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        天壹老師
        首頁(yè) > 社會(huì)工作者證 > 醫(yī)務(wù)社會(huì)工作者倫理困境

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        xiaomakuaipao

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        醫(yī)患關(guān)系的緊張程度確已到了前所未有的地步,從微觀上看,醫(yī)生個(gè)體的職業(yè)道德常常湮沒(méi)于經(jīng)濟(jì)利益的打算之中,這固然是一個(gè)原因,所以醫(yī)學(xué)倫理的勃興才愈加重要。而從宏觀上看,我們的經(jīng)營(yíng)管理思路也存在著嚴(yán)重的偏差,那就是,在認(rèn)識(shí)上把所有的醫(yī)療機(jī)構(gòu)都企業(yè)化了。建立在簡(jiǎn)單“投入產(chǎn)出比”之上的計(jì)算理性越來(lái)越強(qiáng)大,“贏利”的動(dòng)機(jī)也越來(lái)越直白、赤裸并肆無(wú)忌憚,一手交錢(qián),一手服務(wù)的交易性思維超越了“醫(yī)者父母心”的傳統(tǒng)關(guān)懷。私立醫(yī)院的這種“企業(yè)化傾向”,可能在產(chǎn)權(quán)基礎(chǔ)上保留了一些辯護(hù)的空間。而作為醫(yī)療行業(yè)主力軍的大批公立醫(yī)院也樂(lè)此不疲,對(duì)于“職業(yè)恥辱感”可能成為行業(yè)標(biāo)簽的推動(dòng)作用,是難逃干系的。福利、服務(wù)、關(guān)懷,這些醫(yī)療事業(yè)的品格性的特征不能再湮沒(méi)于經(jīng)濟(jì)衡量的冰水之中了?!叭绻覀冞@里真的能成為一家純粹的慈善病房,醫(yī)務(wù)人員有相對(duì)穩(wěn)定的收入,不再與病房收益直接掛鉤,我愿意一直在這個(gè)崗位上干到動(dòng)不了的那一天!”——每每讀到這個(gè)護(hù)士長(zhǎng)的肺腑之言,禁不住要仰面長(zhǎng)嘆。她的美好愿望,何嘗不是我們的憧憬?其實(shí),大多數(shù)人要求的也并不是要把所有醫(yī)院徹底地變成慈善機(jī)構(gòu),只是希望經(jīng)濟(jì)考量不要在這個(gè)行業(yè)中表現(xiàn)得過(guò)于強(qiáng)勢(shì),只是期待在經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益之間達(dá)成真正的平衡。如此,像護(hù)士長(zhǎng)這樣的行業(yè)中“逆淘汰”才能真正避免,也才能真正惠及那些經(jīng)濟(jì)能力低下的患者。

        醫(yī)務(wù)社會(huì)工作者倫理困境

        95 評(píng)論(15)

        陸老頭11

        這個(gè)你必須自己作出決定。有時(shí)候在工作中,你會(huì)面臨一個(gè)道德倫理跟公司利益的選擇。假如你選擇了公司利益,那么就會(huì)違反自己內(nèi)心的道德準(zhǔn)則。而遵從了內(nèi)心的道德標(biāo)準(zhǔn),則會(huì)給公司帶來(lái)一些損失。這樣的倫理困境,我相信很多人都遇到過(guò),這就要你自己好好考慮,慎重選擇了。

        202 評(píng)論(8)

        dongdong88z

        正確的倫理抉擇對(duì)社會(huì)工作實(shí)務(wù)有著舉足輕重的作用,本文從倫理困境中的保密與自決原則入手,試圖分析具體的案例中的倫理困境并提出對(duì)策以期能夠在社會(huì)工作實(shí)務(wù)中更好的解決倫理難題,對(duì)社工實(shí)務(wù)發(fā)展有所幫助,并提升社會(huì)工作的專業(yè)化水平。

        255 評(píng)論(15)

        長(zhǎng)頸鹿之迷

        遇到倫理困境時(shí)處理方法:認(rèn)識(shí)案件的倫理問(wèn)題,包括分析社會(huì)工作者自身的價(jià)值觀、責(zé)任和義務(wù);清楚識(shí)別任何個(gè)人、團(tuán)體或組織影響倫理決定的境況。

        正確認(rèn)識(shí)倫理行動(dòng)的各個(gè)過(guò)程以及參與其中的人,分析可能存在的利益和風(fēng)險(xiǎn);深入了解支持或反對(duì)作出有關(guān)倫理決定的理由;向同事和適當(dāng)?shù)膶<疫M(jìn)行咨詢;作出倫理決定并記錄決定過(guò)程;監(jiān)督和評(píng)估倫理決定。

        出現(xiàn)倫理困境主要有兩個(gè)原因

        1、多重價(jià)值取向的沖突。在一個(gè)案例當(dāng)中,會(huì)存在不同的人,而不同的人,就會(huì)有不同的價(jià)值取向,而不同的價(jià)值取向,就會(huì)有沖突,例如案主個(gè)人的多重價(jià)值取向、案主與第三者的多重價(jià)值取向、案主與社工的多重價(jià)值取向。

        2、多重角色沖突。這是一個(gè)“社工本身究竟要忠于誰(shuí)?”的問(wèn)題,因?yàn)槲覀冏鳛樯绻ひ獙?duì)自己負(fù)責(zé),要對(duì)社工機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé),同時(shí)也要對(duì)購(gòu)買方負(fù)責(zé)。

        社會(huì)工作實(shí)踐中的倫理難題,又稱為“倫理困境”,主要是指由個(gè)人價(jià)值觀與專業(yè)價(jià)值觀,專業(yè)價(jià)值觀與機(jī)構(gòu)價(jià)值觀,個(gè)人價(jià)值觀與機(jī)構(gòu)價(jià)值觀之間產(chǎn)生沖突所導(dǎo)致的倫理決定困難,它是價(jià)值觀的絕對(duì)性與相對(duì)性,個(gè)體與群體,個(gè)別與一般,革新(或變遷)與傳統(tǒng)之間沖突的具體體現(xiàn)。

        184 評(píng)論(10)

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