社區(qū)工作者薪酬標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施辦法(試行)

一、統(tǒng)一社區(qū)工作者工資標(biāo)準(zhǔn)的目的

社區(qū)工作者是基層社會(huì)治理與服務(wù)的重要力量，為保障基層工作提速增效，統(tǒng)籌解決我市社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)存在的一些短板問(wèn)題，改變薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)不一，且水平較低，絕大部分沒(méi)有薪酬增長(zhǎng)機(jī)制的現(xiàn)狀，現(xiàn)制定社區(qū)工作者統(tǒng)一工資標(biāo)準(zhǔn)，并建立分級(jí)管理和適度增長(zhǎng)機(jī)制。

二、統(tǒng)一社區(qū)工作者工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施范圍

本辦法所稱(chēng)社區(qū)工作者是指社區(qū)黨組織、居民委員會(huì)班子中的專(zhuān)職成員(以下簡(jiǎn)稱(chēng)社區(qū)“兩委”成員)，以及市、區(qū)組織、民政部門(mén)統(tǒng)一招聘的專(zhuān)職從事基層黨建、社區(qū)管理和服務(wù)工作的人員(以下簡(jiǎn)稱(chēng)社區(qū)專(zhuān)職工作者)。

三、社區(qū)工作者薪酬標(biāo)準(zhǔn)

社區(qū)工作者的薪酬收入包含基本報(bào)酬、休息日及法定休假日考勤補(bǔ)貼和績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。

(一)基本報(bào)酬

為體現(xiàn)工資待遇標(biāo)準(zhǔn)的合理性、公平性，綜合考慮學(xué)歷、職業(yè)資格、工齡和崗位等因素，社區(qū)工作者的基本報(bào)酬由崗位工資、薪級(jí)工資、工作補(bǔ)貼、保留工資四個(gè)部分組成。

1.崗位工資：社區(qū)工作者按照所任崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資。月崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為，社區(qū)正職3400元，社區(qū)副職3100元，正副職以外的“兩委”成員和黨建專(zhuān)職工作者2800元，其他社區(qū)專(zhuān)職工作者2500元。社區(qū)正職包括社區(qū)黨組織書(shū)記、社區(qū)居委會(huì)主任，社區(qū)副職包括社區(qū)黨組織副書(shū)記、社區(qū)居委會(huì)副主任。社區(qū)工作服務(wù)站站長(zhǎng)、副站長(zhǎng)分別比照社區(qū)正職、副職執(zhí)行崗位工資。

社區(qū)工作者崗位發(fā)生變化的，執(zhí)行新崗位的崗位工資。

2.薪級(jí)工資：主要體現(xiàn)社區(qū)工作者的工作表現(xiàn)和資歷。

新入職社區(qū)，社區(qū)工作者以入職社區(qū)前實(shí)際工作(勞動(dòng)合同生效時(shí)間)并繳交養(yǎng)老保險(xiǎn)的年限為依據(jù)計(jì)算起始薪級(jí)工資，每交滿(mǎn)12個(gè)月為一年，每年40元;未交滿(mǎn)12個(gè)月的，交滿(mǎn)7個(gè)月及以上的按一年計(jì)算，不滿(mǎn)7個(gè)月的按半年計(jì)算。

入職社區(qū)后，根據(jù)工作年限和年度考核結(jié)果確定薪級(jí)工資。年度考核結(jié)果為合格及以上等次的社區(qū)工作者，每年增加1個(gè)薪級(jí)(詳見(jiàn)附表)，于年度考核結(jié)束后的次年1月核增。社區(qū)工作者考核結(jié)果為不合格或基本合格的年度，不增加薪級(jí)工資。

入職社區(qū)前有本市社區(qū)或村“兩委”任職經(jīng)歷的，任職社區(qū)或村“兩委”的工作年限可按入職社區(qū)后的薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)累計(jì)計(jì)算薪級(jí)。入職社區(qū)前的其他社區(qū)工作經(jīng)歷按起始薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)累計(jì)計(jì)算。

3.工作補(bǔ)貼：包含學(xué)歷補(bǔ)貼及職業(yè)補(bǔ)貼。

取得國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)專(zhuān)科、大學(xué)本科、碩士研究生、博士研究生學(xué)歷或?qū)W位的，每人每月分別給予100元、200元、300元、500元的學(xué)歷補(bǔ)貼。

取得國(guó)家承認(rèn)的初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)社會(huì)工作師職業(yè)資格證書(shū)的，每人每月分別給予200元、400元、600元的職業(yè)補(bǔ)貼。

學(xué)歷學(xué)位或職業(yè)資格發(fā)生變化的，工作補(bǔ)貼在獲得新的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)或職業(yè)資格證書(shū)的次月執(zhí)行。

4.保留工資：社區(qū)工作者原工資低于按照本實(shí)施辦法核定的工資，調(diào)整到按照本實(shí)施辦法核定的工資;社區(qū)工作者原工資高于按照本實(shí)施辦法核定的工資，高出的部分轉(zhuǎn)為保留工資，并以每年增加的薪級(jí)工資逐年進(jìn)行沖銷(xiāo)，直到?jīng)_銷(xiāo)完畢。

(二)休息日及法定休假日考勤補(bǔ)貼

對(duì)休息日及法定休假日輪班的社區(qū)工作者，應(yīng)安排調(diào)休補(bǔ)休、發(fā)放休息日考勤補(bǔ)助。按照多勞多得、不同職務(wù)適用相同補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的要求進(jìn)行發(fā)放，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、方式由各區(qū)確定并實(shí)施。