社區(qū)工作者原則上不可以跨區(qū)調動。社區(qū)工作者主要包括社區(qū)黨組織、居委會成員以及一般工作人員。社區(qū)黨組織、居委會成員需依法依規(guī)推選產(chǎn)生。如由某社區(qū)的居民選舉產(chǎn)生的社區(qū)黨組織、居委會成員只能服務于本社區(qū)，原則上無法調動。一般工作人員面向社會公開招聘，由各縣區(qū)（開發(fā)區(qū)）自行組織實施，因各縣區(qū)（開發(fā)區(qū)）工作實際存在差異，所以在招聘條件、標準上均有所不同。今年，我市出臺了《關于加強城市社區(qū)工作者職業(yè)體系建設的實施意見》，提出了“三崗十八級”的薪酬體系。各縣區(qū)（開發(fā)區(qū)）在此基礎上，結合實際，在薪酬標準、保障機制等方面作出了個性化規(guī)定，縣區(qū)（開發(fā)區(qū)）之間存在一定差異，社區(qū)工作者不宜調動。一，社區(qū)工作者屬性社區(qū)工作者屬于街鎮(zhèn)社區(qū)工作者服務站聘用的工作人員，不屬于公務員編制也不屬于事業(yè)編制。當前，在很多省市都已開放了針對社工崗位定向招考進公務員和事業(yè)編的渠道。北京2019年的招考計劃要求：具有北京市戶籍，年齡在45周歲及以下，大專及以上學歷，具有5年以上社區(qū)工作經(jīng)驗。本科及以上學歷的，近5年至少有一次年度考核等次為優(yōu)秀；大專學歷的，至少有三次年度考核等次為優(yōu)秀；報考定向招聘崗位的社區(qū)工作者，應由所在街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）進行組織推薦。不過，對于全市3萬余名社工而言，選拔進公務員或事業(yè)編隊伍可謂是“千軍萬馬過獨木橋”，成功上岸如鳳毛麟角。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第二條 中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。