一直都在網(wǎng)絡(luò)上看到各個城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)出爐的新聞，那么什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？最低工資是應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資?應(yīng)稅工資又是什么？快跟著曼德企服一起來看看!什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)?最低工資標(biāo)準(zhǔn)指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育假、節(jié)育手術(shù)假等期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。最低工資不包括哪些收入?1、加班加點工資(工作日加班、休息日加班、法定休假日加班);2、福利待遇(醫(yī)療衛(wèi)生費、計劃生育補(bǔ)貼、探親路費、培訓(xùn)費等);3、特殊工作環(huán)境津貼(高溫、有毒等);4、非貨幣收入(社保、公積金，住房、伙食補(bǔ)貼等)。值得注意的是，最低工資是勞動者的應(yīng)發(fā)工資，而不是實發(fā)工資。什么是應(yīng)發(fā)工資?應(yīng)發(fā)工資，即根據(jù)勞動者付出的勞動，應(yīng)當(dāng)?shù)玫降墓べY待遇。應(yīng)發(fā)工資=基本工資+獎金+津貼和補(bǔ)貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資-勞動者因個人原因缺勤或曠工造成的工資或者獎金減少的部分。什么是實發(fā)工資?實發(fā)工資，也稱應(yīng)得工資，即勞動者應(yīng)當(dāng)實際得到或者用人單位應(yīng)當(dāng)實際支付給勞動者的工資報酬。實發(fā)工資不等同于應(yīng)發(fā)工資。實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-五險一金個人繳納部分-應(yīng)繳個人所得稅。什么是應(yīng)稅工資?應(yīng)稅工資是在《個人所得稅法》上的說法，即勞動報酬在扣除免稅項目后的應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定繳納所得稅的部分。而此處提到的“勞動報酬”，即應(yīng)當(dāng)是應(yīng)發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資中所有的組成項目，都在應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅的范圍之內(nèi)。《個人所得稅法實施條例》第二十五條規(guī)定：“按照國家規(guī)定，單位為個人繳付和個人繳付的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、住房公積金，從納稅義務(wù)人的應(yīng)納稅所得額中扣除?！笔裁词抢U費工資?繳費工資是單位和職工繳納社會保險費的基數(shù)。它根據(jù)職工上年度月平均工資收入確定。單位繳費工資總額應(yīng)等于本單位全部職工的繳費工資之和。繳費工資經(jīng)社會保險部門核定后，全年不變。繳費工資=應(yīng)發(fā)工資。細(xì)看下來，最低工資、應(yīng)發(fā)工資、實發(fā)工資這些關(guān)系你都理清楚了嗎？工商注冊多少錢？找曼德企服放心，公司代辦安全高效，稅務(wù)顧問專業(yè)，曼德企服一站式服務(wù)專家。