小開(kāi)心文文
社會(huì)工作者 Social worker,遵循助人自助的價(jià)值理念,運(yùn)用個(gè)案、小組、社區(qū)、行政等專(zhuān)業(yè)方法,以幫助機(jī)構(gòu)和他人發(fā)揮自身潛能,協(xié)調(diào)社會(huì)關(guān)系,解決和預(yù)防社會(huì)問(wèn)題,促進(jìn)社會(huì)公正為職業(yè)的專(zhuān)業(yè)工作者。\x0d\x0a \x0d\x0a社會(huì)工作者主要任務(wù)是:\x0d\x0a(一)提供專(zhuān)業(yè)資料\x0d\x0a社會(huì)工作者的作用首先是向社會(huì)公眾、社會(huì)團(tuán)體、有關(guān)政府部門(mén)及其他專(zhuān)業(yè)提供社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)的資料。社會(huì)工作作為一項(xiàng)助人的事業(yè)正式成為一種專(zhuān)業(yè)或一門(mén)學(xué)科是近百年的事,然而作為一門(mén)專(zhuān)業(yè)被引進(jìn)中國(guó)內(nèi)地也才是上世紀(jì)末的事情。作為一門(mén)年輕的學(xué)科,社會(huì)工作并不是為社會(huì)大眾所熟知。許多人不知道面臨困境時(shí)在社會(huì)上得到幫助。因此社會(huì)工作所提供的救助與服務(wù)沒(méi)有被充分利用。社會(huì)工作者的首要任務(wù)就是宣傳和幫助公眾認(rèn)識(shí)和了解社會(huì)工作專(zhuān)業(yè),了解社會(huì)工作機(jī)構(gòu)。從而達(dá)到充分發(fā)揮社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)功能的目的。\x0d\x0a\x0d\x0a(二)給案主提供支持與指導(dǎo)\x0d\x0a社會(huì)工作者的重要職能是給處于困境中的案主提供支持與指導(dǎo)。在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中,許多人都會(huì)遇到憑自己個(gè)人的力量無(wú)法解決的問(wèn)題。此時(shí)人們往往由于不安、焦慮與恐懼等不良情緒,無(wú)法正確認(rèn)識(shí)自己的真實(shí)處境,使問(wèn)題得不到解決,甚至產(chǎn)生本來(lái)可以避免的更為嚴(yán)重的后果。社會(huì)工作者憑借著自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能,可以處于客觀的立場(chǎng),給予案主以心理上的支持和關(guān)心,并且?guī)椭钢骼潇o、真實(shí)、全面的分析和評(píng)估其個(gè)人處境的相關(guān)信息資料,科學(xué)的認(rèn)識(shí)現(xiàn)實(shí)所存在的問(wèn)題,給案主提示思考與解決問(wèn)題的方向與思路。\x0d\x0a\x0d\x0a(三)進(jìn)行社會(huì)救助\x0d\x0a社會(huì)工作者主要的作用在于對(duì)弱勢(shì)群體給予經(jīng)常性的照顧,承擔(dān)著向其直接發(fā)放救濟(jì)物資或其他救助工作。社會(huì)上存在著相當(dāng)數(shù)量的因生理或社會(huì)原因而處于特殊情境中的弱勢(shì)群體,如老年人、精神病患者、遭受家庭暴力的受害者、殘疾人及釋囚。這些群體搌時(shí)或永久性無(wú)法進(jìn)行基本的生活,此時(shí)社會(huì)工作者就起到照顧與保護(hù)的職能。社會(huì)工作者致力于維護(hù)他們的生存權(quán)利和正常的生活。并且盡可能地創(chuàng)造條件,保障這一部分人群得到自我發(fā)展。社會(huì)工作者承擔(dān)直接向其發(fā)放救助物資和其他形式的救助工作的同時(shí),社會(huì)工作者還向社會(huì)公眾進(jìn)行有關(guān)宣傳,消除歧視,使弱能人士參與到正常的社會(huì)生活中來(lái)。\x0d\x0a\x0d\x0a(四)建立資源網(wǎng)絡(luò)\x0d\x0a社會(huì)工作者通過(guò)社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)與制度,對(duì)社會(huì)資源與機(jī)會(huì)進(jìn)行有效的分配,建立資源網(wǎng)絡(luò)。在社會(huì)生活中,社會(huì)資源是有限的,同時(shí)由于生活環(huán)境的限制,人們往往不知道其周?chē)嬖谟惺裁促Y源,那些資源是可以為已所用的。社會(huì)工作者將社會(huì)與提供資源、服務(wù)的系統(tǒng)之間建立必要的聯(lián)系,引導(dǎo)人們使用這些資源與服務(wù),使案主在需要時(shí)能夠充分利用資源網(wǎng)絡(luò),滿足其需求。社會(huì)工作者還進(jìn)行社會(huì)資源系統(tǒng)之間的聯(lián)絡(luò)工作,作好各網(wǎng)絡(luò)之間的溝通,協(xié)調(diào)各種資源機(jī)構(gòu)的活動(dòng),并最大限度地節(jié)約資源,提供互動(dòng)中的效率與效果。\x0d\x0a\x0d\x0a(五)化解社會(huì)紛爭(zhēng)\x0d\x0a社會(huì)工作者可以以最具建設(shè)性的方法和途徑去化解社會(huì)紛爭(zhēng),幫助處于沖突中的系統(tǒng)達(dá)成共識(shí)。社會(huì)工作者站在第三者的地位,保持中立的立場(chǎng),對(duì)沖突的各方及達(dá)成共識(shí)沒(méi)有任何既得利益,因此可以更加客觀公平的看待分析情況,不會(huì)偏袒任何一方。此時(shí),社會(huì)工作者發(fā)揮的重要作用在于確認(rèn)對(duì)事情持異義的雙方彼此共同的基礎(chǔ),增進(jìn)沖突各方之間的相互了解,成為他們溝通的橋梁。\x0d\x0a\x0d\x0a(六)提供信息與機(jī)會(huì)\x0d\x0a社會(huì)工作者提供信息與機(jī)會(huì),使社會(huì)成員更有效地發(fā)揮自身的社會(huì)角色并預(yù)防問(wèn)題和困難生活情景的發(fā)生。社會(huì)工作者根據(jù)案主對(duì)社會(huì)適應(yīng)性的需要,以他們易于接受的方式,提供各種信息,教授或幫助其學(xué)習(xí)特定的社會(huì)生活技能,其中不僅包括使受助者維持和改善生存條件的基本技能、解決社會(huì)生活中各種問(wèn)題的方法等等?!芭c其授人以魚(yú),不如授人以漁?!鄙鐣?huì)工作者的這一種作用也充分體現(xiàn)了社會(huì)工作“助人自助”的專(zhuān)業(yè)價(jià)值。\x0d\x0a\x0d\x0a(七)給予意見(jiàn)和建議\x0d\x0a社會(huì)工作者通過(guò)給予意見(jiàn)或建議,防止和糾正人們的越軌行為。社會(huì)工作者通過(guò)讓人們接受正確的滾念和學(xué)習(xí)更為人與社會(huì)接受的行為方式,運(yùn)用角色塑造與價(jià)值澄清等專(zhuān)業(yè)方法,模塑案主的社會(huì)行為,促進(jìn)其社會(huì)化。同時(shí),社會(huì)工作者還經(jīng)常發(fā)揮公共教育者的角色,增加社會(huì)公眾對(duì)社會(huì)狀況和社會(huì)問(wèn)題的了解和認(rèn)識(shí),預(yù)防問(wèn)題的形成和發(fā)展。由于社會(huì)工作者作為專(zhuān)業(yè)人員而不是執(zhí)法人員和政府的行政管理人員來(lái)強(qiáng)制越軌者遵守法律和規(guī)則,他們致力于幫助那些被社會(huì)歧視為越軌者的人們獲取社會(huì)承認(rèn)與應(yīng)有的社會(huì)服務(wù),這樣就使社會(huì)工作者的引導(dǎo)和督促易于被他們接受。\x0d\x0a\x0d\x0a(八)參與政策的制定與調(diào)整\x0d\x0a社會(huì)工作者可以直接服務(wù)于政策制定部門(mén),參與相關(guān)政策的制定與調(diào)整。同時(shí)社會(huì)工作者還承擔(dān)貫徹一個(gè)社會(huì)機(jī)構(gòu)的政策和工作方案的責(zé)任。社會(huì)工作中的社會(huì)工作行政作為一種專(zhuān)門(mén)的工作方法,就是在一個(gè)社會(huì)福利組織內(nèi)為把政策轉(zhuǎn)變?yōu)榉?wù),協(xié)調(diào)所有服務(wù)活動(dòng)所必需的,同時(shí)為達(dá)到特定的機(jī)構(gòu)目標(biāo)而使用的計(jì)劃、設(shè)計(jì)、協(xié)調(diào)、評(píng)估及調(diào)整各自獨(dú)立的任務(wù)、功能及活動(dòng)。\x0d\x0a\x0d\x0a(九)提供政策依據(jù)\x0d\x0a社會(huì)工作者研究發(fā)展社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)的知識(shí)和理論,提高專(zhuān)業(yè)服務(wù)水準(zhǔn),并為社會(huì)政策的制定提供研究依據(jù)。格林伍德認(rèn)為一個(gè)成熟專(zhuān)業(yè)應(yīng)具有五項(xiàng)基本特質(zhì):1.一套理論體系(a body of theory);2.專(zhuān)業(yè)的權(quán)威(professional authority);3.共同信守的倫理守則(code of ethics);4.社會(huì)和社區(qū)的認(rèn)可(sanction of the community);5.專(zhuān)業(yè)的文化(professional culture)。(Greenwood. E,1957)。社會(huì)工作作為一門(mén)注重理論指導(dǎo)實(shí)踐、實(shí)踐回歸理論的務(wù)實(shí)性專(zhuān)業(yè),理論與實(shí)踐是學(xué)科發(fā)展的互為支持的兩個(gè)方面。社會(huì)工作者在解決社會(huì)問(wèn)題的實(shí)踐過(guò)程中積累經(jīng)驗(yàn),構(gòu)建理論體系,提高專(zhuān)業(yè)性,不斷完善專(zhuān)業(yè)本身。從而使社會(huì)工作走向成熟,達(dá)到更有效的幫助個(gè)人或群體的目標(biāo)。\x0d\x0a從宏觀上來(lái)看,社會(huì)工作者持著尊重人的價(jià)值的專(zhuān)業(yè)價(jià)值觀,強(qiáng)調(diào)奉獻(xiàn)精神,以“助人”為其專(zhuān)業(yè)活動(dòng)的核心及基本形式。通過(guò)專(zhuān)業(yè)活動(dòng)傳播社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)的價(jià)值理念,在幫助社會(huì)公眾的同時(shí),影響著人們對(duì)利他的認(rèn)同。社會(huì)工作者的助人行為也會(huì)成為人們行動(dòng)的榜樣,從而創(chuàng)造良好文明的社會(huì)環(huán)境。同時(shí),市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中優(yōu)勝劣汰,在社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中弱者的基本權(quán)利很難得到保障。社會(huì)工作者關(guān)注個(gè)體生命、扶弱濟(jì)貧、為其提供救助與服務(wù),通過(guò)再分配領(lǐng)域的調(diào)整作用彌補(bǔ)了第一次分配過(guò)程中造成的無(wú)法避免的不公正與不平等。
宜木構(gòu)思家具
1.社會(huì)工作者的態(tài)度和行為。2.社會(huì)工作者對(duì)服務(wù)對(duì)象的倫理責(zé)任:①對(duì)服務(wù)對(duì)象的承諾/負(fù)責(zé);②自我決定;③知情同意;④能力;⑤文化敏感性與多樣性;⑥隱私和保密性...3.社會(huì)工作者對(duì)同事的倫理責(zé)任:①尊重;②保密性;③合作;④利益沖突與爭(zhēng)議的處置;⑤咨詢;⑥...4.社會(huì)工作者對(duì)專(zhuān)業(yè)的倫理責(zé)任:①注重專(zhuān)業(yè)的品性;②加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)評(píng)估與研究。
寒江之月
1、社會(huì)工作者對(duì)當(dāng)事人的倫理責(zé)任(如對(duì)當(dāng)事人的承諾、自決、知情情況下的授權(quán)、隱私和保密、性關(guān)系等)2、社會(huì)工作者對(duì)同事的倫理責(zé)任(如尊重、保密、咨詢、跨學(xué)科合作等);3、社會(huì)工作者對(duì)工作機(jī)構(gòu)的倫理責(zé)任(督導(dǎo)和咨詢、教育和培訓(xùn)、工作表現(xiàn)評(píng)估等);4、社會(huì)工作者作為專(zhuān)業(yè)人員的倫理責(zé)任(如能力、歧視、私人操守、功勞歸屬等);5、社會(huì)工作者對(duì)社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)的倫理責(zé)任(如專(zhuān)業(yè)誠(chéng)信、評(píng)估和研究等);6、社會(huì)工作者對(duì)廣大社會(huì)的倫理責(zé)任(如社會(huì)福利、公眾參與、社會(huì)和政治行動(dòng)等)。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬
優(yōu)質(zhì)社會(huì)工作者證問(wèn)答知識(shí)庫(kù)