不是。社會工作者不屬于事業(yè)編也不屬于公務員，工作一般在社區(qū)黨組織，社區(qū)居委會和社區(qū)工作站等社區(qū)組織，目前的社會工作者，大多數(shù)城市是沒有編制的，不過，有的經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，在社區(qū)書記、主任的待遇可以參照當?shù)氐氖聵I(yè)編制的待遇享受。不過社工編，是一個專門的編制，是對社區(qū)專職工作者實行定編管理?！吧绻ぞ帯笨荚嚕话銘凑瞻l(fā)布公告、報名、資格審查、筆試、面試、考核、錄用等程序進行，重點招聘具有大專以上學歷人員，獲得助理以上社會工作師職業(yè)資格證書的同等條件下優(yōu)先錄用。社工在我們社會的體系中比較特殊，社工講究的是奉獻精神，雖然社工也是有社平工資和相應的福利待遇，另外如果是有職稱的話，還會有級別補貼。但這些都是在社工自己的體系中，并沒有被納入國家的事業(yè)單位等體系，所以社工也就沒有所謂的編制問題。由于社工在我們社會中發(fā)揮著非常大的作用，所以對于這樣的群體國家今后不排除會加入到固定的編制當中。社工是以解決社會問題，讓社會發(fā)展更加公平為己任的。另外在促進一個國家的和諧發(fā)展方面也是能夠起到很大的幫助作用。社工這個群體首先是在國外興起的，在世界上很多國家都是有社工這個群體，而且社工也都不屬于是所在國家的公務員等編制，都是類似于合同制的形式。雖然并沒有正式編制，可不管是在哪個國家，社工都是起著非常大的作用。在我們國家的發(fā)展過程中，社工在很多方面都起到了很大的作用。尤其是在災難發(fā)生的時候，或者是出現(xiàn)需要救助的對象是，社工都在其中起著重要的作用。法律依據(jù)：《事業(yè)單位人事管理條例》 第二條事業(yè)單位人事管理，堅持黨管干部、黨管人才原則，全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針。第三條國家對事業(yè)單位工作人員實行分級分類管理。第四條第三條中央事業(yè)單位人事綜合管理部門負責全國事業(yè)單位人事綜合管理工作。第五條縣級以上地方各級事業(yè)單位人事綜合管理部門負責本轄區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理工作。事業(yè)單位主管部門具體負責所屬事業(yè)單位人事管理工作。