在上級的領(lǐng)導下，民政局應(yīng)當做好社會工作中的人才培養(yǎng)，作好每一次工作總結(jié)，有效的實行人才培養(yǎng)計劃。下面是由我精心為大家整理的“民政局人才工作總結(jié)”，更多優(yōu)秀的文章盡在，歡迎大家閱讀，內(nèi)容僅供參考，希望對您有所幫助!

一年來，我局人才工作在縣委、縣府正確領(lǐng)導下和上級民政部門的指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面樹立和落實科學發(fā)展觀，認真貫徹黨的十七大會議精神，堅持“以人為本、為民解困和為民服務(wù)”的核心理念，積極推進人才強縣戰(zhàn)略，以能力建設(shè)為中心，著力加強對現(xiàn)有在職干部、基層干部和社會工作者的培訓培養(yǎng)，使其綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)得到全面提高。圍繞建設(shè)“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風文明、管理民主”的社會主義新農(nóng)村，大力實施民政惠民行動，積極搞好老齡服務(wù)、孤殘人員疏導、搶險救災(zāi)和災(zāi)后重建工作，為社會工作者提供了發(fā)展平臺，有力地促進了全縣社會主義新農(nóng)村建設(shè)，人才工作取得了較好的成績。

一、明晰思路，落實加快推進社會工作人才隊伍建設(shè)

(一)建立了科學合理的社會工作人才培養(yǎng)體系，加大了社會工作人才培養(yǎng)力度。通過多種形式、多種渠道開展對社會工作者進行專業(yè)教育培訓，大力提高現(xiàn)有社會工作從業(yè)人員的職業(yè)能力和專業(yè)素質(zhì)。我縣按照省廳培訓計劃，有組織、有計劃地選派有關(guān)人員和社區(qū)干部參加各級舉辦的培訓學習，為民政事業(yè)全面發(fā)展提供了強有力的人才保障。

(二)建立了公平公正的社會工作人才評價體系，提高社會工作人才評價的質(zhì)量。認真貫徹落實人事部、民政部聯(lián)合發(fā)布的《社會工作師職業(yè)水平考試實施辦法》，宣傳動員組織社會工作從業(yè)人員參加助理社會工作師、社會工作師職業(yè)水平考試，積極探索，逐步建立健全社會工作者職業(yè)水平評價制度體系。

(三)建立完善的社會工作人才使用機制，拓寬社會工作人才的就業(yè)范圍。根據(jù)人事部發(fā)布的《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》及其《實施辦法》的有關(guān)要求，按照分類指導、分級管理、科學合理、精簡效能的原則，將盡快在社會福利、社會救助、社區(qū)建設(shè)、殘障康復(fù)、家庭生活服務(wù)等領(lǐng)域的事業(yè)單位中，認真進行社會工作崗位開發(fā)與設(shè)置調(diào)研。

(四)逐步建立有效的社會工作人才激勵機制，激發(fā)社會工作人才的創(chuàng)造活力。當前，社會工作人才激勵的重點是規(guī)范社會工作者屬于專業(yè)技術(shù)人才的薪酬和保險待遇，探索建立“資格與崗位掛鉤，崗位與薪酬掛鉤”的待遇制度;對于在民辦社會服務(wù)機構(gòu)從業(yè)的社會工作人員，探索建立政府購買服務(wù)的財政支持體制和合理的薪酬指導標準。

二、完善舉措，加快推進社會工作人才隊伍建設(shè)步伐

(一)加強領(lǐng)導，明確責任，切實抓好社會工作人才隊伍建設(shè)。

按照上級文件精神，我局及時成立了由局長任組長，班子其余成員任副組長，各業(yè)務(wù)股室負責人為成員的社會工作人才隊伍建設(shè)領(lǐng)導小組，將社會工作人才隊伍建設(shè)作為民政工作的一項重要任務(wù)，列入議程，及時研究解決面臨的困難和問題，確保人才工作真正落到實處。

(二)搞好協(xié)調(diào)，整合力量，共同推進社會工作人才隊伍建設(shè)。

社會工作人才隊伍建設(shè)，是全黨的一項重要任務(wù)，是一項宏大的社會系統(tǒng)工程，需要黨委、政府的有力領(lǐng)導，需要有關(guān)部門的通力合作，需要全社會的廣泛參與。在推進社會工作人才隊伍建設(shè)過程中，我局積極協(xié)調(diào)與其他相關(guān)部門的關(guān)系，積極配合相關(guān)部門做好社會工作者職業(yè)水平評價制度的推廣應(yīng)用和組織實施，做好社會工作人才隊伍建設(shè)有關(guān)政策的協(xié)調(diào)和制度的建立。協(xié)調(diào)好與相關(guān)社會組織的關(guān)系，充分發(fā)揮社會組織在社會工作人才隊伍建設(shè)中的作用。

(三)統(tǒng)籌規(guī)劃，精心部署，積極開展社會工作人才隊伍建設(shè)試點工作。

我局積極探索在社會福利、社會救助、社區(qū)建設(shè)等公益類民間組織和家庭生活服務(wù)等比較成熟的領(lǐng)域，進行社會工作崗位開發(fā)設(shè)置。積極開展試點工作，在試點基礎(chǔ)上，推薦評選社會人才“示范社區(qū)”，示范引領(lǐng)全縣面上的工作。著力建設(shè)五支隊伍，為社區(qū)居民提供困難幫助、文化宣傳、心理疏導、矛盾調(diào)處、行為矯治等方面服務(wù)。并建立了星級表彰制度、社區(qū)志愿服務(wù)儲蓄制度、家庭服務(wù)回報、感恩回報等制度，進一步調(diào)動志愿者工作的積極性，促使志愿者在發(fā)揮作用中逐步提高社會地位、職業(yè)威望。根據(jù)縣委縣政府的要求和部署，我局采取多種形式，區(qū)分不同層次，有計劃、有步驟地開展在職干部和農(nóng)村基層干部的培訓培養(yǎng)工作，使廣大干部不斷更新知識，擴大知識面，盡快成為適應(yīng)新形勢發(fā)展需要的人才。一是今年4月，我局舉辦了基層民政干部業(yè)務(wù)培訓班，使基層民政干部的業(yè)務(wù)水平明顯提高;二是今年8月，我局組織鎮(zhèn)10名社區(qū)的干部前往考察學習;三是我局組織了全縣老齡協(xié)會會長培訓會;四是組織全縣敬老院院長進行了業(yè)務(wù)培訓。

三、人才工作中存在的不足和問題

在我局開展人才工作中，還存在著一些不足和問題，制約了人才的成長和作用的發(fā)揮。一是觀念方面：人才自身觀念存在安于現(xiàn)狀、創(chuàng)新不夠。表現(xiàn)為人才轉(zhuǎn)移力度不大，科技人員領(lǐng)頭創(chuàng)業(yè)的氛圍不濃;二是機制方面：如在機關(guān)事業(yè)單位工作的工資財政全額拔款，干多干少所得相差無幾，分配激勵機制的不健全，使人才的貢獻與其報酬不對等，人才的價值不能得到合理體現(xiàn)，積極性也就調(diào)動不起來;三是在建立和完善政策措施和激勵保障機制上不夠深入與具體;四是對社會工作人才重視與培養(yǎng)力度不夠。

20XX年，區(qū)民政局堅持以加強社會治理和公共服務(wù)為目標，積極搭建社工人才專業(yè)實踐平臺，探索社工人才培養(yǎng)新模式，努力造就一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的社工人才隊伍，在社會工作人才隊伍建設(shè)方面進行了許多有益探索和實踐?，F(xiàn)將半年來的工作情況總結(jié)如下：

一、20XX年主要做法及成效

(一)明確把握了社會工作人才建設(shè)方向。明確了“三個激活兩個轉(zhuǎn)換一個轉(zhuǎn)深化”的工作思路，即：搭建社會工作專業(yè)人才建設(shè)體系，以制度建設(shè)激活環(huán)境，全面推廣“三社互動”試點經(jīng)驗，以項目購買激活全局，打造專業(yè)人才培養(yǎng)體系，以本土培養(yǎng)激活人才;以社工考試、學歷教育，推動社區(qū)工作者向?qū)I(yè)社工轉(zhuǎn)換，以協(xié)會建立、服務(wù)機構(gòu)建立，推動社工人才向社工人才隊伍規(guī)?；D(zhuǎn)換;以社區(qū)社會工作人員為主力軍，推動社會工作向?qū)I(yè)化、職業(yè)化深化。

(二)著力提升了社工人才隊伍整體素質(zhì)。積極推進社會工作者職業(yè)水平認證，持證社工上崗率穩(wěn)步上升。2015年承擔渝東北片區(qū)320名考生的考前培訓工作，其中萬州區(qū)參考97名，合格24名，考試通過率25%。截止目前，全區(qū)已有助理及以上社會工作師140名，社會工作員78名，基本實現(xiàn)了每個城市社區(qū)配備一名以上的專業(yè)社會工作者;大力開展社會工作人才繼續(xù)教育，共組織25名專業(yè)社工到市參加社會工作行政管理能力培訓，區(qū)本級開展社區(qū)干部及其他社會工作從業(yè)人員培訓班三期，培訓時間20小時;與重慶工商大學、重慶城市管理職業(yè)學院合作完成“三社互動”、“社區(qū)社工實務(wù)開展”科研課題2項，與重慶城市管理職業(yè)學院合作完成的《創(chuàng)新“三社互動”發(fā)展研究》獲得2015年市和區(qū)縣聯(lián)動課題研究優(yōu)秀獎。

(三)積極探索了民政系統(tǒng)內(nèi)部崗位設(shè)置。按照“科學設(shè)崗、加大專業(yè)社工崗位比重”的工作理念，指導局屬的第一社會福利院、第二社會福利院、軍休中興、救助管理站、優(yōu)撫醫(yī)院等單位完成專業(yè)社工崗位設(shè)置管理工作，我局直屬事業(yè)單位共設(shè)置社工專業(yè)技術(shù)崗位17個，并申請區(qū)編辦公招社會工作專業(yè)畢業(yè)生1名。以上社工崗位主要用于從事社會救助、社會福利、社區(qū)矯正、婚姻家庭服務(wù)、老年服務(wù)、婦女兒童服務(wù)等領(lǐng)域的專業(yè)服務(wù)工作。通過崗位設(shè)置管理工作的實施，局屬各事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)更加科學、合理，為事業(yè)單位社工人才的培養(yǎng)和引進提供了基礎(chǔ)性保障，有利于推進全區(qū)民政系統(tǒng)社會工作人員職業(yè)化進程。

(四)精心打造了一批社工服務(wù)品牌項目。一是多渠道爭取社會工作資金投入。今年共籌措福彩資金110萬元，建立了萬州社會工作網(wǎng)、萬州社工時報，實施了福利機構(gòu)老年人社會工作、軍休社會工作、婚姻家庭社會工作、救助社會工作、社區(qū)融入及社區(qū)照顧等11個專項服務(wù)項目。二是精心培育專業(yè)社工服務(wù)機構(gòu)，全面吸納優(yōu)秀社會工作人才參與項目服務(wù)。今年薄荷、明愛等3家社會工作服務(wù)機構(gòu)登記注冊優(yōu)秀專業(yè)社工23名，培養(yǎng)和帶動萬州本土社工近70名廣泛參與社會實務(wù)工作，為本土優(yōu)秀一線社工的培育奠定了基礎(chǔ)。三是認真指導專業(yè)機構(gòu)積極申報中央、市級財政支持社會組織參與社會服務(wù)項目，全年共爭取“大愛之行”李嘉誠基金等品牌項目補助資金近100萬元。

(五)擴大了社工學習交流平臺。加大專題宣傳，充分發(fā)揮《XX社工網(wǎng)》、《XX社工時報》、XX社工群和社工服務(wù)機構(gòu)自身網(wǎng)站的影響力，面向社會推廣社會工作，引導社會輿論，提升了社會工作人才自信。10月份，進行了萬州區(qū)2015年度的優(yōu)秀社工和社會工作者評比活動，擴大了社會對社工的知曉度和認同度。建立了社工人才交流平臺，及時轉(zhuǎn)播社工人才新信息，加強社工人才交流，轉(zhuǎn)發(fā)社工人才考試信息，確保我區(qū)各相關(guān)領(lǐng)域有意愿報考者能及時獲悉報考信息。

二、20XX年工作計劃

(一)繼續(xù)以培訓為手段加強社工人才隊伍建設(shè)。加快本土社工人才隊伍建設(shè)，推動“一線社工本土化”是民政部門明年工作的重中之重。要繼續(xù)強化本土社工的實務(wù)培訓，進一步普及社工知識，提高工作效能，推廣社會工作服務(wù)理念和技巧。同時要通過業(yè)務(wù)考察、交流，實務(wù)訓練，拓寬本土服務(wù)人員的專業(yè)服務(wù)手法，加快社會工作專業(yè)人才隊伍的建設(shè)。

(二)繼續(xù)強化校地合作，充分發(fā)揮社會工作人才作用

繼續(xù)與重慶市大專院校聯(lián)系，吸納高校優(yōu)質(zhì)的社工專業(yè)人力資源，主動加強社會工作研究，共同完成研究課題。在此基礎(chǔ)上，進一步提高與高校合作開展社會工作實務(wù)的能力和水平。下半年，區(qū)民政局將繼續(xù)向上爭取社工服務(wù)項目，圍繞新生代留守兒童社會工作、福利機構(gòu)老年人社會工作、軍休社會工作、婚姻家庭社會工作、救助社會工作、社區(qū)融入及社區(qū)照顧等專項服務(wù)項目開展實務(wù)，充分吸納高校的專業(yè)教師、專業(yè)學生、志愿者到社工實務(wù)項目中來，以帶動本土社工的發(fā)展，同時提升服務(wù)質(zhì)量。

(三)探索制定村(社區(qū))干部社會工作崗位職業(yè)準入制和激勵機制。在區(qū)委人才辦的倡議下，與相關(guān)部門協(xié)調(diào)，在全區(qū)逐步建立和完善村(社區(qū))干部社會工作職業(yè)準入制：一是逐步將具備社會工作職業(yè)水平資格列入村(社區(qū))干部的選舉、選聘條件;二是在村(居)委會設(shè)立專業(yè)社工作崗位，并實行社工師崗位津貼。

市委組織部：

根據(jù)《20XX年xx市人才建設(shè)重點工作目標任務(wù)》文件要求，按照xx市委城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、“四位一體”科學發(fā)展總體戰(zhàn)略，促進人才資源開發(fā)和人才的全面發(fā)展，為把握歷史機遇，深化城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，率先將xx建成xx世界現(xiàn)代生態(tài)田園城市示范區(qū)，提供人才支撐和智力保障，我局專題研究部署了本部門本系統(tǒng)的人才工作，認真履行人才工作成員單位職責，按照市人才工作領(lǐng)導小組的要求，認真制定了本部門本系統(tǒng)的人才工作規(guī)劃，并結(jié)合我局工作實際，抓好人才工作的具體落實，現(xiàn)將我局20XX年人才建設(shè)工作情況自查總結(jié)如下：

一、認真履行部門人才工作職能

我局始終堅持由局長主抓民政人才工作，局辦公室負責處理人才工作日常事務(wù)，及時掌握民政人才動態(tài)。堅持黨管人才的原則，將人才工作作為一把手工程，納入單位的重要議事日程，定期研究、安排部署并注重抓落實，做到制度健全，職責明確，人員落實，形成主要領(lǐng)導親自抓，分管領(lǐng)導負責抓，主要職能股室具體抓，其他職能股室協(xié)同抓的工作格局。按照市人才工作領(lǐng)導小組運行規(guī)則，嚴格執(zhí)行報告、審核、審批和備案等制度;認真貫徹市委市政府關(guān)于人才工作的重大決策及會議精神，并結(jié)合民政工作實際，研究制定了具體措施。按照全市人才工作年度安排，制定了落實方案并按時完成任務(wù)，及時報送人才工作信息，加強人才工作宣傳;采取多種形式廣泛聽取意見，努力拓寬服務(wù)渠道，切實改進工作作風，不斷提高工作效能和服務(wù)質(zhì)量，及時完成市人才工作領(lǐng)導小組交辦的事項。

二、加強本系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)

制定了民政系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)規(guī)劃和人才培養(yǎng)、開發(fā)、吸引和穩(wěn)定的措施，促進民政干部結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化等。建立健全領(lǐng)導聯(lián)系本系統(tǒng)、本行業(yè)優(yōu)秀人才工作制度，及時幫助解決其工作和生活困難，掌握本系統(tǒng)重點人員名單，建立人才信息庫。

一是多渠道引入青年人才，提高我局機關(guān)整體戰(zhàn)斗力。20XX年我局公開招考公務(wù)員3人，事業(yè)單位人員2人，為本系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)注入了新鮮血液，極大充實了局人才隊伍。

二是加強組織培訓力度，不斷提高民政干部的綜合素質(zhì)。局黨組始終注重干部職工的學習與培養(yǎng)，每年都安排一定比例的干部職工參加省、市組織的政治理論和業(yè)務(wù)知識培訓班。2015年全局共有12人次參加各類政治理論或業(yè)務(wù)培訓班，并組織了民政干部赴外地考察學習先進地區(qū)的工作經(jīng)驗。積極支持局機關(guān)職工參加國家人事部、國家民政部舉辦的"社會工作師"職稱考試。

三、建立健全人才工作考評制度

我局配合市委組織部認真抓好社會工作人才隊伍建設(shè)，制定了社會工作人才隊伍建設(shè)項目，并建立了項目工作責任制和績效考評機制，建立健全了基層組織工作和人才隊伍建設(shè)工作的考評制度。鼓勵年青同志積極參加領(lǐng)導干部選拔考試，并通過對本系統(tǒng)社會工作人才業(yè)績考評等信息進行儲備，掌握人才培養(yǎng)方向，推進人才隊伍的建設(shè)。

四、加強社工人才隊伍建設(shè)

(一)不斷完善社工人才隊伍建設(shè)政策體系

1、社工人才隊伍建設(shè)配套政策的擬制。根據(jù)中央組織部、民政部等18個部門和組織《關(guān)于加強社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)的意見和xx省委組織部《關(guān)于加強社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)的實施意見，xx市《xx市社會工作作業(yè)人才中長期發(fā)展規(guī)劃》和《關(guān)于加強社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)的實施意見》要求，認真研究，結(jié)合我市實際，擬制了《關(guān)于加強社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)的實施意見》、《政府購買社會組織服務(wù)項目試行辦法》等文件，待政府常務(wù)會審議后執(zhí)行。從健全機制體制出發(fā)，為社工人才隊伍提供政策支持。

2、研究制定社工人才隊伍建設(shè)規(guī)劃。制定了《xx市社會工作五年行動計劃》，對我市的社會工作和社工人才隊伍建設(shè)進行了總體規(guī)劃，并上報組織部。

(二)加快推進社工人才隊伍建設(shè)步伐

1、黨建工作。加強社工組織黨建工作取得實效，1月，xx市社會工作協(xié)會黨支部榮獲“xx市社會組織示范黨組織”榮譽稱號。6月，xx市社工協(xié)會黨支部榮獲中共xx市委組織部和中共xx市新經(jīng)濟社會組織工作委員會授予的“一心三線十點”兩新黨建工作示范點。

2、職業(yè)培訓。今年，我市共組織社工開展社會工作培訓20期共1800余人次。其中，社會組織能力培訓2期，社工業(yè)務(wù)能力培訓5期，社工職業(yè)水平培訓1期;社工師及助理社工師繼續(xù)教育培訓12期。6月，我市組織第四屆全國社會工作者職業(yè)水平考試考前培訓，聘請上海社會工作專家為我市社會工作人員授課，組織了69余名社會工作者參加國家社會工作職業(yè)水平考試。目前xx市本地持證社工數(shù)為47人。其中中級社工師14名，助理社工師33名。

3、實務(wù)督導。一是在xx街道金江社區(qū)、xx區(qū)等建立實習基地，為在校社工專業(yè)學生提供暑期實習機會。二是聘請專家、學者等對社工項目進行督導。

4、參政議政。今年，我市知名社工孫興被選入政協(xié)，開辟我市社會工作專業(yè)人才參政議政新途徑。

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