一、規(guī)范調(diào)整的工資標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目本次規(guī)范后，全區(qū)社區(qū)工作者總體待遇水平擬按照上一年度本市職工平均工資71%的標(biāo)準(zhǔn)確定，人均月實(shí)發(fā)工資增長553元。社區(qū)正職人均水平達(dá)到本市職工平均工資水平的86%，人均月增長750元/月。社區(qū)副職人均水平達(dá)到本市職工平均工資水平的76%，人均月增長600元/月。一般工作人員人均水平達(dá)到本市職工平均工資水平的67%，人均月增長500元/月。在現(xiàn)有社區(qū)工作者基本工資、職務(wù)年限補(bǔ)貼、綜合補(bǔ)貼、年度績效獎(jiǎng)金、獨(dú)生子女費(fèi)等項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)保持不變的基礎(chǔ)上，提高崗位津貼，細(xì)化專技工資，調(diào)整月績效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)，增設(shè)超時(shí)工作補(bǔ)助和冬季取暖補(bǔ)助2個(gè)項(xiàng)目，同時(shí)建立工資動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制。1.提高崗位津貼。社區(qū)正職每人每月從360元調(diào)整為1300元、副職每人每月從330元調(diào)整為1100元、一般工作人員每人每月從290元調(diào)整為950元。2.細(xì)化專技工資。社區(qū)工作者專業(yè)技術(shù)等級(jí)工資共分四級(jí)十二檔（從120元至780元不等），與本人所取得的社會(huì)工作者職業(yè)資格掛鉤。3.調(diào)整月績效獎(jiǎng)金?？紤]到工資總額的因素，因此調(diào)整月績效獎(jiǎng)金的比重。社區(qū)正職每人每月調(diào)整為800元、副職每人每月調(diào)整為700元、一般工作人員每人每月調(diào)整為600元。4.享受冬季取暖補(bǔ)助。社區(qū)工作者依照國家和本市有關(guān)政策規(guī)定，享受冬季取暖補(bǔ)助，實(shí)行貨幣化發(fā)放方式，社區(qū)正副職2100元/采暖季，一般工作人員1850元/采暖季，每年采暖季前集中發(fā)放。5.給予社區(qū)工作者超時(shí)工作補(bǔ)助。具體發(fā)放按照“總額控制、依法安排、規(guī)范發(fā)放”的原則由各街鄉(xiāng)具體落實(shí)，超時(shí)工作補(bǔ)助按照人均3600元/年的標(biāo)準(zhǔn)核定總額。6.建立動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制。每年在上一年度本市職工平均工資公布后，從當(dāng)年1月1日起，按照新標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)社區(qū)工作者工資。二、細(xì)則全文為進(jìn)一步規(guī)范社區(qū)工作者工資結(jié)構(gòu)，提高社區(qū)工作者工資待遇，加快推進(jìn)社區(qū)工作者專業(yè)化、職業(yè)化步伐，根據(jù)北京市委辦公廳《關(guān)于深化北京市社會(huì)治理體制改革的意見》（京辦發(fā)〔2015〕12號(hào)）、《北京市委組織部、北京市委社會(huì)工委等六部門關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范社區(qū)工作者待遇有關(guān)事項(xiàng)的補(bǔ)充通知》（京社委發(fā)〔2015〕5號(hào)）和北京市社會(huì)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范社區(qū)工作者工資待遇的實(shí)施辦法（試行）的通知》（京社領(lǐng)辦發(fā)〔2015〕11號(hào)）等文件精神，制定本實(shí)施細(xì)則。第1章 實(shí)施范圍第一條 本實(shí)施細(xì)則所稱社區(qū)工作者，是指在社區(qū)黨組織、社區(qū)居委會(huì)和社區(qū)服務(wù)站中，專職從事社區(qū)管理和服務(wù)并與街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）簽訂服務(wù)協(xié)議的工作人員。第二條 社區(qū)黨組織書記、社區(qū)居委會(huì)主任、社區(qū)服務(wù)站站長，享受正職待遇；社區(qū)黨組織副書記、社區(qū)居委會(huì)副主任、社區(qū)服務(wù)站副站長，享受副職待遇；其他工作人員，享受一般工作人員待遇。交叉任職人員，按照“兼職不兼酬、就高不就低”的原則，享受相應(yīng)待遇。第三條 高校應(yīng)屆畢業(yè)生參加社區(qū)工作試用期滿，或具有一年以上社區(qū)實(shí)踐工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生到社區(qū)工作，獲得博士學(xué)位的研究生享受社區(qū)正職待遇，獲得碩士學(xué)位的研究生享受社區(qū)副職待遇；在職人員取得國家承認(rèn)的博士、碩士研究生學(xué)歷（學(xué)位）的，參照上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（在職人員取得學(xué)歷、學(xué)位其中一項(xiàng)就可參照副職待遇。）第四條 在社區(qū)黨組織、社區(qū)居委會(huì)中全職工作的離退休人員享受職務(wù)年限補(bǔ)貼、綜合補(bǔ)貼、專業(yè)技術(shù)等級(jí)工資，保持待遇不變，同時(shí)享受新標(biāo)準(zhǔn)的超時(shí)工作補(bǔ)貼、月績效獎(jiǎng)和年績效獎(jiǎng)金，不享受基本工資和崗位津貼。（返聘人員補(bǔ)貼水平與現(xiàn)有水平比有大幅度提高）第2章 工資總體標(biāo)準(zhǔn)第五條 根據(jù)北京市委辦公廳《關(guān)于深化北京市社會(huì)治理體制改革的意見》（京辦發(fā)[2015]12號(hào)）、《北京市委組織部、北京市委社會(huì)工委等六部門關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范社區(qū)工作者待遇有關(guān)事項(xiàng)的補(bǔ)充通知》（京社委發(fā)[2015]5號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范社區(qū)工作者工資待遇的實(shí)施辦法（試行）的通知》（京社領(lǐng)辦發(fā)[2015]11號(hào)）規(guī)定，社區(qū)工作者總體待遇水平按照上一年度本市職工平均工資的71%確定。每年在上一年度本市職工平均工資公布后，從當(dāng)年1月1日起，按照新標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)社區(qū)工作者工資。(社平工資公布后，區(qū)社會(huì)辦與財(cái)政局溝通，統(tǒng)一部署補(bǔ)發(fā)事宜)第三章工資構(gòu)成及分配方法第六條 職務(wù)工資。包括基本工資、職務(wù)年限補(bǔ)貼、崗位津貼三個(gè)部分。（一）基本工資。社區(qū)正職每人每月720元，副職每人每月640元，一般工作人員每人每月590元。（二）職務(wù)年限補(bǔ)貼。社區(qū)工作者根據(jù)所在崗位、在社區(qū)工作的實(shí)際年限，享受職務(wù)年限補(bǔ)貼。各崗位起點(diǎn)職務(wù)年限補(bǔ)貼分別為：社區(qū)正職每人每月960元，副職每人每月845元，一般工作人員每人每月740元。在年度考核的基礎(chǔ)上，對(duì)考核合格及以上等次的工作人員，每年增長一次年限補(bǔ)貼，增長幅度為每人每月50元。在社區(qū)工作未滿一年的只享受起點(diǎn)職務(wù)年限補(bǔ)貼。最早年限可從2000年第四屆社區(qū)居委會(huì)選舉產(chǎn)生當(dāng)月開始計(jì)算。崗位發(fā)生變化的，從次月套新崗位職務(wù)年限補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，其年限以在社區(qū)實(shí)際工作時(shí)間累計(jì)計(jì)算。（三）崗位津貼。社區(qū)正職每人每月1300元、副職每人每月1100元、一般工作人員每人每月950元。社區(qū)工作者按照實(shí)際所在崗位，享受相應(yīng)的崗位津貼；當(dāng)實(shí)際崗位發(fā)生變化的，其崗位津貼應(yīng)當(dāng)按照“隨崗不隨人”的原則進(jìn)行調(diào)整。（博士、碩士學(xué)歷的參照正副職的一般工作人員，這一欄按一般人員）第七條 專業(yè)技術(shù)等級(jí)工資。社區(qū)工作者專業(yè)技術(shù)等級(jí)工資共分四級(jí)十二檔（見下表），與其本人所取得的社會(huì)工作者職業(yè)資格相掛鉤。（一）起點(diǎn)工資。社區(qū)工作者被評(píng)定為社會(huì)工作員的，起點(diǎn)專業(yè)技術(shù)等級(jí)工資為120元；通過國家社會(huì)工作者職業(yè)水平考試，獲得助理社會(huì)工作師、社會(huì)工作師職業(yè)水平證書的，起點(diǎn)專業(yè)技術(shù)等級(jí)工資分別為200元、300元，自獲得證書當(dāng)月（以批準(zhǔn)日期為準(zhǔn)）起開始計(jì)算；被評(píng)為高級(jí)社會(huì)工作師的，起點(diǎn)專業(yè)技術(shù)等級(jí)工資為540元。（二）檔次晉升。在社區(qū)連續(xù)工作滿3年、6年、9年及以上且各年度考核均為合格以上等次，同時(shí)尚未取得國家社會(huì)工作者職業(yè)水平證書的社區(qū)工作者，分別享受社會(huì)工作員三檔、二檔、一檔工資，自達(dá)到規(guī)定年限當(dāng)月起開始計(jì)算。對(duì)取得助理社會(huì)工作師和社會(huì)工作師，在本專業(yè)技術(shù)等級(jí)內(nèi)連續(xù)工作3年且年度考核均為合格以上等次的社區(qū)工作者，應(yīng)當(dāng)晉升一個(gè)檔次的工資。高級(jí)社會(huì)工作師評(píng)定辦法適時(shí)另行規(guī)定。（三）特殊規(guī)定。社區(qū)工作者在本人所具有的社會(huì)工作專業(yè)技術(shù)等級(jí)內(nèi)獲得第一檔工資6年及以上，且仍未取得上一專業(yè)技術(shù)等級(jí)資格的，經(jīng)區(qū)社會(huì)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核批準(zhǔn)后，可享受上一專業(yè)技術(shù)等級(jí)內(nèi)的第三檔工資。（已制作了《專業(yè)技術(shù)等級(jí)工資調(diào)整請(qǐng)示模版》，各街道調(diào)整專業(yè)等級(jí)工作前2個(gè)月，將模版報(bào)送到區(qū)社會(huì)辦）專業(yè)技術(shù)等級(jí)級(jí)別工資（元/月）高級(jí)社會(huì)工作師一檔780二檔660三檔540社會(huì)工作師一檔460二檔380三檔300助理社會(huì)工作師一檔280二檔240三檔200社會(huì)工作員一檔180二檔150三檔120第八條 綜合補(bǔ)貼。綜合補(bǔ)貼包括生活補(bǔ)貼、防暑降溫補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。（一）生活補(bǔ)貼。以每人每月200元為基數(shù)核發(fā)，每年根據(jù)上一年度本市職工平均工資變動(dòng)情況進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。（二）防暑降溫補(bǔ)貼。按照每人每月150元，每年發(fā)放3個(gè)月（6-8月），按月向在崗社區(qū)工作者發(fā)放。（三）通訊補(bǔ)貼。社區(qū)正職每人每月80元、副職每人每月50元、一般工作人員每人每月30元。第九條 績效獎(jiǎng)金。按照不低于本年度社區(qū)工作者年均應(yīng)發(fā)工資總額10%的比例，確定當(dāng)年社區(qū)工作者績效獎(jiǎng)金總額。（一）月績效獎(jiǎng)。社區(qū)正職每人每月800元，副職每人每月700元，一般工作人員每人每月600元。發(fā)放時(shí)應(yīng)考慮出勤及工作完成情況。（二）年度績效獎(jiǎng)。按照人均3600元/年核算，根據(jù)社區(qū)工作者的崗位，本著多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的原則，由各街鄉(xiāng)結(jié)合社區(qū)工作者考核結(jié)果予以發(fā)放。第十條 其他待遇。（一）參加“五險(xiǎn)一金”。按照本市有關(guān)規(guī)定，社區(qū)工作者參加基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，享受獨(dú)生子女費(fèi)和住房公積金。（二）享受休息休假待遇。應(yīng)切實(shí)保證社區(qū)工作者依法享受國家和本市規(guī)定的休息休假待遇，盡量避免加班。必須加班的，應(yīng)當(dāng)盡可能安排倒休。對(duì)確實(shí)不能安排倒休的，各街鄉(xiāng)要按照“總額控制、依法安排、規(guī)范發(fā)放”的原則發(fā)放超時(shí)工作補(bǔ)助。（超時(shí)工作補(bǔ)助按照每人每年3600元總額控制，具體發(fā)放辦法由街道制定，首要原則是安排倒休，集中保障任務(wù)等無法安排倒休的可發(fā)放超時(shí)工作補(bǔ)助，體現(xiàn)公平，多勞多得，制定加班審批辦法）（三）享受冬季取暖補(bǔ)助。社區(qū)工作者依照國家和本市有關(guān)政策規(guī)定，享受冬季取暖補(bǔ)助，在供暖期間按月發(fā)放，社區(qū)正副職2100元/年，一般工作人員1850元/年?，F(xiàn)全職從事社區(qū)工作的退休人員冬季取暖補(bǔ)助按照原自有渠道解決，辦理退休手續(xù)后的社區(qū)工作者不再享受冬季取暖補(bǔ)助。（經(jīng)與區(qū)財(cái)政溝通，今后取暖補(bǔ)助分5次做入工資，其中11月半個(gè)月，12月-次年2月1個(gè)月，次年3月半個(gè)月，以正副職為例，11月供暖費(fèi)做元，12月-2月做525元，3月做元）第十一條 退休待遇。社區(qū)工作者退休后納入社會(huì)化管理，按照《北京市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定》(市政府令第183號(hào))及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條 懲戒。社區(qū)工作者因違紀(jì)違法受到處理的，按相關(guān)規(guī)定辦理；年度考核為基本合格的，年度績效獎(jiǎng)發(fā)放50%；年度考核為不合格的，不發(fā)放年度績效獎(jiǎng)，并按照相關(guān)程序，辦理辭退手續(xù)。第四章其他事項(xiàng)第十三條 每年根據(jù)上一年度本市職工平均工資變動(dòng)情況，對(duì)本年度社區(qū)工作者工資中的生活補(bǔ)貼、績效獎(jiǎng)金等項(xiàng)目額度做出相應(yīng)調(diào)整。第十四條 各街鄉(xiāng)應(yīng)根據(jù)本細(xì)則制定本單位實(shí)施方案，并報(bào)區(qū)社會(huì)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。第十五條 本實(shí)施細(xì)則自2016年1月1日起執(zhí)行。值得注意的：一、1月工資結(jié)構(gòu)：包括15年平均3600元的年度績效獎(jiǎng)；調(diào)整后的工資；1月供暖費(fèi)?；厝ゾ唧w測(cè)算一下1季度需要的總金額，然后與街道財(cái)政科對(duì)接，向財(cái)政局報(bào)送需增加額度，保證1月工資調(diào)整的工資到位。二、1月15日，也就是下周五前，請(qǐng)各街道將《工資套改表》《超時(shí)工作補(bǔ)助方案》報(bào)隊(duì)伍科備案。工資套該表以2016年1月為例，并測(cè)算全年應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資及財(cái)政成本