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        福星蛋蛋
        首頁(yè) > 社會(huì)工作者證 > 杭州社會(huì)工作者退休工資

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        mutouchoupihai

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        杭州作為全國(guó)最早一批建立社區(qū)工作者隊(duì)伍的城市,截至目前,社區(qū)工作者已達(dá)萬(wàn)人,平均年齡歲,大專(zhuān)以上學(xué)歷10546人,占,其中研究生以上學(xué)歷104人。

        近年來(lái),杭州市政府鼓勵(lì)社區(qū)工作者參加全國(guó)社會(huì)工作者職業(yè)水平考試,對(duì)于取得資格證書(shū)者分別給予每月400元、200元的職稱(chēng)津貼。此外,取得社會(huì)工作者職業(yè)水平證書(shū)的有優(yōu)先政策,可放寬戶(hù)籍、年齡和工作經(jīng)驗(yàn)要求。

        總體來(lái)說(shuō),杭州社工的工資福利待遇都不錯(cuò),人均年收入達(dá)萬(wàn)元(含五險(xiǎn)一金)。

        同時(shí),政府還對(duì)長(zhǎng)期為社區(qū)服務(wù)的社區(qū)工作者,按照服務(wù)年限,給予300—600元/月的津貼;對(duì)在社區(qū)連續(xù)工作滿(mǎn)20年的,頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū),并給予一次性5000元的特殊榮譽(yù)津貼。

        社區(qū)工作人員其實(shí)大部分都是屬于“合同聘用制”或者“勞務(wù)派遣制”(除了部分街道主任是事業(yè)編制以外),但社區(qū)工作者的待遇是會(huì)不斷提高,與事業(yè)單位職工的工資差距會(huì)越來(lái)越小。由于地區(qū)差異,各地社會(huì)工作者待遇報(bào)酬也存在差異,工資待遇在各個(gè)地市也會(huì)有所不同。

        城市社區(qū)工作者工資待遇統(tǒng)一采用“財(cái)政性生活補(bǔ)貼+績(jī)效工資+綜合性獎(jiǎng)勵(lì)”的辦法。

        (1)“財(cái)政性生活補(bǔ)貼”是指由區(qū)級(jí)財(cái)政承擔(dān)的社區(qū)工作者生活補(bǔ)貼,社區(qū)主干財(cái)政性生活補(bǔ)貼按本區(qū)當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的150%,一般社區(qū)工作者按本區(qū)當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的130%,標(biāo)準(zhǔn)不低于上年度當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資水平,由區(qū)財(cái)政統(tǒng)一支付給街道;

        (2)“績(jī)效工資”是指以目標(biāo)責(zé)任為主,實(shí)行績(jī)效考核,同時(shí)兼顧社區(qū)工作者服務(wù)年限等,由街道根據(jù)實(shí)際確定考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)和年度目標(biāo)責(zé)任制,每年考評(píng)一次。原則上每個(gè)社區(qū)工作者的“績(jī)效工資”收入不得超過(guò)財(cái)政性生活補(bǔ)貼的50%,“績(jī)效工資”由街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))確定并解決;

        (3)“綜合性獎(jiǎng)勵(lì)”是指各項(xiàng)福利補(bǔ)貼和年終獎(jiǎng)金等。原則上“綜合性獎(jiǎng)勵(lì)”不得超過(guò)財(cái)政性生活補(bǔ)貼的30%?!熬C合性獎(jiǎng)勵(lì)”由社區(qū)自籌解決。

        (4)城市社區(qū)工作者受聘期間,享受城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)和住房公積金,其參?;鶖?shù)隨財(cái)政性生活補(bǔ)貼提高而提高。城市社區(qū)工作者離職或解聘的,于次月起停止享受以上各項(xiàng)待遇。

        (5)對(duì)獲得助理社會(huì)工作師、社會(huì)工作師和高級(jí)社會(huì)工作師職業(yè)資格證書(shū)的社區(qū)工作者,被聘用到社區(qū)相應(yīng)崗位的,每月分別享受職稱(chēng)補(bǔ)貼60元、80元、100元,所需經(jīng)費(fèi)由區(qū)財(cái)政承擔(dān)。

        ——以上內(nèi)容摘自公眾號(hào)《社會(huì)工作者考試》

        杭州社會(huì)工作者退休工資

        236 評(píng)論(13)

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        社會(huì)工作者目前大多數(shù)還是采用與勞務(wù)市場(chǎng)簽訂用工合同,屬于勞務(wù)派遣,當(dāng)?shù)孛裾槠淅U納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、計(jì)劃生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn),領(lǐng)取的報(bào)酬主要有生活補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼、考核獎(jiǎng)金三部分組成。不同地區(qū)的社會(huì)工作者福利待遇有所不同,像深圳、東莞、廣州等地由于社工事業(yè)得到政府重視,部分費(fèi)用由財(cái)政支付,所以待遇稍微高一些,大概在3500—4500左右。其他城市,例如北京、杭州、武漢等地,工資一般在1000—2000左右,待遇還有很大提升空間。《勞動(dòng)合同法》第六十一條:勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的,被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件,按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

        105 評(píng)論(11)

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        企業(yè)會(huì)繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金;而且還享受?chē)?guó)家規(guī)定的休假、探親假、婚喪假和實(shí)行計(jì)劃生育的優(yōu)待等福利。在發(fā)達(dá)國(guó)家和地區(qū),從事社會(huì)工作是一項(xiàng)非常崇高和體面的工作,報(bào)酬也很不錯(cuò)。社會(huì)工作者的工資在全國(guó)不是統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的,其中深圳、東莞、廣州等地由于社工事業(yè)得到政府重視,部分費(fèi)用由財(cái)政支付,所以待遇稍微高一些,大概在5000-8000左右。其他城市,例如杭州、武漢等地,工資一般在3000-5000左右,整體來(lái)看,目前我國(guó)社會(huì)工作者工資待遇還不算太高,不過(guò)隨著社會(huì)工作的發(fā)展,社會(huì)工作這個(gè)行業(yè)就業(yè)前景以及發(fā)展?jié)摿κ欠浅>薮蟮?。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的高速發(fā)展,許多社會(huì)問(wèn)題也隨之增加。可以說(shuō),社會(huì)工作者職業(yè)涉及的面極其廣泛,醫(yī)院內(nèi)從事病人心理疏導(dǎo)工作的人員、司法機(jī)構(gòu)處理和疏導(dǎo)家庭糾紛的人員等,均屬于社會(huì)工作者范圍。專(zhuān)家預(yù)計(jì),在未來(lái)十年內(nèi),公民將慢慢形成社工意識(shí),而政府也將隨之出臺(tái)配套政策。社會(huì)工作,這個(gè)新興的職業(yè)將會(huì)有很好的發(fā)展前景。有社會(huì)工作者證書(shū)能夠從事的工作比較多,主要有:公務(wù)員崗位、社會(huì)保障或社會(huì)福利類(lèi)事業(yè)單位相關(guān)崗位、與社會(huì)保障或社會(huì)福利相關(guān)的群團(tuán)組織和相關(guān)民間組織的相關(guān)崗位、社區(qū)居民委員會(huì)的工作崗位、民間社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)等。社會(huì)工作者能做以下幾種工作:1、組織社區(qū)服務(wù)活動(dòng),發(fā)展便民利民社區(qū)服務(wù),完善老年人、殘疾人、優(yōu)撫對(duì)象和弱勢(shì)群體服務(wù)網(wǎng)絡(luò),開(kāi)展群眾性社會(huì)互助活動(dòng),幫助失業(yè)人員就業(yè);2、協(xié)助政府做好居民最低生活保障、企業(yè)退休人員和失業(yè)人員的管理和服務(wù)工作,協(xié)助有關(guān)部門(mén)維護(hù)社會(huì)治安和流動(dòng)人口管理,開(kāi)展勞動(dòng)教養(yǎng)人員教育活動(dòng),調(diào)解民間糾紛;3、做好社區(qū)環(huán)境凈化、綠化、美化和生態(tài)環(huán)境保護(hù)工作,協(xié)助有關(guān)部門(mén)發(fā)展社區(qū)衛(wèi)生事業(yè),開(kāi)展醫(yī)療、保健、康復(fù)、健康教育和計(jì)劃生育服務(wù);4、維護(hù)社區(qū)成員的合法權(quán)益,對(duì)社區(qū)部門(mén)及其工作人員的工作進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià),對(duì)社區(qū)燃?xì)?、衛(wèi)生、供水、供電、供熱等公共服務(wù)和物業(yè)管理進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。 工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

        328 評(píng)論(10)

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