社會(huì)工作者怎么評(píng)中級(jí)職稱
Banyantree212
一janice一
一 社會(huì)工作者，可以直接報(bào)考中級(jí)嗎我不是社會(huì)工作專業(yè)畢業(yè)，是本科。工作有4年了，但這個(gè)工作年限怎么界
如果你是社會(huì)工作專業(yè)，你要直接考中級(jí)的話，要工作滿3年，要是不是本專業(yè)的，要相應(yīng)增加2年，也就是說你要滿5年才能考，你還差1年，一般工作年限都是所在單位出證明的
二 社會(huì)工作者考試一年幾次
社會(huì)工作者考試一年2次。
《社會(huì)工作者》國(guó)家職業(yè)資格考試每年安排兩次鑒定，鑒定合格頒發(fā)《社會(huì)工作者國(guó)家職業(yè)資格證書》，作為證明擁有社會(huì)工作職業(yè)資格的依據(jù)，在全國(guó)范圍內(nèi)通用。
報(bào)名時(shí)間通常為當(dāng)年的1-4月份。符合條件的報(bào)考人員，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄各地人事考試網(wǎng)在線填寫提交報(bào)考信息，并按有關(guān)規(guī)定辦理資格審查及網(wǎng)上繳費(fèi)手續(xù)；
或者到當(dāng)?shù)貑挝晦k理報(bào)名手續(xù)（具體報(bào)名安排詳見當(dāng)次的報(bào)考文件。）考試憑準(zhǔn)考證和身份證在規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。
社會(huì)工作者職業(yè)水平評(píng)價(jià)考試實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一命題的考試制度，原則上每年舉行一次。助理社會(huì)工作師考試科目為：
《社會(huì)工作綜合能力(初級(jí))》、《社會(huì)工作實(shí)務(wù)(初級(jí))》。社會(huì)工作師職業(yè)水平考試科目為《社會(huì)工作綜合能力(中級(jí))》、《社會(huì)工作實(shí)務(wù)(中級(jí))》和《社會(huì)工作法規(guī)與政策》。
《社會(huì)工作者》職業(yè)共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：社會(huì)工作者四級(jí)、 社會(huì)工作者三級(jí)、 社會(huì)工作者二級(jí)、社會(huì)工作者一級(jí)（分別相當(dāng)于國(guó)家職業(yè)資格四、三、二、一級(jí)）。
三 考社會(huì)工作者中級(jí)職稱有什么要求
社會(huì)工作師中級(jí)實(shí)務(wù)復(fù)習(xí) 結(jié)合綜合能力一起看，多做做習(xí)題，熟悉答題思路，還有理解知識(shí)點(diǎn)，考試的時(shí)候注意發(fā)揮，盡可能多寫，閱卷老師會(huì)踩點(diǎn)得分的。
社工師考試必須獲得高中或者中專學(xué)歷且取得助理社會(huì)工作師職業(yè)水平證書后從事社會(huì)工作滿六年，取得社會(huì)工作專業(yè)大專學(xué)歷且從事社會(huì)工作滿四年，取得社工專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷且從事社會(huì)工作滿三年，取得社工專業(yè)碩士學(xué)位且從事社會(huì)工作滿一年，取得社工專業(yè)博士學(xué)位，取得其他專業(yè)大專以上學(xué)歷的其從事社會(huì)工作年限相應(yīng)增加兩年。
考試內(nèi)容：此次考試的助理社工師考試科目為社會(huì)工作綜合能力(初級(jí))、社會(huì)工作實(shí)務(wù)(初級(jí))；社工師職業(yè)水平考試科目為社會(huì)工作綜合能力(中級(jí))、社會(huì)工作實(shí)務(wù)(中級(jí))和社會(huì)工作法規(guī)與政策。社工師職業(yè)水平評(píng)價(jià)實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一組織的考試制度，原則上每年舉行一次。
教材大綱：全國(guó)社工職業(yè)水平考試大綱和指導(dǎo)教材已由中國(guó)社會(huì)出版社出版發(fā)行，目前的教材有《全國(guó)助理社會(huì)工作師、社會(huì)工作師職業(yè)水平考試大綱》，助理社工師考試用的《社會(huì)工作綜合能力(初級(jí))》、《社會(huì)工作實(shí)務(wù)(初級(jí))》，社工師考試用的《社會(huì)工作綜合能力(中級(jí))》、《社會(huì)工作實(shí)務(wù)(中級(jí))》和《社會(huì)工作法規(guī)與政策》，輔導(dǎo)教材有《全國(guó)社會(huì)工作者職業(yè)水平考試輔導(dǎo)》(初級(jí)、中級(jí))等，這些既是社工職業(yè)水平考試的指導(dǎo)教材，也是社會(huì)工作知識(shí)和方法的普及讀本。
四 助理社會(huì)工作師報(bào)考條件是什么
助理社會(huì)工作師考試報(bào)名條件
（一）取得高中或者中專學(xué)歷，從事社會(huì)工作滿4年；
（二）取得社會(huì)工作專業(yè)大專學(xué)歷，從事社會(huì)工作滿2年；
（三）社會(huì)工作專業(yè)本科應(yīng)屆畢業(yè)生；
（四）取得其他專業(yè)大專學(xué)歷，從事社會(huì)工作滿4年；
（五）取得其他專業(yè)本科及以上學(xué)歷，從事社會(huì)工作滿2年。
參加助理社會(huì)工作師考試的本科應(yīng)屆畢業(yè)生，在報(bào)名時(shí)應(yīng)提交能夠證明其在考試年度可畢業(yè)的有效證件（如學(xué)生證等）和所在學(xué)校出具的應(yīng)屆畢業(yè)生證明。
(4)社會(huì)工作者中級(jí)的條件擴(kuò)展閱讀：
助理社會(huì)工作師的出現(xiàn)背景
社會(huì)工作師考試是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定階段推出的，適時(shí)而且必要，是中國(guó)社會(huì)工作發(fā)展歷史具有標(biāo)志性和里程碑意義的一步。
從2008年起，中國(guó)將開展社會(huì)工作師職業(yè)水平考試。首次全國(guó)社會(huì)工作者職業(yè)水平考試于2008年6月29日舉行，該考試由國(guó)家人事部、民政部共同實(shí)施?？荚嚸磕昱e行一次，設(shè)初級(jí)、中級(jí)兩個(gè)級(jí)別，初級(jí)分為社會(huì)工作實(shí)務(wù)和綜合能力兩個(gè)科目。
中級(jí)分社會(huì)工作實(shí)務(wù)、 綜合能力和社會(huì)工作法規(guī)與政策三門課程。參加初級(jí)社會(huì)工作師考試的人員，必須在一個(gè)考試年度內(nèi)通過全部科目的考試。
中級(jí)社會(huì)工作師考試成績(jī)實(shí)行二年為一個(gè)周期滾動(dòng)管理辦法，參加考試的人員應(yīng)在連續(xù)二個(gè)考試年度內(nèi)通過全部科目的考試。方可獲得社會(huì)工作師職業(yè)資格證書。
五 社會(huì)工作者中級(jí)職稱考過了怎么辦理證件
社工證分兩種，分別是《社會(huì)工作者國(guó)家職業(yè)資格證書》和《社會(huì)工作者職業(yè)水平證書》。 1.社會(huì)工作者屬于國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部推出的職業(yè)，2004年由國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部正式確定國(guó)家新職業(yè)，并于同年7月1日作為第九批新職業(yè)正式向社會(huì)頒布國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并收編入國(guó)家職業(yè)大典。社會(huì)工作者國(guó)家職業(yè)資格考試每年安排兩次鑒定考試，社會(huì)工作者考試鑒定合格頒發(fā)由國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部組織制定并統(tǒng)一頒布的《社會(huì)工作者國(guó)家職業(yè)資格證書》。[1] 2.社會(huì)工作者職業(yè)水平考試是民政部和人社部共同組織的，旨在專業(yè)化、職業(yè)化社工隊(duì)伍。一般都是每年6月組織考試，在本省的人力資源網(wǎng)站上報(bào)名（具體參照本省的網(wǎng)站），社工報(bào)名條件要求很嚴(yán)，具體如下：在社會(huì)福利、社會(huì)救助、社會(huì)慈善、殘障康復(fù)、優(yōu)撫安置、衛(wèi)生服務(wù)、青少年服務(wù)、司法矯治等社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)中，從事專門性社會(huì)服務(wù)工作的專業(yè)技術(shù)人員
六 中級(jí)社會(huì)工作師考試報(bào)名條件是
是什么？人力資源師報(bào)考條件分那些情況？讓三才來為各位解答人力資源師報(bào)考條件的有關(guān)問題。
三才
老師說人力資源師報(bào)考分為一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)四個(gè)等級(jí)，人力資源師報(bào)考條件根據(jù)個(gè)人學(xué)歷高低、從業(yè)時(shí)間長(zhǎng)短、獲得證書情況已培訓(xùn)課時(shí)差異，報(bào)考一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)人力資源管理師有所差異。具體的人力資源師報(bào)考條件可以咨詢我們?nèi)殴ぷ魅藛T。
三才告訴我們，參加人力資源師培訓(xùn)的目的是幫助人力資源管理從業(yè)人員全面熟悉企業(yè)人力資源管理六大模塊功能，系統(tǒng)掌握理論知識(shí)，加快提高人力資源管理從業(yè)人員的理論水平、專業(yè)素質(zhì)和能力技巧，從而幫助從業(yè)人員通過國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部知識(shí)技能考核獲取相應(yīng)的資格證書。能勝任人力資源開發(fā)、管理等職業(yè)崗位，工作效率有顯著提高。
人力資源師報(bào)考條件除了明文列出的條條框框，其實(shí)更重要的是大家的理論知識(shí)和實(shí)務(wù)水平。不管是從企業(yè)層面出發(fā)和個(gè)人角度出發(fā)，取得人力資源管理師證書都能促進(jìn)報(bào)考人員在求職、認(rèn)知、晉升方面更具優(yōu)勢(shì)力。
雖然說一個(gè)證書并不能說明一個(gè)人具備怎么樣的能力，但是我們還是需要很多證書去向那些并不熟悉我們的人展示我們能夠勝任的范圍。如果你想在職場(chǎng)有更好的發(fā)展，那么就來三才咨詢一下是否符合人力資源師報(bào)考條件吧，符合人力資源師報(bào)考條件的就趕快抓住機(jī)會(huì)，給自己充充電，不要浪費(fèi)了符合人力資源師報(bào)考條件的機(jī)會(huì)。
下雨不流淚
關(guān)于怎么考中級(jí)社會(huì)工作師，幾點(diǎn)個(gè)人意見：個(gè)人經(jīng)驗(yàn)：如果你從來沒有從事過社工工作，也不是社工本專業(yè)，不管你的學(xué)歷還是工作年限條件是多么符合社會(huì)工作者中級(jí)考試，請(qǐng)都不要直接入手中級(jí)，先嘗試著備考初級(jí)，再談下一步。從歷年中級(jí)社工的通過率來看，實(shí)務(wù)和政策法規(guī)是掛得最多的科目，為什么呢？太多人在一無所知的情況下幻想一步登天，結(jié)果現(xiàn)實(shí)是冰冷冷的。無論是初級(jí)、中級(jí)還是高級(jí)，看書、刷題、聽網(wǎng)課都是最基礎(chǔ)的備考方式，但是可以明顯的看出來，中級(jí)的要求相對(duì)于初級(jí)來說，難度是呈現(xiàn)現(xiàn)象級(jí)增長(zhǎng)的，既然要考中級(jí)，都應(yīng)該有必不可少的備考時(shí)間和計(jì)劃。首先要說的是中級(jí)社會(huì)工作實(shí)務(wù)，不管寫的好與不好，備考一定要多寫，只看不寫，真到了考場(chǎng)就不知道怎樣下筆了。實(shí)務(wù)的主觀題，考試的時(shí)候注意圍繞題干多寫一點(diǎn)，不要簡(jiǎn)單的幾句，但也不要湊字?jǐn)?shù)。字寫得稍微工整一點(diǎn)，留一個(gè)好的印象也是非常不錯(cuò)的加分項(xiàng)。其次談一談法規(guī)與政策，法規(guī)與政策需要大量記憶，不管你有多少記憶方式，但核心考點(diǎn)和“死記硬背”沒啥區(qū)別，推薦大家理解式記憶或者聯(lián)想式記憶。背的無聊了，就建議多刷題，刷題也是記憶的一種方式，不會(huì)顯得太枯燥。2021年法規(guī)與政策多了一項(xiàng)最新的《中華人民共和國(guó)民法典》，那么在備考的時(shí)候就要格外關(guān)注了，肯定會(huì)在上面考很多新的規(guī)定。最后，就說一句綜合吧，和初級(jí)綜合相比，中級(jí)對(duì)理解的要求稍微高一些，認(rèn)知度要求的深一些。建議還是多聽聽網(wǎng)課中老師的深度講解吧。
獨(dú)步幽森
事業(yè)單位怎么評(píng)職稱
事業(yè)單位怎么評(píng)職稱，對(duì)于民營(yíng)企業(yè)，可享受綠色通道，不受單位崗位限制和自身職稱的限制，只要年限和專業(yè)能力達(dá)到一定水平，可越級(jí)申報(bào)相應(yīng)職稱。事業(yè)單位怎么評(píng)職稱。
事業(yè)單位評(píng)定職稱四種方法
一是職稱評(píng)審。
即通過評(píng)審委員會(huì)評(píng)審取得職稱的一種方式。一般程序是個(gè)人申報(bào)、單位民主評(píng)議、單位推薦委員會(huì)推薦、單位和主管部門審核。最后，提交到當(dāng)?shù)氐娜松绮块T組織進(jìn)行評(píng)審。提供的主要材料有：畢業(yè)證、學(xué)位證、繼續(xù)教育證明材料、證明個(gè)人能力的獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)、論文等。需要說明的是：評(píng)審取得的職稱僅在本地有效。
二是職稱考試。
即通過全國(guó)統(tǒng)一組織的考試，成績(jī)合格取得的一種方式。能考試的取得職稱的不再設(shè)置評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行評(píng)審。主要有會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、衛(wèi)生、社會(huì)工作者等初級(jí)和中級(jí)職稱。這種方式取得的職稱在全國(guó)范圍內(nèi)有效。
三是職稱確認(rèn)。
即通過人社部門的認(rèn)定直接取得職稱的一種方式。前提條件是正規(guī)全日制畢業(yè)，并且學(xué)歷要和從事的專業(yè)一致或相近，即學(xué)的和用的相一致方可。一般情況下，碩士研究生工作三年可確認(rèn)中級(jí)、本科畢業(yè)生工作一年可確認(rèn)初級(jí)、?？飘厴I(yè)生工作三年也可確認(rèn)初級(jí)。
四是流動(dòng)認(rèn)定。
前面提到了評(píng)審取得的職稱僅在本地有效。如果因工作調(diào)整到職稱評(píng)審地以外的地方工作，需要到本地人社部門進(jìn)行流動(dòng)認(rèn)定。前提條件是，在現(xiàn)單位工作一年以上，并且符合當(dāng)?shù)氐脑u(píng)審條件方可。在事業(yè)單位，職稱的取得一般要逐級(jí)取得。即先取得初級(jí)、夠一定年限再申報(bào)中級(jí)、中級(jí)夠一定年限再申報(bào)高級(jí)。
但對(duì)于民營(yíng)企業(yè)，可享受綠色通道，不受單位崗位限制和自身職稱的限制，只要年限和專業(yè)能力達(dá)到一定水平，可越級(jí)申報(bào)相應(yīng)職稱。
事業(yè)單位和公務(wù)員各方面的待遇差距
一、兩者的財(cái)政保證程度不同
公務(wù)員的工資以及相關(guān)的績(jī)效都是由國(guó)家進(jìn)行統(tǒng)籌安排，也就是由國(guó)家進(jìn)行補(bǔ)貼。即使地方的財(cái)政出現(xiàn)問題，上級(jí)部門也會(huì)進(jìn)行補(bǔ)充。所以當(dāng)出現(xiàn)問題的時(shí)候，公務(wù)員依然不會(huì)斷發(fā)工資，基本都能夠正常。
而事業(yè)單位的工作人員的工資，基本都是由地方進(jìn)行管理。由于事業(yè)單位的人數(shù)眾多，所以國(guó)家方面很難進(jìn)行充分的保障。如果財(cái)政出現(xiàn)問題，可能就會(huì)出現(xiàn)斷糧的情況。有2020年疫情期間，部分教師的工資無法按時(shí)發(fā)放，就是一個(gè)例子。
二、兩者的獎(jiǎng)金以及績(jī)效有較大差距
現(xiàn)在的公務(wù)員都有公車補(bǔ)貼，每年起碼有5000元左右，這些事業(yè)單位工作人員都沒有。另外，公務(wù)員還會(huì)有績(jī)效考核，每個(gè)月都會(huì)發(fā)放相應(yīng)的獎(jiǎng)金。現(xiàn)在很多地方的公務(wù)員還有評(píng)優(yōu)嘉獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金，這也是一筆可觀的收入。
這些方面的補(bǔ)貼，事業(yè)單位的工作人員都沒有，也根本無法和公務(wù)員相比。所以很多事業(yè)單位的工作人員都是女生，基本只能夠維持自身的生活。
三、兩者的隱形福利有差距
許多公務(wù)員都會(huì)有福利住房，只要滿足條件的公務(wù)員，都可以通過較低的價(jià)格在當(dāng)?shù)刭I房，如果是在一二線城市生活，這就是一個(gè)非常大的福利。而普通的事業(yè)單位工作人員，只能夠進(jìn)行排隊(duì)，很難享受這樣的優(yōu)惠措施。
四、兩者的保障制度完全不同
公務(wù)員繳納公積金的.比例遠(yuǎn)高于事業(yè)單位，那么在將來的房貸還款以及養(yǎng)老方面，就會(huì)有比較大的差距，就是我們明面上可以看到的。另一個(gè)方面，公務(wù)員在退休之前，都升到一定的級(jí)別，將來退休享受的福利也更高。
而事業(yè)單位基本都是固定，很難評(píng)定更高的級(jí)別，享受的退休金以及醫(yī)療保障都是根據(jù)平時(shí)的工作表現(xiàn)以及繳納的費(fèi)用決定。
事業(yè)編制轉(zhuǎn)成公務(wù)員編制主要是以下幾種方式：
1、參加事業(yè)單位參公崗位的考試
這是一種比較簡(jiǎn)單的方法，就是進(jìn)入事業(yè)單位時(shí)，選擇參公的崗位，參公就是參照公務(wù)員辦法管理的一種崗位，雖然在編制上屬于事業(yè)編制，但是不管是薪資待遇和晉升都跟公務(wù)員編制一樣，所以，進(jìn)入這種事業(yè)單位也是一種途徑，因?yàn)閰⒐凸珓?wù)員隊(duì)伍是可以直接調(diào)崗的。
2、參加省級(jí)公務(wù)員考試、國(guó)家公務(wù)員考試
因?yàn)槭聵I(yè)單位人員只要滿足服務(wù)期和經(jīng)過單位的同意可以再次報(bào)考公務(wù)員，每年都會(huì)有國(guó)家公務(wù)員考試和各省的省考考試，只要年齡沒有超過35周歲，符合職位報(bào)考的其他條件要求就可以報(bào)考。有些崗位需要有工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于在事業(yè)單位工作的人員來說，這個(gè)也算一個(gè)優(yōu)勢(shì)。只有你有足夠的能力就可以擁有公務(wù)員編制，也是事業(yè)編制轉(zhuǎn)公務(wù)員編制最常見的方法。
3、參加各級(jí)副科崗位選拔（公選 ）
根據(jù)工作的需求，每年在特定的時(shí)間，地級(jí)市或者縣政府會(huì)面向本地區(qū)或者全國(guó)，公開選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位或副科工作崗位（儲(chǔ)備干部）。這類考試報(bào)考，要求會(huì)比較嚴(yán)格，報(bào)考人員最少需要3年的工作經(jīng)驗(yàn)，年度考核連續(xù)都是優(yōu)秀，對(duì)于年齡也有具體要求。
（比如五年一次的鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆，全國(guó)很多地方都面向縣直機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制干部，開展了鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的公選，不少事業(yè)編制干部由此進(jìn)入了鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部行列，不僅編制解決了，而且直接提拔為副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，為這些兄弟姐妹點(diǎn)贊?。?/p>
4、破格提拔的情況（直接調(diào)任）
原則上事業(yè)編制不會(huì)自動(dòng)轉(zhuǎn)為公務(wù)員編制，這種途徑只有兩種人，一種擁有強(qiáng)大的社會(huì)關(guān)系和背景，一種是工作特別突出、年度考核連續(xù)都是優(yōu)秀，而且是高科技人才，有可能破格提用。常見的有，某單位引進(jìn)高科技緊缺人才等，如引入某高校博士為副科級(jí)干部等。不過這類情況很少見，而且對(duì)人的要求特別高。
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