說起我們國家的高科技人才，你會想起誰？是“雜交水稻之父”袁隆平院士；還是中考5門考試4門100分，一門99分，只上了兩個(gè)星期高中就直接上了大學(xué)的殲20總設(shè)計(jì)師楊偉；也許我們還能想到還有李四光，鄧稼先，竺可楨等等老一輩的科學(xué)家們……

這里我們就會發(fā)現(xiàn)一個(gè)問題，在科學(xué)領(lǐng)域取得成績巨大的往往都是男性，高層次的科技人才，似乎很少看到女性的身影。當(dāng)然也不是完全沒有，諾貝爾獎獲得者屠呦呦女士，還有古脊椎動物學(xué)家，中國科學(xué)院院士、瑞典皇家科學(xué)院外籍院 士張彌曼等等。但是總的來看，高科技領(lǐng)域還是男多女少。

這樣的一個(gè)趨勢在科技部公布的一組數(shù)據(jù)中也得到證實(shí)，相關(guān)數(shù)據(jù)表明：目前全國科技工作者中女性占比約，這個(gè)比例其實(shí)不低，但是要注意，這是指科技工作者，包括一些基礎(chǔ)的科普工作人員和基層的研究人員。隨著專業(yè)技術(shù)職務(wù)的提高，女性的占比就逐漸減少，形成很嚴(yán)重的“剪刀差”。

數(shù)據(jù)顯示：2019年，我國科學(xué)院院士、中國工程院院士中，女性占比僅為6%和。而在有關(guān)國家級人才計(jì)劃入選專家學(xué)者中，女性占比也不過10%左右。這一組數(shù)據(jù)就充分表明，高層次的科技人才中，女性可以說是寥寥無幾。

7月19日，科技部、全國婦聯(lián)、教育部等13個(gè)部門印發(fā)《關(guān)于支持女性科技人才在科技創(chuàng)新中發(fā)揮更大作用的若干措施》，在這個(gè)文件中明確要堅(jiān)持性別平等、機(jī)會平等，為女性科技人才成長進(jìn)步、施展才華、發(fā)揮作用創(chuàng)造更好環(huán)境。其實(shí)文件的中心內(nèi)容簡單來說，就是向女性科研人員傾斜，在同等條件下，女性的科研人員優(yōu)先發(fā)展。

為什么女性的高層次科技人才會比較匱乏呢？其實(shí)這個(gè)問題也并不是僅僅出現(xiàn)在科研領(lǐng)域，其他領(lǐng)域也是一樣，層次越高，女性越少。雖說女性能頂半邊天，但是在各行各業(yè)的高層隊(duì)伍中，女性比例是遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于男性的。因?yàn)榕砸媾R工作與家庭的雙重壓力，她們可以自由支配的時(shí)間相對男性要少，用于工作上的時(shí)間和精力也相對男性要少。

女性在職業(yè)上升期往往面臨生育，哺乳等現(xiàn)實(shí)問題，這也是導(dǎo)致女性很難進(jìn)一步發(fā)展的現(xiàn)實(shí)原因，對女性的職業(yè)發(fā)展影響是比較大的。這一次十三個(gè)部門聯(lián)合出臺的支持女性科技人才發(fā)展的文件，對于女性的科技工作者進(jìn)行政策上的扶持，使她們能夠得到更好的職業(yè)發(fā)展，對女性科研人員來說，這無疑是個(gè)好消息。