合我局工作實(shí)際，抓好人才工作的具體落實(shí)，現(xiàn)將我局20XX年人才建設(shè)工作情況自查總結(jié)如下：

一、認(rèn)真履行部門人才工作職能

我局始終堅(jiān)持由局長主抓民政人才工作，局辦公室負(fù)責(zé)處理人才工作日常事務(wù)，及時(shí)掌握民政人才動(dòng)態(tài)。堅(jiān)持黨管人才的原則，將人才工作作為一把手工程，納入單位的重要議事日程，定期研究、安排部署并注重抓落實(shí)，做到制度健全，職責(zé)明確，人員落實(shí)，形成主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)抓，主要職能股室具體抓，其他職能股室協(xié)同抓的工作格局。按照市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組運(yùn)行規(guī)則，嚴(yán)格執(zhí)行報(bào)告、審核、審批和備案等制度;認(rèn)真貫徹市委市政府關(guān)于人才工作的重大決策及會(huì)議精神，并結(jié)合民政工作實(shí)際，研究制定了具體措施。按照全市人才工作年度安排，制定了落實(shí)方案并按時(shí)完成任務(wù)，及時(shí)報(bào)送人才工作信息，加強(qiáng)人才工作宣傳;采取多種形式廣泛聽取意見，努力拓寬服務(wù)渠道，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，不斷提高工作效能和服務(wù)質(zhì)量，及時(shí)完成市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的事項(xiàng)。

二、加強(qiáng)本系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)

制定了民政系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃和人才培養(yǎng)、開發(fā)、吸引和穩(wěn)定的措施，促進(jìn)民政干部結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化等。建立健全領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系本系統(tǒng)、本行業(yè)優(yōu)秀人才工作制度，及時(shí)幫助解決其工作和生活困難，掌握本系統(tǒng)重點(diǎn)人員名單，建立人才信息庫。

一是多渠道引入青年人才，提高我局機(jī)關(guān)整體戰(zhàn)斗力。20XX年我局公開招考公務(wù)員3人，事業(yè)單位人員2人，為本系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)注入了新鮮血液，極大充實(shí)了局人才隊(duì)伍。

二是加強(qiáng)組織培訓(xùn)力度，不斷提高民政干部的綜合素質(zhì)。局黨組始終注重干部職工的學(xué)習(xí)與培養(yǎng)，每年都安排一定比例的干部職工參加省、市組織的政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)班。2015年全局共有12人次參加各類政治理論或業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，并組織了民政干部赴外地考察學(xué)習(xí)先進(jìn)地區(qū)的工作經(jīng)驗(yàn)。積極支持局機(jī)關(guān)職工參加國家人事部、國家民政部舉辦的"社會(huì)工作師"職稱考試。

三、建立健全人才工作考評(píng)制度

我局配合市委組織部認(rèn)真抓好社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)，制定了社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)項(xiàng)目，并建立了項(xiàng)目工作責(zé)任制和績效考評(píng)機(jī)制，建立健全了基層組織工作和人才隊(duì)伍建設(shè)工作的考評(píng)制度。鼓勵(lì)年青同志積極參加領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考試，并通過對(duì)本系統(tǒng)社會(huì)工作人才業(yè)績考評(píng)等信息進(jìn)行儲(chǔ)備，掌握人才培養(yǎng)方向，推進(jìn)人才隊(duì)伍的建設(shè)。

四、加強(qiáng)社工人才隊(duì)伍建設(shè)

(一)不斷完善社工人才隊(duì)伍建設(shè)政策體系

1、社工人才隊(duì)伍建設(shè)配套政策的擬制。根據(jù)中央組織部、民政部等18個(gè)部門和組織《關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見和xx省委組織部《關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見，xx市《xx市社會(huì)工作作業(yè)人才中長期發(fā)展規(guī)劃》和《關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》要求，認(rèn)真研究，結(jié)合我市實(shí)際，擬制了《關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》、《政府購買社會(huì)組織服務(wù)項(xiàng)目試行辦法》等文件，待政府常務(wù)會(huì)審議后執(zhí)行。從健全機(jī)制體制出發(fā)，為社工人才隊(duì)伍提供政策支持。

2、研究制定社工人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃。制定了《xx市社會(huì)工作五年行動(dòng)計(jì)劃》，對(duì)我市的社會(huì)工作和社工人才隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行了總體規(guī)劃，并上報(bào)組織部。

(二)加快推進(jìn)社工人才隊(duì)伍建設(shè)步伐

1、黨建工作。加強(qiáng)社工組織黨建工作取得實(shí)效，1月，xx市社會(huì)工作協(xié)會(huì)黨支部榮獲“xx市社會(huì)組織示范黨組織”榮譽(yù)稱號(hào)。6月，xx市社工協(xié)會(huì)黨支部榮獲中共xx市委組織部和中共xx市新經(jīng)濟(jì)社會(huì)組織工作委員會(huì)授予的“一心三線十點(diǎn)”兩新黨建工作示范點(diǎn)。

2、職業(yè)培訓(xùn)。今年，我市共組織社工開展社會(huì)工作培訓(xùn)20期共1800余人次。其中，社會(huì)組織能力培訓(xùn)2期，社工業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)5期，社工職業(yè)水平培訓(xùn)1期;社工師及助理社工師繼續(xù)教育培訓(xùn)12期。6月，我市組織第四屆全國社會(huì)工作者職業(yè)水平考試考前培訓(xùn)，聘請(qǐng)上海社會(huì)工作專家為我市社會(huì)工作人員授課，組織了69余名社會(huì)工作者參加國家社會(huì)工作職業(yè)水平考試。目前xx市本地持證社工數(shù)為47人。其中中級(jí)社工師14名，助理社工師33名。

3、實(shí)務(wù)督導(dǎo)。一是在xx街道金江社區(qū)、xx區(qū)等建立實(shí)習(xí)基地，為在校社工專業(yè)學(xué)生提供暑期實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。二是聘請(qǐng)專家、學(xué)者等對(duì)社工項(xiàng)目進(jìn)行督導(dǎo)。

4、參政議政。今年，我市知名社工孫興被選入政協(xié)，開辟我市社會(huì)工作專業(yè)人才參政議政新途徑。

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